嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調查報告

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上2009-2018年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調查報告調查背景嵌入式軟件是嵌入式系統(tǒng)的核心技術之一。在2008年中國軟件業(yè)收入的7570億元中，嵌入式軟件就占了14.8%，在軟件出口中占了2/3左右。目前中國前10家最大的軟件企業(yè)中，5家是嵌入式軟件企業(yè)?？梢哉f，嵌入式軟件對于中國的重要性，相當于離岸外包對于印度的重要性。而隨著城市信息化和行業(yè)信息化的持續(xù)深入，嵌入式技術已成為信息產業(yè)中發(fā)展最快、應用最廣的計算機技術之一，并被廣泛應用于網絡通信、消費電子、醫(yī)療電子、工業(yè)控制和交通系統(tǒng)等領域。每年全球嵌入式系統(tǒng)相關工業(yè)產值已超過1萬億美元，全球嵌入式系統(tǒng)硬件和軟件開發(fā)工具市

2、場約值2千億美元，而中國嵌入式軟件的產業(yè)規(guī)模也已經超過千億元人民幣。賽迪顧問提供的數(shù)據(jù)表明，因為市場空間巨大，中國嵌入式軟件產業(yè)將繼續(xù)保持高速增長，2009年中國嵌入式軟件市場規(guī)模已達到2496.2億元人民幣。而到2018年，其規(guī)模有望達到4650億元人民幣。隨著智能化電子行業(yè)的迅猛發(fā)展，嵌入式行業(yè)憑借其“應用領域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢無疑已成為當前最熱門、最有發(fā)展前途的行業(yè)之一，與此同時，嵌入式研發(fā)項目師更是日益成為IT職場的緊缺人才。為了讓更多想從事和即將從事嵌入式研發(fā)工作的朋友們能夠更好地、更充分地了解嵌入式行業(yè)領域，華清遠見嵌入式培訓中心聯(lián)合多家業(yè)內專業(yè)媒體

3、在2008年底到2009年初共同開展了“2008-2009年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調查”。并隆重推出了中國嵌入式領域第一份最具廣泛性、權威性和實用性的產業(yè)調查。該報告一經推出即引起了強烈的反響，獲得了業(yè)內同行的高度關注。2009年底應眾多業(yè)內同行和廣大嵌入式從業(yè)人員的需求，華清遠見再次聯(lián)合行業(yè)主管協(xié)會、業(yè)內知名企業(yè)、專業(yè)媒體共同推出“2009-2018年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調查”，以期待幫助大家更多地了解嵌入式開發(fā)從業(yè)人員現(xiàn)狀，更好的認識和定位自我，規(guī)劃嵌入式行業(yè)內的職業(yè)發(fā)展。 同時，本次調查特別成立的更加龐大、專業(yè)的專家顧問團隊，也有效確保了調查數(shù)據(jù)和統(tǒng)計結果的專業(yè)性和權威性。本次調查

4、活動繼續(xù)秉承專業(yè)、嚴謹、客觀、實用的原則，延續(xù)2008-2009年調查問卷的涉及內容，共有7000多名嵌入式項目師參與了調查，最終有效問卷為6734份，其中包括3000名抽樣于華清遠見2004至2009年已結束培訓的學員，在此我們向所有參與本次調查的項目師表示衷心的感謝。下面我們和大家分享一下此次調查的統(tǒng)計信息，同時通過與2008-2009年度調查報告的對比，我們將可以看到更多數(shù)據(jù)背后所呈現(xiàn)的嵌入式企業(yè)與人才的變化趨勢及實際意義?？偨Y報告一、嵌入式項目師個人基本情況此次2009-2018年度調查問卷繼續(xù)秉承2008-2009年調查問卷的設計內容，對于嵌入式項目師個人基本情況的調查，重點仍然是放

5、在對工作經驗、學歷、薪資等關鍵信息的調查上，同時我們也通過與2008-2009年調查結果的對比，得出一個直觀的在時間跨度上的變化趨勢。1、工作經驗來自華清遠見2009-2018年度的調查數(shù)據(jù)顯示，目前從事嵌入式開發(fā)“不到1年”和“1-2年”的項目師所占的比例依然是最大的，分別是39%和21%，占總參與調研人數(shù)的絕大部分<60%），而具備多年開發(fā)經驗的嵌入式項目師相對來說還是比較少。這與2008-2009年度的調查結果幾乎相同，嵌入式產業(yè)作為軟件產業(yè)的一個熱門領域，正吸引著越來越多的項目師的關注。08年度的嵌入式初學者，如今已具備1-2年的工作經驗，而09年新加入到嵌入式行業(yè)的人群以略高于

6、去年的比例位居第一，由此可見，嵌入式開發(fā)在2009年度取得了比2008年度更高的關注度，從嵌入式行業(yè)09年的整體發(fā)展趨勢來看，這個結果并不難想象。通過業(yè)內的新聞報道，我們可以了解到，2009年度嵌入式產業(yè)以其廣闊的市場前景得到了更多國際名企的關注以及政府政策的扶持，各大名企動作頻頻，同時3G互聯(lián)網領域的突起，也帶動了3G嵌入式人才的需求，嵌入式行業(yè)目前供不應求的現(xiàn)狀仍然亟待解決。2、學歷要求調查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員學歷以本科<58%）和碩士<24%）居多，占所有參與調查人員的82%，與去年調查報告結果基本持平，其中本科學歷的比例比去去年高了5個百分點。大專學歷占13%，比2

7、008-2009年度上升了一個百分點，而大專學歷以下、博士和博士以上學歷則占非常小的比例。從這個調查數(shù)據(jù)可以看出：嵌入式開發(fā)目前依然屬于高端研發(fā)領域，對學歷要求相對較高，嵌入式從業(yè)人員至少應具備大專學歷基礎<理工科相關專業(yè)），本科以及碩士則是這一領域從業(yè)人員的主體。與去年調查結果對比一下，我們可以看到本科人群有了較為明顯的增長，由此可見，隨著嵌入式技術的普及與推進，以及就業(yè)前景好薪資待遇高的優(yōu)勢吸引，越來越多的學生從本科在讀階段開始就了解并關注到了嵌入式行業(yè)，而本科作為學歷教育中最龐大的基數(shù)群體，也勢必將以不斷增長的比例穩(wěn)居此項調查的第一位。3、薪資分布調查數(shù)據(jù)顯示，月薪在“3000-5

8、000元”和“5000-8000元”的項目師所占的比例最大，分別是45%和29%，占總參與調研人數(shù)的絕大部分<74%），月薪“8000-12000元”的占12%，其它高薪以及低薪所占比例均較小，基本與去年的調查結果持平?？梢钥闯?，嵌入式從業(yè)人員薪資待遇并沒有受到2009年金融危機的影響，依然相比其他行業(yè)要高，一般從剛入行到工作一兩年左右，薪資就可以達到3000-8000元/月之間，而具備多年工作經驗的嵌入式開發(fā)項目師月薪則可達到8000-20000元/月，嵌入式從業(yè)人員薪資增長空間較大，職業(yè)發(fā)展非常有潛力。二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況為了幫助大家清楚地了解嵌入式企業(yè)的規(guī)模和人才需求，本部

9、分調查內容主要從“公司產品所屬領域、人員規(guī)模、軟件開發(fā)平臺、軟硬件人員安排、軟件開發(fā)語言、人才需求”等方面展開，調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的結果如下。1、所屬行業(yè)分布情況嵌入式應用領域極為廣泛，調查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式產品應用最多的三大領域是“消費電子、通信設備、工業(yè)控制”，所占比例分別是26%、18%和12%，三大領域所占比例之和接近60%，特別是消費電子領域，隨著3G網絡的大規(guī)模建設與智能化手機的迅速普及，移動娛樂與移動商務的價值及商業(yè)機會已經無處不在，特別是智能手機的日益升溫，基于移動平臺的研發(fā)需求大量增加。同時，安防監(jiān)控、信息家電、汽車電子、醫(yī)療設備依然是嵌入式產品的重要應用領域。2、公司規(guī)模調查數(shù)據(jù)顯

10、示，100人以下的企業(yè)<包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例超過一半，與去年的調查結果基本一致?？傮w來講，國內嵌入式企業(yè)規(guī)模還是相對較小，資金有限，但數(shù)量龐大，總體技術水平與國際技術水平有一定差距，但是隨著行業(yè)整體的發(fā)展，國內企業(yè)有很大的成長空間和發(fā)展?jié)摿?。目前，嵌入式軟件已成為推動“中國制造”向中國“智”造轉型升級的關鍵之一。目前嵌入式軟件作為未來發(fā)展前途廣闊的IT應用領域之一，得到了國家政策的很好扶持，把發(fā)展嵌入式系統(tǒng)和嵌入式軟件作為IT制造業(yè)產業(yè)結構轉型的抓手，是切實可行的、符合中國國情的，“十一五”期間，嵌入式軟件與系統(tǒng)的科技創(chuàng)新已被列入國家重大專項“核高基”的內容之

11、一，將進一步推進嵌入式基礎軟件在智能手機、數(shù)字電視、汽車電子領域實現(xiàn)重大產業(yè)化應用。同時我們也必須了解：為了更好地推動企業(yè)的規(guī)?；?，除國家政策的支持外，普及嵌入式技術，建立多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系也是推動企業(yè)發(fā)展的重中之重，否則嵌入式專業(yè)人才的巨大缺口將成為束縛嵌入式企業(yè)快速發(fā)展的瓶頸。3、軟件開發(fā)平臺的選擇調查數(shù)據(jù)顯示，在軟件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式linux占據(jù)了明顯的優(yōu)勢<53%），比去年的數(shù)據(jù)略有上升，Linux以其開源成本低的優(yōu)勢依然受到眾多嵌入式企業(yè)的歡迎，排名二三的Windows CE/Mobile和UC/OS-II，所占比例分別是16%和9%。和2008-2009年度調

12、查數(shù)據(jù)相比，最明顯的差別就是基于手機平臺的操作系統(tǒng)使用比例上升幅度較大，作為智能手機的主流嵌入式操作系統(tǒng)Symbian、Android和iphoneOS則分別占了4%、3%、1%的比例，這個數(shù)據(jù)也顯示之前symbian一家獨大的局面也慢慢呈現(xiàn)百花齊放的競爭格局，Android和iPhone做為手機操作系統(tǒng)領域的后來者，以其獨特的商業(yè)模式，漸漸成為各大手機廠商新的選擇。3G移動互聯(lián)網開發(fā)，在全球云計算和物聯(lián)網大的產業(yè)帶動下，在未來的幾年內，將會得到高速發(fā)展。4、軟件開發(fā)語言的使用調查數(shù)據(jù)顯示，在軟件開發(fā)語言的使用上，C語言作為嵌入式開發(fā)最經常使用的語言的地位也是無容置疑的，所占比例高達71%，C

13、+所占比例為15%，位居第二，其他開發(fā)語言均占據(jù)了較少的比例。從這組數(shù)據(jù)也可以看出，傳統(tǒng)的嵌入式開發(fā)主要基于是C語言，不管是工業(yè)控制領域、通信領域，還是消費電子，C語言均是首選；不過，2009年隨著3G技術的推動，移動互聯(lián)網發(fā)展迅速，C+、Java等高級語言也得到廣泛應用，未來幾年基于移動開發(fā)的語言將會呈現(xiàn)多樣性的局面。5、軟硬件人員的安排調查數(shù)據(jù)顯示，在大部分從事嵌入式產品研發(fā)的企業(yè)中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產品的開發(fā)<接近60%），由此我們可以看到企業(yè)最需要的還是擅長某一方向的專才，這一點與2008-2009年度的調查數(shù)據(jù)相比基本沒有什么變化。而從整體統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，排名前

14、三位的企業(yè)人才需求上，軟件開發(fā)技能的需求高于硬件開發(fā)人才的需求，這一點從各大招聘網站的搜索數(shù)據(jù)中也能夠充分體現(xiàn)出來，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠遠大于硬件開發(fā)人才，嵌入式系統(tǒng)項目研發(fā)差不多80%以上的工作量在軟件部分，軟件是嵌入式系統(tǒng)最核心的部分，也是體現(xiàn)嵌入式系統(tǒng)優(yōu)勢最關鍵的部分。當然從求職的角度來講，同時具備軟硬件開發(fā)能力的項目師，在求職過程中擁有更多的選擇機會。6、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀調查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，這個調查結果在去年的基礎上有所上升， 80%以上參與調查的項目師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術高速發(fā)展

15、的今天，專業(yè)的嵌入式開發(fā)人才已成為整個行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開發(fā)人才也成為整個行業(yè)面臨的嚴峻問題。另外，隨著云計算和物聯(lián)網產業(yè)的啟動和發(fā)展，嵌入式做為基礎技術平臺，勢必會出現(xiàn)井噴發(fā)展時期，進而對人才需求出現(xiàn)更加旺盛的局面，相信2018年和2018年這個數(shù)據(jù)會發(fā)生較大的變化。三、嵌入式項目師對職業(yè)生涯的看法作為一個正在迅猛發(fā)展的行業(yè)，許多項目師和準備進入行業(yè)的人都非常關注未來的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展。本部分調查依然是主要從“對行業(yè)前景的看法、對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經常加班、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面展開，希望能從整體

16、上展現(xiàn)嵌入式項目師對目前工作狀態(tài)的的滿意度狀況。1、對行業(yè)前景的認可度調查數(shù)據(jù)顯示，絕大部分嵌入式項目師都認為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)<96%），而在這96%參與調查的項目師當中，53%的項目師充滿信心，準備施展才華，另有43%的項目師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。隨著嵌入式行業(yè)的快速發(fā)展和更加規(guī)?；?，有越來越多的項目師更希望能夠投入到這一富有發(fā)展前景的專業(yè)領域中，但在這一過程中，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員依然需要保持良好的心態(tài)，精耕細作，只有腳踏實地才能真正在這一專業(yè)領域有所作為。2、對工作薪資的滿意度薪資滿意度調查結果顯示，49%的嵌入式項目師對目前的薪資待遇基本

17、滿意，40%的嵌入式項目師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為5%和6%左右。嵌入式項目師對薪水滿意度超過一半，相比其他IT行業(yè)這個比例算比較高的，這可能與嵌入式行業(yè)薪水普遍較高有關系。3、未來一年薪資漲幅2009-2018年度的對未來一年薪資漲幅的調查中，51%參與調查的項目師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為29%，而選擇“有可能不漲反降”的為6%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分項目師選擇。2009年經濟危機開始慢慢恢復，對比2008年經濟危機期間此選項的調查結果，我們可以看出，新增漲幅處于上升趨勢，具備多年嵌入式開發(fā)經驗的項目師將會在職業(yè)發(fā)

18、展上獲得更多的漲薪機會。4、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度2009-2018年度的對公司所給予的成長空間的調查中，60%的項目師表示基本滿意，27%的項目師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占9%和4%左右。從這組數(shù)據(jù)可以看到，在嵌入式行業(yè)內，公司對嵌入式項目師給予了比較多的關注，關心他們的成長，盡量降低他們的流動率，這可能也與目前行業(yè)內嵌入式項目師相對更加緊缺有直接關系。5、是否經常加班在問到是否需要經常加班時，58%的項目師選擇“是”，而回答“否”的則占42%左右。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過80%以上

19、的加班文化，其實還是相對人性化。事實上，從企業(yè)長遠發(fā)展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質量與提高工作質量同樣重要。6、工作帶來的成就感此次調查顯示，97%以上的調查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅有3%參與調查的項目師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作依然在每個人的自我價值實現(xiàn)中扮演著非常重要的角色，更多的在職項目師希望能從工作中獲得更多的成就感。而相信整個嵌入式行業(yè)欣欣向榮的局面，也為業(yè)內的項目師們帶來了更多的信心和成就感。7、未來職業(yè)人生的規(guī)劃在對未來職業(yè)人生的規(guī)劃調查中，接近70

20、%的項目師給予了肯定的評價，其中45%的項目師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，23%的項目師表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時間內應該不會有較大的改變?？紤]跳槽的項目師所占比例為19%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為9%，其他選項均占較小比例。通過以上7個選項的調查，我們大致可以了解到嵌入式項目師對目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分項目師對薪資/成長空間存在這一些不滿，但整個行業(yè)的從業(yè)者體現(xiàn)的仍然是一種蓬勃向上，積極進取的工作狀態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間而不是通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)

21、發(fā)展。在嵌入式這樣一個人才緊缺的領域，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升。四、嵌入式項目師對參加培訓的看法隨著互聯(lián)網時代向物聯(lián)網時代的過渡，對著PC時代向嵌入式時代的發(fā)展，隨著3G移動產品需求的爆炸式增長，在相關專業(yè)領域內專業(yè)技術人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益增長的企業(yè)招聘需求已引起了多方關注，而面對企業(yè)的人才需求，因為IT行業(yè)的高價技術版權以及高校嚴格的學術管理體制等原因，高校教材及課程體系的更新難問題卻使得從高校畢業(yè)的學生無法立刻滿足用人企業(yè)的需求。在政

22、府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)的緊迫性時，職業(yè)教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設置了針對職業(yè)培訓方面的幾個調查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。1、如何看待培訓在談到如何看待培訓這一話題時，71%參與調查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，20%的項目師表示在需要的時候可能會考慮，僅有9%的項目師表示希望通過自學來實現(xiàn)職業(yè)上的提升。2、公司內部是否組織過培訓調查數(shù)據(jù)顯示，接近60%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，33%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，而9%的公司邀請過外部專業(yè)培訓機構來進行系統(tǒng)的培訓。通過調研華清遠見

23、04-10年的企業(yè)內訓客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內訓客戶均為大型外企<包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），這反應了外企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓方面均有固定的資金投入，而國內企業(yè)在這方面相對預算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內的嵌入式企業(yè)在得到發(fā)展壯大的同時可以去關注一下員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展，將公司業(yè)務與員工個人成長結合起來，只有這樣企業(yè)才能更長久的留住人才。3、公司是否支持員工參加培訓在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，絕大部分公司<接近80%）表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能。通過以上三個選項的調查，我們可以看到，絕大部分

24、項目師都對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高端研發(fā)領域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入該行業(yè)所需的基本技能，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。五、嵌入式項目師獲取信息的途徑嵌入式行業(yè)，技術的更新是非?？斓模恳晃豁椖繋煻夹枰诠ぷ髦胁粩嗟母伦约旱闹R，掌握技術動態(tài)或者解決自己工作中遇到的問題，而網絡則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調查項目師在使用網絡方面的一些偏好，比如“經常光顧的網站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部