領(lǐng)導(dǎo)智慧考試試題共六套題

1、一.衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是： 正確 · A .工作熱情 · B . 工作能力 · C .工作態(tài)度 · D .工作經(jīng)歷 2.用高指揮高支持的教練風(fēng)格和方法來帶動(dòng)： 正確 · A . 第三階段的員工 · B . 第四階段的員工 · C . 第一階段的員工 · D . 第二階段的員工 3.激勵(lì)的一個(gè)核心問題是： 正確· A . 工作動(dòng)力 · B . 工作報(bào)酬 · C . 工作環(huán)境 · D . 工作成就 4.股票期權(quán)的方式是一種很好的： 正確· A . 威脅激勵(lì) &

2、#183; B . 獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì) · C . 個(gè)人發(fā)展的激勵(lì) · D . 風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì) 5.領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是： 正確 · A . 組織能力 · B . 協(xié)調(diào)能力 · C . 決策能力 · D . 會(huì)選人用人 二學(xué)習(xí)課程考試：領(lǐng)導(dǎo)智慧單選題1.領(lǐng)導(dǎo)的核心問題是： 回答：正確1. A 素質(zhì) 2. B 魄力 3. C 領(lǐng)導(dǎo)力 4. D 人才 2.區(qū)分卓越的公司和一般的公司的主要標(biāo)志是： 回答：正確1. A 獲取最大利潤的能力 2. B 招募人才保留人才的能力 3. C 快速占領(lǐng)市場的能力 4. D 前瞻能力 3.工作意愿的強(qiáng)烈程度包含兩點(diǎn)

3、是： 回答：正確1. A 經(jīng)驗(yàn)和閱歷 2. B 勤奮和習(xí)慣 3. C 知識和能力 4. D 信心和動(dòng)機(jī) 4.進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè)所達(dá)到的最高目標(biāo)是： 回答：正確1. A 員工的能力高，工作意愿高 2. B 員工的積極性高，能力也高 3. C 員工的工作熱情高，工作意愿高 4. D 員工的能力高，素質(zhì)高 5.激勵(lì)的一個(gè)核心問題是： 回答：錯(cuò)誤1. A 工作動(dòng)力 2. B 工作報(bào)酬 3. C 工作環(huán)境 4. D 工作成就 6.績效跟進(jìn)的目的就在于幫助員工： 回答：正確1. A 解除后顧之憂 2. B 履行承諾 3. C 樹立信心 4. D 實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一 7.領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是： 回答：正確

4、1. A 組織能力 2. B 協(xié)調(diào)能力 3. C 決策能力 4. D 會(huì)選人用人 8.認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)踐企業(yè)文化這是： 回答：錯(cuò)誤1. A 對員工的基本要求 2. B 對管理的基本要求 3. C 對管理者的基本要求 4. D 對企業(yè)文化的基本要求 9.管理者實(shí)現(xiàn)高效管理的原動(dòng)力是 ： 回答：正確1. A 和諧的人際關(guān)系 2. B 寬松的環(huán)境 3. C 高薪 4. D 強(qiáng)烈的進(jìn)取心 10.心理學(xué)研究統(tǒng)計(jì)在很大程度上決定了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能否成功因素是： 回答：正確1. A 興趣 2. B 情商 3. C 意志 4. D 堅(jiān)持 11.對于領(lǐng)導(dǎo)者最重要的就是： 回答：正確1. A 如何吸引跟隨者 2. B

5、 如何決策 3. C 如何吸引顧客 4. D 如何處理上下級關(guān)系 12.做事謹(jǐn)慎細(xì)致，處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色屬于： 回答：正確1. A 關(guān)系型員工 2. B 指揮型員工 3. C 智力型員工 4. D 工兵型員工 13.一份有效的行動(dòng)計(jì)劃包括： 回答：正確1. A “利益、行動(dòng)、成果”三個(gè)最基本的元素 2. B “目標(biāo)、行動(dòng)、成果”三個(gè)最基本的元素 3. C “目標(biāo)、態(tài)度、成果”三個(gè)最基本的元素 4. D “目標(biāo)、行動(dòng)、利潤”三個(gè)最基本的元素 14.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)者的包容力的一項(xiàng)是： 回答：正確1. A 容人之短 2. B 容人之長 3. C 容人之量 4. D 容人之異 15.目標(biāo)一

6、旦分解完畢，要進(jìn)行： 回答：正確1. A 嚴(yán)格的執(zhí)行 2. B 嚴(yán)格的審批 3. C 嚴(yán)格的落實(shí) 4. D 嚴(yán)格的細(xì)分 三領(lǐng)導(dǎo)智慧試題 單選題 1:領(lǐng)導(dǎo)的核心問題是： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D A: 素質(zhì) B: 魄力 C: 領(lǐng)導(dǎo)力 D: 人才 2:對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D A: 遇事冷靜，有容人之量 B: 敢于決斷，敢于拍板 C: 獨(dú)當(dāng)一面，具有遠(yuǎn)見卓識 D: 認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)踐企業(yè)文化 3:指揮性行為偏低指揮性行為偏低指揮性行為偏低指揮性行為偏低，支持性行為也偏低支持性行為也偏低支持性行為也偏低支持性行為也偏低，

7、這是這是這是這是： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D A: 命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B: 支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C:教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D: 授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)模式 4:最好的雙贏其實(shí)就是是最好的雙贏其實(shí)就是是最好的雙贏其實(shí)就是是最好的雙贏其實(shí)就是是： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A A: 合作 B: 信任 C: 和諧 D: 平等 5:激勵(lì)的一個(gè)核心問題是激勵(lì)的一個(gè)核心問題是激勵(lì)的一個(gè)核心問題是激勵(lì)的一個(gè)核心問題是： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A A: 工作動(dòng)力 B: 工作報(bào)酬 C: 工作環(huán)境 D: 工作成就 6:對公司現(xiàn)況要說實(shí)話屬于共同愿景建設(shè)的對公司現(xiàn)況要說實(shí)話屬于共同愿景建設(shè)的對公司現(xiàn)況要說實(shí)話屬于共同愿景建設(shè)的對公司現(xiàn)況要說實(shí)話屬

8、于共同愿景建設(shè)的： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D A: 測試階段 B: 推銷階段 C: 咨詢階段 D: 告知階段 7:認(rèn)同企業(yè)文化認(rèn)同企業(yè)文化認(rèn)同企業(yè)文化認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)踐企業(yè)文化這是實(shí)踐企業(yè)文化這是實(shí)踐企業(yè)文化這是實(shí)踐企業(yè)文化這是： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C A: 對員工的基本要求 B: 對管理的基本要求 C: 對管理者的基本要求 D: 對企業(yè)文化的基本要求 8:管理者實(shí)現(xiàn)高效管理的原動(dòng)力是管理者實(shí)現(xiàn)高效管理的原動(dòng)力是管理者實(shí)現(xiàn)高效管理的原動(dòng)力是管理者實(shí)現(xiàn)高效管理的原動(dòng)力是 ： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D A: 和諧的人際關(guān)系 B: 寬松的環(huán)境 C: 高薪 D: 強(qiáng)烈的進(jìn)取心 9:管理應(yīng)留有余地管理應(yīng)留

9、有余地管理應(yīng)留有余地管理應(yīng)留有余地、富有彈性富有彈性富有彈性富有彈性，是由管理行為的是由管理行為的是由管理行為的是由管理行為的： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D A:目的決定 B:方法決定 C:原則決定 D: 性質(zhì)決定 10:用高指揮高支持的教練風(fēng)格和方法來帶動(dòng)用高指揮高支持的教練風(fēng)格和方法來帶動(dòng)用高指揮高支持的教練風(fēng)格和方法來帶動(dòng)用高指揮高支持的教練風(fēng)格和方法來帶動(dòng)： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D A: 第三階段的員工 B: 第四階段的員工 C: 第一階段的員工 D: 第二階段的員工 11:對于領(lǐng)導(dǎo)者最重要的就是對于領(lǐng)導(dǎo)者最重要的就是對于領(lǐng)導(dǎo)者最重要的就是對于領(lǐng)導(dǎo)者最重要的就是： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

10、A: 如何吸引跟隨者 B: 如何決策 C: 如何吸引顧客 D: 如何處理上下級關(guān)系 12:做事謹(jǐn)慎細(xì)致做事謹(jǐn)慎細(xì)致做事謹(jǐn)慎細(xì)致做事謹(jǐn)慎細(xì)致，處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色屬于處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色屬于處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色屬于處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色屬于： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D A: 關(guān)系型員工 B: 指揮型員工 C: 智力型員工 D: 工兵型員工 13:達(dá)成目標(biāo)的第一步是達(dá)成目標(biāo)的第一步是達(dá)成目標(biāo)的第一步是達(dá)成目標(biāo)的第一步是： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D A: 做好規(guī)劃 B: 找到需求點(diǎn) C: 了解下情 D: 厘清目標(biāo) 14:一份有效的行動(dòng)計(jì)劃包括一份有效的行動(dòng)計(jì)劃包括一

11、份有效的行動(dòng)計(jì)劃包括一份有效的行動(dòng)計(jì)劃包括： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B A: “利益、行動(dòng)、成果”三個(gè)最基本的元素 B: “目標(biāo)、行動(dòng)、成果”三個(gè)最基本的元素 C: “目標(biāo)、態(tài)度、成果”三個(gè)最基本的元素 D: “目標(biāo)、行動(dòng)、利潤”三個(gè)最基本的元素 15:目標(biāo)一旦分解完畢目標(biāo)一旦分解完畢目標(biāo)一旦分解完畢目標(biāo)一旦分解完畢，要進(jìn)行要進(jìn)行要進(jìn)行要進(jìn)行： (3分) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B A: 嚴(yán)格的執(zhí)行 B: 嚴(yán)格的審批 C: 嚴(yán)格的落實(shí) D: 嚴(yán)格的細(xì)分 四單選題單選題單選題單選題 .1.對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D

12、A 遇事冷靜，有容人之量 B 敢于決斷，敢于拍板 C 獨(dú)當(dāng)一面，具有遠(yuǎn)見卓識 D 認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)踐企業(yè)文化 .2.工作意愿的強(qiáng)烈程度包含兩點(diǎn)是工作意愿的強(qiáng)烈程度包含兩點(diǎn)是工作意愿的強(qiáng)烈程度包含兩點(diǎn)是工作意愿的強(qiáng)烈程度包含兩點(diǎn)是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 經(jīng)驗(yàn)和閱歷 B 勤奮和習(xí)慣 C 知識和能力 D 信心和動(dòng)機(jī) .3.進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè)所達(dá)到的最高目標(biāo)是進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè)所達(dá)到的最高目標(biāo)是進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè)所達(dá)到的最高目標(biāo)是進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè)所達(dá)到的最高目標(biāo)是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 A A 員工的能力高，工作意愿高 B 員工的積極性高，能力也高 C 員工的工作熱情

13、高，工作意愿高 D 員工的能力高，素質(zhì)高 .4.對于下屬來說非常關(guān)鍵是對于下屬來說非常關(guān)鍵是對于下屬來說非常關(guān)鍵是對于下屬來說非常關(guān)鍵是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 負(fù)面的反饋 B 修正性的反饋 C 沒有反饋 D 正面的反饋 .5.最好的雙贏其實(shí)就是是最好的雙贏其實(shí)就是是最好的雙贏其實(shí)就是是最好的雙贏其實(shí)就是是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 A A 合作 B 信任 C 和諧 D 平等 .6.股票期權(quán)的方式是一種很好的股票期權(quán)的方式是一種很好的股票期權(quán)的方式是一種很好的股票期權(quán)的方式是一種很好的： 回答回答回答回答：正確 C A 威脅激勵(lì) B 獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì) C 個(gè)人發(fā)展的激

14、勵(lì) D 風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì) .7.對他對他對他對他們的私人生活表示興趣們的私人生活表示興趣們的私人生活表示興趣們的私人生活表示興趣，讓他們感到尊重是對讓他們感到尊重是對讓他們感到尊重是對讓他們感到尊重是對： 回答回答回答回答：正確正確正確正確D A 指揮型員工的激勵(lì)技巧 B 智力型員工的激勵(lì)技巧 C 工兵型員工的激勵(lì)技巧 D 關(guān)系型員工的激勵(lì)技巧 .8.讓愿景成為大家充分認(rèn)同的同一奮斗讓愿景成為大家充分認(rèn)同的同一奮斗讓愿景成為大家充分認(rèn)同的同一奮斗讓愿景成為大家充分認(rèn)同的同一奮斗目標(biāo)很重要的一點(diǎn)就是目標(biāo)很重要的一點(diǎn)就是目標(biāo)很重要的一點(diǎn)就是目標(biāo)很重要的一點(diǎn)就是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 A A

15、 找到企業(yè)與員工發(fā)展及利益的趨同性 B 平等的對待每位員工 C 處理好領(lǐng)導(dǎo)與員工的利益關(guān)系 D 愿景的合理性 .9.對公司現(xiàn)況要說實(shí)話屬于共同愿景建設(shè)的對公司現(xiàn)況要說實(shí)話屬于共同愿景建設(shè)的對公司現(xiàn)況要說實(shí)話屬于共同愿景建設(shè)的對公司現(xiàn)況要說實(shí)話屬于共同愿景建設(shè)的： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 測試階段 B 推銷階段 C 咨詢階段 D 告知階段 .10.領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 組織能力 B 協(xié)調(diào)能力 C 決策能力 D 會(huì)選人用人 .11.認(rèn)同企業(yè)文化認(rèn)同企

16、業(yè)文化認(rèn)同企業(yè)文化認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)踐企業(yè)文化這是實(shí)踐企業(yè)文化這是實(shí)踐企業(yè)文化這是實(shí)踐企業(yè)文化這是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 C A 對員工的基本要求 B 對管理的基本要求 C 對管理者的基本要求 D 對企業(yè)文化的基本要求 .12.管理應(yīng)留有余地管理應(yīng)留有余地管理應(yīng)留有余地管理應(yīng)留有余地、富有彈性富有彈性富有彈性富有彈性，是由管理行為的是由管理行為的是由管理行為的是由管理行為的： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 目的決定 B 方法決定 C 原則決定 D 性質(zhì)決定 .13.衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是衡量員工發(fā)展

17、層次的第一把尺子是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 B A 工作熱情 B 工作能力 C 工作態(tài)度 D 工作經(jīng)歷 .14.下列因素不屬于保健因素的是下列因素不屬于保健因素的是下列因素不屬于保健因素的是下列因素不屬于保健因素的是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 公司的政策 B 公司提供的硬件環(huán)境 C 公司福利 D 個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì) .15.做事謹(jǐn)慎細(xì)致做事謹(jǐn)慎細(xì)致做事謹(jǐn)慎細(xì)致做事謹(jǐn)慎細(xì)致，處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色屬于處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色屬于處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色屬于處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色屬于： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 關(guān)系型員工

18、B 指揮型員工 C 智力型員工 D 工兵型員工 五單選題單選題單選題單選題 .1.領(lǐng)導(dǎo)的核心問題領(lǐng)導(dǎo)的核心問題領(lǐng)導(dǎo)的核心問題領(lǐng)導(dǎo)的核心問題是是是是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 素質(zhì) B 魄力 C 領(lǐng)導(dǎo)力 D 人才 .2.工作意愿的強(qiáng)烈程度包含兩點(diǎn)是工作意愿的強(qiáng)烈程度包含兩點(diǎn)是工作意愿的強(qiáng)烈程度包含兩點(diǎn)是工作意愿的強(qiáng)烈程度包含兩點(diǎn)是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 DA 經(jīng)驗(yàn)和閱歷 B 勤奮和習(xí)慣 C 知識和能力 D 信心和動(dòng)機(jī) .3.針對高工作意愿而低工作能力的員工多采用針對高工作意愿而低工作能力的員工多采用針對高工作意愿而低工作能力的員工多采用針對高工作意愿而低工作能

19、力的員工多采用： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 C A 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B 支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C 命令型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D 教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 .4.指揮性行為偏低指揮性行為偏低指揮性行為偏低指揮性行為偏低，支持性行為也偏低支持性行為也偏低支持性行為也偏低支持性行為也偏低，這是這是這是這是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B 支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C 教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D 授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)模式 .5.激勵(lì)的一個(gè)核心問題是激勵(lì)的一個(gè)核心問題是激勵(lì)的一個(gè)核心問題是激勵(lì)的一個(gè)核心問題是： 回答回答回答回答：正確A A 工作動(dòng)力 B 工作報(bào)酬 C 工作環(huán)境 D 工作成就 .6.股票期權(quán)的方

20、式是一種很好的股票期權(quán)的方式是一種很好的股票期權(quán)的方式是一種很好的股票期權(quán)的方式是一種很好的： 回答回答回答回答：正確 C A 威脅激勵(lì) B 獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì) C 個(gè)人發(fā)展的激勵(lì) D 風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì) .7.績效跟進(jìn)的目的就在于幫助員工績效跟進(jìn)的目的就在于幫助員工績效跟進(jìn)的目的就在于幫助員工績效跟進(jìn)的目的就在于幫助員工： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 B A 解除后顧之憂 B 履行承諾 C 樹立信心 D 實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一 .8.領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 組織能力 B 協(xié)調(diào)能力 C

21、 決策能力 D 會(huì)選人用人 .9.認(rèn)同企業(yè)文化認(rèn)同企業(yè)文化認(rèn)同企業(yè)文化認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)踐企業(yè)文化這是實(shí)踐企業(yè)文化這是實(shí)踐企業(yè)文化這是實(shí)踐企業(yè)文化這是： 回答回答回答回答：正確 C A 對員工的基本要求 B 對管理的基本要求 C 對管理者的基本要求 D 對企業(yè)文化的基本要求 .10.衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 B A 工作熱情 B 工作能力 C 工作態(tài)度 D 工作經(jīng)歷 .11.用高指揮高支持的教練風(fēng)格和方法來帶動(dòng)用高指揮高支持的教練風(fēng)格和方法來帶動(dòng)用高指揮高支持的教練風(fēng)格和方法來帶動(dòng)用高指揮高支持的教練風(fēng)格和方法來帶動(dòng)： 回答回答回答回答：正確正確正確正確 D A 第三階段的員工 B 第四階段的員工 C 第一階段的員工 D 第二階段的員工 .12.心理學(xué)研究統(tǒng)計(jì)在很大程度上決定了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能否成功因素是心理學(xué)研究統(tǒng)計(jì)在很大程度上決定了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能否成功因素是心理學(xué)