工會三個合同范本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 集 體 合 同甲方名稱：企業(yè)性質(zhì)：企業(yè)法人簽字： （蓋 章） 年 月 日乙方名稱：職工人數(shù)：職工首席代表簽字： （蓋 章） 年 月 日編 號：簽訂機(jī)關(guān)：第 號集體合同文本第一章 總 則第一條 職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、四川省集體合同條例及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 簽訂本合同必須經(jīng)由工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商談判，并達(dá)成一致意見，簽約雙方應(yīng)遵守依法辦事、平等合作、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企

2、業(yè)、職工三方利益原則。第三條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。第四條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力，工會依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。第五條 企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實企業(yè)工會工作條例，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，保證工會各項工作的開展。第六條 企業(yè)工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律；愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，恪盡

3、職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。第七條 企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)、認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)符合本合同的規(guī)定。第八條 工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬，不得低于集體合同的規(guī)定。第九條 合同草案提交職工代表大會（職工大會）審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)、工會主席代表職工簽字。第十條 集體合同履行情況要在每年職工代表大會（職工大會）上進(jìn)行公開。第二章 勞動合同 第十一條 本企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

4、動合同。 第十二條 勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。 第十三條 企業(yè)與職工訂立勞動合同，應(yīng)簽訂固定期限、無固定期限和以一定工作為期限的合同。訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日內(nèi)依法簽訂勞動合同。第十四條 符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動合同。 第十五條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合

5、同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用的職工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十六條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。 第十七條 工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第十八條 企業(yè)或者職工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按勞動合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。 第十九條 企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

6、但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第三章 勞動報酬第二十條 企業(yè)采取基本工資與效益工資相結(jié)合的方式。基本工資按當(dāng)年工資集體協(xié)商情況確定，效益工資根據(jù)勞動技能、工作量、企業(yè)效益等多方面考核后確定。雙方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂工資協(xié)議。第二十一條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付工資。企業(yè)在每月 日前（遇

7、節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第二十二條 企業(yè)安排職工延長日工作時間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。第二十三條 職工因工負(fù)傷，享受100%工資待遇。第二十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)

8、效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、攀枝花市和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。第四章 工作時間和休息、休假第二十五條 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。第二十六條 企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長

9、工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第二十七條 對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權(quán)代表職工予以制止。第二十八條 企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 個工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時間一年有效。第二十九條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付職工工資。第五

10、章 勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生第三十條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產(chǎn)責(zé)任制。企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。企業(yè)設(shè)立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。第三十一條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作

11、業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。第三十二條 企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。對特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須有明確的職業(yè)告知，針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。第三十三條 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)

12、院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項健康體檢。第三十四條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。第三十五條 企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止

13、事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第三十六條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對新入廠的職工進(jìn)行廠、車間、班組三級安全教育；對從事特種作業(yè)（以國家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn)）的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。工會積極配合企業(yè)對職工進(jìn)行各項安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全

14、意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。第三十七條 企業(yè)應(yīng)建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。工會應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。第三十八條 企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀

15、況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計劃及實施情況等。第六章 保險福利第三十九條 企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費(fèi)情況每年向職工公布一次。職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。第四十條 企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高

16、職工的各項福利待遇。企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第七章 勞動爭議處理第四十一條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在 日內(nèi)予以答復(fù)。第四十二條 雙方同意協(xié)商解決的，由職工與 （企業(yè)法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人）進(jìn)行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。第四十三條 勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解或仲裁。第四十四條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表 人、企業(yè)代表 人、工會代表

17、人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定；工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。第四十五條調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。第四十六條 調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。第四十七條 當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參

18、加仲裁活動。第四十八條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。第八章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第四十九條 本合同有效期為三年，根據(jù)企業(yè)實際情況，每年可進(jìn)行修訂。企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。第五十條 符合下列情形之一的，集體合同終止：（一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第五十一條 企業(yè)續(xù)訂

19、集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第九章 附 則第五十二條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議、勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議等具有同等效力。第五十三條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第五十四條 本合同自勞動主管部門登記之日起15日未提出異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。企業(yè)工資集體協(xié)議（文 本）

20、根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)和省市有政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制。第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制等）為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為 。第三條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、攀枝花市和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，

21、與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長 %，職工工資增長 %。第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定本企業(yè)執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支

22、付不低于工資300%的工資報酬。第六條 企業(yè)每月 日前對職工支付一次工資，工資以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）進(jìn)行協(xié)商。本企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下： 。第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表

23、大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會或職工大會報告機(jī)制。第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至 年

24、月 日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條 本協(xié)議一式五份，報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T一份,同時報送當(dāng)?shù)乜偣环荩l(xiāng)（鎮(zhèn)）工會一份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留一份。企業(yè)首席代表簽字 職工首席代表簽字簽字企業(yè)蓋章 企業(yè)工會蓋章年 月 日 年 月 日攀枝花市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同【標(biāo)題】 【企業(yè)類型】 【企業(yè)地址】【職工人數(shù)】                 【女職工人數(shù)】集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 

25、;             企業(yè)工會代表： 企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)：            職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表：                    首席代表： 首席代表職務(wù)

26、：                首席代表職務(wù)： 身份證號碼：                  身份證號碼：聯(lián)系電話：             &#

27、160;      聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期：     年    月    日企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期： 第一章 總則第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù)第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第四章 女職工生育待遇第五章 合同履行、變更、解除、監(jiān)督和檢查第六章 附則第一章 總 則第一條 為了切實保障女職工的權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

28、中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定及四川省貫徹實施<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>辦法、四川省人口與計劃生育條例、攀枝花市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)女職工大會或女職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同

29、的女性職工。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù)第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞

30、動。第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在月經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同提供了正常勞動。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的

31、，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加生育保險，按時足額繳納生育保險費(fèi)。女職工按生育保險享受生育期間的待遇。沒參加生育保險的企業(yè)，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由單位按規(guī)定報銷。第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門

32、出具證明，按難產(chǎn)對待。第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，有兩周的時間逐漸恢復(fù)原勞動定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。第二十六條 經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診