勞動法產(chǎn)假規(guī)定

1、無勞動法產(chǎn)假規(guī)定勞動法產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，按照中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿） ，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。產(chǎn)假產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加

2、生育保險的，由用人單位承擔。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了女職工勞動保護特別規(guī)定 ，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的， 其勞動保護應當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等無違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假分類產(chǎn)假分類授乳時間哺乳假授乳時間哺乳假女職工生育后 在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎

3、生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。 （上海市女職工勞動保護辦法第十六條）晚育假、晚育護理假晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查： 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查） ，應算作勞動時間。 （有些企業(yè)將無懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)

4、益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用?？梢哉埖募倏梢哉埖募佼a(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。 ”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。產(chǎn)假待遇產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間的的相關(guān)待遇

5、:第一、保胎假，工資按照病假發(fā)第二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)無第三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工流產(chǎn)產(chǎn)假期限及產(chǎn)假工資待遇:(一)女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))， 其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假： 三個月以下的，產(chǎn)假十五天; 三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假三十天; 四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天; 七個月以上(含七個月)的，按正常產(chǎn)假處理。(二)女職工在依法享受產(chǎn)假期間， 用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。工作不滿12個月

6、的，按實際工作月平均實得工資計算。相關(guān)法律常識：產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇， 一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)執(zhí)行細節(jié)無女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假福利產(chǎn)假福利孕期安排女職工勞動保護規(guī)定第七條規(guī)定： “女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在

7、正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。 ”產(chǎn)假時間產(chǎn)假時間女職工勞動保護規(guī)定第八條第一款規(guī)定： “女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 ”流產(chǎn)產(chǎn)假流產(chǎn)產(chǎn)假無女職工勞動保護規(guī)定第八條第一款規(guī)定： “女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 ”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。上班哺乳假上班哺乳假女職工

8、勞動保護規(guī)定第九條： “有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。 ”丈夫護理假丈夫護理假丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份人口與計劃生育管理條例中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!晚育者產(chǎn)假中華人民共和國人口與計劃生育法第二十五條： “公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 ”各

9、地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育管理條例 。產(chǎn)前檢查假產(chǎn)前檢查假女職工勞動保護規(guī)定第七條規(guī)定第三款規(guī)定： “懷孕的女職工，無在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。 ”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。生育保險生育保險生育就醫(yī)手續(xù)確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時， 由用人單位到醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。生育津貼生育津貼以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數(shù)。生育醫(yī)療費A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用， 由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。B.懷孕16 周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定