勞動法學(xué)形考作業(yè)參考答案-(1)

1、無勞動法學(xué)形考作業(yè)參考答案勞動法學(xué)形考作業(yè)參考答案（第一部分（第一部分 課堂討論，課堂討論，課堂案例討論記錄表課堂案例討論記錄表 1.1.課堂思考題討論記錄表課堂思考題討論記錄表 1.1.請同學(xué)們自已獨立完成。請同學(xué)們自已獨立完成。案例分析：要點案例分析：要點（1 1）. .印刷廠與之間的法律關(guān)系是屬勞動法律關(guān)系。這種關(guān)系是屬勞動印刷廠與之間的法律關(guān)系是屬勞動法律關(guān)系。這種關(guān)系是屬勞動法的調(diào)整。法的調(diào)整。（2 2）. . 張某和印刷廠之間簽訂的勞動合同部分無效張某和印刷廠之間簽訂的勞動合同部分無效。其中免責(zé)條款是無其中免責(zé)條款是無效的。理由。根據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定：效的。理由。根據(jù)勞動合

2、同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無下列勞動合同無效或者部分無效：效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。其中免責(zé)條款是無效的。或者人民法院確認(rèn)。其中免責(zé)條款是無效的。（

3、3 3）. .張某能向勞動勞動爭議仲裁委員會申訴張某能向勞動勞動爭議仲裁委員會申訴。根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。分仍然有效。勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法勞動合同依法被確認(rèn)無勞動合同依法被確認(rèn)無效的，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動合效的，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動合無同法同法

4、第二十八條規(guī)定第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。本案中印刷廠應(yīng)該承擔(dān)損賠償同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。本案中印刷廠應(yīng)該承擔(dān)損賠償責(zé)任責(zé)任。第二部分是小論文）第二部分是小論文）勞動法學(xué)形考作業(yè)參考答案（第三部分）勞動法學(xué)形考作業(yè)參考答案（第三部分）一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，請一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，請將正

5、確答將正確答1 1、C C2 2、 B B 3 3、C C Q Q 4 4、A A 5 5、 C Cu u 6 6、D D 7 7 D D 8 8、 D D9 9、D D 1010、 A A二二、多項選擇題多項選擇題（在每小題的五個備選答案中在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不 得分）案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不 得分）83A4f83A4f j j W- cW- c1 1、CDECDE2 2、 BCDEBCDE 3 3、 ABDEABDE 4 4、 CDECDE5 5、CDECDE6 6、ABCEAB

6、CE7 7、 ABCDEABCDE8 8、CDECDE9 9、 ABCDABCD1010、 BCDBCD f- kf- kKaKa (g9)(g9)三、填空題三、填空題1 1、198198 2 2、6060 天。天。3 3、職業(yè)介紹服務(wù)。、職業(yè)介紹服務(wù)。無4 4、貨幣、貨幣按月。按月。 5 5、9090 日日180180 日。日。6 6、勞動行政部門、勞動行政部門 7 7、工會委員會。、工會委員會。8 8、行政、行政工會工會四、名詞解釋四、名詞解釋1 1、勞動法的調(diào)整對象：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的、勞動法的調(diào)整對象：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。其他社會

7、關(guān)系。%D%D E/O.nmxE/O.nmx h h m;km;k p- gp- g2 2、競業(yè)限制競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同約定是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期間內(nèi)勞動關(guān)系解除后的一定期間內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。3 3、職工培訓(xùn)職工培訓(xùn)：是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓(xùn)練方式。一種訓(xùn)練方式。 w:P2f;Pw:P2f;P n n4 4、探親假探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工是指與父母或配偶分居兩地的職

8、工，在一定期限內(nèi)所享受在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。的一定期限的帶薪假期。5 5、行政責(zé)任：是指勞動關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實、行政責(zé)任：是指勞動關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。 x%hj5_x%hj5_ W-xW-x G G m m G G E-E-五、簡答題五、簡答題1 1、簡述我國勞動法的淵源、簡述我國勞動法的淵源（1 1）憲法憲法。 （2 2）法律和行政法規(guī)法律和行政法規(guī)。 （3 3）部門

9、規(guī)章和地方規(guī)章部門規(guī)章和地方規(guī)章。 （4 4）其他其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。 （5 5）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。 （6 6）國際法律文件國際法律文件。 （7 7）國際慣例。）國際慣例。 l!il!i r-Qr-Q e e o1To1T z z D D KK2 2、簡述社會保險具有哪些基本特征？、簡述社會保險具有哪些基本特征？無（1 1）基本保障性）基本保障性。 （2 2）國家強制性）國家強制性。 （3 3）互助互濟性）互助互濟性。 （4 4）主體特定）主體特定性性。 （5 5）待遇的差別性）待遇的差別性。 （6 6）補償性）補償性。

10、 （7 7）社會福利性。）社會福利性。六、論述題（六、論述題（1010 分）分）c4Jc4J |4m|4m y0c;Ly0c;L 6h6h 試述勞動法律關(guān)系的特征。試述勞動法律關(guān)系的特征。#e26B#e26B N N |&Z|&Z a a1 1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)在勞動法律關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法

11、律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。法確定。在雙方訂立勞動合同在雙方訂立勞動合同， 確立勞動法律關(guān)系之后確立勞動法律關(guān)系之后， 雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。導(dǎo)的隸屬關(guān)系。ww F(PrF(Pr u u -3-3 X X2 2、 勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、 當(dāng)事人意志為主體的特征當(dāng)事人意志為主體的特征。I I5 5勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)

12、了雙方的當(dāng)事人的共同意志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同意志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。 f:af:a e e G G無3 3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。3*z3*z X0 xYX0 xY勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資

13、料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)形成勞動法律關(guān)系。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。的。七、案例分析題七、案例分析題 u u (H- w;N1WF(H- w;N1WF O O 第第 1 1 小題、小題、試分析：試分析： | |（1 1）醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？）醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？分析如下：分析如下：（）醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。（）醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。勞動法勞動法第第 3 3

14、條規(guī)定條規(guī)定：勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。 勞動法勞動法第第 4848 條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。4S8F24S8F2 q+pq+p無n$n$ GqGq S S c c勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。謝河工資。 p.q2D/Ap.q2D/A （2 2）應(yīng)如何處理本案？）應(yīng)如何處理本案？醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河醫(yī)

15、藥公司應(yīng)補發(fā)謝河 2 2 月至月至 6 6 月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的不符合勞動法及勞動合同法的合同條款。工的不符合勞動法及勞動合同法的合同條款。第第 2 2 小題小題 試分析：試分析：&d- &d- YY ?2V?2V（1 1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？）該廠規(guī)章是否合法？為什么？該廠制定的勞動規(guī)章不合法該廠制定的勞動規(guī)章不合法。 勞動法第勞動法第 6262 條規(guī)定條規(guī)定： “女職工生女職工生育享受不少于育享受不少于 9090 天的產(chǎn)假天的產(chǎn)假。 ” 女職工勞動保護(hù)第女職工勞動保護(hù)第 8 8 條規(guī)定條規(guī)定： “女職工女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 1515 天天。 ”企業(yè)勞動規(guī)章不企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假得與法律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理制度是不合理、不合法的不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見雖然該規(guī)章的制定征求