勞動(dòng)法與大學(xué)生就業(yè)

1、勞動(dòng)法與大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)法與大學(xué)生就業(yè)內(nèi)容內(nèi)容v一、在什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同一、在什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同v二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是什么二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是什么v三、辭職與辭退的法律規(guī)定三、辭職與辭退的法律規(guī)定v四、勞動(dòng)爭議的解決途徑四、勞動(dòng)爭議的解決途徑一、在什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同一、在什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同v第二條第二條 中華人民共和國境內(nèi)的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位以下稱用人單位)與勞動(dòng)者與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止

2、勞動(dòng)合同，適用本法。勞動(dòng)合同，適用本法。v國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 （一）勞動(dòng)合同法的適用范圍（一）勞動(dòng)合同法的適用范圍v1、企業(yè)、企業(yè)包括金融機(jī)構(gòu)包括金融機(jī)構(gòu)v2、個(gè)體工商戶、個(gè)體工商戶v3、民辦非企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的

3、組織。民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等民辦博物館、民辦科技館等 v4、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)金會(huì) v5、國家機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)工勤人員工勤人員v6、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體簽訂勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的（二）簽訂勞動(dòng)合同的建議（二）簽訂勞動(dòng)合同的建議“三看三看”: 一看一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效。限，否則所簽合同無效。 二看二看合同字句是否準(zhǔn)確、

4、清楚、完整，不能用合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫縮寫、替、替代或含糊的文字表達(dá)。代或含糊的文字表達(dá)。 三看三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。等。注意：用人單位招用勞動(dòng)者，不得注意：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押扣押勞動(dòng)者的居民身份證和勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保擔(dān)保

5、或者以其他名義向勞動(dòng)或者以其他名義向勞動(dòng)者者收取財(cái)物。收取財(cái)物。 （三）用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？（三）用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？v時(shí)間：自用工之日起時(shí)間：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂個(gè)月內(nèi)簽訂書面書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。v1、自、自用工之日起用工之日起超過超過一個(gè)月不滿一年一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍兩倍的工資，并與勞動(dòng)的工資，并與勞動(dòng)者者補(bǔ)訂補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同。不補(bǔ)的，每滿一年支付一個(gè)月工不補(bǔ)的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 v2、自、

6、自用工之日起用工之日起滿滿一年一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同。v用工之日用工之日工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作證、服務(wù)證、登記表、報(bào)名表、考勤記錄等記錄、工作證、服務(wù)證、登記表、報(bào)名表、考勤記錄等 （四）勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦（四）勞動(dòng)者不

7、簽訂勞動(dòng)合同怎么辦v自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)位應(yīng)當(dāng)書面通知書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是什么二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是什么v(一一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；v (二二)勞動(dòng)者的

8、姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；件號碼；v (三三)勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期限；v (四四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；v (五五)工作時(shí)間和休息休假；工作時(shí)間和休息休假；v (六六)勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬；v (七七)社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)；v (八八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；v (九九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。v不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定（一）關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間（一）關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間v國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)

9、間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。四十四小時(shí)的工時(shí)制度。v用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日一日。用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)。用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。依法安排勞動(dòng)者休假。v有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：v（一）安排勞動(dòng)者（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的，支付不低于工資的百分之一

10、百五十的工資報(bào)酬；的工資報(bào)酬；（二）（二）休息日休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；分之二百的工資報(bào)酬；v（三）（三）法定休假日法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資報(bào)酬。（二）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬（二）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬v最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)貨幣貨幣v不包括：不包括：v（1）加班加點(diǎn)工資；（）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

11、的津貼；（貼；（3）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（福利待遇；（4）企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付）企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。 涉及工資的法律后果涉及工資的法律后果v第八十五條第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按

12、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：v (一一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；者勞動(dòng)報(bào)酬的；v (二二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；v (三三)安排加班不支付加班費(fèi)的；安排加班不支付加班費(fèi)的；v (四四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?（三）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)（三）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)v“

13、五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金”“五險(xiǎn)五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn),包括包括養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)和和生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)； “一金一金”指的是住房公積金。指的是住房公積金。 其中養(yǎng)其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和和失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人是由企業(yè)和個(gè)人共同共同繳納的保費(fèi)，繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。完全是由企業(yè)承擔(dān)的。 “一金一金”不是法定的。不是法定的。v繳納時(shí)間繳納時(shí)間-建立勞動(dòng)關(guān)系之日起建立勞動(dòng)關(guān)系之日起-用工之日起用工之日起v不繳納的后果不繳納的后果-補(bǔ)交，造成損失的承擔(dān)賠償

14、責(zé)任。補(bǔ)交，造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。保險(xiǎn)金的領(lǐng)取保險(xiǎn)金的領(lǐng)取v1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：達(dá)退休年齡，且繳費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)：達(dá)退休年齡，且繳費(fèi)15年以上年以上v2、醫(yī)療保險(xiǎn)：患病、醫(yī)療保險(xiǎn)：患病v3、失業(yè)保險(xiǎn)：、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。v4、工傷保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定v5、生育保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)計(jì)劃生育計(jì)劃生育（四）關(guān)于違約金的問題（四）關(guān)于違約金的問題v第二十五條第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的除

15、本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位情形外，用人單位不得不得與勞動(dòng)者約定由與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金。 v二十二條二十二條-培訓(xùn)培訓(xùn)勞動(dòng)者后約定服務(wù)期勞動(dòng)者后約定服務(wù)期v二十三條二十三條-保密保密中的競業(yè)限制中的競業(yè)限制（四）關(guān)于試用期的問題（四）關(guān)于試用期的問題v第十九條第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不

16、得超過六個(gè)限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。月。v同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次一次試用期。試用期。v以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。v試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 注意注意v試用期在勞動(dòng)關(guān)系建立之后試用期在勞動(dòng)關(guān)系建立之后-已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系v試用期存在保

17、險(xiǎn)、工傷等問題。試用期存在保險(xiǎn)、工傷等問題。v試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也要符合法定條件。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也要符合法定條件。三、辭職與辭退三、辭職與辭退v辭職辭職-勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系v辭退辭退-用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系v1、通知解除：試用期內(nèi)提前、通知解除：試用期內(nèi)提前3天天通知單位；其他提前通知單位；其他提前30天天通知單位。通知單位。v2、立即解除：、立即解除：v (一一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；v (二二)

18、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；v (三三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；v (四四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；者權(quán)益的；v (五五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；的；v (六六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。形。v不需要支付任何費(fèi)用，除非有不需要支付任何費(fèi)用，除非有服務(wù)期限服務(wù)期限的規(guī)定或競業(yè)限制，的規(guī)定或競業(yè)限制，第第2

19、種情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償種情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（二）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同v1、無補(bǔ)償解除、無補(bǔ)償解除v勞動(dòng)者過錯(cuò)。注意：試用期勞動(dòng)者過錯(cuò)。注意：試用期不符合不符合錄用條件；勞動(dòng)錄用條件；勞動(dòng)者者同時(shí)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在使對方在違背真實(shí)意思違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。合同的

20、。 v注意；用人單位主動(dòng)提出解除合同，最終協(xié)商解除注意；用人單位主動(dòng)提出解除合同，最終協(xié)商解除需要支付補(bǔ)償金需要支付補(bǔ)償金2、通知解除、通知解除v用人單位提前用人單位提前三十日三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者付勞動(dòng)者一個(gè)月一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：工資后，可以解除勞動(dòng)合同：v (一一)勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；v (二二)勞動(dòng)者勞動(dòng)者不能勝任工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

21、調(diào)整工作崗位，仍，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的；v (三三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。v需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員v第四十一條第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：以裁減人員：v (一一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（須補(bǔ)償須補(bǔ)償）v (二二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；v (三三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變