考勤工作心得體會.doc

1、考勤工作心得體會篇一：考勤管理培訓心得培訓心得本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深化的理解；在這個學習的過程中，不斷進步自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。考勤可以從兩方面來理解，一方面是“錢”，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理?？记诟總€員工的薪資息息相關(guān)，合理的考勤制度，可以讓員工得到應(yīng)有的報酬，使每個員工工作起來更加放心，進步員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)絡(luò)，合理的考勤制度，可以讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的本錢控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的開展；考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。制訂

2、考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作為一個管理者，必需要理解考勤管理的根底知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比方公司的考勤分三種：第一是標準工時制，即每天工作八小時，每周40個小時；第二種是綜合工時制，即以年季為周期計算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工作任務(wù)或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān)，超過兩次須在一周內(nèi)向HR書面說明。作為一個

3、管理者，必須在清楚的理解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原那么去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶發(fā)動工的積極性，成為一個合格的指導。制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也可以有“法”可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也可以鼓勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才可以整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來于有效的監(jiān)視和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行

4、的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違背規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)發(fā)動工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違背規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些結(jié)束了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司效勞。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)視了，指導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。員工是公司最珍貴的財富，而考

5、勤是施行在員工身上的，一個完善的考勤制度，不僅是標準員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的根底，要想做好企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的開展，篇二：考勤制度學習心得體會關(guān)于學習教職員工考勤管理制度心得 為了進一步標準教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對教職員工考勤管理制度進展了再學習。通過學習，認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W校一項根本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進展有效的方案、組織、協(xié)調(diào)和控制，學校各項工作就無法正常開展。通過學習特將心得體會總結(jié)如下：一、加強

6、迫度教育是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵 學院長期以來非常重視制度建立、教育、執(zhí)行，公布施行了一系列的規(guī)章制度。詳細到每個教職工來說，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設(shè)中重要的一項，必須嚴格執(zhí)行。二、加強迫度教育，構(gòu)筑防線，防止違紀發(fā)生是根本目的 在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴，做到嚴以律己，對待人、財、物上公平合理，自覺承受監(jiān)視，做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實地，自覺杜絕不良作風，敢于與不

7、良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風，樹立良好的道德風氣。通過對考勤工作進展細致 的規(guī)定，使考勤工作的施行有了詳細根據(jù)，而獎懲也與老師的利益掛勾，老師能否按時到位，遵守勞動紀律，實在履行職責，不僅關(guān)系學生和學校的開展，也直接影響個人的利益。三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)視對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建立、紀律教育、執(zhí)行紀律的全過程中，施行有效的監(jiān)視?；ハ啾O(jiān)督是保障紀律教育、紀律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。良好的工作紀律是一個學校良性開展的保證?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到老師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人

8、認識到遵守制度是老師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。篇二：公司管理制度學習心得管理制度匯編學習心得為了促進公司安康開展，進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理及財務(wù)管理，進步管理者綜合素質(zhì)，標準財務(wù)行為，確保公司各項工作標準化、制度化、常態(tài)化，有效地推進企業(yè)上檔晉級，促進企業(yè)持續(xù)快速開展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，公司管理制度匯編于20年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財務(wù)管理制度兩大項制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、審計、人力資及綜合管理等方面。 最近，公司將管理制度匯編印發(fā)，開展了全員學

9、習管理制度的活動。我們工程部為此在5月19號對全體工程部人員開展了管理制度匯編的集中學習。通過學習，我們認為管理制度對塑造公司形象，進步全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點我們的學習心得體會。一、管理制度是保障公司正常安康運轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作標準，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜本錢代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理標準的新形式邁進，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過，并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學習討論，我們認為是非常及時和必要的，它將進一步標準全公司人員的行為標準，進步全公司人員的整體素質(zhì)。二、公司管理制度制訂是全面科學的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲施行方法尤為細致全面，浸透