咸寧市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上咸寧市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案咸辦發(fā)200841號(hào) 市委辦公室 市政府辦公室 關(guān)于印發(fā)咸寧市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的通知 各縣、市、區(qū)黨委和人民政府，軍分區(qū)黨委，市委各部委，市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各委辦局，各人民團(tuán)體，咸寧經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū): 咸寧市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。 事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，是貫徹落實(shí)湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見(jiàn),鄂辦發(fā)20081號(hào),精神，深化事業(yè)單位人事制度改革的需要，也是改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度的緊迫要求，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事

2、業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，是一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。各地、各部門(mén)和事業(yè)單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，堅(jiān)持民主的程序、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)有力的政治思想工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)順利推進(jìn)。市委組織部和市人事部門(mén)要認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作，及時(shí)調(diào)研解決具體問(wèn)題，推動(dòng)工作順利開(kāi)展。事業(yè)單位及其主管部門(mén)要嚴(yán)格按照咸寧市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施

3、方案及相關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的規(guī)定，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作 中共咸寧市委辦公室 咸寧市人民政府辦公室 2008年11月24日 咸寧市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案 為深化事業(yè)單位人事制度改革，做好我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，根據(jù)人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法,以下簡(jiǎn)稱試行辦法)和湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見(jiàn),以下簡(jiǎn)稱試行意見(jiàn),，特制定咸寧市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案。 一、總體要求 1、本方案所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 2、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別

4、(以下簡(jiǎn)稱三類崗位，每類崗位的定義見(jiàn)試行辦法)。事業(yè)單位按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。 3、根據(jù)國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制的規(guī)定，全市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。我市事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)由市人事局結(jié)合實(shí)際作出規(guī)定。 二、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍 4、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款，現(xiàn)主要承擔(dān)行政職能或主要從事公益服務(wù)的事業(yè)

5、單位，應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)的事業(yè)單位編制范圍內(nèi)設(shè)置崗位。 5、經(jīng)縣級(jí)以上組織、人事部門(mén)辦理手續(xù)的在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，以及經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。 崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、經(jīng)批準(zhǔn)參照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍。 三、崗位類別設(shè)置 7、根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額

6、和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)綜合確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。其中: (1)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證 專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70,。 (2)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗 位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的60,以上。 (3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的60,以上。 事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。 8、鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。 9、根據(jù)

7、事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 四、崗位等級(jí)設(shè)置 (一)管理崗位等級(jí)設(shè)置 10、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三到十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。 11、管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)崗位的職員數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 12、管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的

8、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定，其他職員崗位設(shè)置應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。 事業(yè)單位中的群團(tuán)組織，除國(guó)家和省里有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生。 (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置 13、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 14、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí),高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包

9、括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。 15、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和高級(jí)的崗位水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)為l:3:6。縣,市,、區(qū)控制目標(biāo)為0.5:3.5:6。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位占專業(yè)技術(shù)崗位的比例，最高控制在總量的25%以內(nèi)。 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo):二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1

10、:3:6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。其中:首次崗位設(shè)置時(shí)，二級(jí)崗位控制在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%以內(nèi)，三級(jí)崗位控制在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總量的15%以內(nèi)。 16、根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置要低于主系列崗位的等級(jí)。 (三)工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置 17、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例

11、按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。 18、事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。 19、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為25,左右。一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為5,左右,三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的20%,四級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的40%,五級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的35%。 20、工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各部門(mén)要嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。

12、(四)特設(shè)崗位設(shè)置 21、特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。 22、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。 特設(shè)崗位在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。 特設(shè)崗位具體的管理辦法另行制定。 五、崗位基本條件 (一)各類崗位的基本條件 23、事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。基本任職條件如下: (1)遵守憲法和法律, (2)具有良好的品行, (3)崗位所屬需的專業(yè)、能力或技能條件, (4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。 (二)管理崗位基本條件 24、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程

13、度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 25、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件: (1)三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上, (2)四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上 工作三年以上, (3)七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上 工作三年以上。 26、一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件 27、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一: (1)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士, (2)

14、在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng) 造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者, (3)其他為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。 專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合下列條件之一: 1,國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“國(guó)家新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選或“湖北省新世紀(jì)高層次人才工作”第一層次人選中具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員, 2,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得重大成就和重大突破，為促進(jìn)我省科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步作出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員, 3,其他業(yè)內(nèi)公認(rèn)，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的

15、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。 專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合下列條件之一: 1,、湖北省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“湖北省新世紀(jì)高層次人才工程”第二層次以上人選中具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員, 2,、在本行業(yè)、本領(lǐng)域取得重大成就和突破，為促進(jìn)我省科技進(jìn)步、社會(huì)進(jìn)步做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員, 3,、省,部,級(jí)以上勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者獲得者，出版或發(fā)表過(guò)有較高水準(zhǔn)和較大影響的學(xué)術(shù)專著、論文，在本領(lǐng)域?qū)W術(shù)界有一定的影響力的業(yè)內(nèi)公認(rèn)的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。 專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位除符合國(guó)家

16、規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件和專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職條件外，還應(yīng)符合下列條件之一: 1,、獲得國(guó)家部委或省委、省政府表彰的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者人選中具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。 2,、在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得重大成就，為促進(jìn)我市科技進(jìn)步、社會(huì)進(jìn)步作出了重大貢獻(xiàn)、創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。 3,、其他業(yè)內(nèi)公認(rèn)的，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。 專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合下列條件之一: 1,、進(jìn)入湖北省“新世紀(jì)人才工程”人選、省或市重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人

17、、承擔(dān)省或市重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目的領(lǐng)頭人或關(guān)鍵人員的具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。 2,、須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職3年以上,獲得省或市政府的獎(jiǎng)勵(lì)表彰,在國(guó)家或省級(jí)重點(diǎn)學(xué)術(shù)書(shū)刊以第一作者發(fā)表文章，報(bào)告研究成果的具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。 八級(jí)、九級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)由主管部門(mén)提出，報(bào)市人事局審批。 28、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 29、市政府各有關(guān)部門(mén)以及事業(yè)單位在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本部門(mén)以及本單位的具體條件。 30、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門(mén)

18、和事業(yè)單位，按照本方案和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 (四)工勤技能崗位基本條件 31、工勤技能崗位基本任職條件: (1)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作 滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng), (2)三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作 滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核, (3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。 六、崗位設(shè)置程序及審核 32、事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行: (1)制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表。崗位設(shè)置方案包括以下內(nèi)容

19、:機(jī)構(gòu)規(guī)格、社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制等單位基本情況并附批準(zhǔn)文件，擬設(shè)崗位總量，三類崗位數(shù)量、名稱、結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)限額情況，崗位設(shè)置管理實(shí)施工作安排情況，需要請(qǐng)示說(shuō)明的問(wèn)題等, (2)按程序報(bào)主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn), (3)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書(shū), (4)廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn), (5)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò), (6)組織實(shí)施。 33、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。 市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)。 市政府各部門(mén)

20、所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。 縣,市,區(qū)政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)本級(jí)政府人事行政部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。 縣,市,區(qū)政府各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)初審、本級(jí)政府人事行政部門(mén)審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。 黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核辦法，按省委組織部、省人事廳關(guān)于做好全省黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知,鄂人20085號(hào),的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 34、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位及人員的確定，由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)市人事局報(bào)市政府審核后報(bào)省人事廳。 35、專業(yè)技術(shù)二

21、級(jí)崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理，其任職人員按以下基本程序確定: 1,按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市政府, 2,市政府對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)省人事廳, 3,省人事廳會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定后，報(bào)省政府審批。 36、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的設(shè)置按省有關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。三級(jí)崗位實(shí)行全省總量控制和行業(yè)控制。 專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位任職人員按以下程序確定:按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市政府主管部門(mén)和市人事局審查后報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。 37、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、 調(diào)整崗位以及核

22、定工資的依據(jù)。 38、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第33條的權(quán)限申請(qǐng)變更: (1)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新 設(shè)置的, (2)根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的, (3)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 七、崗位聘用 39、事業(yè)單位按照本實(shí)施方案和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作人員，簽訂聘用合同。崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照事業(yè)單位人員聘用制度和公開(kāi)招聘制度的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)

23、聘用。 40、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。 41、事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，按人事管理權(quán)限依據(jù)國(guó)家和省規(guī)定的條件審批。 42、尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知,國(guó)辦發(fā)200235號(hào),、省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加快實(shí)施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知,鄂辦發(fā)20031號(hào),和本方案及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，把實(shí)施聘用制度和崗位管理制度結(jié)合起來(lái)，在實(shí)行人員聘用

24、制度的基礎(chǔ)上，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用，統(tǒng)籌規(guī)劃，整體推進(jìn)。 已實(shí)行聘用制度和簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)本方案及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。合同文本要執(zhí)行國(guó)家規(guī)范。 43、各級(jí)政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。 44、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，事業(yè)單位及其主管部門(mén)應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)

25、定的結(jié)構(gòu)比例。過(guò)渡期內(nèi)，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)超過(guò)核定的崗位總量20%的單位，一般不開(kāi)展新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等逐年逐步到位。 八、組織實(shí)施 45、各級(jí)黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)和組織實(shí)施。事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)。自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。 各級(jí)黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為。要充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門(mén)的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。 事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)