XXX導購員聘用勞動合同

1、導購員聘用勞動合同甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事導購員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間（ ）

2、五、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資1210元全勤獎50元銷售提成（具體如何提成待定） 六、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、 員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、 員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價賠償給甲方；未知原因的，由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價賠償給甲方。七、規(guī)章制度導購員手冊作為合同附件與本合同同時生效八、合同解除1、符合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：a、員

3、工嚴重違反勞動紀律和本專賣店的規(guī)章制度的；或有嚴重損害本專賣店利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事本專賣店安排的其他工作的。c、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的，本專賣店不得解除本合同：a、員工因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、本專賣店

4、不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；b、本專賣店違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的； 4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。5、本專賣店按本條第1項第b、第c條款解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經(jīng)濟補償?shù)模緦Ｙu店按該規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。6、員工未提前30日以書面形式通知本專賣店解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；b、或按本專賣店的實際損失計算，包括：本專賣店招收錄用員工所支付的費用，本專賣店為員工支付的培訓費用；對本專賣店的工作脫節(jié)而造成經(jīng)

5、營的經(jīng)濟損失。九、教育培訓本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓，凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓，本專賣店相應地予以報銷相關(guān)的培訓費用。如本專賣店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。十、保密義務員工在任職期間以及離職之后對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬于本專賣店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于本專賣店的商業(yè)秘密的資料，包括記載著本專賣店秘密信息的一切載體。十一、離職手續(xù) 1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟

6、事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按本專賣店規(guī)定填寫辦理離職會簽單。 3、本專賣店在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價。 4、有下列情形之一的，致使本專賣店不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔： a、員工未按本專賣店規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的； c、員工不配合，致使本專賣店無法將有關(guān)離職資料送達員工的。十二、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本違反法律法規(guī)的；2、員工提供虛假信息，欺騙本專賣店而簽訂本合同的；3、員工為任何不合法，不正當目的而進入本專賣店工作的。十三、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十四、法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 簽約雙方已讀