高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查問卷

1、高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查問卷(用人單位填寫各用人單位:為了解掌握我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況,搞好人才資源配置,便于政府決策和調(diào)整制定相關(guān)政策,特進行問卷調(diào)查。請如實作答,在您認可的選項前打“”或填寫內(nèi)容,于6月22日前返回到安達街229號長春人才市場5樓人事代理部,聯(lián)系人:曲妍,電話:88781531, 88781530,郵箱:ccrc2010;郵編:130061 。非常感謝您的支持配合,謝謝!長春市高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室長春市人力資源和社會保障局2010年6月1、貴單位的性質(zhì)屬于a.國有企業(yè)b.外資企業(yè)c.私(民營企業(yè)d.股份制企業(yè)e.有限責任公司f.事業(yè)單位g.黨政機關(guān)及群團組織2、貴

2、單位行業(yè):。3、貴單位類型:a.生產(chǎn)型單位b.科研型單位c.經(jīng)營型單位d.教學型單位e.其它4、貴單位規(guī)模:a.大型b.中型c.小型5、貴單位每年招聘人才次數(shù):a.1-2次b.3-4次c.5次以上d.不確定e.不招聘6、每年招聘人才數(shù)量:a.10人以下b.1030人c.30人以上d.不招聘7、每年人才流出數(shù)量:a.10人以下b.1030人c.30人以上 e.沒有流出8、應聘人員中,哪一類所占比重較大:a.應屆畢業(yè)生b.往屆畢業(yè)生c.在職人員d.下崗人員e.農(nóng)民工9、所需人才中,哪一類需求量最大:a.管理人員b.辦事人員c.專業(yè)技術(shù)人員d.服務人員e.技術(shù)工人f.其他10、對所招人員是否要求有工

3、作經(jīng)驗:a.是b.否c.根據(jù)情況而定11、需求量最大的學歷層次是:a.博士b.碩士c.本科d.專科e.中專、高中及以下12、貴公司每年招聘人員時,應屆畢業(yè)生占 % ;其中大專以上畢業(yè)生占%。13、目前最緊缺的人才類型為:a.中高級管理人才b.技術(shù)研發(fā)人才c.普通業(yè)務人員d.技術(shù)工人e.14、貴單位招聘人員時,主要通過的招聘渠道為:a.招聘會b.中介機構(gòu)c.網(wǎng)絡d.報紙e.廣播電視f.熟人推薦g.學校推薦h.其它15、招聘時,最看重應聘人員的是:a.專業(yè)知識和技能b.發(fā)展?jié)摿.工作態(tài)度d.綜合素質(zhì)e.性別f.工作經(jīng)驗g.其它16、您認為應屆畢業(yè)生的專業(yè)知識和實際工作能力能否滿足崗位需求:a.能

4、滿足b.基本滿足c.不能滿足17、近兩年到貴單位就業(yè)實習的學生能正式留用的比例為:a.30%以下b.30%50%c.50%70%d.70%80%e.80%以上18、到貴單位實習學生不能正式留用的主要原因是:a. 本單位不滿意b.實習學生自己不想留用19、貴單位在招聘人員時,最看重應聘人員的方面:a.專業(yè)知識和技能b.發(fā)展?jié)摿.工作態(tài)度d.綜合素質(zhì)e.性別f.其它20、在貴單位工作不滿半年離職者中,應屆畢業(yè)生占%;其中主動離職的占%,被解雇的占%,兩方面因素都有的占% 。被解雇的原因是:a.業(yè)務素質(zhì)差b.科研能力差c.思想品德差d.團結(jié)協(xié)作差e.社交能力差f.綜合素質(zhì)差g.敬業(yè)精神差h.其它21、應屆畢業(yè)生能否勝任貴單位工作:a.能b.不能,原因是:a.業(yè)務素質(zhì)差 b.科研能力差c.思想品德差d.團結(jié)協(xié)作差e.社交能力差f.綜合素質(zhì)差g.敬業(yè)精神差h.其它22、貴單位對應屆畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價:a.滿意b.基本滿意c.不滿意23、貴單位是否愿意為應屆畢業(yè)生提供就業(yè)培訓:a.愿意b.不愿意24、您認為高校對大學生還應該加強哪些能力的培養(yǎng):a.外語b.計算機c.專業(yè)技能d.社交能力e.協(xié)調(diào)能力f.實際操作能力25、貴單位制定員工薪酬標準是根據(jù):a.市場行情b.與同行業(yè)其它單位相比照c.單位與員工協(xié)商d.按本單位的工資體系執(zhí)行e.其它26、貴單位與所聘人員是