高等職業(yè)院校教師崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)與績效考核評估完全指導(dǎo)手冊,高等職業(yè)院校教師崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)操作全書,

1、高等職業(yè)院校教師崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)與績效考核評估完全指導(dǎo)手冊作者：編委會出 版 社：中國教育出版社2010年8月出版冊數(shù)規(guī)格：全四卷 16開精裝優(yōu)惠價：￥480元詳細(xì)目錄第一篇 事業(yè)單位人事管理制度改革與創(chuàng)新第一章 概論第二章 事業(yè)單位人事制度改革與創(chuàng)新第三章 事業(yè)單位收入分配與工資制度改革創(chuàng)新第四章 人事考核與績效考核割度改革創(chuàng)新第五章 繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度改革與創(chuàng)新第六章 國外從事管理制度改革趨勢第二篇 事業(yè)單位績效工資政策制度量改革實施解讀國務(wù)院會議決定事業(yè)單位績效工資分三步實施教育部人社部解讀特崗教師績效工資第三篇 學(xué)校教師績效考核管理與評估標(biāo)準(zhǔn)第一章 教師聘任制運行的制度第二章 教師的職

2、位分析與招聘錄用第三章 學(xué)校教師績效管理的三個階段第四章 教師考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第五章 教師績效管理中的難點問題第四篇 教師工資薪酬體系設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)第一章 教師工資薪酬設(shè)計第二章 教師工資薪酬制度第三章 教師工資薪酬管理第四章 教師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與職位晉升第五章 教師聘任制合同的規(guī)范化第五篇 事業(yè)單位績效工資與工資管理綜述第一章 績效工資概論第二章 事業(yè)單位工資與總資總額第三章 工資決定理論第四章 社會工資差別 第五章 按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合第六章 工資支付與經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定第六篇 現(xiàn)行事業(yè)單位工資管理制度與管理標(biāo)準(zhǔn)第一章 事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的工資制度第二章 專業(yè)技術(shù)資格考評與職務(wù)聘任第三

3、章 事業(yè)單位工人的工資制度第四章 機(jī)關(guān)工人的工資制度第五章 事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位的考核確定第六章 事業(yè)單位地區(qū)津貼制度第七篇 政府對事業(yè)單位工資監(jiān)控指導(dǎo)與管理體制第一章 工資管理體制與目標(biāo)模式第二章 工資指導(dǎo)線制度第三章 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度第四章 人工成本預(yù)測預(yù)警制度第五章 最低工資規(guī)定第六章 工資集體談判第八篇 市場經(jīng)濟(jì)國家企業(yè)管理人員、技術(shù)人員和普通員工的工資薪酬制度經(jīng)驗借鑒第一章 概論第二章 基本工資制度第三章 績效工資制度第四章 員工福利制度第五章 工會在企業(yè)薪酬決定中的作用第六章 市場經(jīng)濟(jì)國家企業(yè)薪酬制度對事業(yè)單位績效工資管理應(yīng)用的啟示 第九篇 事業(yè)單位工資工齡與工資糾紛

4、解決第一章 工資的基本法律知識第二章 常見的工資糾紛第三章 工資糾紛的解決第四章 工齡問題的常見糾紛第十篇 事業(yè)單位員工實用工資政策實施疑問解答第十一篇 國家各行業(yè)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)分類說明第十二篇 2001年1月1起國家最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)一覽第十三篇 事業(yè)單位工資管理常用政策法規(guī)第十四篇 事業(yè)單位績效指標(biāo)考核實施與績效評估要務(wù)第一章 績效管理系統(tǒng)第二章 績效管理中的目標(biāo)管理第三章 關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定第四章 績效蕾理計劃第五章 績效評估要點第六章 績效考桉方法比較第七章 績效評估察例解析第十五篇 事業(yè)單位崗位績效考核設(shè)計與績效評估標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范第一章 概論第二章 高層管理崗位考核設(shè)計與績蚊評估標(biāo)準(zhǔn)實

5、施第三章 辦公宣各崗位考核設(shè)計與績效評估標(biāo)準(zhǔn)實施第四章 行政義務(wù)崗位考核設(shè)計與績效評估標(biāo)準(zhǔn)實施第五章 網(wǎng)絡(luò)管理崗位考核設(shè)計與績效評估標(biāo)準(zhǔn)實施第六章 腥務(wù)保障崗位考核設(shè)計與績效評估標(biāo)準(zhǔn)實施第七章 法律事務(wù)崗位考核設(shè)計與績效評估棺準(zhǔn)實施第八章 公共管理崗位考核設(shè)計與績效評估標(biāo)準(zhǔn)實施第九章 綜合管理部門崗位考核設(shè)計與績效評估標(biāo)準(zhǔn)實施 第十六篇 事業(yè)單位饋效管理考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與相關(guān)政策制度 第十七篇 事業(yè)單位基本薪酬制度與績效薪酬設(shè)計第一章 基本薪酬制度設(shè)計第二章 職位評價拉術(shù)標(biāo)準(zhǔn)第三章 技能能力薪酬制度設(shè)計第曰章 績效薪酬制度第五章 個人績效薪酬制度設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)第六章 群體續(xù)效薪酬制度設(shè)計第十八篇 機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資制度創(chuàng)新管理第一章 公務(wù)員工資制度變遷第二章 工資制度改革的方案第三章 工資分配的具體制度安排第四章 工資制度改革的實現(xiàn)路徑第五章 工資制度改革的配套措施第六章 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資制度第十九篇 單位內(nèi)部工資分配制度實施要點第一章 經(jīng)營者年薪制設(shè)計要點第二章 股票期權(quán)設(shè)計要點第三章 期股設(shè)計要點第四章 科技人員收入設(shè)計要點第五章 員工持股制度設(shè)計要點第二十篇 機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資制度創(chuàng)新管理第一章 公務(wù)員工資制度變遷第二章 工資制度改革的方向第三章 工資分配的具體制度安