某腫瘤醫(yī)院人事勞動管理制度

1、Word文檔僅供參考，請修改后使用某腫瘤醫(yī)院人事勞動管理制度某月中瘤醫(yī)院人事勞動管理制度之相關制度和職責，月中瘤醫(yī)院人事勞動管理制度（一）人員錄用及引進1?進人應根據工作需要，結合本院人員總編制，各類人員結構等因素統(tǒng)籌考慮，引進各類人員應嚴格控制在上級核批的年度增員計劃內?2?錄用及月中瘤醫(yī)院人事勞動管理制度（一）人員錄用及引進1?進人應根據工作需要，結合本院人員總編制，各類人員結構等因素統(tǒng)籌考慮，引進各類人員應嚴格控制在上級核批的年度增員計劃內？2?錄用及引進人員條件的掌握：學歷:臨床科室和醫(yī)技科室診斷崗位的人員必須具有碩士研究生以上的學歷，醫(yī)技科室技術崗位和其它技術崗位上的人員，必須具有碩

2、士研究生以上學歷;錄用及引進人員必須專業(yè)對口？年齡:正高職務應小于45周歲，副高職務及碩士研究生應小于40周歲？對急需引進的學科帶頭人？緊缺人才，按市相關文件辦理？3?錄用及引進手續(xù)：嚴格把好進人關，對擬引進的專業(yè)技術人員？黨務行政管理人員，應參加人保局和衛(wèi)生局統(tǒng)一組織的考試；擬錄用的工人應進行業(yè)務技能的考核？經考試考核及體檢合格，并經院領導辦公會研究同意后，按規(guī)定程序辦理調動手續(xù)？如職工配偶？子女要求調入（分配）本院工作也應遵循上述各項規(guī)定，不搞特殊對待？（二）職工調出1?調出基本條件的掌握：對黨和國家政策規(guī)定的調動（含夫妻分居兩地？隨軍？組織調動等）予以支持，及時辦理調動手續(xù)？對學非所用，

3、難以發(fā)揮作用的人員在彳證工作需要前提下，可作照顧性調動？對家庭確有特殊困難職工的調動，在保證工作需要前提下，可酌情作照顧性調動？對因各種原因，院部或科室未予聘任的待聘人員，允許向院外流動？2?人員調動一般每年下半年集中討論一次，經同意調出的人員，自發(fā)商調函之日起，本市三個月內，本省外市？外省市六個月內必須辦畢調動手續(xù)？在規(guī)定期限內未能調出的，作自動放棄處理？3?調動手續(xù)：由職工本人提出書面申請，提出充分理由經所在科室提出意見，由醫(yī)院根據人事政策和原則統(tǒng)籌安排，經院領導辦公會議討論同意后，方可發(fā)商調函？（三）院內調配及管理1?為保證工作正常開展，院部及各部門？科室可根據實際需要和管理范圍，對職工

4、工作崗位進行調整，調整崗位原則上不改變所學專業(yè)或從事專業(yè)？2?院內調配及管理辦法：各部門刑室內的人員調配：臨床？醫(yī)技？職能科室人員由各科所在科室調配？管理使用？護理人員由護理部統(tǒng)一調配，所在病區(qū)或科室管理？財會人員由財務科統(tǒng)一調配，由所在科室管理？各科財會人員休假，應同時征得財務科同意，業(yè)務上由財務科統(tǒng)管？工勤人員由總務科統(tǒng)一調配，其中各臨床醫(yī)技科室的工勤人員，由人事科會同總務科調配，由所在科室或班組管理？上述人員的內部調配，事先應與人事科取得聯(lián)系，予以備案？對副護士長以上干部及改變技術工種的工勤人員的調動，應先與人事科商量，經院領導同意后方可調動？各部門刑室之間的調配：各職能部門？臨床？醫(yī)技

5、科室？護理部內部人員的調動，應由有關科室提出意見，報請領導討論同意后方可調動？各類臨時工，向人事科申請計劃，總務科聘請，并由總務科統(tǒng)一調配，由所在科室管理使用，錄用后將名冊交人事科備案？職工接到崗位調整通知后，要遵守組織紀律，服從工作安排，應在組織正式談話次日起三天內，到新崗位報到上班，無正當理由擅自不到新崗位報到上班的,并拒不接受組織批評教育的，從第四天起，原科室不再安排日常工作，并停止考勤，按曠工處理？(四)考勤制度1?人事科負責全院考勤的收集？整理和統(tǒng)計，并進行考核？2?各科室每月3日前將上月考勤表報人事科(遇節(jié)假日順延)？3?考勤內容，包括出勤？公休假？病假？事假？婚假？喪假？探親假等

6、？4?人事科對各科室執(zhí)行考勤制度和違反考勤制度有關規(guī)定人員，按醫(yī)院管理條例的有關條款進行懲處？5？人事科對考勤中出現(xiàn)的問題應立即向有關科室進行反饋，并協(xié)商提出相應的處理意見？6？做好每年度本部門工作總結，并根據醫(yī)院和部門發(fā)展情況制定下年度工作計劃(五)職工請休假制度為加強請休假的管理，嚴格執(zhí)行職工休假規(guī)定，保證醫(yī)院各項工作的正常運行,根據國務院？?。渴新毠ば菁僬?，結合我院實際制訂職工請休假制度？1？病假(1)本院職工生病，應由相關臨床醫(yī)師診治，需休病假者由診治醫(yī)師出具證明,急診由值班醫(yī)師開病假證明，時間不超過三天，需繼續(xù)休息者必須經相關臨床醫(yī)師重新開具病假證明，并經醫(yī)務處審核蓋章后休息？(2

7、)慢性病患者外院病情證明無效？在外院急診？本院轉外院就診者及在外院住院治療的病假證明，須經本院醫(yī)師簽署意見后方能生效？(3)病假六個月后要求復工者，應由保健醫(yī)師及有關醫(yī)生會診同意，出具證明后方可復工，復工一個月內，舊病復發(fā)又請病假，則復工前后的病假時間連續(xù)計算？(4)病假期間如遇節(jié)假日，不得另行補假？(5)病休者工作年限不滿十年的，病假兩個月以內發(fā)給原工資，超過二個月的從第三個月起發(fā)給本人工資的百分之九十；超過六個月的，從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之七十？(6)工作年限滿十年或十年以上的，病假六個月以內發(fā)給原工資，超過六個月的，從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之八十？2?婚假？生育假？哺乳假(

8、1)婚假:職工本人結婚，給假三天？(2)晚婚假:男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚？對晚婚的,延長婚假十天？一方晚婚的，一方享受？(3)生育假:女職工生育，產假為90天，難產的增加產假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，晚育者增加產假30天，給予男方護理假10天?(4)哺乳假:如不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作中給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘,多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間？女職工有不滿周歲的嬰兒送離本市撫養(yǎng)者，不再享受哺乳假？3?喪假職工的親屬(父母？配偶？子女？岳父母？公婆)死

9、亡，給喪假三天?4?事假除病？生育？婚？喪假外，因私事確需職工本人在工作時間內處理的可請事假，每人每年累計事假不超過15天，事假15天內工資照發(fā)，全年累計事假超過15大的，超過的天數扣發(fā)本人日平均工資的百分之三十？事假1天由科室負責人批準報人事科備案；事假1天以上由科室負責人簽署意見后，報人事科批準，7天以上由院分管領導批準？5?探親假(1)凡參加工作滿一年的本院職工與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團聚(指不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天，或配偶居住在距職工所在地六十華里以上的，下同)，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親？母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的

10、待遇？但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇？(2)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天？(3)學徒工？熟練工？見習生？實習生？試用人員在學習？見習？實習試用期內不能享受本規(guī)定待遇？上述人員在上半年實習試用期滿的，下半年可以享受；下半年期滿的從下一年起開始享受？(4)探親規(guī)定所稱父母，包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在受職工供養(yǎng)親屬

11、，不包括岳父母？公婆？(5)被臨時派外地工作或學習？進修連續(xù)一年以上，短期內又不能回單位工作的職工，可享受探親規(guī)定待遇，但脫產在校學習的職工，應利用寒暑假探親，每年可按探親規(guī)定報銷一次往返路費？(6)符合探親條件的未婚職工，利用探親假到外地結婚的，可按探望父母所需的往返路費報銷，超過部分自理？職工結婚一年后，按規(guī)定享受探望配偶的待遇？(7)職工是否列為享受探望父母待遇的對象，一律以職工的父親或母親戶口所在地確定，職工與父母戶口不在一起，在按規(guī)定探望父母時，其路費報銷和路程假按到父母戶口所在地計算？(8)職工的父母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望父母親，不再享受探望父母的待

12、遇？(9)職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚職工的規(guī)定，享受探望父母的待遇？(10)享受每四年一次探望父母待遇的已婚職工，在四年中的任何一年，經各級行政領導批準即可探親？(11)女職工到配偶工作地生育，超過產假后，又與配偶繼續(xù)團聚三十天以上的雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規(guī)定報銷一次？(12)職工因病假或事假和利用出差機會，與配偶團聚累計超過探親假規(guī)定天數的，可按規(guī)定報銷一次往返路費，但不再享受探親假？(13)探親假期是指職工與配偶？父母團聚的時間，根據實際需要給予路程假?路程假包括公休假日和法定的節(jié)日在內？(14)職工探望配偶的往返路費報銷應憑對方單

13、位出具的未享受探親假的證明？未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔，已婚職工探望父母的往返路費在本人月標準工資的百分之三十以內，由本人自理，超過的部分由所在單位負責？(15)職工探親往返旅途中，遇有意外交通事故，例如塌方？洪水沖毀道路等,造成交通受阻，不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向各級行政領導提出申請獲準后，其超假部分可以算作探親路程假期，但是，屬于一般的轉車?候車時間或車船行駛延誤時間等原因，即使持有關證明，仍應按事假處理？(16)職工探親要服從所在科室的安排，符合探親條件的職工，其假期原則上不要分開使用，如需分開使用假期時，由所在科室負責人批準假期也只能分兩次使用,但

14、不得影響工作的正常進行，具往返路費只報銷一次，路程假只計算一次？(17)職工配偶是軍隊干部的，具探親待遇按1964年7月27日中勞薪字296號文件精神和通委發(fā)19938號文件精神執(zhí)行，即:軍隊干部一方未利用年休假探親的，職工一方到部隊探親時，本人標準工資？獎金照發(fā)？軍隊干部一方，如果已經利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再往部隊探親時，經院領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過30天，假期內本人的標準工作照發(fā)，探親往返路費自理？軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按探親規(guī)定享受其探親假和報銷往返路費？在同一年內，如果職工一方已經享受探親待遇，而

15、軍隊干部一方又利用年休假探親的，職工一方原報銷的往返路費應該退回？(18)有關探親路費報銷具體辦法，按財政部門的規(guī)定執(zhí)行？(19)本規(guī)定只適用于職工在國內探親？職工出國和去港？澳？臺探親的，按國務院及有關部門對出國？出境人員的探親規(guī)定辦理？注:以上規(guī)定的文件依據為國務院關于職工探親待遇的規(guī)定？江蘇省人民政府關于貫徹執(zhí)行國務院關于職工探親待遇的規(guī)定的實施細則？6?放射假放射科？放療科？同位素室等工作人員，可休放射假，放射休假均以接觸放射線一年為計算標準，每年休假30天，不滿一年者按標準折算，同時享受兩種以上休假的，可選擇一種休假；凡休探親假的，可報銷路費一次？7?職工帶薪年休假(1)根據職工帶薪

16、年休假條例(國務院令514號)和機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法(人事部令第9號)，為確保職工權益落到實處，各科室應在每年年初，在征求本人意見的基礎上，制訂科室職工休假計劃，并報人事科備案？(2)職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入？(3)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天？國家法定休假日？休息日不計入年休假的假期？(4)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累

17、計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年的職工，請病假累計4個月以上的？(5)幾個具體問題的處理：從事放射工作的人員，因享受放射假，按條例規(guī)定，不再安排職工帶新年休假；合同制職工參照職工帶薪年休假條例執(zhí)行；職工帶薪年休假可分兩次安排；職工帶薪年休假在考勤表中予以記載；探親假？婚喪假？產假？工傷等不計入年休假假期，按上級規(guī)定另行審批；職工帶薪年休假不得不批而休或先休而后批，如發(fā)生上述行為，按醫(yī)院獎懲考核細則處理？8?休假審批程序及權限：(1)病假:按本制度"病假"第1-2條執(zhí)行？(2)生育假:由接產醫(yī)院出具生育證明，經保健科簽署意見蓋章后生效？

18、（3）放射假:由科室制訂休假計劃，本人提出休假申請，填寫休假申請單，科主任審批，在月考勤中記錄？（4）婚假？喪假？事假？探親假？帶薪年休假由職工本人提出休假申請，必須填寫休假申請單，科室副主任以上干部休假，由分管院領導批準，交人事科登記，其他人員由科室負責人簽署意見后，報人事科批準？（5）職工休假必須按國家法規(guī)及本院的請休假制度執(zhí)行，任何個人及科室不得擅自增加休假期限？各科室要嚴格執(zhí)行審批制度，職工休假應先審批后休假，若先休后批或不批而休，一經發(fā)現(xiàn)，一律按院考核規(guī)定處理？同時，各科室應將職工休假情況及時準確地記入考勤表，對不記入考勤表的，按規(guī)定扣科室管理分？（六）崗位績效工資制度根據省人力資源

19、和社會保障廳？財政廳關于印發(fā)江蘇省其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知（蘇人社發(fā)2011158號）精神和關于印發(fā)的通知（徐人社發(fā)2011337號）精神，結合我單位實際，特定本工資制度？一？崗位績效工資制度事業(yè)單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度？崗位績效工資由崗位工資？薪級工資？績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資？（一）崗位工資崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求？事業(yè)單位分為專業(yè)技術崗位？管理崗位和工勤崗位？專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級？不同等級的崗位對應不同的工資標準？工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，發(fā)現(xiàn)標準見蘇人通2006322號文？（二）薪級工資薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷？對專業(yè)技術和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應