待崗人員管理規(guī)定

1、待崗人員管理規(guī)定（2007年 3 月 31 日，尚需完善）1. 目的為改善公司人員結(jié)構(gòu)，建立人員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，優(yōu)化員工隊(duì)伍；提升員工的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源配置的科學(xué)化，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。2. 適用范圍公司全體非試用期人員。3. 職責(zé)權(quán)限3.1 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)待崗登記及待崗處置的審批。3.2 分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)待崗登記及待崗處置的審核。3.3 待崗人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.4 人事行政部負(fù)責(zé)提出符合待崗條件名單，組織待崗人員培訓(xùn)及考核。4. 具體規(guī)定4.1 待崗定義待崗是指非試用期人員在執(zhí)業(yè)技能等方面不能適應(yīng)崗位需求， 對(duì)其實(shí)行的邊理論 培訓(xùn)、邊工作實(shí)踐的一種制度，使其能

2、夠結(jié)合實(shí)際工作有針對(duì)性地彌補(bǔ)不足。4.2 適用條件4.2.1 年內(nèi)績(jī)效考核累計(jì)3次處于部門(mén)末位的。4.2.2 年終考核末位的。4.2.3 因失職或?yàn)^職給公司造成 1000-2000 元經(jīng)濟(jì)損失的。4.2.4 不服從公司因工作需要對(duì)其進(jìn)行的崗位、職務(wù)調(diào)整的。4.2.5 崗位調(diào)整或競(jìng)爭(zhēng)上崗后的無(wú)崗人員。4.3 待崗期限4.3.1 待崗期限為 3個(gè)月。4.3.2 待崗期間請(qǐng)假的，待崗期限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)自動(dòng)順延。4.4 待崗期間待遇4.4.1 執(zhí)行青島市當(dāng)年企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不參加公司薪酬調(diào)整。4.4.2 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納基數(shù)按待崗前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4.3 享受公司規(guī)定的休假及其他福利待遇。4.5 待

3、崗管理4.5.1 有 4.2 條款所列情形之一， 人事行政部組織填寫(xiě) 待崗審批表 ， 層報(bào)公司 領(lǐng)導(dǎo)審批。4.5.2 待崗培訓(xùn)4.5.2.1 待崗人員培訓(xùn)由人事行政部組織實(shí)施，業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃由待崗人員所在部-箱 品 嵋品Wpr門(mén)根據(jù)崗位需求、員工勝任力狀況編制、實(shí)施。4.5.2.2 待崗期間不得申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)。4.5.3 待崗期限屆滿，部門(mén)將待崗人員處置表、待崗人員培訓(xùn)記錄層報(bào)公 司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.5.4 待崗期間勞動(dòng)合同期滿，公司不予續(xù)簽。4.5.5 待崗人員為公司正式員工，需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4.6 待崗處置4.6.1 重新上崗或轉(zhuǎn)崗4.6.1.1 公司給予待崗人員一次上崗機(jī)會(huì)，待崗期限

4、屆滿待崗人員提出重新上崗 申請(qǐng)，經(jīng)考核合格的可重新上崗。4.6.1.2 待崗期限屆滿待崗人員提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，經(jīng)考核合格的可調(diào)整到其他崗位 工作。4.6.1.3 待崗人員提出重新上崗、轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)的，需提交待崗總結(jié)。4.6.1.4 重新上崗或轉(zhuǎn)崗試用期3個(gè)月，執(zhí)行待崗工資標(biāo)準(zhǔn)，考核合格后執(zhí)行崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗期間的工資差額不予補(bǔ)發(fā)。4.7 .3終止勞動(dòng)合同待崗期間勞動(dòng)合同到期的自動(dòng)終止，公司不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.8 .4解除勞動(dòng)合同a待崗期間待崗人員可向公司提出解除勞動(dòng)合同；b待崗期限屆滿待崗人員不申請(qǐng)重新上崗的，視為提出解除勞動(dòng)合同；c待崗人員按5%1約比例交納違約金、辦理交接手續(xù)后即可離職。4.

5、9 .5二次待崗有下列情形之一者，進(jìn)行二次待崗：a待崗期間再次出現(xiàn)本規(guī)定4.2條款所列情形；b重新上崗或轉(zhuǎn)崗后，試用期考核仍不能勝任崗位需求。5 .控股公司可結(jié)合公司實(shí)際參照本規(guī)定執(zhí)行。6 .本辦法自2007年5月1日起施行，由人事行政部負(fù)責(zé)修訂和解釋。7 .記錄7.1 待崗審批表7.2 待崗人員處置表7.3 待崗人員培訓(xùn)記錄-穩(wěn)品嵋品Wpr待崗審批表部門(mén)：原崗位：日期:姓名性別出生年月職稱畢業(yè)時(shí)間及院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷參加工作時(shí)間年 月日入司時(shí)間年 月日從事本崗時(shí)間年 月日-年 月日待崗時(shí)間年 月日-年 月日待崗原因：人事行政部填寫(xiě)。工作經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷：部門(mén)意見(jiàn)：簽字：年 月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字

6、：年 月日人事行政部意見(jiàn)：簽字：年 月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年 月日董事長(zhǎng)意見(jiàn)：簽字：年 月日待崗確認(rèn)：本人已知曉公司待崗人員管理規(guī)定，在待崗期間，本人會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，服從安排、接受培訓(xùn)，爭(zhēng)取上崗機(jī)會(huì)。本人對(duì)待崗培訓(xùn)、重新上崗崗位及其他方面的要求：待崗人員簽字：年 月日-箱 品 嵋品Wpr注：本表由人事行政部存入員工內(nèi)部檔案。待崗人員處置表部門(mén)：原崗位：日期:姓名待崗時(shí)間年 月日-年 月日文類別，重新上崗口轉(zhuǎn)崗口員工解除合同文理由簽字：年 月日待崗處置意見(jiàn)部門(mén)意見(jiàn)：包括待崗人員工作態(tài)度、工作技能、學(xué)習(xí)情況等方面的表現(xiàn)，是否同意待崗人員的申請(qǐng)等。簽字：年 月日-穩(wěn)品嵋品Wpr分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字：年月日人事行政部意見(jiàn)：簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年月日- 箱品 嵋晶Wpr董事長(zhǎng)意見(jiàn):簽字：年 月日待崗處置確認(rèn)：本人已知曉公司待崗人員管理規(guī)定關(guān)于重新上崗、轉(zhuǎn)崗的相關(guān)規(guī)定，本人會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行該規(guī)定，同意公司的處置意見(jiàn)。待崗人員簽字：年 月日注：本表由人事行政部存入員工內(nèi)部檔案。待崗人員培訓(xùn)記錄部門(mén)：原崗位：姓名性別年齡培訓(xùn)記錄時(shí)間地點(diǎn)內(nèi)容培