私營企業(yè)員工年度績效評價表(1)

1、精選普通員工2018月上半年度績效評價表姓 名職位和入職時間評價人生產(chǎn)部評價區(qū)間2018年 元月至2018年六月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工 作 業(yè) 績1.工作素質(zhì)（10分）僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度 （準確性、反復(fù)率等）。40%2.工作量（10分）僅考慮完成工作數(shù)量。職責內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作 完成的總量。3.工作速度（10分）僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間 或拖拉現(xiàn)象。4.工作達成度（10分）與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同 時

2、應(yīng)考慮工作客觀難度。工 作 能 力5.計劃性（10分）工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分 配的合理性、有效性。30%6.應(yīng)變力（10分）針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對 上級的依賴程度。7.改善創(chuàng)新（10分）問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。8.技術(shù)技能（10分）對擔任技術(shù)相關(guān)知識的掌握、運用，工作的熟練程度。9.發(fā)展?jié)摿Γ?0分）是否具有學(xué)識、涵養(yǎng)，可塑程度。10.周全縝密（10分）工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。工 作 態(tài) 度11.合作卜iE（ 10分）人際關(guān)系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。30

3、%12.責任感（10分）嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。13.工作態(tài)度（10分）工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、 責任心等。14.執(zhí)行力（10分）對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程 度。15.品德言行（10分）是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。評價得分I（17項平均分）X 4 +（5S10平均分）X 3 + （11 35項平均分）X 3 =一分出勤及獎懲n出勤：遲到、早退X0.2= 一分_次 X0.5 +曠工天X2 +事假天X0.4 +病假一天m處罰：警告_次1+小功一次X3 +大功一一次 X9 = _分總 分I _分-口分-m _分 +

4、 IV分=分評價等級UA. 90 分以上CB. 70s89 分DC. 40s69 分5. 40 分以下評價者意見經(jīng)理評價：生產(chǎn)主管評價：組長或拉長簽字：高級職員考核表姓名： 崗位名稱： 總得分:項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達成工作計劃和目標11-12不得部署信賴，工作意愿低沉7-10領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策劃能力15%策劃有系統(tǒng)，能力求精進15尚有策劃能力，工作能力求改善13-14稱職，工作尚有表現(xiàn)11-12只能做交辦事項，不知策劃改進7-10缺乏策劃

5、能力，須依賴他人7以下工作任務(wù) 及效率15%能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15能勝任工作，效率較高13-14工作不誤期，表現(xiàn)符合標準11-12勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)7-10工作效率低，時有差錯7以下責任感15%有積極責任心，能徹底達成任務(wù)，可放心交代工作15具有責任心，能達成任務(wù)，可交付，作。13-14尚有責任心，能如期完成任務(wù)11-12責任心不強，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)7-10無責任心，時時需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù)7以下溝通協(xié)調(diào)10%善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作10樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務(wù)8-9尚能與人合作，達成工作要求7協(xié)倜/、香，致使工作較難開展5-

6、6無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展5以下授權(quán)指導(dǎo)10%善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達成任務(wù)10靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達成任務(wù)8-9尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù)7欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進行偶有國難5-6不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時后不服及怨言5以下工作態(tài)度10%品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模10品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人8-9言行尚屬正常，無越軌行為7固執(zhí)己見，不易與人相處5-6私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位5以下成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費1010%具備成本意識，并能節(jié)約8-9尚有成本意識，尚能

7、節(jié)約7缺之成本意識，梢有浪費5-6無成本意識，經(jīng)常浪費5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。考核人簽名（副）總經(jīng)理確認考核日期（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）崗位名稱： 姓名：考核日期：項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作任務(wù)30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務(wù)30能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29在監(jiān)督卜能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)嚇，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作質(zhì)量20%出色、準確，無任何差錯20完成任務(wù)質(zhì)量尚好，但還口以再加強15-19工作疏忽，偶有小差錯10-14工作質(zhì)量不佳，常有差錯10以下工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責10有

8、相當?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙7技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人5-6對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下工作態(tài)度 與責任感 15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，主動，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章

9、制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認考核日期崗位名稱： 姓名：考核日期：項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作業(yè)績30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)30能跟蹤，按期完成工作任務(wù)25-29在監(jiān)督卜能完成工作任務(wù)15-25在指導(dǎo)卜，亦不能完成工作任務(wù)15以下成本意識10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10具備成本意識，并能節(jié)約9尚有成本意識，尚能節(jié)約8缺乏成本意識，稍有浪費3-7無成本意識

10、，經(jīng)常浪費3以下工 作 態(tài) 度30 %職業(yè)道德5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯4職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象2-3職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真2以下信息管理10%收集，整理客戶/供方資源及市場信息很出色10收集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動8-9收集，整理客戶/供方資源及市場信息基本完成5-7收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少5以下合作精神15%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效15與他人或部門自作后效12-14與他人或部門時有合作7-11與他人或部門很少合作7以下工作能力20%市場了解發(fā)10%對市場與競爭格局了解很透徹，把握機會與開拓市場非常出色10對市場與競爭格局

11、了解較透徹，把握機會與開拓市場較有成效8-9對市場與競爭格局大致了解，把握機會與開拓市場略有成效5-7對市場與競爭格局基本/、了解，很少具有開拓市場的能力5以下產(chǎn)品認識10%對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻10對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面8-9對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面5-7對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付5以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念不強偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和

12、審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認考核日期普通職員考核表崗位名稱： 姓名：考核日期：項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)25-29在監(jiān)督卜能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤7理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并米納10有時在作業(yè)方法上有改進，8-9偶爾有改進建議，能完成任務(wù)5-

13、7工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14有貢任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯誤，并經(jīng)常改