技術人員職業(yè)通道及晉升管理辦法

1、制 訂 修 訂 記 錄版本政次制修訂頁次制 修 訂 摘 要制修改人日期擬制/日期：審核/日期：批準/日其月：歸檔人/日期：1 .目的為規(guī)范技術人員晉升管理，為技術人員建立職業(yè)生涯通道，確立技術人員職業(yè)生涯與公司 發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系，促進技術人員提高自己的技術本領， 提高工作效率，特制定本辦 法。2 .范圍適用于公司所有技術人員3 .權責3.1 部門負責人負責培養(yǎng)、選拔晉升人員；3.2 行政部負責本制度的制訂、解釋、推行和完善，并對晉升人員進行資格審核4 .流程圖雙通道晉級模式5.程序職位名稱基本資格業(yè)務知識和技能力經驗技術貝學歷：中專及高中以上經驗：從事生產技術工作 2年以上。專業(yè)知識：常用

2、統(tǒng)計技術企業(yè)知識：相關程序文件、流程專業(yè)技能：分析問題解決問題的方法通用技能：學習能力在本崗位能獨立完成本職工作，能夠獨 立分析解決本崗位所出現(xiàn)的任何問題， 能獨立承擔部門的某一項工作。助理工程師學歷：大專經驗：從事專業(yè)技術工作 2年以上。學歷：本科經驗：從事專業(yè)技術工作 1年以上。專業(yè)知識：具有良好的思維方式和工作習慣，具備所從事崗位的基本素 質和基本專業(yè)能力。企業(yè)知識：相關程序文件、流程專業(yè)技能：分析問題解決問題的方法通用技能：學習能力熟練掌握部門內各項業(yè)務和技術，在本 崗上有工作結果有權威性。初級工程師學歷：大專經驗：從事專業(yè)技術工作 5年以上。學歷：本科經驗：從事專業(yè)技術工作 3年以上

3、。學歷：碩士及以上經驗：從事專業(yè)技術工作 1年以上。專業(yè)知識：具備扎實的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識。企業(yè)知識：相關程序文件、流程專業(yè)技能：熟練各種繪圖及設計軟件通用技能：動手能力、分析解決問題的能力在部門工作中獨當一面，在專業(yè)技術和 業(yè)務上有自己的亮點，不僅能夠獨立分 析解決問題，還可以指導別人完成任 務；并被部門或公司認可。主管中級工程師學歷：本科經驗：從事專業(yè)技術工作 7年以上。學歷：碩士及以上經驗：從事專業(yè)技術工作 5年以上。專業(yè)知識：具備專業(yè)知識、獨立開發(fā)設計企業(yè)知識：具有制定技術方案并有效實施的能力。具有流程制定能力。專業(yè)技能：獨立承擔項目，完成產品研發(fā)工作通用技能：組織統(tǒng)籌能力

4、、培養(yǎng)下屬的能力掌握本領域內的發(fā)展趨勢、方向，并且 有自己獨到的見解；能經常指導別人完 成較復雜的業(yè)務或攻克技術難題；攻克 技術難題；在自己的業(yè)務范圍內有較大 的技術革新成果。經理高級工程師學歷：本科經驗：從事專業(yè)技術工作 10年以上。學歷：碩士及以上經驗：從事專業(yè)技術工作 7年以上。專業(yè)知識：系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè) 國內外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。企業(yè)知識：公司愿景及核心業(yè)務、產品規(guī)劃、市場管理、需求管理 專業(yè)技能：組織能力和優(yōu)先情況處理能力；縱觀全局及創(chuàng)新能力 通用技能：管理能力、領導/溝通能力、業(yè)務知識能力、語言能力精通本領域各個方面的專業(yè)知識；具備 非常豐

5、富的業(yè)務和技術攻關經驗。5.1 符合各項任職要求和晉升標準5.2 各層級對應工資浮動標準職位薪酬范圍經理高級工程師主管中級工程師初級工程師助理工程師技術貝5.3 晉升程序用人部門提交【員工擬晉升計劃表】到行政部備案，可擬定考核期6-12個月，視崗位標準而定（業(yè)績特別突出的員工可以適當調整），考核期間行政部定期與用人部門跟進該員工的工 作表現(xiàn)及培養(yǎng)情況，考核期結束前 2周，用人部門完成對該人員的晉升考評，并向行政部提交【員工晉升申請表】、員工工作報告及考核資料，用人部門就該員工工作表現(xiàn)及晉升理由闡述 部門意見。考核期結束前1周，行政部進行員工晉升面談及晉升審核， 并在【員工晉升申請表】 上簽署意見，連同考核情況上報總經理審批。員工晉升通過后，由行政部發(fā)出書面【薪金調整 通知書】給本人簽署。如未獲晉升，行政部及時向員工反饋信息，指出存在的問題及努力的方 向。5.4 晉升流程圖流程責任部門/人表單時間提報擬晉升人員計劃用人部門【員工擬晉升計劃表】申請晉升前6-12個月晉升申請及晉升考評用人部門【員工晉升申請表】考核期結束前2周V員工工作報告、考核資料晉升面談及審核1行政部【員工晉升申請表】考核期結束前1周總經理審批1行政部【員工晉升申請表】考核結束晉升反饋行政部【薪金調整通知書】審批通過5.5 晉升調薪晉升調薪：崗位由低到高升遷，知識和技能需要提升，管理職