南開(kāi)17秋學(xué)期《人力資源管理(一)》在線(xiàn)作業(yè)1

1、 謀學(xué)網(wǎng)17秋學(xué)期人力資源管理（一）在線(xiàn)作業(yè) 試卷總分:100 得分:100一、 單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1. 人力資源管理理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)是： A. 管理學(xué) B. 人力資本理論 C. 激勵(lì)理論 D. 社會(huì)學(xué) 滿(mǎn)分：2 分2. 在組織的績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng)中，采用上司評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是： A. 有機(jī)會(huì)與下屬更好地溝通，了解下屬的想法，發(fā)現(xiàn)下屬的潛力； B. 上司的評(píng)估常常會(huì)淪為一種單向溝通的說(shuō)教； C. 上司掌握著組織的一定權(quán)力，這樣使員工感到威脅，產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)； D. 上司可能會(huì)有偏見(jiàn)，不能保證評(píng)估的公正性； 滿(mǎn)分：2 分3. 同一測(cè)驗(yàn)對(duì)同一個(gè)被試進(jìn)行前后兩次測(cè)試結(jié)果的相關(guān)系數(shù)是 A.

2、再次信度 B. 副本信度 C. 內(nèi)容效度 D. 效表關(guān)聯(lián)效度 滿(mǎn)分：2 分4. 下列敘述中哪一項(xiàng)不是招聘決策應(yīng)堅(jiān)持的原則： A. 少而精原則 B. 寧缺毋濫原則 C. 公平競(jìng)爭(zhēng)原則 D. 任人唯親原則 滿(mǎn)分：2 分5. A公司現(xiàn)有員工150人，由于業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，公司在未來(lái)的兩年后人力資源需求將增加50人，同時(shí)未來(lái)兩年公司購(gòu)進(jìn)新設(shè)備將節(jié)省人力資源30人，那么根據(jù)總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法所求得的A公司兩年后人力資源需求量為： A. 200人 B. 180人 C. 170人 D. 230人 滿(mǎn)分：2 分6. 企業(yè)績(jī)效評(píng)估活動(dòng)中員工所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該： A. 由負(fù)責(zé)人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)理說(shuō)了算； B

3、. 由企業(yè)一把手說(shuō)了算 C. 由員工自己說(shuō)了算 D. 根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來(lái)確定； 滿(mǎn)分：2 分7. 員工在報(bào)酬方面降低不公平的途徑不包含： A. 改變自己的投入 B. 改變比較對(duì)象 C. 改變自己的收入 D. 改變他人的觀(guān)念 E. 無(wú)正確答案 滿(mǎn)分：2 分正確答案:E8. 下列哪一個(gè)不屬于直接支付的金錢(qián)型報(bào)酬的范疇： A. 工資 B. 獎(jiǎng)金 C. 傭金 D. 福利 滿(mǎn)分：2 分9. 工作分析過(guò)程一般遵循的程序（按照順序排列）應(yīng)該是： A. 調(diào)查階段、分析階段、準(zhǔn)備階段、完成階段 B. 準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段 C. 準(zhǔn)備階段、分析階段、調(diào)查階段、完成階段 D.

4、 調(diào)查階段、準(zhǔn)備階段、分析階段、完成階段 滿(mǎn)分：2 分10. “這類(lèi)培訓(xùn)師以大學(xué)教師為多，他們有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但沒(méi)有受過(guò)培訓(xùn)方面的訓(xùn)練，又缺乏個(gè)人魅力，結(jié)果使受訓(xùn)者一直處在催眠狀態(tài)?！边@基本上是對(duì)下列哪一類(lèi)培訓(xùn)師的描述： A. 卓越型培訓(xùn)師 B. 專(zhuān)業(yè)型培訓(xùn)師 C. 講師型培訓(xùn)師 D. 敏感型培訓(xùn)師 滿(mǎn)分：2 分11. 下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)提供的福利項(xiàng)目： A. 建議獎(jiǎng) B. 心理咨詢(xún) C. 托兒所 D. 內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品 滿(mǎn)分：2 分12. 下列哪一個(gè)不是工作（職位）評(píng)價(jià)的主要方法： A. 排序法 B. 因素比較法 C. 點(diǎn)數(shù)法 D. 面談法 滿(mǎn)分：2 分13. “讓被試者通過(guò)一定的媒介，建立

5、起自己的想象世界，在無(wú)拘無(wú)束的情景中，顯露出其個(gè)性特征”，這是人力資源招聘測(cè)試中的哪種形式： A. 紙筆測(cè)試 B. 投射法個(gè)性測(cè)試 C. 儀器測(cè)量法 D. 實(shí)驗(yàn)法 滿(mǎn)分：2 分14. 根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，中年危機(jī)和職業(yè)停滯一般發(fā)生在： A. 工作準(zhǔn)備階段 B. 進(jìn)入組織階段 C. 職業(yè)早期階段 D. 職業(yè)中期階段 E. 職業(yè)晚期階段 滿(mǎn)分：2 分15. 企業(yè)員工工資的主要形式不包括： A. 傭金 B. 計(jì)時(shí)工資 C. 計(jì)件工資 D. 固定工資 滿(mǎn)分：2 分16. A公司2009年計(jì)劃招聘工程師20名，通過(guò)發(fā)布報(bào)紙招聘廣告，有80人前來(lái)應(yīng)聘，最終企業(yè)錄用了15人。那么A公司這次招聘活動(dòng)的錄用比

6、為： A. 0.75 B. 0.25 C. 4 D. 0.1875 滿(mǎn)分：2 分17. 在下列企業(yè)常見(jiàn)的招聘方法當(dāng)中，哪一種專(zhuān)門(mén)為企業(yè)招聘高級(jí)人才和特殊人才，而且招聘費(fèi)用相對(duì)昂貴 A. 熟人介紹 B. 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C. 職業(yè)招聘人員 D. 求職者登記 滿(mǎn)分：2 分18. 培訓(xùn)需求分析是在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程的哪一階段： A. 前期準(zhǔn)備階段 B. 培訓(xùn)實(shí)施階段 C. 評(píng)估培訓(xùn)階段 D. 反饋階段 滿(mǎn)分：2 分19. 按照公平理論，下列哪種情況下，員工才認(rèn)為報(bào)酬系統(tǒng)是公平的，才會(huì)產(chǎn)生滿(mǎn)意感，才能起到激勵(lì)作用： A. 自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比 B. 自己的收入與投入比等于別人的收入與投入

7、比 C. 自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比 D. 無(wú)正確答案 滿(mǎn)分：2 分20. 工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位是 A. 工作要素 B. 任務(wù) C. 責(zé)任 D. 職位 滿(mǎn)分：2 分二、 判斷題 (共 30 道試題,共 60 分)1. 將工作轉(zhuǎn)包給其他公司是解決人力資源過(guò)剩的一種方法 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分2. 添置新設(shè)備，強(qiáng)化自動(dòng)化程度，是解決人力資源短缺的方法 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分3. 員工就好比“機(jī)器上的齒輪”； A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分4. 職業(yè)錨即工作動(dòng)機(jī) A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分5. 員工招聘的基本程序（按照先后順序）

8、一般為：招聘測(cè)試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟； A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分6. 在績(jī)效評(píng)估中，自我評(píng)估效果比其他評(píng)估者的評(píng)估好； A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分7. 招聘完成比越大，說(shuō)明錄用人員素質(zhì)越高 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分8. 馬科夫（Markov）分析矩陣是用于人力資源內(nèi)部供給的 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分9. 流行什么就培訓(xùn)什么； A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分10. 馬爾科夫（Markov）分析矩陣圖一般是用來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源外部供給的一種常用方法； A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分11. 高報(bào)酬就意味著高滿(mǎn)意度； A. 錯(cuò)誤 B

9、. 正確 滿(mǎn)分：2 分12. 人才安排的原則應(yīng)該是把最適合的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧先ィ?A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分13. 職業(yè)計(jì)劃是就組織而言的，職業(yè)管理是就個(gè)人而言的； A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分14. 如果評(píng)估的目的是加強(qiáng)溝通和提高效率，考核周期應(yīng)相對(duì)短一些 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分15. 培訓(xùn)是人力資源部門(mén)的事 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分16. 選人和用人都要考慮最好的 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分17. 企業(yè)關(guān)心的是贏(yíng)利，員工的利益要服從于企業(yè)的這一目標(biāo)； A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分18. 企業(yè)可以通過(guò)制定合理的報(bào)酬政策

10、來(lái)提高生產(chǎn)率； A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分19. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)基于履行工作的工作者來(lái)進(jìn)行 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分20. 狹義的人事決策就是人事任免決策，也就是決定什么人從事哪項(xiàng)工作 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分21. 一般而言，剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有穩(wěn)定的職業(yè)錨 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分22. 企業(yè)人才流失的責(zé)任應(yīng)該完全歸咎于人力資源管理部門(mén)； A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分23. 福利是企業(yè)為員工提供的除金錢(qián)外的一切物質(zhì)待遇 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分24. 測(cè)試中的標(biāo)準(zhǔn)化是指標(biāo)準(zhǔn)化量表，標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)語(yǔ)，標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)化的程序 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分25. 績(jī)效評(píng)估中的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)是指將員工間的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行相互比較 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分26. 只要報(bào)酬高，就能留住人； A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿(mǎn)分：2 分27. 工作要