2022年整理—人力資源的政策法規(guī)

1、人力資源的政策法規(guī)中國經(jīng)理人資訊網(wǎng)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃! 出臺(tái)新規(guī)定,事業(yè)薪隨崗變事業(yè)在施行全員聘用制度過程中常會(huì)產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象對(duì)于這些崗位發(fā)生變動(dòng)人員的工資待遇應(yīng)如何處理？日前?事業(yè)人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理?以下簡(jiǎn)稱?對(duì)上述問題提出了詳細(xì)處理。 受聘人員：薪隨崗變 ?指出受聘人員崗位變動(dòng)后按新聘崗位確定其工資待遇。 “高職低聘的的人員原那么上按新聘崗位的等級(jí)就近就低確定規(guī)定的工資待遇。其中對(duì)首次聘用時(shí)任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡缺乏5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員可以保存原規(guī)定的工資待遇。 “低職高聘的人員那么按新聘崗位的等級(jí)就近就高確定

2、規(guī)定的工資待遇。 此外對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或理崗位的人員以及由專業(yè)技術(shù)崗位或理崗位受聘到工勤崗位的人員?規(guī)定原那么上按新聘崗位的等級(jí)重新確定規(guī)定的工資待遇。對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或理崗位受聘到工勤崗位的人員任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的可保存原規(guī)定的工資待遇。 未聘、緩聘人員：逐步遞減 ?規(guī)定對(duì)于未聘人員的待遇由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定在未聘間按適當(dāng)比例逐步遞減但不得低于未聘人員所在地人民規(guī)定的最低生活保障。 對(duì)于經(jīng)確診患有難以的嚴(yán)重疾病、精病的緩簽合同人員在治療內(nèi)應(yīng)執(zhí)行規(guī)定的病假間生活待遇。 解聘人員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對(duì)于解聘人員聘用可根據(jù)?轉(zhuǎn)發(fā)在事業(yè)人員聘用制度

3、的?國辦發(fā)200235有關(guān)規(guī)定向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償時(shí)以其上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資計(jì)算。 ?規(guī)定被解聘人員上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資低于本人同規(guī)定工資構(gòu)成中固定部與規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和的按被解聘人員同規(guī)定工資構(gòu)成中固定部與規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和計(jì)算；高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。當(dāng)?shù)卦缕骄べY按統(tǒng)計(jì)部門公布的聘用所在地同職工平均工資確定。 聘用、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的以及聘用、受聘人員單方面解除聘用合同不含隨時(shí)單方面解除聘用合同的被重新錄聘用到、事業(yè)后被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 受聘人員因被錄用或選調(diào)到工作、依法服兵

4、役及考入普通高等院校而隨時(shí)單方面解除聘用合同的解聘前的工作時(shí)間計(jì)算為工齡。 退休人員：享受相應(yīng)待遇 受聘人員原那么上按所聘崗位規(guī)定的條件退休退職。在養(yǎng)老制度改革前退休退職費(fèi)以本人退休退職時(shí)規(guī)定工資構(gòu)成中固定部與活的部?jī)身?xiàng)之和為基數(shù)按照規(guī)定的比例計(jì)發(fā)；已參加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌的事業(yè)按當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老待遇。 對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或理崗位的人員在專業(yè)技術(shù)崗位或理崗位聘用滿10年?下發(fā)前已被聘用的可連續(xù)計(jì)算且在所聘崗位退休退職的可按所聘崗位規(guī)定的條件退休退職并享受相應(yīng)的退休退職待遇。 對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或理崗位受聘到工勤崗位的人員任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保存原規(guī)定工

5、資待遇的應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位或理崗位規(guī)定的條件退休退職并享受相應(yīng)的退休退職待遇。新?人才理規(guī)定?10月1日起施行  第一章總那么 第一條為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行、效勞周到、指導(dǎo)監(jiān)視有力的人才體系,優(yōu)化人才資源配置,人才活動(dòng),維護(hù)人才、用人和人才中介效勞機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱的人才理,是指對(duì)人才中介效勞機(jī)構(gòu)從事人才中介效勞、用人和個(gè)人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動(dòng)的理。 人才效勞的對(duì)象是指各類用人和具有中專以上或獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員,以及其他從事專業(yè)技術(shù)或理工作的人員, 第三條人才活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守的法律、法規(guī)及政策規(guī)定,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇

6、優(yōu)的原那么,實(shí)行自主用人,個(gè)人由第四條級(jí)以上人事行政部門是人才的綜合理部門,級(jí)以上工商行政理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)視理人才。 第二章人才中介效勞機(jī)構(gòu) 第五條本規(guī)定所稱人才中介效勞機(jī)構(gòu)是指為用人和人才提供中介效勞及其他相關(guān)效勞的專營或兼營的組人才中介效勞機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展的需要,根據(jù)人才開展的要求,統(tǒng)籌規(guī)劃,合理布。 第六條設(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下條件: (一)有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施,注冊(cè)資本(金)不得少于10萬元; (二)有5名以上大專以上、獲得人才中介效勞書的專職工作人員; (三)有健全可行的工作章程和制度; (四)有承擔(dān)民事責(zé)任的才能; (五)具備相關(guān)法

7、律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 第七條設(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)以書面形式向人事行政部門提出申請(qǐng),并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場(chǎng)所的,須作專門的說明,未經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn),不得設(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu)。 第八條設(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)理權(quán)限由級(jí)以上人事行政部門(以下簡(jiǎn)稱審批)審批。各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)和在京直企業(yè)、全國性社團(tuán)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu),由人事行政部門審批。在地方所屬申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu),由所在地的級(jí)人民人事行政部門審批。 45人才中介效勞機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)在征得原審批的書面同意后,由分支機(jī)構(gòu)所在地人事行政部門審批。 第九條審批應(yīng)當(dāng)在

8、接到設(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu)申請(qǐng)之日起30日內(nèi)審核完畢,批準(zhǔn)同意的,發(fā)給?人才中介效勞容許證?(以下簡(jiǎn)贊容許證)?不同意的,應(yīng)當(dāng)書茵申請(qǐng)人并說明理由。 第十條互聯(lián)網(wǎng)信息效勞提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介效勞的事必須申領(lǐng)容許證。 第十一條開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介效勞活動(dòng)的,必須與中國的人才中介效勞機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定,由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地級(jí)人事行政部門審批,并報(bào)人事行政部門備案同意后,頒發(fā)容許證,同時(shí)按有關(guān)規(guī)定其他手續(xù)。 特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、地區(qū)的者在中國大陸設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu),參照前款執(zhí)行。

9、 第十二條經(jīng)批準(zhǔn)獲得容許證的人才中介效勞機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,屬事業(yè)的到機(jī)構(gòu)編制理部門登記手續(xù),屬企業(yè)的到工商行政理部門登記注冊(cè)手續(xù)。 其中到工商行政理部門登記注冊(cè)的其機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)容許證前由工商行政理部門預(yù)先核準(zhǔn)。 第十三條 人才中介效勞機(jī)構(gòu)可以從事以下業(yè)務(wù)： (一) 人才供求信息的搜集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢效勞； (二)人才信息網(wǎng)絡(luò)效勞； (三)人才推薦； (四)人才； (五)人才培訓(xùn); (六)人才測(cè)評(píng); (七)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。 審批可以根據(jù)人才中介效勞機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)開展需要以才中介效勞機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和理情況等,批準(zhǔn)其開展一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第

10、十四條人才中介效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng),不得超越容許證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營?不得采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事中介活動(dòng);不得提供虛假信息或作虛假承諾。 第十五條人才中介效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開效勞內(nèi)容和工作程序,公布收費(fèi)工程和。收費(fèi)工程和,應(yīng)當(dāng)符合和、自治區(qū)、直轄的有關(guān)規(guī)定。 第十六條人事行政部門對(duì)人才中介效勞機(jī)構(gòu)實(shí)行容許證年檢制度,人才中介效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照人事行政部門的要求提交年度檢驗(yàn)書及相關(guān)材料。 第十七條人才中介效勞機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的,應(yīng)當(dāng)按原審批程序變更或者注銷登記手續(xù)。 第十八條人才中介效勞機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織,協(xié)調(diào)行業(yè)活動(dòng),促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)步進(jìn)步效勞

11、質(zhì)量,職業(yè)道德,維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。 第三章人事代理 第十九條人才中介效勞機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承受用人和個(gè)人委托,從事各類人事代理效勞。第二十條開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過人事行政部門的授權(quán)。 (一)流動(dòng)人員人事理; (二)因私出國政審; (三)在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格; (四)轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定; (五)大中專畢業(yè)生接收手續(xù); (六)其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項(xiàng)。 第二十一條人事代理方式可由集體委托代理,也可由個(gè)人委托代理;可多項(xiàng)委托代理,也可單項(xiàng)委托代理;可全員委托代理,也可部人員委托代理。 第二十二條委托人事代理,須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書,確定委托代

12、理工程。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后,由代理機(jī)構(gòu)與委托簽定人事代理合同書,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),確立人事代理關(guān)系.個(gè)人委托人事代理,根據(jù)委托者的不同情況,須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后,由代理機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂人事代理合同書,確立人事代理關(guān)系。 第四章與應(yīng)聘 第二十三條舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)按照理權(quán)限經(jīng)以上人事行政部門批準(zhǔn)。其中舉辦全(自治區(qū)、直轄)范圍內(nèi)的人才交流會(huì),須經(jīng)所在地級(jí)人事行“全國等稱謂的人才交流會(huì)以及跨地區(qū)或者面向全國組織的人才交流會(huì),必須經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),任何和個(gè)人不得舉辦人才交流會(huì)。 第二十四條人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)由具備和當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的人才中介效勞

13、機(jī)構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對(duì)參加人才交流會(huì)的進(jìn)展資格審查,對(duì)中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)展理。 第二十五條用人可以通過委托人才中介效勞機(jī)構(gòu)、參加人才交流會(huì)、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式人才。 第二十六條用人公開人才,應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的或營業(yè)執(zhí)照(副本),并如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。 用人在人才時(shí),不得以民族、信仰為由回絕聘用或者進(jìn)步聘用;除規(guī)定的不適宜婦工作的崗位外,不得以性別為由回絕婦或進(jìn)步對(duì)婦的條件。 第二十七條用人人才,不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用,不得有欺詐行為或采取其他方式謀取利益。 第二十八條人才中介效勞機(jī)構(gòu)通過各種形式、在各種媒體(含互聯(lián)網(wǎng))為用人發(fā)布人才廣告,

14、不得超出容許業(yè)務(wù)范圍,廣揭露布者不得為超出容許業(yè)務(wù)范圍或無容許證的中介效勞機(jī)構(gòu)發(fā)布人才廣告。 第二十九條用人不得以下人員: (一)正在承擔(dān)、重點(diǎn)工程、科研工程的技術(shù)和理的主要人員,未經(jīng)或主部門同意的; (二)由統(tǒng)一派出而又未滿*換年限的赴、工作的人員; (三)正在從事涉及平安或重要機(jī)工作的人員; (四)有違紀(jì)嫌疑正在依法承受審查尚未結(jié)案的人員; (五)法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。 第三十條人才應(yīng)聘可以通過人才中介效勞機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會(huì)或直接與用人聯(lián)絡(luò)等形式進(jìn)展。應(yīng)聘時(shí)出具的證件以及履歷等相關(guān)材料,必須、有效。 第三十一條應(yīng)聘人才分開原,應(yīng)當(dāng)按照的有關(guān)政策規(guī)定,遵

15、守與原簽定的合同或協(xié)議,不得擅自離任。通過辭職或調(diào)動(dòng)方式分開原的,應(yīng)當(dāng)按照的有關(guān)辭職、調(diào)動(dòng)的規(guī)定手續(xù)。 第三十二條對(duì)于符合人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才,所在應(yīng)當(dāng)及時(shí)有關(guān)手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明以及相關(guān)材料,不得在規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。 應(yīng)聘人才凡經(jīng)出資培訓(xùn)的,如個(gè)人與訂有合同,培訓(xùn)費(fèi)問題按合同規(guī)定;沒有合同的,可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi),收取按培訓(xùn)后回效勞的年限,按每年遞減20的比例計(jì)算。 第三十三條應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時(shí)和分開原后,不得帶走原的技術(shù)資料和設(shè)備器材等,不得進(jìn)犯原的、商業(yè)機(jī)及其他合法權(quán)益。 第三十四條用人與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,依法簽定聘用合同

16、或勞動(dòng)合同。 第五章罰那么 第三十五條違犯本規(guī)定,未經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu)或從事人才中介效勞活動(dòng)的,由級(jí)以上人事行政部門責(zé)停辦,并處10000元以下罰款;有所得的,可處以不超過所得3倍的罰款,但不得超過30000元。 違犯本規(guī)定,未經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的,由級(jí)以上人事行政部門按照前款規(guī)定予以處分。 第三十六條人才中介效勞機(jī)構(gòu)違犯本規(guī)定,擅自擴(kuò)大容許業(yè)務(wù)范圍、不按規(guī)定容許證年檢、變更等手續(xù)的由級(jí)以上人事行政部門予以警告可并處10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)停業(yè)整頓。 第三十七條違犯本規(guī)定,未經(jīng)人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織

17、舉辦人才交流會(huì)的,由級(jí)以上人事行政部門責(zé)立即停辦,并處10000元以下罰款;有所得的,可處以不超過所得3倍的罰款,但不得超過30000元;情節(jié)嚴(yán)重的,并責(zé)停業(yè)整頓。 第三十八條人才中介效勞機(jī)構(gòu)違犯本規(guī)定,超出容許業(yè)務(wù)范圍承受代理業(yè)務(wù)的,由級(jí)以上人事行政部門予以警告,限改正,并處10000元以下罰款。 第三十九條用人違犯本規(guī)定,以民族、性別、信仰為由回絕聘用或者進(jìn)步聘用的,不得人員的,以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取利益的,由級(jí)以上人事行政部門責(zé)改正;情節(jié)嚴(yán)重的,并處10000元以下罰款。 第四十條個(gè)人違犯本規(guī)定給原造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十一條用人、人才中介效勞機(jī)構(gòu)、廣揭露

18、布者發(fā)布虛假人才廣告的,由工商行政理部門按照?廣告法?第二十七條處分。 人才中介效勞機(jī)構(gòu)超出容許業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣揭露布者為超出容許業(yè)務(wù)范圍或無容許證的中介效勞機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的,由工商行政理部門處以10000元以下罰款;有所得的,可處以不超過所得3倍的罰款,但不得超過30000元。 第四十二條人才中介活動(dòng)違犯工商行政理規(guī)定的,由工商行政理部門按照有關(guān)規(guī)定予以查處。第六章附那么 第四十三條本規(guī)定由、工商行政理總負(fù)責(zé)解釋。 第四十四條本規(guī)定自2001年10月1日起施行,1996年1月29日發(fā)布的?人才理暫行規(guī)定?(人發(fā)199611同時(shí)廢止。:最低工資兩年調(diào)一次  部今天宣布：由

19、制定的?最低工資規(guī)定?已于近日開始施行1993年公布的?企業(yè)最低工資規(guī)定?同時(shí)廢止新規(guī)定擴(kuò)大了適用范圍；明確出臺(tái)小時(shí)工資；調(diào)整限縮短。這些措施將更有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。新規(guī)定將民辦非企業(yè)納 入最低工資的適用范圍明確在境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用這一規(guī)定。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體也按照?qǐng)?zhí)行。針對(duì)一些地區(qū)最低工資限過長(zhǎng)、程度偏低的狀況新規(guī)定明確最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。確定工資應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)開展程度和就業(yè)狀況等因素。近幾年以小時(shí)工為主要形式的非全日制

20、用工開展迅速過去月最低工資已不能適應(yīng)。為此新規(guī)定提出增加小時(shí)最低工資適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。據(jù)悉截至目前全國31個(gè)、自治區(qū)、直轄已全部建立起最低工資保障制度由公布并施行了本地區(qū)的最低工資。其中北京、天津、上海、廣東分別為每月495元、412元、570元和574元。加班多賺加班費(fèi)？超時(shí)加班員工自愿也  某企業(yè)接到一個(gè)大訂單后消費(fèi)量一下子大了起來僅靠現(xiàn)有員工8小時(shí)內(nèi)工作無如何是不能如交貨的。向全體職工發(fā)出要求愿意加班的職工主動(dòng)企業(yè)將支付加班費(fèi)。職工們希望多掙些錢于是紛紛遂與職工們簽訂協(xié)議約定接下來的三個(gè)月員工每天工作12小時(shí)按規(guī)定支付員工2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)職工們?cè)趨f(xié)議上簽字表示

21、同意。不久后一名員工因疲勞導(dǎo)致工傷門理解情況后到企業(yè)調(diào)查情況后對(duì)企業(yè)做出了處理。企業(yè)認(rèn)為加班是職工自愿的他們多得收入能完成訂單這是雙贏不該受到處分。這家的觀點(diǎn)和做法都是錯(cuò)誤的即使職工自愿超過規(guī)定時(shí)限加班也是的。?修改職工工作時(shí)間的規(guī)定的?規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)。?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定用人由于消費(fèi)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)但是每月不得超過36小時(shí)。上述規(guī)定的工時(shí)說明除實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)外企業(yè)安排職工加班一般每日不能超過1小時(shí)特殊原

22、因每日不能超過3小時(shí)而上述的每日工作時(shí)間為12小時(shí)比特殊情況下加班時(shí)限還多了1小時(shí)顯然是的受到勞動(dòng)的處理當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)。該之所以出現(xiàn)這樣的行為主要源于“職工自愿就不的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)他們認(rèn)為只要職工簽字雙方有約定就行。?勞動(dòng)法?8條中明確規(guī)定違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為根據(jù)來確認(rèn)的無當(dāng)事人是否自愿。也就是說企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的即使勞動(dòng)者自愿超時(shí)加班也是的。工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體安康和勞動(dòng)過程中平安消費(fèi)的重要制度不是用人還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。否那么企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。

23、而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷對(duì)職工來說也是一種警示。19部級(jí)新規(guī)施行 薪金低于最低可罰5倍  從今天起在全國及各地方共有40余部法規(guī)、規(guī)章、解釋開始施行。其中包括?最低工資規(guī)定?、?城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房理?、?城房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程?等老百姓極為關(guān)心的話題。記者經(jīng)過盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)這些新規(guī)主要涵蓋公眾平安、勞動(dòng)保障、社會(huì)生活、財(cái)政金融、海關(guān)監(jiān)等。其中級(jí)的法規(guī)有19部地方級(jí)的法規(guī)有23部其中與北京民生活息息相關(guān)的法規(guī)主要有以下幾條。文體人才創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠新規(guī)：?北京鼓勵(lì)和吸引文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作假設(shè)干暫行規(guī)定?、?北京鼓勵(lì)和吸引文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作的假設(shè)干暫行規(guī)定施行?3

24、月1日起實(shí)行。解讀：?規(guī)定?和?對(duì)文化體育人才本將給予在購房、購車、職稱評(píng)定等八個(gè)方面的優(yōu)惠。政策允許他們進(jìn)京后采取靈敏多樣的創(chuàng)業(yè)和工作方式。文化體育人才來京從事文化體育事業(yè)和文化體育產(chǎn)業(yè)可申請(qǐng)人才引進(jìn)或?北京工作居住證?。薪金低于最低可罰5倍新規(guī)：?最低工資規(guī)定?于2003年12月30日經(jīng)部通過。?規(guī)定?明確了最低工資測(cè)算要求最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。對(duì)于違犯規(guī)定的勞動(dòng)保障部門將責(zé)用人按所欠工資的5倍支付勞動(dòng)者賠償金。解讀：?規(guī)定?適用于中國境內(nèi)所有用人和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。廉租房理出臺(tái)新新規(guī)：?城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房理?規(guī)定符合、規(guī)定的住房困難的最低收入家庭可以申請(qǐng)城鎮(zhèn)最低收入家

25、庭廉租住房。、房地產(chǎn)行政主部門收到申請(qǐng)后應(yīng)在15日內(nèi)完成審核。解讀：?明確了的保障職能提出了堅(jiān)持以發(fā)放租賃住房補(bǔ)貼為主實(shí)物配租及租金核減為輔的原那么。受理拆遷裁決申請(qǐng)前聽證新規(guī)：?城房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程?規(guī)定因拆遷人與被拆遷人就搬遷限、補(bǔ)償方式等原因達(dá)不成協(xié)議當(dāng)事人可向、房屋拆遷理部門申請(qǐng)裁決。未達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議戶數(shù)較多的房屋拆遷理部門在受理裁決申請(qǐng)前應(yīng)當(dāng)進(jìn)展聽證。解讀：?規(guī)程?明確了行政裁決及強(qiáng)迫拆遷的程序增加了行政調(diào)解程序了拆遷強(qiáng)迫執(zhí)行行為。嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單新規(guī)：中國監(jiān)視理睬吳定富日前表示手寫的航空意外險(xiǎn)的保單直接危害到投保人的利益同時(shí)也擾亂了秩序。保監(jiān)會(huì)非常重視專門研究發(fā)出

26、從今年3月1日起嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單。房屋查封不能超兩年新規(guī)：?依法人民執(zhí)行和國土資源房地產(chǎn)理部門協(xié)助執(zhí)行假設(shè)干問題的?要求查封時(shí)土地、房屋權(quán)屬確實(shí)認(rèn)以國土資源、房地產(chǎn)理部門的登記或者出具的權(quán)屬證明為準(zhǔn)。對(duì)土地使用權(quán)、房屋的查封限不得超過兩年。解讀：?對(duì)于保護(hù)執(zhí)行當(dāng)事人、案外人的合法權(quán)益必將起到積極的作用。最低工資的測(cè)算  部公布的?最低工資規(guī)定?3月1日起就要施行了。那么最低工資該測(cè)算呢？一、確定最低工資應(yīng)考慮的因素確定最低工資一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)開展程度等因素?？捎霉奖硎緸椋篗fC、S、A、U、E、

27、aM最低工資；C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；S職工個(gè)人繳納社會(huì)費(fèi)、住房公積金；A職工平均工資；U失業(yè)率；E經(jīng)濟(jì)開展程度；a調(diào)整因素。二、確定最低工資的通用1、比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出程度乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。2、恩格爾系數(shù)法即根據(jù)營養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度食物譜及食物攝取量結(jié)合食物的價(jià)格計(jì)算出最低食物支出除以恩格爾系數(shù)得出最低生活費(fèi)用再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。以上計(jì)算出月最低工資后再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資程度、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)金、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)開展程度等進(jìn)展必要的修正。舉

28、例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87最低食物費(fèi)用為127元恩格爾系數(shù)為0.604平均工資為900元。按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資為：月最低工資=210×1.87+a=393+a元1按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資為：月最低工資127÷0.604×1.87a393a元2公式1與2中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。另按照國際上一般月最低工資相當(dāng)于月平均工資的40-60那么該地區(qū)月最低工資范圍應(yīng)在360元-540元之間。小時(shí)最低工資=月最低工資÷20.92÷8&#

29、215;1+應(yīng)當(dāng)繳納的根本養(yǎng)老費(fèi)、根本醫(yī)療費(fèi)比例之和×1+浮動(dòng)系數(shù)浮動(dòng)系數(shù)確實(shí)定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。各地可參照以上測(cè)算根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資。春節(jié)加班：補(bǔ)休不能代替加薪 三薪、雙薪  提醒一 春節(jié)七天假 加班別忘要加薪 將于今年月22日起實(shí)行的?北京工資支付規(guī)定?中明確規(guī)定：安排勞動(dòng)者在日工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休不能安排補(bǔ)休的按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法

30、定休假日工作的應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300支付加班工資。 因此春節(jié)間加班一族請(qǐng)記好：假設(shè)初一到初三加班您的老板應(yīng)支付三薪工資基數(shù)的300；初四到初七加班的您應(yīng)獲雙薪工資基數(shù)的200。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原那么分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的300、200支付加班工資。 另外假設(shè)您在春節(jié)間被安排“值班雖然工作強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作但這也屬加班理應(yīng)拿到“三薪或“雙薪。 提醒二初一到初三 補(bǔ)休不能替加薪 小王所在的常以補(bǔ)休來代替休假日加班工資。去年春節(jié)初一到初三因?yàn)橥獾貑T工回家過年人手不夠小王一直在加班。沒有給他“三薪但節(jié)后讓他休息了三天。 從勞動(dòng)保障部門理解到小王

31、所在的這種做法違犯了勞動(dòng)法。根據(jù)法律規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作的其待遇可以用安排補(bǔ)休來代替“雙薪。但法定節(jié)假日的加班待遇只能是發(fā)“三薪補(bǔ)休不可代替。 這是由于法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者有更重要的意義。春節(jié)間被安排加班不僅影響休息更影響勞動(dòng)者的精文體生活和社會(huì)活動(dòng)。因此僅依靠補(bǔ)休無法對(duì)此進(jìn)展彌補(bǔ)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者更高的工資報(bào)酬。 提醒三 假設(shè)要舉報(bào) 務(wù)必保存好證據(jù) 勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)勞動(dòng)者對(duì)于拒不支付加班工資或支付不合法的用人可通過以下三種形式向機(jī)構(gòu)大膽舉報(bào)： 舉報(bào)；寄送書面材料舉報(bào)；上訪舉報(bào)。 假設(shè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁那么務(wù)必準(zhǔn)備好您的加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等。 由于從事發(fā)到提起申訴有60天的時(shí)效。因此春節(jié)加

32、班族在節(jié)后有充裕的時(shí)間維權(quán)。在此提醒春節(jié)加班族：舉報(bào)用人違犯勞動(dòng)法規(guī)定的付薪行為您千萬要保存好證據(jù)。你的雙薪年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何計(jì)算個(gè)人所得稅？  有不少年底將發(fā)雙薪不少讀者關(guān)心年底雙薪的個(gè)人所得稅是如何計(jì)算的。 據(jù)理解“雙薪及年終獎(jiǎng)等應(yīng)作為一個(gè)個(gè)體征收個(gè)人所得稅。根據(jù)?稅務(wù)總個(gè)人所得稅假設(shè)干政策問題的?規(guī)定、事業(yè)、企業(yè)和其它在實(shí)行“雙薪制即按照有關(guān)規(guī)定為其雇員多發(fā)一個(gè)月的工資時(shí)個(gè)人因此而獲得的“雙薪及年終獎(jiǎng)、分紅等應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 上述“雙薪扣除個(gè)人所得稅應(yīng)按適用稅率計(jì)算納稅原那么上再扣除其它費(fèi)用。 但是假設(shè)納稅人當(dāng)月的工資、薪金所得缺乏元那么應(yīng)

33、以“雙薪所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除元后的余額作為應(yīng)納稅所得額計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。節(jié)日加班費(fèi)出臺(tái)新規(guī)定  按照新規(guī)定從今年春節(jié)起職工加班費(fèi)的基數(shù)必須由企業(yè)和職工協(xié)商來確定否那么應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。而過去一些企業(yè)自行將最低工資目前是495元/月作為加班費(fèi)的基數(shù)的做法那么成了違規(guī)行為。加班費(fèi)基數(shù)如何定？“春節(jié)前三天加班給三薪已是職工們都清楚的規(guī)定了但是這三倍的工資應(yīng)該以作為基數(shù)來計(jì)算呢？工資處副處長(zhǎng)毛艾說“以往加班費(fèi)的基數(shù)由企業(yè)定但不得低于本最低工資。許多企業(yè)為了節(jié)約本錢就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)。這樣職工拿到的加班費(fèi)總是偏低。、今年大年初

34、一正是?北京工資支付規(guī)定?施行的第一天按照新規(guī)定計(jì)算加班工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假間工資確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。這也就是說“假設(shè)企業(yè)沒有與職工協(xié)商就自行將最低工資作為加班費(fèi)的基數(shù)就屬于違規(guī)行為了。不支付加班費(fèi)辦？假設(shè)企業(yè)不按照新規(guī)定支付加班費(fèi)職工該解決呢？“由于?北京工資支付規(guī)定?剛剛出臺(tái)許多企業(yè)對(duì)新規(guī)定還不理解職工可以主動(dòng)提出與企業(yè)協(xié)商加班費(fèi)的工資基數(shù)并寫入勞動(dòng)合同。毛艾說“企業(yè)也應(yīng)該主動(dòng)根據(jù)?北京

35、工資支付規(guī)定?來修改正去的勞動(dòng)合同保障職工的合法權(quán)益。而假設(shè)企業(yè)回絕協(xié)商而仍堅(jiān)持用最低工資做基數(shù)支付加班費(fèi)或根本不支付加班費(fèi)職工可以向門舉報(bào)。法定假日有哪些？據(jù)理解按照?勞動(dòng)法?和?北京工資支付規(guī)定?企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300支付加班工資。法定休假日包括春節(jié)前三天、“五一的前三天、“十一的前三天和元旦一天。但用人經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的那么不執(zhí)行上述規(guī)定。上下班被車撞也算工傷  名稱?工傷?施行時(shí)間2004年1月1日起新規(guī)強(qiáng)迫要求所有企業(yè)都要參加工傷從此中國強(qiáng)迫性的社種增加到了四個(gè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷。規(guī)定在上下班途中受到機(jī)

36、動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。解讀廣州有關(guān)人士表示?工傷?提出但凡境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工不勞動(dòng)者與用人是否訂立書面勞動(dòng)合同不勞動(dòng)者的用工形式如何不勞動(dòng)者的用工限長(zhǎng)短也不勞動(dòng)者的身份是均享有工傷待遇權(quán)利。對(duì)于、事業(yè)雖然沒有強(qiáng)迫要求參加工傷但假設(shè)員工發(fā)生工傷一定要按照工傷分文不少賠償。并特別要求個(gè)體戶也要強(qiáng)迫參加工傷。除了在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷外職工有其他六種情形之一也應(yīng)認(rèn)定為工傷。了工傷、工傷認(rèn)定和工傷投訴三個(gè)時(shí)效而在以前那么是不明確的。企業(yè)隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間  2002年月下崗失業(yè)很久的廖士終于在某化工廠找到了一份倉庫保員的工作

37、。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)指導(dǎo)說：“按照崗位職責(zé)規(guī)定倉庫需要24小時(shí)有人值守這個(gè)崗位安排兩人每班一個(gè)人工作12小時(shí)周六、周日不休息每月另付加班費(fèi)100元。廖士心想：“如今找個(gè)工作不容易我已經(jīng)40多歲了既沒有技術(shù)又沒有體力能有個(gè)工作就不錯(cuò)了。廖士雖然對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間和周六、周日不休息很不情愿但為了保住這份工作還是容許了廠里的要求與化工廠簽訂了為五年的勞動(dòng)合同。 廖士開始還能抑制困難堅(jiān)持工作但時(shí)間長(zhǎng)了就有些吃不消了。廖士家里上有老下有小家務(wù)事很多。由于每天要工作12小時(shí)她根本照顧不了家里。這間廖士本人雖然沒有得大病但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的缺點(diǎn)?只要不是病得起不來床就要堅(jiān)持上班。當(dāng)她看到廠里其他職工每

38、天上班小時(shí)每周還能休息兩天生活井然有序?心里覺得非常不平衡再說長(zhǎng)這樣下去自己和家里人都受不了呀。2003年月廖士找到企業(yè)指導(dǎo)說明了自己的情況希望可以按照正常時(shí)間上班。企業(yè)指導(dǎo)說?“在招用你的時(shí)候已經(jīng)把條件說清楚了你也同意并簽訂了勞動(dòng)合同你的崗位就是這樣的工作時(shí)間不能改變。 廖士還想繼續(xù)這份工作但因?yàn)榧覄?wù)事和身體狀況又實(shí)在堅(jiān)持不下去了。企業(yè)這樣做對(duì)嗎？廖士該辦？ 這是一起因用人延長(zhǎng)職工工作時(shí)間損害職工合法權(quán)益的案件。企業(yè)以“簽訂了勞動(dòng)合同為由延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間是的。 本案主要涉及兩個(gè)方面的問題一是企業(yè)與廖士簽訂的勞動(dòng)合同是否有效；二是用人違犯?勞動(dòng)法?有關(guān)工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定。 違犯法律、行政

39、法規(guī)的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。由于該企業(yè)與廖士簽訂的勞動(dòng)合同違犯了?勞動(dòng)法?有關(guān)工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定因此是無效的勞動(dòng)合同。企業(yè)以廖士簽訂了勞動(dòng)合同為由延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是錯(cuò)誤的。 我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過小時(shí)每周至少休息日的勞開工作時(shí)間和休息制度。用人由于消費(fèi)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過小時(shí)但是每月不得超過小時(shí)。廖士每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間是小時(shí)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)小時(shí)以上大大超過了?勞動(dòng)法?規(guī)定的工作時(shí)間企業(yè)付給廖士的加

40、班費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于法律的規(guī)定。企業(yè)的行為嚴(yán)重?fù)p害了廖士的合法權(quán)益。 廖士應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益到勞動(dòng)仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁或到勞動(dòng)機(jī)構(gòu)舉報(bào)企業(yè)的行為。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)機(jī)構(gòu)會(huì)在查清的根底上糾正企業(yè)的行為并按照法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)廖士的加班費(fèi)。用人違犯了?勞動(dòng)法?的規(guī)定必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不在也要繳納社會(huì)  ?勞動(dòng)法?第七十二條規(guī)定：“社會(huì)按照類型確定資金來源逐步實(shí)行統(tǒng)籌。用人和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)繳納社會(huì)費(fèi)。用人和個(gè)人依法繳納社會(huì)費(fèi)既是職工享有的權(quán)利又是用人和職工的義務(wù)用人和個(gè)人不得以任何理由回絕繳納社會(huì)費(fèi)。用人以職工不在為理由不為職工繳納社會(huì)費(fèi)是違犯法律規(guī)定損害職工合法權(quán)

41、益的行為。?勞動(dòng)法?第一百條規(guī)定：“用人無故不繳納社會(huì)費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)其限繳納；逾不繳的可以加收滯納金。要求用人為職工繳納社會(huì)費(fèi)是強(qiáng)迫性的假設(shè)用人回絕履行義務(wù)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁會(huì)申訴維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人的行為進(jìn)展制止。案例分析：2000年5月張士被某光學(xué)儀器錄用并與簽訂了為三年的勞動(dòng)合同。為了方便起見張士把一直存放在勞動(dòng)保障部門創(chuàng)辦的職業(yè)介紹效勞中心。很快三年的勞動(dòng)合同到了雙方終止了勞動(dòng)合同。張士在調(diào)離手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)沒有給自己繳納社會(huì)費(fèi)。張士急了找到詢問為不給繳納社會(huì)費(fèi)。的答復(fù)是這幾年的效益不好只給有關(guān)系的職工繳納了社會(huì)費(fèi)因?yàn)閺埵康年P(guān)系不在本所以沒

42、有為其繳納。雙方協(xié)商未果張士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁會(huì)提出申訴要求光學(xué)儀器按照規(guī)定為她補(bǔ)繳在2000年5月至2003年5月間的社會(huì)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁會(huì)裁決光學(xué)儀器為張士補(bǔ)繳2000年5月至2003年5月的社會(huì)費(fèi)個(gè)人繳納部由本人承擔(dān)?！笆患影喙べY算 前三天報(bào)酬是三倍  “十一長(zhǎng)假將至假加班工資如何算法再次引起廣闊上班族的關(guān)心。記者就此咨詢了有關(guān)部門理解了相關(guān)情況。據(jù)介紹我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定“有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。此外頒發(fā)的?工資支付暫行規(guī)定?中對(duì)此也有相應(yīng)的規(guī)定。今年“十一假為7天即10月1日至7日其中1日、2日、3日為法定假日將9月27日星六、28日星日的公休日分別調(diào)至10月6日星一、10月7日星二休息10月4日星六、5日星日照常公休9月27日、28日上班。由此可見在“十一長(zhǎng)假間安排加班可能涉及到兩種不同性質(zhì)的加班情形：分別是休息日和法定假日加班其計(jì)酬是不同的。加班的時(shí)間為10月1日至5日。對(duì)照上述規(guī)定的要求10月1日、2日、3日加班的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按平