2022年整理—人力資源管理法律專題課件

1、人力資源管理法律(fl)專題中國(guó)(zhn u)石油大學(xué)華東經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院郭 躍 2021年12月第一頁(yè)，共五十九頁(yè)。Contents目錄二三三四五招聘(zhopn)中的法律問(wèn)題簽訂(qindng)勞動(dòng)合同用人單位的規(guī)章制度(u zhn zh d)工資、工時(shí)與休假六一企業(yè)用工形式的選擇勞動(dòng)合同的解除第二頁(yè)，共五十九頁(yè)。一、用人單位用工(yn n)形式選擇無(wú)固定期限無(wú)固定期限(qxin)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同固定(gdng)期限勞動(dòng)合同以任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同非全日制用工勞務(wù)外包承攬合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系兩區(qū)分者的關(guān)鍵？勞務(wù)派遣第三頁(yè)，共五十九頁(yè)。防止因勞動(dòng)關(guān)系(gun x)錯(cuò)位帶來(lái)的法律

2、糾紛 隨著人力資源市場(chǎng)多元化特性的呈現(xiàn)以及信息社會(huì)的到來(lái)，企業(yè)組織形態(tài)更加豐富，可以靈敏的選擇不同(b tn)的用工形式，合理地降低人力資源本錢，但同時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)操作，注意防止以下兩方面的問(wèn)題應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)位帶來(lái)的法律糾紛。 一是成心躲避正常的勞動(dòng)關(guān)系，例如不標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)包、承包，違法勞務(wù)派遣。 二是不明不白地形成了勞動(dòng)關(guān)系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把勞務(wù)承攬關(guān)系弄成了勞動(dòng)關(guān)系。第四頁(yè)，共五十九頁(yè)。案例(n l)2：工程發(fā)包中的勞動(dòng)關(guān)系F2006年年3月，安遠(yuǎn)縣園嶺礦業(yè)將一工區(qū)打鉆爆破工程承包月，安遠(yuǎn)縣園嶺礦業(yè)將一工區(qū)打鉆爆破工程承包給唐春華，口頭約定每打鉆一米公司付給唐給唐春華，口頭約定

3、每打鉆一米公司付給唐15元。唐承包元。唐承包后，雇請(qǐng)李某為其從事打鉆爆破工作，李某以園嶺礦業(yè)公后，雇請(qǐng)李某為其從事打鉆爆破工作，李某以園嶺礦業(yè)公司的名義申領(lǐng)獲得爆破證，工資由唐春華直接支付給李某司的名義申領(lǐng)獲得爆破證，工資由唐春華直接支付給李某.李某既沒(méi)有與唐春華簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有和礦業(yè)公司簽李某既沒(méi)有與唐春華簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有和礦業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同。訂勞動(dòng)合同。2007年年3月月2日日,，某在爆破作業(yè)時(shí)不慎被砂，某在爆破作業(yè)時(shí)不慎被砂石擊中右眼，醫(yī)院診斷為右眼球鈍挫傷。李某受傷后要求石擊中右眼，醫(yī)院診斷為右眼球鈍挫傷。李某受傷后要求礦業(yè)公司賠償?shù)V業(yè)公司賠償(pichng)其相關(guān)費(fèi)用，礦業(yè)公司

4、回絕賠償其相關(guān)費(fèi)用，礦業(yè)公司回絕賠償(pichng)。F問(wèn)題問(wèn)題: 園嶺礦業(yè)公司是否應(yīng)該賠償李某相關(guān)費(fèi)用園嶺礦業(yè)公司是否應(yīng)該賠償李某相關(guān)費(fèi)用?為什么為什么?第五頁(yè)，共五十九頁(yè)。逆向勞務(wù)(lo w)派遣 張三在甲施工單位工作了10年有余。2021年10月，甲公司讓張三在一份勞務(wù)派遣合同上簽字，并保證簽字后還在原工作崗位工作、待遇不變，假設(shè)(jir)不簽字將被辭退。第六頁(yè)，共五十九頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)關(guān)系OR勞務(wù)關(guān)系 李某于2021年2月開(kāi)始到青島天地萃食品從事寵物食品加工工作，雙方未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。李某上班當(dāng)天領(lǐng)取了工作服并交押金100元。6月李某因病請(qǐng)假，天地萃公司根據(jù)李某的工作時(shí)間和工作量

5、支付了報(bào)酬(bo chou)，7月7日李某將工作服退回。10月19日李某又回到天地萃公司上班。11月12日李某上班途中發(fā)生交通事故。 李某向膠南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴，要求確認(rèn)和天地萃公司存在勞動(dòng)關(guān)系。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季節(jié)工工資發(fā)放表，證明李某等多名季節(jié)工每月工作時(shí)間不確定，從半條到二十天不等，工資也是從幾十元到幾百元不等，而且其工作、休息時(shí)間比較隨意，每天的工作量差異很大，其勞動(dòng)報(bào)酬也明確是按找工作量發(fā)放。工人到公司上班只需履行簡(jiǎn)單的手續(xù)，即交100元押金，領(lǐng)取工作服即可。第七頁(yè)，共五十九頁(yè)?，F(xiàn)實(shí)生活中各種復(fù)雜的用工現(xiàn)實(shí)生活中各種復(fù)雜的用工(yn(yn

6、 nn) )關(guān)系關(guān)系 證券經(jīng)紀(jì)人：李四與某證券公司簽訂(qindng)?證券經(jīng)紀(jì)人委托合同?，被委派到該證券公司某營(yíng)業(yè)部處從事客戶招攬、客戶效勞等工作。工作期間，李某的報(bào)酬經(jīng)證券公司核定后發(fā)放。 外賣小哥：宿遷市美團(tuán)網(wǎng)外賣騎手蔣某某在送外賣時(shí)騎車超車中，不慎碰到一老年夫婦。經(jīng)交警處理，認(rèn)定蔣某某負(fù)全責(zé)。該夫婦要求蔣某某以及美團(tuán)在宿遷簽約的配送公司A信息效勞公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等損失6000元。騎手認(rèn)為自己與A信息公司是勞動(dòng)關(guān)系，因履行工作職務(wù)行為致人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償(pichng)責(zé)任。A司那么認(rèn)為該公司系美團(tuán)委托，與騎手簽訂了委托送貨協(xié)議，騎手通過(guò)美團(tuán) APP搶單賺勞務(wù)費(fèi)，接不接單有很

7、大的自主性，和滴滴打車的無(wú)數(shù)司機(jī)一樣，因此雙方之間系勞務(wù)合同關(guān)系，騎手應(yīng)當(dāng)自己負(fù)擔(dān)履行勞務(wù)合同過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。第八頁(yè)，共五十九頁(yè)。 2021年陳某到江蘇徐州潔士物業(yè)管理工作，在賈汪區(qū)新城區(qū)濱河路段清掃馬路，雙方(shungfng)簽訂了勞動(dòng)合同，工資每月930元。因家中有事，2021年5月陳某讓其丈夫李某替她干活，潔士物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)后，對(duì)此給予默許。公司以陳某的身份辦理了銀行卡，陳某工作期間的工資及李某工作期間的工資都通過(guò)這一銀行卡發(fā)放。公司為陳某辦理了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，但沒(méi)有辦工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。 2021年1月18日，李某在掃馬路時(shí)被一輛三輪摩托車撞傷，搶救無(wú)效死亡。交通事故責(zé)任認(rèn)定李某

8、無(wú)責(zé)任。陳某向公司提出工傷待遇要求，但公司不予認(rèn)可。2021年8月，陳某及其子女申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)李某與潔士物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。第九頁(yè)，共五十九頁(yè)。 2007年9月28日，廈門通達(dá)公司與秦某簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同，之后秦某實(shí)際在北京通達(dá)公司的辦公地點(diǎn)工作(gngzu)，廈門通達(dá)公司是北京通達(dá)公司的母公司。秦某的工資由北京通達(dá)公司發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)也由北京公司繳納。2021年7月8日，廈門通達(dá)公司給秦某發(fā)出解聘通知。2021年3月28日，秦某提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求北京通達(dá)公司支付加班工資、違法解除勞動(dòng)賠償金、年休假工資、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資等。第十頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)實(shí)務(wù)問(wèn)題：建筑

9、勞動(dòng)力密集企業(yè)對(duì)民工實(shí)務(wù)問(wèn)題：建筑勞動(dòng)力密集企業(yè)對(duì)民工(mngng)如何管理如何管理第十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)第十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。問(wèn)題(wnt)一問(wèn)題(wnt)三問(wèn)題五問(wèn)題二問(wèn)題四Table of Contents二、招聘中的法律問(wèn)題第十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。n 科學(xué)(kxu)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)招聘條件 招聘廣告的內(nèi)容關(guān)系到試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利(qunl)。招聘廣告可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合的錄用條件，因此招聘廣告對(duì)錄用條件不可模糊其詞，還要注意將招聘廣告在人才市場(chǎng)或勞動(dòng)行政部門存檔備查，并保存登載原件。第十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。一些特殊(tsh)身份的勞動(dòng)者F在校大中專院校學(xué)生(x

10、u sheng) 未脫離(tul)原單位者 外國(guó)人 已經(jīng)到達(dá)退休年齡者案例1案例2案例3案例4第十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。風(fēng)險(xiǎn)提示招聘招聘(zhopn)(zhopn)管理中的法律責(zé)任管理中的法律責(zé)任按照每使用一名童工每月處按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處分元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處分(chfn)；在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，每使用一名童工每月處在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，每使用一名童工每月處1萬(wàn)元，萬(wàn)元，并撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。并撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位招用與其他用人單位招用與其他(qt)用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

11、，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。償責(zé)任。成心或者存在重大過(guò)失招用和其他用人單位存在競(jìng)業(yè)限制成心或者存在重大過(guò)失招用和其他用人單位存在競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶責(zé)任。的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶責(zé)任。違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院提起訴訟。第十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。不簽勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的法律責(zé)任勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的類型勞動(dòng)合同的必備(b bi)條款勞動(dòng)合同的選擇性條款入職手續(xù)CONTENTS三、

12、簽訂勞動(dòng)合同第十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。01 01 不簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的法的法律責(zé)任律責(zé)任1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同。3. 勞動(dòng)可以隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)可以隨時(shí)解

13、除合同并要求經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償補(bǔ)償?shù)谑隧?yè)，共五十九頁(yè)。Contents0 2勞動(dòng)合同(lo d n h t n )的類型第十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)如何認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？如何認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？1.無(wú)固定期限合同并非不可解除，它只是意味著沒(méi)有“到期終止的概念沒(méi)有“到期終止，勞動(dòng)者仍然可以自由地決定是否辭職，但用人單位只有在符合法律規(guī)定的條件(tiojin)下才可以解除。2. 簽訂無(wú)固定期限合同法定情形：1在同一單位連續(xù)工作十年；2連續(xù)兩次固定期限合同后；3自用工之日起滿一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第二十頁(yè)，共五十九頁(yè)。03 勞動(dòng)合同的必備(b bi)條款第二十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。風(fēng)

14、險(xiǎn)提示勞動(dòng)合同條款缺漏或無(wú)效的法律責(zé)任勞動(dòng)合同條款缺漏或無(wú)效的法律責(zé)任 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款動(dòng)合同必備條款(tiokun)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的給勞動(dòng)者造成損害的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法?：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(lo dn h tn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同職

15、業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同(lo dn h tn)中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。第二十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。試用期違約金II競(jìng)業(yè)限制(xinzh)與保密IIIICONTENTS04 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的選擇性條款第二十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)第二十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。風(fēng)險(xiǎn)提示違法約定試用期法律責(zé)任違法約定試用期法律責(zé)任1.超過(guò)(chogu)法定最長(zhǎng)試用期后，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金相當(dāng)于雙倍工資。2.僅約定試用期的合同，或者變相設(shè)立各種“試用期的，試用期不成立，勞動(dòng)者將來(lái)可以由此主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)

16、利。 第二十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)(goj)管理人員、高級(jí)(goj)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制期限(qxin)，不得超過(guò)二年必須寫(xiě)明競(jìng)業(yè)限制(xinzh)期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償CONTENTS競(jìng)業(yè)限制條款第二十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)四. 離職管理三. 在職管理二. 入職管理勞動(dòng)合同(lo dn h tn)中的違約金第二十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。05 員工入職手續(xù)(shux)事項(xiàng)FQ：?jiǎn)T工入職手續(xù)如何才算是做到位？FA：1入職登記表F 2崗位(gng wi)說(shuō)明書(shū)F 3入職資料審查F 4員工手冊(cè)及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)F 5業(yè)務(wù)培訓(xùn)第二十八頁(yè)，共五十九頁(yè)。案

17、例(n l)4： 張小姐張小姐2021年年6月月24日進(jìn)入一家服裝公司任市場(chǎng)開(kāi)拓專員。合同約定試用期工資為日進(jìn)入一家服裝公司任市場(chǎng)開(kāi)拓專員。合同約定試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后工資元，轉(zhuǎn)正后工資6000元，合同期為元，合同期為2年，試用期年，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后辦理個(gè)月，轉(zhuǎn)正后辦理“五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金。2021年年8月月24日，經(jīng)張小姐同意，公司將她從市場(chǎng)部調(diào)往企劃部任企劃專員，口頭約定日，經(jīng)張小姐同意，公司將她從市場(chǎng)部調(diào)往企劃部任企劃專員，口頭約定重新試用重新試用3個(gè)月，但未重簽合同。在此期間，張小姐仍然領(lǐng)取試用期工資，也沒(méi)有辦理個(gè)月，但未重簽合同。在此期間，張小姐仍然領(lǐng)取試用期工資，也沒(méi)

18、有辦理社保。社保。11月月24日，張小姐主動(dòng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給企劃部王經(jīng)理。王經(jīng)理對(duì)張小姐的表現(xiàn)日，張小姐主動(dòng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給企劃部王經(jīng)理。王經(jīng)理對(duì)張小姐的表現(xiàn)不是很滿意，有意拖延此事，沒(méi)有將此事轉(zhuǎn)交給人力資源部。直到不是很滿意，有意拖延此事，沒(méi)有將此事轉(zhuǎn)交給人力資源部。直到12月底，張小姐直接月底，張小姐直接找到人力資源部。人力資源部征求王經(jīng)理的意見(jiàn)，王表示不愿意錄用張小姐，于是人力找到人力資源部。人力資源部征求王經(jīng)理的意見(jiàn)，王表示不愿意錄用張小姐，于是人力資源部通知資源部通知(tngzh)張小姐辦理離任手續(xù)。張小姐一氣之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。張小姐辦理離任手續(xù)。張小姐一氣之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 問(wèn)題：此案

19、中服裝公司的哪些做法錯(cuò)誤？張小姐可以提出哪些主張？問(wèn)題：此案中服裝公司的哪些做法錯(cuò)誤？張小姐可以提出哪些主張？第二十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。規(guī)章制度合理合法性規(guī)章制度合理合法性規(guī)章制度的程序合法性規(guī)章制度的程序合法性規(guī)章制度的公開(kāi)性規(guī)章制度的公開(kāi)性四、公司(n s)的規(guī)章制度第三十頁(yè)，共五十九頁(yè)。第三十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。 侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的? ?勞動(dòng)考勤規(guī)定勞動(dòng)考勤規(guī)定? ?第十條載明：第十條載明：“職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解除勞動(dòng)合同。這一

20、文件在除勞動(dòng)合同。這一文件在20212021年年3 3月的職工大會(huì)上宣讀討論過(guò)，侯某當(dāng)時(shí)也有月的職工大會(huì)上宣讀討論過(guò)，侯某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名。到會(huì)簽名。20212021年年1 1月月1616日下午日下午5 5點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打 問(wèn)誰(shuí)來(lái)接班，該負(fù)責(zé)人在問(wèn)誰(shuí)來(lái)接班，該負(fù)責(zé)人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當(dāng)天值夜班侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當(dāng)天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會(huì)意見(jiàn)后，于的要求。

21、新天地公司在征詢工會(huì)意見(jiàn)后，于20212021年年2 2月月2424日解除侯某勞動(dòng)合同，日解除侯某勞動(dòng)合同，理由理由(lyu)(lyu)是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于20212021年年5 5月提出仲裁申請(qǐng)。月提出仲裁申請(qǐng)。第三十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。 侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的? ?勞動(dòng)考勤規(guī)勞動(dòng)考勤規(guī)定定? ?第十條載明：第十條載明：“職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解除勞動(dòng)合同。這一文件在公司解除勞動(dòng)合同。這一文件在2

22、0212021年年3 3月的職工大會(huì)上宣讀討論過(guò)，侯月的職工大會(huì)上宣讀討論過(guò)，侯某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名(qin mng)(qin mng)。20212021年年1 1月月1616日下午日下午5 5點(diǎn)多，侯某上完白班點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打等待交接班人員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打 問(wèn)誰(shuí)來(lái)接班，該負(fù)責(zé)人在問(wèn)誰(shuí)來(lái)接班，該負(fù)責(zé)人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當(dāng)天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會(huì)意見(jiàn)后，于不方便，最終回絕了當(dāng)天值夜班的要

23、求。新天地公司在征詢工會(huì)意見(jiàn)后，于20212021年年2 2月月2424日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不服，日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于于20212021年年5 5月提出仲裁申請(qǐng)。月提出仲裁申請(qǐng)。第三十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。案例(n l)5：2007年年3月月15日，原告入職被告公司擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷中心市場(chǎng)部高日，原告入職被告公司擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷中心市場(chǎng)部高級(jí)專員，雙方約定合同期限為三年，時(shí)間從級(jí)專員，雙方約定合同期限為三年，時(shí)間從2007年年3月月15日至日至2021年年3月月14日止。第七條約定，原告符合以下情況之一，被日止。第七條約定，原告符合以下情

24、況之一，被告可以不經(jīng)預(yù)告直接解除本合同：告可以不經(jīng)預(yù)告直接解除本合同：.8連續(xù)曠工三天，一連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天，一年累計(jì)曠工達(dá)七天的。勞動(dòng)合同履行個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天，一年累計(jì)曠工達(dá)七天的。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，過(guò)程中，2021年年12月月26日原告經(jīng)南方醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院日原告經(jīng)南方醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院診斷懷孕診斷懷孕(hui yn)10周，周，2021年年5月月31日原告到中山大學(xué)附屬三日原告到中山大學(xué)附屬三院檢查，醫(yī)生診斷原告精神處于憂郁狀態(tài)，建議休假院檢查，醫(yī)生診斷原告精神處于憂郁狀態(tài)，建議休假6天天5月月31日至日至6月月5日。日。2021年年6月月2日原告由其丈夫通過(guò)特

25、快專遞日原告由其丈夫通過(guò)特快專遞向被告郵寄申請(qǐng)材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示，向被告郵寄申請(qǐng)材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示，內(nèi)件品名為內(nèi)件品名為“胡賀申請(qǐng)材料，數(shù)量胡賀申請(qǐng)材料，數(shù)量1件，原告主張郵件內(nèi)有提件，原告主張郵件內(nèi)有提早休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)、病假建議書(shū)、辦理生育保險(xiǎn)的材料。被告認(rèn)早休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)、病假建議書(shū)、辦理生育保險(xiǎn)的材料。被告認(rèn)為郵件內(nèi)只有原告異地分娩申請(qǐng)。為郵件內(nèi)只有原告異地分娩申請(qǐng)。第三十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。原告成認(rèn)自郵件寄出以后，未經(jīng)被告批準(zhǔn)就在家休息未再回公司上班。原告成認(rèn)自郵件寄出以后，未經(jīng)被告批準(zhǔn)就在家休息未再回公司上班。2021年年6月月8日被告日被告征得工會(huì)

26、同意，征得工會(huì)同意，2021年年6月月9日被告向原揭露出日被告向原揭露出?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?，以原告連續(xù)曠工，以原告連續(xù)曠工5天為由解除雙方天為由解除雙方(shungfng)的勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告組織員工進(jìn)展被告組織員工進(jìn)展?員工手冊(cè)員工手冊(cè)?的學(xué)習(xí)，原告簽名確認(rèn)已經(jīng)學(xué)習(xí)、理解的學(xué)習(xí)，原告簽名確認(rèn)已經(jīng)學(xué)習(xí)、理解?員工手冊(cè)員工手冊(cè)?，并，并遵守其中相關(guān)的條款及制度。遵守其中相關(guān)的條款及制度。?員工手冊(cè)員工手冊(cè)?的休假管理制度規(guī)定，請(qǐng)假程序和方法：所的休假管理制度規(guī)定，請(qǐng)假程序和方法：所有員工請(qǐng)假均需使用有員工請(qǐng)假均需使用?員工動(dòng)態(tài)表員

27、工動(dòng)態(tài)表?或或OA流程，至少提早一天申請(qǐng)批準(zhǔn)；假期完流程，至少提早一天申請(qǐng)批準(zhǔn)；假期完畢后，員工應(yīng)及時(shí)銷假；員工因特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須用畢后，員工應(yīng)及時(shí)銷假；員工因特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須用 、信函、信函或托人轉(zhuǎn)送等形式報(bào)知主管指導(dǎo)，征得同意前方可請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)；凡沒(méi)有辦理或托人轉(zhuǎn)送等形式報(bào)知主管指導(dǎo)，征得同意前方可請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)；凡沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。規(guī)定，任何請(qǐng)假手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。規(guī)定，已婚女員工懷孕已婚女員工懷孕8個(gè)月以上的可申請(qǐng)?zhí)嵩缦硎墚a(chǎn)假，但產(chǎn)假天數(shù)不

28、得超出。規(guī)定，員工個(gè)月以上的可申請(qǐng)?zhí)嵩缦硎墚a(chǎn)假，但產(chǎn)假天數(shù)不得超出。規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天公司均可以直接解除勞動(dòng)合同且不用支付公司均可以直接解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)(sh hu bo (sh hu bo xin)xin)員工員工(yungng)(yungng)的休假權(quán)的休假權(quán)利利加班加班(ji bn)(ji bn)制度制度工時(shí)制度0101020204040505五、工時(shí)、工資、休假與社會(huì)保險(xiǎn)0303工資管理工資管理第三十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。每日個(gè)工作每日個(gè)工作8 8小時(shí)，每周工作

29、小時(shí)，每周工作4040小時(shí)，每日加班小時(shí)，每日加班(ji bn)(ji bn)不超過(guò)不超過(guò)1 1小時(shí)，每月不超過(guò)小時(shí)，每月不超過(guò)3636小時(shí)，且每周小時(shí)，且每周至少休息至少休息1 1日日需要需要(xyo)(xyo)周期性連續(xù)作業(yè)，按一定周期綜合周期性連續(xù)作業(yè)，按一定周期綜合計(jì)算工作時(shí)間計(jì)算工作時(shí)間適用于無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要適用于無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要(xyo)(xyo)機(jī)動(dòng)作機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工、高級(jí)管理人員業(yè)的職工、高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)工作制01 01 工時(shí)制度工時(shí)制度第三十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。公式公式=工資基數(shù)日工資或小時(shí)工資基數(shù)日工資或小時(shí)(xiosh)工資工資加班天數(shù)或

30、小時(shí)加班天數(shù)或小時(shí)(xiosh)數(shù)數(shù)1.不定時(shí)工作制不存在加班工資。2.綜合計(jì)算(j sun)工時(shí)制休息日不單獨(dú)算加班工資，假設(shè)周期內(nèi)工作總時(shí)數(shù)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么支付加班工資，法定節(jié)假日同樣計(jì)算(j sun)三倍工資。02 02 加班工資加班工資第三十八頁(yè)，共五十九頁(yè)。 原告姜洪寶在被告上海興融典當(dāng)公司擔(dān)任經(jīng)理，分管人事。其勞動(dòng)原告姜洪寶在被告上海興融典當(dāng)公司擔(dān)任經(jīng)理，分管人事。其勞動(dòng)合同約定，姜洪寶擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，執(zhí)行固定工時(shí)制度，上班時(shí)間周一到合同約定，姜洪寶擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，執(zhí)行固定工時(shí)制度，上班時(shí)間周一到周五周五9 9：00110011：3030，下午，下午1 1：005005：3030，

31、周末需要輪班值班一天。該，周末需要輪班值班一天。該公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間為公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間為9 9：0017:300017:30。姜稱自己平時(shí)午間工作沒(méi)有休息過(guò)，。姜稱自己平時(shí)午間工作沒(méi)有休息過(guò)，故周末休息日應(yīng)算全天加班，向法院起訴要求公司支付故周末休息日應(yīng)算全天加班，向法院起訴要求公司支付(zhf)(zhf)休息日加休息日加班工資。就此，姜申請(qǐng)其同事作為證人出庭作證。其中一證人在公司擔(dān)班工資。就此，姜申請(qǐng)其同事作為證人出庭作證。其中一證人在公司擔(dān)任估價(jià)師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時(shí)在一樓與其別人一起招待客任估價(jià)師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時(shí)在一樓與其別人一起招待客戶、整理資料、聯(lián)絡(luò)客戶。另一證人為

32、三樓會(huì)計(jì)，其陳述：有時(shí)中午在戶、整理資料、聯(lián)絡(luò)客戶。另一證人為三樓會(huì)計(jì)，其陳述：有時(shí)中午在1 1樓與出納對(duì)賬，看到原告在一樓接待客戶。姜還提供了一樓營(yíng)業(yè)時(shí)間樓與出納對(duì)賬，看到原告在一樓接待客戶。姜還提供了一樓營(yíng)業(yè)時(shí)間的視頻及視頻截圖、郵件及聊天記錄等證據(jù)資料。被告公司對(duì)證人陳述的視頻及視頻截圖、郵件及聊天記錄等證據(jù)資料。被告公司對(duì)證人陳述的原告中午工作情況持有異議，并表示證人與公司有過(guò)訴訟糾紛，原告的原告中午工作情況持有異議，并表示證人與公司有過(guò)訴訟糾紛，原告擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，不是估價(jià)師，并不需要在柜臺(tái)上工作，原告提供的證據(jù)擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，不是估價(jià)師，并不需要在柜臺(tái)上工作，原告提供的證據(jù)不能證明其中

33、午沒(méi)有休息是在上班，其別人的工作崗位與原告不同，沒(méi)不能證明其中午沒(méi)有休息是在上班，其別人的工作崗位與原告不同，沒(méi)有可比性。有可比性。第三十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。工資管理中的法律工資管理中的法律(fl)(fl)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期加付勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期加付50%-100%賠償金賠償金勞動(dòng)者可以勞動(dòng)者可以(ky)因此提出解除合同因此提出解除合同不安排不安排(npi)休假又不對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償工資，勞動(dòng)行政部門責(zé)令休假又不對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償工資，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期加倍支付補(bǔ)償工資限期改正，逾期加倍支付補(bǔ)償工資600%在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，不能提供工資支付表、勞動(dòng)者簽名在勞動(dòng)爭(zhēng)議

34、發(fā)生時(shí)，不能提供工資支付表、勞動(dòng)者簽名的工資單，將會(huì)使用人單位陷入極為不利的場(chǎng)面。的工資單，將會(huì)使用人單位陷入極為不利的場(chǎng)面。03 03 工資管理工資管理第四十頁(yè)，共五十九頁(yè)。合理設(shè)計(jì)員工的薪酬合理設(shè)計(jì)員工的薪酬違背(wibi)年休假有關(guān)規(guī)定 通過(guò)合理設(shè)計(jì)薪酬制度，可以降低用人單位的人工本錢，實(shí)現(xiàn)通過(guò)合理設(shè)計(jì)薪酬制度，可以降低用人單位的人工本錢，實(shí)現(xiàn)(shxin)有效管理。有效管理。勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)要保持靈敏彈性勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)要保持靈敏彈性 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加勞動(dòng)者的崗位、業(yè)績(jī)而變化。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加勞動(dòng)者的崗位、業(yè)績(jī)而變化。2. 2. 工資支付周期應(yīng)考慮企業(yè)的消費(fèi)波動(dòng)工資支付周期應(yīng)考慮企

35、業(yè)的消費(fèi)波動(dòng) 較短的工資支付周期更能適應(yīng)較短的工資支付周期更能適應(yīng)(shyng)(shyng)消費(fèi)和經(jīng)營(yíng)的波動(dòng)。消費(fèi)和經(jīng)營(yíng)的波動(dòng)。3.3.工資設(shè)計(jì)宜工資設(shè)計(jì)宜“獎(jiǎng)不獎(jiǎng)不“宜懲宜懲 用人單位經(jīng)常在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定各種罰那么，詳細(xì)落用人單位經(jīng)常在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定各種罰那么，詳細(xì)落實(shí)那么依靠扣實(shí)那么依靠扣 工資。正確的做法是以工資。正確的做法是以“獎(jiǎng)代獎(jiǎng)代“懲。懲。4.4.適當(dāng)?shù)匾愿＠婀べY適當(dāng)?shù)匾愿＠婀べY 通過(guò)增加其他福利支出的方法平衡和降低工資支出，一方面可以通過(guò)增加其他福利支出的方法平衡和降低工資支出，一方面可以獲得和進(jìn)步工資程度差不多的員工滿意度，另一方面可以防止繳納過(guò)多獲得和進(jìn)步

36、工資程度差不多的員工滿意度，另一方面可以防止繳納過(guò)多的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn) 。 第四十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。04 04 員工的休息休假權(quán)員工的休息休假權(quán)l(xiāng)制止強(qiáng)迫加班制止強(qiáng)迫加班l(xiāng)帶薪年休假制度帶薪年休假制度l婚、喪、病、事假婚、喪、病、事假(sh ji)l女職工的孕、產(chǎn)、哺乳假女職工的孕、產(chǎn)、哺乳假第四十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。“五險(xiǎn)一金是什么(shn me)繳費(fèi)費(fèi)率及基數(shù)(jsh)保險(xiǎn)(boxin)待遇用人單位的法律責(zé)任 05 05 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)第四十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。不履行不履行(lxng)(lxng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的后果社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的后果違背年休假有關(guān)(yugun)規(guī)定1.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)

37、登記，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，限期改正，逾期限期改正，逾期(y q)處處1-3倍罰款。倍罰款。2.未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，責(zé)令限期補(bǔ)交并未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，責(zé)令限期補(bǔ)交并加加收萬(wàn)分之五的收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不交的處滯納金，逾期仍不交的處1-3倍罰款。倍罰款。1.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同2.導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。行政責(zé)任民事責(zé)任第四十四頁(yè)，共五十九

38、頁(yè)。01020304勞動(dòng)者解除合同用人單位解除合同解除(jich)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)其他本卷須知六、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的解除第四十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。01 01 勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者解除合同n 用人單位無(wú)過(guò)失n 無(wú)論勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng)，勞動(dòng)者都可以提早通知試用期內(nèi)提早3天，試用期后提早30天用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，但也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n 即使勞動(dòng)者突然提出離任，公司一般也不能采取扣工資、扣檔案、不辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的方法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展制裁。只是在勞動(dòng)者離任給公司造成損失的情況下，可以要求勞動(dòng)者賠償。n 用人單位有過(guò)失n 在用人單位有

39、過(guò)失的情況下，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。常見(jiàn)的情形有：n 1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)(jsh)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。第四十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。 2021 年3月劉某與甲公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同(lo dn h tn)，工作崗位寫(xiě)明：采購(gòu)經(jīng)理，月薪8000元。后來(lái)甲公司認(rèn)為劉某擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理存在采購(gòu)價(jià)格高、收取回扣等問(wèn)題，于是在2021 年12月20日向劉某發(fā)出通知，要求將他調(diào)離采購(gòu)崗位擔(dān)任門店店員，1月4日到新崗位上報(bào)到。劉某接到通知后通過(guò) 和微信向公司經(jīng)理表示不同意調(diào)

40、崗，公司經(jīng)理那么予以回絕。劉某在元旦后遂回絕上班，后公司以劉某曠工，嚴(yán)重違背公司制度為由通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同(lo dn h tn)。劉某不服，提出勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付未結(jié)的工資及解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)補(bǔ)償金。第四十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。02 02 用人單位解除用人單位解除(jich)(jich)勞動(dòng)合勞動(dòng)合同同勞動(dòng)合同(h tong)法為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，特別限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同(h tong)的權(quán)利，企業(yè)管理層不能因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)者存在個(gè)人意見(jiàn)、或不滿意其工作業(yè)績(jī)就予以解聘，或者辭退那些本來(lái)就已經(jīng)陷于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。只有在法定的幾種條件下，用人單位才可以“中途解除與勞

41、動(dòng)者的合同(h tong)，并且對(duì)于老、弱、病、殘、孕的勞動(dòng)者還會(huì)給予一定程度的特別保護(hù)。第四十八頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)(2) 無(wú)過(guò)失辭退(3) 經(jīng)濟(jì)性裁員（1 1）勞動(dòng)者有過(guò)失的情形勞動(dòng)者有過(guò)失的情形無(wú)需支付(zhf)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！注意程序條件(tiojin)和優(yōu)先留用、優(yōu)先再錄用的范圍需提早30日通知(tngzh)或支付代通知(tngzh)金用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的三類情況用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的三類情況第四十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。用人單位合同用人單位合同(h tong)(h tong)解除權(quán)的限解除權(quán)的限制制試用期解除試用期解除合同合同解除解除(jich)(jich)不不勝任崗位者

42、勝任崗位者解除違背解除違背(wibi)(wibi)規(guī)規(guī)章制度者章制度者第五十頁(yè)，共五十九頁(yè)。對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的特殊對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的特殊(tsh)(tsh)保護(hù)保護(hù)第五十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。 1.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照(nzho)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。第五十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。03 03 解除解除(jich)(jich)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金勞動(dòng)合同補(bǔ)償金第五十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。 王某某2006年3月1日起與青島魯碧水泥制造簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同(lo dn h tn)。雙方最后一份勞動(dòng)合同(lo dn h tn)約