調(diào)解員培訓(xùn)方案匯編

1、普跡鎮(zhèn)人民調(diào)解人員培訓(xùn)方案為進(jìn)一步加強人民調(diào)解工作規(guī)范化水平，提高廣大人民調(diào)解員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實增強人民調(diào)解組織化社會矛盾糾紛的能力水平，滿足調(diào)解仲裁事業(yè)的整體發(fā)展要求，結(jié)合我市工作實際制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以提高調(diào)解員員素質(zhì)能力為核心，以培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展理念為根本方向，以強化大局意識、服務(wù)意識為先導(dǎo)，以提高勞動人事爭議處理效能為目標(biāo)，切實加強培訓(xùn)工作。二、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，促使調(diào)解員、仲裁員樹立“保民生、保穩(wěn)定、保發(fā)展”的工作理念，轉(zhuǎn)變工作方式，提升化解糾紛、處理爭議的業(yè)務(wù)能力，努力造就一支政治合格、品德高尚、業(yè)務(wù)精良、

2、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的專業(yè)化調(diào)解員仲裁員隊伍，為促進(jìn)我市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系，維護(hù)社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。三、培訓(xùn)原則1、針對性原則：以調(diào)解仲裁工作和調(diào)解員仲裁員實際需求為出發(fā)點，多途徑、多形式、多模式開展培訓(xùn)，有針對性的解決調(diào)解員仲裁員日常工作中常見的重點、熱點和難點問題。2、實效性原則：緊密結(jié)合調(diào)解仲裁工作實際，以案例分析、現(xiàn)場觀摩、聯(lián)合庭審等生動直觀的方式，強化培訓(xùn)對日常工作的實踐指導(dǎo)作用，發(fā)揮出應(yīng)有的效果。3、系統(tǒng)性原則：以本地區(qū)發(fā)展為本，注重培訓(xùn)時間和內(nèi)容安排的系統(tǒng)性、連貫性。4、自主性原則：提高調(diào)解員仲裁員學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，以個人學(xué)習(xí)和行政

3、管理機構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)的自主方式為主。5、開放性原則：注重調(diào)解仲裁機構(gòu)與同行之間、與人社行政部門之間、與司法審判機關(guān)之間、與工會婦聯(lián)組織之間的合作交流以及調(diào)解員和仲裁員之間的互通互助，“走出去”尋求培訓(xùn)機構(gòu)和專家學(xué)者的理論指導(dǎo)，并依托現(xiàn)代信息技術(shù)實行等開放式的培訓(xùn)方式。四、培訓(xùn)內(nèi)容1、職業(yè)操守培訓(xùn)：開展政治思想和職業(yè)道德教育，可以促使調(diào)解員仲裁員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)觀，不斷強化自身修養(yǎng)，塑造良好形象。2、辦案能力培訓(xùn)：講解勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的最新及常用法律法規(guī)的理解與適用、實際案件處理程序方面的規(guī)定與要求、傳授接待受理和協(xié)調(diào)化解以及庭審調(diào)查等方面工作技巧，提高處理爭議的務(wù)實操

4、作能力。3、信息技術(shù)培訓(xùn)：采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，示范辦公自動化設(shè)備、電子政務(wù)軟件的使用，庭審活動多媒體設(shè)備的操作，專門辦案軟件的應(yīng)用等，提高信息化辦公辦案能力。4、理論能力培訓(xùn)：強化調(diào)解員仲裁員理論學(xué)習(xí)和政策研究意識，準(zhǔn)確理解和把握黨和國家及省（市）黨委政府的大政方針，以大局意識探討前沿?zé)狳c問題，提高政治素質(zhì)。五、培訓(xùn)方式1、自主學(xué)習(xí)：調(diào)解員仲裁員根據(jù)個人學(xué)習(xí)目的，自選題目，利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)并記錄學(xué)習(xí)重點和心得體會。2、內(nèi)部培訓(xùn)：規(guī)定時間，組織調(diào)解員仲裁員集中學(xué)習(xí)，做好培訓(xùn)情況記錄和考核測試。3、系統(tǒng)培訓(xùn)：調(diào)解仲裁行政管理部門和業(yè)務(wù)主管機構(gòu)統(tǒng)一組織開展的直接培訓(xùn)活動。（1）專題講

5、座：結(jié)合調(diào)解仲裁工作實際，對一定時期內(nèi)的工作需要進(jìn)行常規(guī)性培訓(xùn)，或針對法律邊緣和重點難點問題，邀請專家學(xué)者進(jìn)行專項講座。（2）學(xué)術(shù)交流：針對調(diào)解仲裁領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題、新情況，組織研討、論證、研究或進(jìn)行知識、經(jīng)驗和成果交流，共同分析討論各種解決問題的辦法。（3）庭審觀摩：在各鎮(zhèn)仲裁機構(gòu)之間，組織多層次、多形式的庭審觀摩，或與工會、婦聯(lián)、企協(xié)等部門開展聯(lián)合庭審活動，相互借鑒，共同提高。（4）案例研討：選取一定數(shù)量的具有代表性、針對性的案例資料，集中開展案件處理程序、法律適用、法理分析、案卷裝訂等內(nèi)容的研究討論活動。（5）參觀考察：組織在調(diào)解組織之間、仲裁機構(gòu)之間或者與外地區(qū)調(diào)解仲裁機構(gòu)之間的參觀互

6、訪活動，相互交流和傳授科學(xué)的工作方法和先進(jìn)的工作理念，取長補短。六、培訓(xùn)制度1、聘前培訓(xùn)制度：是法律法規(guī)規(guī)定的取得仲裁員資格的必要環(huán)節(jié)，未按規(guī)定參加聘前培訓(xùn)的人員不得從事仲裁員工作。2、年度審驗制度：是對調(diào)解員仲裁員資格按年度進(jìn)行審查的一項重要制度，是對調(diào)解員仲裁員實施有效管理的重要措施。我鎮(zhèn)將以調(diào)解員仲裁員完成的年度培訓(xùn)量為主要參考依據(jù)進(jìn)行年度審驗工作，對未完成年度最低培訓(xùn)量的，當(dāng)年不予資格審驗；連續(xù)兩年無正當(dāng)理由、未完成最低培訓(xùn)量的，取消調(diào)解員仲裁員資格。3、培訓(xùn)備案制度：是對調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)開展培訓(xùn)工作的一項監(jiān)管制度，包括訓(xùn)前、訓(xùn)中和訓(xùn)后備案制度。七夕，只因有你，總有一些人牽腸掛肚難以

7、忘記，總有一些日子溫暖甜蜜最為珍惜從春夏到秋冬，從陌生到熟悉，雖不能時時聯(lián)系，卻總在特別的日子想起你，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，因為有你，再苦生活也不覺得累，再大的險阻也無所畏，再大的波折也不擔(dān)憂，再痛的經(jīng)歷也會忘記，因為有你，我就擁有了整個世界，謝謝你出現(xiàn)在我的生命里。七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，相識，是最珍貴的緣分，牽掛，是最真摯的心動，思念，是最美麗的心情，問候，是最動聽的語言，在這七夕到來之際，最美的祝福送給你，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，雨點輕敲窗，風(fēng)吹散了夢想，唯有你的模樣依舊在腦海里徜徉，夜深人靜時，你占滿了心房，舍半生輕狂，半世時光，只為擁有一段和你相處的珍貴情緣，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，雖然相距很遠(yuǎn)，但兩顆心卻緊緊相連雖然不常見面，音容笑貌猶如眼前，悄悄的挾一縷情絲，放飛在炎炎夏日默默的拽一絲牽掛，懸掛在無垠宇宙靜靜的捎一聲問候，盛開在七夕佳節(jié)七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，祝福，是一種真實的心意，是一種甘甜的快樂，是一種浪漫的味道，是一種溫馨的記憶，是一種美麗的幸福，更是我們情誼永遠(yuǎn)不變的紐帶，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，愛是種體會，即使心碎也覺得甜蜜，愛是種感受，即使痛苦也