工齡計(jì)算公式有何規(guī)定

1、一、工齡計(jì)算公式有何規(guī)定1、連續(xù)計(jì)算例如， 某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作， 其在甲、 乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì) 算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，間斷前后兩端工作時(shí)間合并計(jì)算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人， 連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。 如井下礦工或高溫工 作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。工齡計(jì)算公式有何規(guī)定二、工齡工資怎么算的工齡工資=工齡X工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)

2、系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、 企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者， 其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng) 連續(xù)計(jì)算。因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)， 職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者， 調(diào)派前后的工 齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。其轉(zhuǎn)讓、 改組或者合并前后的企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者， 工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在 6 個(gè)月以內(nèi)者， 連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過 6 個(gè)月病愈后， 仍回原企業(yè)工作者， 除超過 6 個(gè)月的期間不算工齡以外， 其前后工 齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。三、工齡工資有什么用1、有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則。實(shí)行“拋物線型”的工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，企業(yè)工齡較 長(zhǎng)的員工則可以拿到較多的工齡工資。2、有利于打破“論資排輩”的現(xiàn)象。企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時(shí)灌輸一種理念， 即員工的資歷， 企業(yè)已充分 考慮， 并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)， 在其他方面，新老員工一個(gè)樣，老員工沒有特 權(quán)，力戒個(gè)別員工自恃工齡長(zhǎng)“倚老賣老” 。3、有利于提高員工的積極性。在工資總額變動(dòng)較少的情況下， 工齡工資逐年增長(zhǎng)， 對(duì)提高員工的積極性有著一定的促 進(jìn)作用。4、有利于減少員工的流動(dòng)率。員工在新單位工作 3 年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期， 很容易跳槽，