經(jīng)典版正規(guī)勞動合同

1、經(jīng)典版正規(guī)勞動合同 甲方_ 乙方_ 一、合同類型與期限 第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。：自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_個月，首次簽約試用期為_個月，試用期工資為_，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。 1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前_日通知甲方。 2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期(延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi))。 第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。二、工作內(nèi)容與工作地點 第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見年度目標責任書。 第四條甲方有權根據(jù)工

2、作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。 第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。 第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_，績效工資標準為：_，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月_日發(fā)放乙方上月薪資。 第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。 第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利

3、待遇。 第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。 第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料_市場信息。 第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。 第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。 第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第十四條乙

4、方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金： 1、試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的; 2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的; 3、違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的; 4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的; 5、違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的; 6、行為不端損害甲方名譽的; 7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的; 8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 9、乙

5、方被依法追究刑事責任的; 10、乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的;1 1、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;1 2、法律規(guī)定的其他情況。 第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_日以書面形式通知乙方。 1、乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作; 2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作; 3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

6、法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議; 4、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的; 5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員; 6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。 第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同： 1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的; 2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的; 3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的; 4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的; 5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 6、甲方強令冒

7、險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的; 7、在本合同期內(nèi)(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的; 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十七條有下列情形之一的，合同自行終止： 1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的; 2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的; 3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的; 4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接

8、工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。 第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的(包括自愿離職或因本合同 第二十五條解除合同的)，均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。 第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業(yè)問題。 第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款)，如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙

9、方責任的權利。 第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密(包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。 第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結(jié)束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。 第二十四條競業(yè)限制約定：_如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權

10、追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同 第二十八條 第七項的規(guī)定解除勞動合同。 第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決;協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。十二、其它 第二十六條甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。 第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。 第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關