勞動合同書勞動合同范本(全日制)

1、無編號：編號：勞 動 合 同 書（全（全 日日 制）制）甲方（用人單位）名稱：住所地：法定代表人（或主要負責(zé)人） ：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地：身份證號碼：無甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在遵循合法、公平、 誠實信用原則的基礎(chǔ)上， 經(jīng)平等自愿、 協(xié)商一致簽訂本合同， 并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定其中試用期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定其中試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動

2、合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力表現(xiàn)升降乙方職務(wù)，調(diào)整乙方工作崗位和工作內(nèi)容，乙方自愿服從甲方的管理和安排，乙方的薪資則可能隨崗位的變動而變動。（三）乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)。甲方如遇特殊需要，可安排乙方崗位職責(zé)以外的其他工作任務(wù)，乙方應(yīng)積極配合，具體情況如下；1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動乙方工作內(nèi)容時，乙方應(yīng)予接受；2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服

3、務(wù)需要，可臨時安排乙方從事其他工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；3、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。（四）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。（五）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：江蘇省太倉市。三、工作時間和休息休假三、工作時間和休息休假（一）甲方實行平均每周四十小時工作制，乙方具體工作時間由公司根據(jù)工作需要安排。（二）甲方確因工作原因，需要乙方在工作日或節(jié)假日加班，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方無特殊原因應(yīng)同意，甲方按國家法律的規(guī)定向乙方支付加班報酬或

4、給予同等時間的補休。四、勞動報酬四、勞動報酬（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（二）甲方承諾每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)、假日順延。（三）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：無A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。乙方的基本工資確定為每月元， 以后根據(jù)內(nèi)部工資

5、分配辦法調(diào)整其工資； 績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。D、年薪制乙方作為甲方企業(yè)的高級管理人員實行年薪制，如有加班情況不再支付加班費。乙方年薪為人民幣元，試用期內(nèi)甲方每月向乙方預(yù)發(fā)人民幣元，試用期滿甲方每月向乙方預(yù)發(fā)人民幣元，其余年終一次發(fā)放。（五）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位或本單位工資集體合同規(guī)定，結(jié)合

6、乙方工作年限、獎懲記錄、工作表現(xiàn)等相應(yīng)調(diào)整乙方工資水平。（六）經(jīng)甲乙雙方平等、自愿協(xié)商一致，乙方加班加點的工資，按元/月工資標準為基數(shù)計算。（七）甲方每月工資發(fā)放前將以工資條形式對乙方該月應(yīng)發(fā)各項薪資補貼進行確認，乙方應(yīng)仔細核對工資條上所列各項明細以及工資總收入，簽字確認之日起 10 日內(nèi)未向甲方提出書面異議的視為乙方對甲方所應(yīng)發(fā)放的工資、福利、加班費基數(shù)及計算方式等予以認可五、社會保險五、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納

7、情況，接受職工監(jiān)督,若確因乙方已在其他地方購買了社會保險致甲方無法為乙方繳納的，乙方應(yīng)自行辦理中斷其他地方正在繳納的社會保險由甲方進行繳納， 若乙方自愿提出無須為其繳納社會保險的，甲方同意給予適當(dāng)補償并以工資形式一并發(fā)放，乙方自行承擔(dān)未繳納社會保險的法律后果。（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方

8、對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。無（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)病危害作業(yè)的， 應(yīng)定期為乙方進行健康檢查， 并在乙方離職前進行健康檢查。（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)病危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款A(yù)、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)

9、的保密事項，甲方可以用事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)課技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。C、甲方同意為乙方 辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：D、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：E、甲乙雙方需要約定的其它事項：八、勞動爭議處理八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的

10、，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。九、其他事項九、其他事項（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）甲方依法制訂了詳細的各項規(guī)章制度，員工確認已細讀、理解、完全接受并將嚴格遵守包括但不限于員工手冊在內(nèi)的規(guī)章制度中