勞動合同文本

1、編號勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人） ：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：無使使 用用 說說 明明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。五、勞動

2、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。六、 本合同的未盡事宜， 可另行簽訂補充協(xié)議， 作為本合同的附件， 與本合同一并履行。七、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)勞動保障法律、 法規(guī)、 行政規(guī)章以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、 集體合同， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同） ，共同信守合同所列各條款，并確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章第一章合同的類

3、型、期限與試用期合同的類型、期限與試用期第一條第一條本合同期限為（從以下三種期限中選擇一種并填寫完整）。1、 有固定期限， 合同期限從年月日起至年月日止。2、無固定期限，合同期限從年月日起。3、完成一定的工作任務(wù)為期限，從年月日至（工作）完成止。第二條第二條試用期限雙方同意按以下第雙方同意按以下第種方式確定試用期期限種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。、無試用期。2、 試用期從試用期從年年月月日起至日起至年年月月日止日止， 期限為期限為天天。第三條第三條錄用條件為：錄用條件為：1、文化水平：。2、身體狀況：。3、工作技能：。無4、團隊精神：。5、其他

4、：。第四條第四條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章第二章工作內(nèi)容與工作地點工作內(nèi)容與工作地點第五條第五條乙方在甲方從事崗位（工種）工作，乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方

5、從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第七條第七條乙方的工作地點為。第三章第三章工作時間與休息時間工作時間與休息時間第八條第八條乙方崗位實行工時制度（A、標準工時制B、不定時制 C、綜合計算工時制）。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務(wù)。如甲方安排延長工作時間的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班費。第第九條條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第第十條條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的， 乙方應(yīng)

6、服從甲方統(tǒng)一安排。第第十一條條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章第四章規(guī)章制度與勞動紀律規(guī)章制度與勞動紀律第第十二條條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第第十三條條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。第第十四條條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動， 并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。無第第十五條條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第五章第五章勞動報酬勞動報酬第第十六條條甲方應(yīng)以貨幣

7、形式每月日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付，不得以實物及有價證券替代支付；甲方在支付乙方工資時，應(yīng)使用規(guī)范的工資單及簽收形式，做好各項必要的臺帳記錄。第第十七條條乙方在正常出勤并付出正常勞動后， 有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬， 乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（） 。A、 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：元崗位工資為元，。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元/小時，事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。B、計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。C、其他工資形式：。第第十八條條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制定的

8、勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十第十九條條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、 法定休假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第六章第六章社會保險和福利待遇社會保險和福利待遇第第二十條條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第第二十一條條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第第二十二條條乙方患職業(yè)病、 因工負傷或者因工死亡的， 其工傷待遇按國家和地方有關(guān)法

9、律法規(guī)和政策執(zhí)行。第第二十三條條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第第二十四條條甲方為乙方提供以下福利待遇：（1） 、（2） 、（3） 、無第七章第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第第二十五條條甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝流程、 操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方應(yīng)履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第第二十六條條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護

10、用品，乙方應(yīng)嚴格按有關(guān)標準要求穿戴勞動防護用品。第第二十七條條甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第八章第八章勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止第第二十八條條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十第二十九條條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第第三十條條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方應(yīng)提前三日通知乙方解除本合同。第第三十一條條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：

11、A、因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。B、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡嚴重而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。C、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或依法制定的規(guī)章制度的。D、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成元（含）以上重大損害的。E、乙方是駕駛員

12、的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損萬元以上的。F、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以解除合同。G、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。H、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。I、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。J、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或無者變更合同的。K、法

13、律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第第三十二條條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。C、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使本合同無法履行的。D、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E、依據(jù)本合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第第三十三條條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A、在試用期內(nèi)提前三天以上向

14、甲方提出辭職。B、甲方違反本合同規(guī)定，未及時足額支付乙方勞動報酬的。C、甲方違反本合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。D、甲方違反本合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。E、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，嚴重損害勞動者權(quán)益的。F、甲方強令乙方冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。G、乙方提前三十天向甲方提出辭職的。第第三十四條條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：A、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B、乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。C、乙方患病或者非因工負

15、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第第三十五條條有下列情形之一的，本合同自行終止：A、本合同期滿且雙方不能就相同勞動條件續(xù)簽達成一致的。B、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。C、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等原因，致使甲方無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的。D、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修等原因而不能正常履行本合同超過

16、天的。無F、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第第三十六條條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第第三十七條條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的書面證明，并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第第三十八條條在解除或者終止勞動合同時， 乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責(zé)任。第第三十九條條甲方對已經(jīng)解除或者終止的本合同文本至少

17、保存二年備查。第九章第九章經(jīng)濟補償與賠償經(jīng)濟補償與賠償?shù)诘谒氖畻l條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的， 將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第四十一條第四十一條除按合同第三十一條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第第四十二條條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成的經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余

18、部分向乙方追償。第十章第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第第四十三條條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方違約金元人民幣（違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用） ，其中對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。第第四十四條條雙方可另行簽訂 培訓(xùn)/教育協(xié)議 ， 約定具體服務(wù)期、 賠償標準并執(zhí)行。第第四十五條條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。B、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中