六盤(pán)水市2012年招聘鄉(xiāng)村人口計(jì)生特崗工作人員指導(dǎo)意見(jiàn)

1、六盤(pán)水市2021年招聘鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員指導(dǎo)意見(jiàn)征求意見(jiàn)稿根據(jù)?中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降目標(biāo)的意見(jiàn)?黔黨發(fā)202117號(hào)文件精神，經(jīng)研究決定，六盤(pán)水市2021年面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)村人口計(jì)生特崗工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，制定如下指導(dǎo)意見(jiàn)。一、招聘原那么堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和“三定定鄉(xiāng)、定村、定崗的原那么。二、招聘方案：六枝310名、盤(pán)縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計(jì)1506名。詳見(jiàn)附件三、招聘對(duì)象和條件：1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，政治堅(jiān)決，勤奮敬業(yè)，具備相應(yīng)的工作能力。2、身體健康、

2、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)行為。3、六盤(pán)水市戶籍或六盤(pán)水市生源；4、年齡18周歲以上即1994年4月20日以前出生，35周歲以下即1977年4月20日以后出生，以上日期均含當(dāng)日；5、大專以上學(xué)歷，報(bào)考村級(jí)計(jì)生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。四、考試及招聘工作程序招聘工作嚴(yán)格按照?貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行方法?組織實(shí)施。由市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制定招聘方案，具體招聘工作由各縣區(qū)、特區(qū)負(fù)責(zé)，按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考核、簽訂聘用合同的程序進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試兩局部，由市招聘辦統(tǒng)一命題、評(píng)

3、卷?？键c(diǎn)分別設(shè)在各縣區(qū)。筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為方案生育法律法規(guī)，省委、省政府?關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降目標(biāo)的意見(jiàn)?黔黨發(fā)202117號(hào)、?六盤(pán)水市人口計(jì)生工作問(wèn)責(zé)方法?市紀(jì)發(fā)20213號(hào)以及市委市政府2021年對(duì)人中計(jì)生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)一般工作方法、言談舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。五、加分政策農(nóng)村農(nóng)業(yè)戶口獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶考生可在筆試總成績(jī)中加10分，加分在按百分制折算前進(jìn)行。六、職責(zé)分工招聘工作在市人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，各縣特區(qū)、區(qū)要成立由政府領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人社、計(jì)生、財(cái)政、編制等相關(guān)部門參加的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立工作機(jī)構(gòu)，

4、按照市制定的統(tǒng)一方案，制定本地招聘工作實(shí)施細(xì)那么。各部門職責(zé)分工如下：人社部門：制定招聘實(shí)施方案、招聘實(shí)施細(xì)那么、組織實(shí)施考試考務(wù)工作、完成人員聘用手續(xù)等相關(guān)工作。人口計(jì)生部門：負(fù)責(zé)做好招聘報(bào)名、資格審核、特崗期人員管理及定期考核等相關(guān)工作。財(cái)政部門：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招聘工作及特崗工作人員所需的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障及資金管理工作。編制部門：按照上級(jí)有關(guān)計(jì)生編制優(yōu)先的原那么，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生特崗工作人員編制。所需鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生人員編制，由市編制部門分三年核定下達(dá)在縣級(jí)人口計(jì)生效勞站。七、保障政策鄉(xiāng)村人口計(jì)生特崗工作人員在聘期內(nèi)執(zhí)行我省統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其他津貼補(bǔ)貼不含住房公積金和住房增量補(bǔ)

5、貼比照本縣區(qū)、特區(qū)同等條件人口計(jì)生事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。三年連續(xù)考核合格且本人自愿繼續(xù)在當(dāng)?shù)貜氖禄鶎尤丝谟?jì)生工作的，經(jīng)各縣區(qū)、特區(qū)人社、人口計(jì)生部門考核合格，報(bào)市人口計(jì)生部門復(fù)審后，由各縣區(qū)、特區(qū)人社、編制部門辦理聘用和上編手續(xù)。其工資納入縣級(jí)財(cái)政全額預(yù)算管理，人員列入事業(yè)單位在編工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計(jì)算。八、聘后管理市人口計(jì)生委、人社局、財(cái)政局、編委辦負(fù)責(zé)制定?六盤(pán)水市鄉(xiāng)村人口計(jì)生特崗工作人員管理方法?。鄉(xiāng)村人口計(jì)生特崗工作人員實(shí)行合同管理，由縣級(jí)人口計(jì)生部門負(fù)責(zé)與其簽訂特崗聘用合同，合同范本由市人口計(jì)生部門統(tǒng)一制定，在合同中應(yīng)明確雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。特崗聘用期內(nèi)，縣級(jí)人口計(jì)生部門要根據(jù)?管理方法?對(duì)特崗工作人員進(jìn)行日常管理，按年度進(jìn)行考核，對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的要給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)批評(píng)教育，催促改正；對(duì)不適合繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生特崗工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。特崗聘用期內(nèi)，特崗工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排專職負(fù)責(zé)村級(jí)人口計(jì)生和計(jì)生協(xié)會(huì)工作，不得安排從事其他工作，不得流動(dòng)到其他單位提拔重用除外，不得參加任何形式和任何單位的招聘和遴選考試。九、工作要求本次招聘工作是