工資發(fā)放時間控制節(jié)點的規(guī)定2016127

1、關(guān)于規(guī)范公司工資核算時間控制節(jié)點的規(guī)定 為完善公司薪酬管理制度，規(guī)范公司員工工資核算程序和時間控制節(jié)點，確保公司統(tǒng)計核算數(shù)據(jù)資料及員工工資核算準確無誤和及時發(fā)放，特制定本管理規(guī)定。1、分工職責1.1生產(chǎn)部統(tǒng)計員負責車間計件產(chǎn)量報表的統(tǒng)計、匯總、報送；1.2生產(chǎn)部經(jīng)理負責車間計件產(chǎn)量的審核、確認； 1.3各部門/車間負責人負責考勤表、績效考核數(shù)據(jù)、員工工資分配表（計件部門）的核算、匯總、報送；1.4人力資源部負責根據(jù)產(chǎn)量報表、考勤報表、績效考核報表對全體員工工資進行核算。1.5財務(wù)部負責對全體員工工資進行審查、復核、發(fā)放；2、工資核算程序2.1計件制工資：各部門工資核算資料報送（考勤表、績效考核

2、表、產(chǎn)量報表）人力資源部進行計件制產(chǎn)量工資核算財務(wù)部復核產(chǎn)量工資無誤后，人力資源部將產(chǎn)量工資核算表分發(fā)至各部門/車間車間對產(chǎn)量工資進行分配，主管部門審核后報送人力資源部人力資源部錄入工資表財務(wù)審核人力資源部上盤財務(wù)發(fā)工資2.2月薪制工資：各部門工資核算資料報送人力資源部將計件核算表分發(fā)至車間后進行月薪制員工工資核算財務(wù)部審核人力資源部上盤財務(wù)發(fā)工資3、工資核算發(fā)放管理標準及時間節(jié)點 工作內(nèi)容完成部門完成標準完成時間節(jié)點責任人工資核算資料報送各部門/車間及時準確每月1-5日各部門/車間考勤員計件制產(chǎn)量核算人力資源部按相關(guān)薪酬標準進行核算每月6-10日人力資源部薪酬專員月薪制工資核算人力資源部按相

3、關(guān)薪酬標準進行核算每月11-13日人力資源部薪酬專員復核計件產(chǎn)量工資財務(wù)部按相關(guān)薪酬標準進行復核每月11-13日財務(wù)部復核月薪制工資表財務(wù)部按相關(guān)薪酬標準進行復核每月14-16日財務(wù)部分發(fā)至各車間/部門人力資源部及時每月14日人力資源部薪酬專員產(chǎn)量工資分配、審核計件制部門/車間公開、公平、合理每月14-16日需分配部門/車間負責人、主管部門負責人工資表錄入人力資源部準確、完整每月17日人力資源部薪酬專員復核工資表財務(wù)部確保準確無誤每月18日財務(wù)部上盤人力資源部準確、清晰、完整每月19日人力資源部薪酬專員工資發(fā)放財務(wù)部及時每月20日財務(wù)部負責人4、工資發(fā)放 4.1每月20日為公司工資發(fā)放日，如逢

4、節(jié)假日或特殊情況，則順延發(fā)放； 4.2工資誤算、誤發(fā)、少扣時，當事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，因誤算或少扣而多付工資，人力資源部可向員工或部門/車間行使追索權(quán)。無法追回或不適合追回的，由責任部門/車間或責任人承擔損失；4.3員工工資采用銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。新入職員工及在職員工銀行卡號變更應(yīng)于每月18日前必須將成都銀行帳號及身份信息報人力資源部登記備案；5、管理監(jiān)督： 5.1各部門/車間負責人須按以上規(guī)定日期報送工資核算及績效考核數(shù)據(jù)資料（考勤表、產(chǎn)量報表、績效考核表及通報等）；5.2因部門/車間負責人報送核算資料不及時，導致工資核算流程受阻和員工工資延遲發(fā)放，由直接部門/車間負責人承擔相關(guān)責任；5.

5、3各部門/車間負責人在工資核算流程中，報送核算資料錯誤或?qū)徍?、復核失誤，導致員工工資發(fā)放錯誤，按本規(guī)定4.2條處理；5.4人力資源部跟進當月的工資核算流程，確保工資能準時發(fā)放；5.5員工工資核算公開、公正、公平，接受員工監(jiān)督，如有遺漏、錯算情況，請當事人及時到人力資源部說明，經(jīng)查屬實，將在次月工資中予以補算核發(fā)；5.6因各部門/車間錯報、晚報報表，造成損失的，按以下意見處理：5.6.1每錯報1次扣罰部門/車間負責人及責任人各100元；5.6.2晚報1天扣罰部門/車間負責人及責任人各100元；5.6.3工資誤算、晚發(fā)扣罰部門負責人及責任人100元；員工工資銀行卡號變更，未及時備案造成工資晚發(fā)扣罰部門負責人200元；責任員工扣罰100元；5.6.5晚報3天的除進行扣罰外，不再給予接受及報送，責任由部門/車間負責人承擔；5.7各環(huán)節(jié)之間應(yīng)積極配合團結(jié)協(xié)作，后環(huán)節(jié)對前環(huán)節(jié)應(yīng)起到監(jiān)督督促的作用；前環(huán)