有限公司員工掛職鍛煉方案

1、關(guān)于印發(fā)*-*職工掛職鍛煉方案的通知公司所屬各部門：為了建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)后備人才，公司特制定了*-*職工桂職鍛煉方案，現(xiàn)將方案印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。*職工掛職鍛煉方案為建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)后備人才，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際制定本方案。一、適用范圍：公司所屬各部門。二、適用對象：主辦含以下業(yè)務(wù)骨干和在本公司工作滿兩年含以上的聘用制職工。三、桂職人員選聘基本條件：年齡要求：40周歲以下；文化要求：大專以上文化程度;能力素質(zhì)與業(yè)績考核要求：具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和進(jìn)取心；良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力與溝通能力；上年度績效考核為良好

2、以上。四、工作目的堅持“崗位勝任與綜合培養(yǎng)相結(jié)合”的原則，增強(qiáng)桂職職工對業(yè)務(wù)知識的認(rèn)知和了解，提升職工綜合素質(zhì)和能力，為公司培養(yǎng)和儲備后備生產(chǎn)管理人才。五、桂職人職工作要求：1、桂職人員以學(xué)習(xí)、調(diào)研和承擔(dān)桂職崗位的職責(zé)，參與桂職部門具體業(yè)務(wù)的運(yùn)作和實(shí)際操作過程，提供相關(guān)意見和建議，在桂職業(yè)務(wù)上接受桂職部門領(lǐng)導(dǎo)的管理，在實(shí)踐中提升管理能力和水平；2、桂職人員在桂職期間無故缺勤2天以上者，視為本次鍛煉無效，同時，公司對桂職人員的無故缺勤按規(guī)定處理；3、桂職者每天應(yīng)寫工作日記，內(nèi)容包括工作日程記錄，工作感受、體會等；4、桂職人員在桂職鍛煉結(jié)束后，必須將桂職鍛煉心得體會交人事工資部，桂職鍛煉心得內(nèi)容應(yīng)

3、包括本人桂職崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和掌握情況，工作體會和桂職崗位的相關(guān)建議等；六、桂職鍛煉部門責(zé)任：1、合理安排桂職人職工作事項(xiàng)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，指定專人負(fù)責(zé)桂職人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。-5 -2、制定桂職人職工作計劃，并按工作計劃指導(dǎo)桂職人員開展工作，讓桂職人員充分融入到桂職崗位的實(shí)際工作中，在實(shí)踐中鍛煉。3、要經(jīng)常與桂職人員進(jìn)行思想交流，及時掌握其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，業(yè)務(wù)上進(jìn)行答疑解惑，做好桂職人員的考勤記錄。4、經(jīng)過一段時間桂職鍛煉后，桂職人員能單獨(dú)承擔(dān)起桂職崗位具體的業(yè)務(wù)工作，較好地履行該崗位工作職責(zé)。5、實(shí)踐結(jié)束前一周，對桂職人員進(jìn)行考評并做由書面鑒定。七、桂職工作時間：桂職周期分為半年和一年兩種周期,具體時間由派生

4、部門與桂職部門協(xié)商確定，每周累計桂職工作時間不能低于2天。八、桂職形式1、定崗式的桂職鍛煉：如桂職崗位缺員并有空崗，桂職人員就按該崗位在編人員進(jìn)行桂職鍛煉。2、協(xié)助式的桂職鍛煉：如桂職崗位無空崗編制，桂職人員就以協(xié)助的方式進(jìn)行桂職鍛煉。九、辦理程序及管理：1、人事關(guān)系：人事關(guān)系仍然隸屬于派生部門。2、審批程序：1、由職工或職工所在部門提由桂職申請，職工所在部門與桂職部門由示意見，人事部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、桂職申請審批后，統(tǒng)一由人事部擬定“桂職通知函”正式通知接收部門。十、考核與評價1、桂職人員桂職結(jié)束后，桂職部門應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對桂職人員在桂職期間的表現(xiàn)：如工作態(tài)度、工作能

5、力、業(yè)務(wù)掌握程度等方面進(jìn)行客觀準(zhǔn)確考核評價，并在桂職人員桂職結(jié)束后一周內(nèi)將評價表送交人事部。2、職工桂職鍛煉周期結(jié)束，經(jīng)考核優(yōu)秀者，列入公司關(guān)鍵崗位后備人才檔案，作為晉職級加分的依據(jù)。十一、方案未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)解釋。附表一：*-*桂職工作審批表附表二：*-*桂職工作評價表麥一：*職工掛職工作審批表申請部門/申請人：填表時間：年月日性別出生年月現(xiàn)職務(wù)級別學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格本港工作時間現(xiàn)工作部門崗位擬掛職部門（崗位）掛職期限連續(xù)兩年年度考核成績掛職理由派出部門意見掛職部門意見簽名蓋章：年月日簽名蓋章：年月日人事部意見派出部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見掛職部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名蓋章：年月日簽名：年月日簽名：年月日公司負(fù)責(zé)人意見簽名蓋章：年月日備注附表二:*職工掛職工作評價表姓名現(xiàn)部門崗位掛職工作時間掛職部門崗位掛職期間工作與學(xué)習(xí)安排掛職員工考核評價1、考勤情況：全勤口、遲到一次、早退次、曠工天、病假大、事假天2、工作態(tài)度評分：優(yōu)口、良口、中口、差口3、工作能力評分：優(yōu)口、良口、中口、差口4、業(yè)務(wù)掌握程度評分：優(yōu)口、良口、中口、差口5、簡述掛職職工在工作期間的優(yōu)、缺點(diǎn)及改良