公司高管責任書范文

1、公司高管責任書范文篇一：企業(yè)高管年度經(jīng)營目標責任書 目標責任人： 公司： 實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下，責任人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務，保證公司總體經(jīng)營目標的落實。 雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。 一、考核期間：20xx年x月x日至年x月x日，在考核期內(nèi)責任人將履行 職位

2、的責任、權利和義務； 二、公司的權利、責任和義務 1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障； 2、公司將根據(jù)201x年薪酬制度關于業(yè)績年薪的具體規(guī)定，對責任人實施目標考核（考核辦法見營銷管理辦法）； 3、公司有權對責任人的經(jīng)營期的團隊管理情況進行定期的監(jiān)督與 考核，每季度進行一次； 4、公司有權在責任人開發(fā)、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執(zhí)行本責任書的。 5、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告； 6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執(zhí)行本責任書各項約定； 三、責任人的權利、責

3、任和義務 1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。 2、責任人應在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標（見附件）。 3、責任人應在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時間節(jié)點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。 4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關的文件和材料，包括：（1）季度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況報告。（2）產(chǎn)品市場的最新情報報告。（3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行情況報告。（4）要求提交的其它相關文件和報告。（5）季度述職報告。 5、責任人應接受公司對其工作能力、工作態(tài)度的測評考核

4、，測評結果各占考核分值5%。具體包括：帶隊能力，安全意識，責任心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執(zhí)行力； 6、責任人應無條件接受公司責任期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核，業(yè)績 目標考核占考核分值90%。 四、本責任書相關內(nèi)容分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。 本責任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。 本責任書一式三份，企管中心、財務管理中心、責任人各持一份。 公司： 責任人： 日期： 年月日 日期： 年月日 篇二：公司高管人員經(jīng)濟目標責任書 為了確保20xx年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責任，根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定，特簽

5、訂本經(jīng)濟目標責任書。 一、責任人及職務 責任人： 職 務：總經(jīng)理 二、年度考核目標 1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。 2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。 三、年薪標準及計發(fā)辦法 1、年薪標準：36 萬元，占稅后利潤的 3.6 %。 2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入 （1）基薪收入：為年薪標準的 1.38 %，按每月5000元預支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。 （2）年薪考核辦法和比例 （3）企業(yè)當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業(yè)當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比 例扣減。 （4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的25%扣減收入。 四、考核期限一年，即20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。 五、其他 （1）年薪收入經(jīng)結算部門核定后，報公司董事長批準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關規(guī)定上繳。 （2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉