美術(shù)與設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院2019-2020學(xué)年院干、班干考核條例

1、美術(shù)與設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院2019-2020學(xué)年院干、班干考核條例一考核目的為了提高干部的工作積極性，提高干部的整體綜合素質(zhì)和能力。對(duì)美術(shù)與設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)干部工作期間的表現(xiàn)，以加分扣分的方式加以全面反映和鑒定，作為評(píng)選學(xué)院優(yōu)秀共青團(tuán)干部、優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部的依據(jù)。從學(xué)生干部的基本素質(zhì)和能力水平兩個(gè)方面進(jìn)行綜合考核與評(píng)分。2 考核流程各部門分工合作，在每個(gè)月27號(hào)時(shí)各部門把收集的資料發(fā)以電子檔的方式發(fā)到組織部處，由組織部匯總，匯總完畢后上交至團(tuán)總支書記唐義人老師處進(jìn)行匯報(bào)，根據(jù)院干考核條例進(jìn)行處罰或表?yè)P(yáng)。各部門具體實(shí)施方案團(tuán)總支辦公室：負(fù)責(zé)記錄團(tuán)總支各部門材料簽收情況，以及團(tuán)日活動(dòng)院

2、干、班干到會(huì)情況。組織部：負(fù)責(zé)記錄團(tuán)支書的言行舉止，有無(wú)在團(tuán)支書例會(huì)遲到早退、以及掛科、早活動(dòng)遲到等不良現(xiàn)象。素質(zhì)拓展部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干素質(zhì)拓展活動(dòng)院干到勤情況。權(quán)益創(chuàng)服部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干不良行為。（如穿著得體，文明語(yǔ)言，工作中存在私心等不良行為進(jìn)行記錄。）學(xué)生分會(huì)辦公室：負(fù)責(zé)記錄學(xué)生分會(huì)各部門材料簽收情況。監(jiān)察部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干會(huì)議到會(huì)情況，公共課到課情況以及主題班會(huì)到會(huì)情況。學(xué)習(xí)部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干早自習(xí)到課情況，院干掛科情況，專業(yè)課到課情況。勞衛(wèi)宿管部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干寢室衛(wèi)生檢查情況以及工作配合情況。心理健康部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干不良行為。（如穿著得體，文明語(yǔ)言，工作中

3、存在私心等不良行為進(jìn)行記錄。）團(tuán)支書：負(fù)責(zé)記錄本班院干、班干掛科、早活動(dòng)、素質(zhì)拓展活動(dòng)、早自習(xí)、曠課、遲到、主題班會(huì)、團(tuán)日活動(dòng)等不良行為。各部門學(xué)生干部和班級(jí)團(tuán)支書、部門委員注意事項(xiàng)1.各部門分工合作，嚴(yán)格實(shí)施院干、班干考核制度。2.各部門委員對(duì)部門部長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)估時(shí)，請(qǐng)切實(shí)進(jìn)行評(píng)估。3.各部門上報(bào)情況將與各班級(jí)團(tuán)支書上報(bào)情況進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況將上報(bào)于團(tuán)總支書記唐義人老師及主管輔導(dǎo)員老師，并給予通報(bào)批評(píng)。4.曠課、遲到以及各會(huì)議及活動(dòng)遲到缺到情況超過(guò)三次將給予白榜通報(bào)批評(píng)。5.各班級(jí)團(tuán)支書若出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況，將直接影響班級(jí)紅旗團(tuán)支部、優(yōu)秀班集體的評(píng)比，并上白榜登記，情況嚴(yán)重的全院

4、通報(bào)批評(píng)。6.各部門以及團(tuán)支書嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上交考核表，如若遲交漏交將上報(bào)于團(tuán)總支書記唐義人老師，并給予通報(bào)批評(píng)。7.每月對(duì)各部門考核內(nèi)容以及考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，上交至團(tuán)總支書記唐義人老師。8.團(tuán)總支書記、輔導(dǎo)員老師考核團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)主席團(tuán)，主席團(tuán)負(fù)責(zé)考核各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核本部門委員，實(shí)行分層負(fù)責(zé)制?？荚u(píng)形式本考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為100分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者學(xué)生干部進(jìn)行白榜登記，并進(jìn)行自我檢討，并主動(dòng)找團(tuán)總支負(fù)責(zé)人唐義人老師承認(rèn)錯(cuò)誤，且不能參加學(xué)生干部評(píng)優(yōu)。對(duì)于表

5、現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)ξ以河凶吭截暙I(xiàn)的學(xué)生干部進(jìn)行表?yè)P(yáng)并在紅榜登記?？荚u(píng)細(xì)則一、考勤（25分）15分為基準(zhǔn)分，考勤后，最低分為0分，最高分不超過(guò)25分。1、 會(huì)議考勤 包括學(xué)院學(xué)生干部例會(huì)、本部門會(huì)議及另行通知的各項(xiàng)會(huì)議。無(wú)故遲到（5分鐘內(nèi)）、早退扣0.5分/次；無(wú)故未到者（遲到5分鐘以上作未到處理）扣2分/次；事假扣1分/次，病假扣0.5分/次（如有病假、事假必須由本人提前向團(tuán)總支副書記、學(xué)生分會(huì)主席說(shuō)明，否則按未到處理）；未認(rèn)真做會(huì)議紀(jì)錄扣0.5分/次；2、活動(dòng)考勤（1）院級(jí)大型活動(dòng)，所有學(xué)生干部須提前到場(chǎng)，服從安排。遲到、早退扣1分/次；無(wú)故未到者扣2分/次，并給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)；（2）各部門組織的活

6、動(dòng)，本部門全體成員均須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。遲到（5分鐘內(nèi)）扣0.5分/次；遲到5分鐘以上作未到處理，未到者扣3分/次。（3） 其它部門組織的活動(dòng)，由辦公室協(xié)調(diào)調(diào)派到場(chǎng)的人員必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真登記。未到者扣2分/次；遲到（5分鐘內(nèi)）扣1分/次；（4）積極、準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)活動(dòng)加1分/次； 注：每學(xué)期會(huì)議考勤、活動(dòng)考勤及工作安排有三次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。 二、學(xué)習(xí)成績(jī)（10分）基準(zhǔn)分為5分，加分及扣分后，最低分為0分，最高分為10分。各位學(xué)生干部要正確處理學(xué)習(xí)與工作的矛盾，既要抓學(xué)習(xí)又要抓工作，在學(xué)習(xí)中要起模范帶頭作用，爭(zhēng)做全面發(fā)展的學(xué)生。學(xué)期考核時(shí)，組織部將會(huì)在學(xué)期初到各班調(diào)查上個(gè)學(xué)期

7、期末考試成績(jī)以及綜合排名情況。1.對(duì)獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生干部提出表?yè)P(yáng)并進(jìn)行加分國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金加6分，國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金加5分；特等獎(jiǎng)學(xué)金加4分；甲、乙等獎(jiǎng)學(xué)金加2分，學(xué)業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)加1分。2.學(xué)生干部在考試中作弊受處分或通報(bào)批評(píng)者，將勸退團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)；3.團(tuán)總支副書記、學(xué)生分會(huì)主席、副主席要求成績(jī)優(yōu)秀，期末考試成績(jī)2科不及格者即自動(dòng)離職；4.各部部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，期末考試成績(jī)2科不及格扣2分，3科不及格者即自動(dòng)離職；5.各部門委員要求成績(jī)良好，期末考試成績(jī)不及格，扣2分/科，3科不及格者，即自動(dòng)離職； 三、工作態(tài)度（15分）基準(zhǔn)分為10分，加減分后，最低分為0分，最高分為15。1.行為舉止

8、(二選一)(1)得體，加12分。衣著得體，舉止得體，使用文明語(yǔ)言，加1分；衣著樸實(shí)，舉止得體，使用文明語(yǔ)言，主動(dòng)問(wèn)好，注意個(gè)人修養(yǎng)，能樹立學(xué)生干部良好形象者，加2分。(2)行為舉止不得體，扣13分，穿拖鞋上課、隨地吐談等行為，扣1分；穿戴奇裝異服或衣著暴露，例：穿吊帶背心、露背裝等；裝飾品過(guò)于夸張，例；大耳環(huán)、大戒指等五顏六色的裝飾品等，扣2分；在公共場(chǎng)合用語(yǔ)不得體，如：講粗話或與同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)等有損學(xué)生干部形象，扣3分；2.工作態(tài)度(1)工作時(shí)，熱情、認(rèn)真、態(tài)度謙和，加13分。工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛本職工作，加1分；工作中，敢于承擔(dān)責(zé)任，加2分；工作中有高度組織性、紀(jì)律性以及良好的時(shí)間觀念，

9、加3分(2)工作時(shí)，言語(yǔ)、方法或態(tài)度不適，扣13分，平時(shí)的日常工作、活動(dòng)，沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)，不積極工作，扣1分；工作中推卸責(zé)任，扣2分；無(wú)組織性，無(wú)紀(jì)律性，無(wú)時(shí)間觀念，扣3分。3尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立部門良好形象，加13分。在平時(shí)言談中主動(dòng)維護(hù)院團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)各的部門形象，加1分；在日常工作生活中，與同學(xué)和睦相處，遇見老師主動(dòng)問(wèn)好，加2分； 遵循以上兩點(diǎn)者，加3分。四、工作情況（25分）基準(zhǔn)分為15分，加分及扣分后，最低分為0分，最高分不超過(guò)25分。1、提出合理、可行建議（二選一）（1）提出合理、可行建議，加25分對(duì)本部門提出口頭建議，根據(jù)可行情況，加2-3分；對(duì)院部提出口頭建議，根據(jù)可行情況，

10、加35分；（3）對(duì)可行建議提出具體方案，（附書面材料）加510分。對(duì)本部門提出書面方案，但書面表達(dá)不充分或條理不清晰，加5分；對(duì)本部門提出詳細(xì)的書面方案，根據(jù)可行程度加68分；對(duì)院部提出書面方案，但書面表達(dá)不充分或條理不清晰，加7-8分；對(duì)院部提出詳細(xì)的書面方案，根據(jù)可行程度加910分。2、工作表現(xiàn)（二選一）（1）在工作中，表現(xiàn)良好且積極配合安排，加15分。在本部門的日常工作中，表現(xiàn)良好，加13分；積極配合部門工作安排，準(zhǔn)時(shí)到位，且表現(xiàn)良好的，加45分；（2）不積極工作，表現(xiàn)懶散，甚至造成過(guò)失，扣18分。在本部門的日常工作中，表現(xiàn)不積極，1分/次，上限為3分；不積極工作且表現(xiàn)懶散，2分/次，上

11、限為扣5分；不積極工作且表現(xiàn)懶散，甚至造成過(guò)失，但通過(guò)努力，及時(shí)挽回過(guò)失，扣6分，挽回部分過(guò)失扣7分，無(wú)法挽回過(guò)失扣8分。3、工作任務(wù)（二選一）（1）布置的工作任務(wù)不執(zhí)行，一次扣5分，包括團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)或本部門下達(dá)的任務(wù)。（2）布置的工作任務(wù)延誤，扣24分/次。部門工作任務(wù)延誤，扣2分；部門工作任務(wù)延誤導(dǎo)致團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)工作任務(wù)延誤，但彌補(bǔ)挽回，扣3分；部門工作任務(wù)延誤導(dǎo)致團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)工作任務(wù)延誤且不能挽回，或直接延誤團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)工作任務(wù)，扣4分；4、及時(shí)匯報(bào)工作對(duì)所負(fù)責(zé)工作在發(fā)生重大情況時(shí)，未提前一定時(shí)間向上級(jí)匯報(bào)，并造成過(guò)失，扣38分/次。（1）凡院團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)要求上傳下達(dá)的工作未按

12、照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，扣3分/次。（2）凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向團(tuán)總支書記匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開始時(shí)間要有一定時(shí)間（如：提前2天以上），否則酌情扣36分；（3）因沒有匯報(bào)而造成嚴(yán)重過(guò)失，扣8分。5、在各類活動(dòng)中，濫用權(quán)力以權(quán)謀私的（1）工作中，存在自私心態(tài)，對(duì)本院或班級(jí)有強(qiáng)烈的保護(hù)主義，扣13分（2）語(yǔ)言上有強(qiáng)烈的本部門、本院部、本班主義色彩者扣1分；（3）行為上有自私心態(tài)，例：晚會(huì)用具，熒光棒側(cè)重發(fā)給本院本班，扣2分；（4）在有關(guān)活動(dòng)中，不履行正當(dāng)?shù)某绦?，?duì)本班優(yōu)先安排照顧者，扣3分。6、各類材料的上交情況，（包括書面材料及電子材料）。（1）延誤一天

13、扣1分/次；（2）延誤二天扣2分/次；（3）延誤三天扣3分/次；（4）延誤三天以上扣5分/次；（5）提前完成加1分/次。五、素質(zhì)拓展（10分）本項(xiàng)基準(zhǔn)分為0分，加分不超過(guò)10分。1、團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)成員應(yīng)積極參加院、班各項(xiàng)活動(dòng)。（1）參加市級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分/次，未獲獎(jiǎng)加3分/次；（2）參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分/次，未獲獎(jiǎng)加1分/次；（3）參加院級(jí)活動(dòng)獲名次者加2分/次，未獲名次者加0.5分/次。2、積極向黨組織靠攏（二選一）。（1）參加黨校培訓(xùn)加2分；（2）確定為考察對(duì)象5分。3、在校外刊物發(fā)表文章，加3分/篇4、在院級(jí)刊物（包括美術(shù)與設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站等）發(fā)表文章者，加2分/篇（宣傳部成員除外）。六、民主考核（15分）1、自我考核（5分）：團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)全體成員每月實(shí)行一次自我考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。考核項(xiàng)目為：考勤、工作態(tài)度和工作情況三部分，各部門結(jié)合本部門實(shí)際情況進(jìn)行。2、群眾考核（5分）：（1）我院學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)干部及成員的工作及言