第十八章勞動與社會保障法

1、第十八章 勞動與社會保障法一、名詞解釋1、勞動爭議 2、集體合同 3、最低工資 4、職業(yè)培訓 5、勞動就業(yè)6、勞動法律關系 7、 事實勞動關系 8、不定時工作日 9、勞動合同 10、未成年工二、判斷題1、勞動法所調整的勞動關系包括勞動者在勞動過程中所發(fā)生的一切關系。（ ）2、個體勞動者的個人勞動不存在勞動關系。（ ）3、國際勞工組織不同于其他國際組織的特點之一，是組織上的“三方原則”。（ ）4、勞動法律關系主體雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有平等性。（ ）5、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是同時產(chǎn)生的。（ ）6、在我國，勞動法律關系客體包括勞動者的勞動行為和勞動成果。（ ）7、集體協(xié)商職工一方代表

2、在勞動合同期內自擔任代表之日起3年以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。（ ）8、在使用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（ ）9、1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。（ ）10、"勞工法規(guī)"的頒布是勞動法逐步形成為一個獨立的法律部門的標志。( )三、單選題1、下列權利主體適用于勞動法的有（ ）A.國家機關公務員 B.大型企業(yè)國務院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆2、國際勞工組織正式宣告成立于（ ）A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年3、我國勞動法發(fā)生效力的時間是（ ）A.

3、1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日4、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）A.10小時 B.24小時 C.36小時 D.48小時5、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（ ）A.外勤人員 B.出租車司機 C.電腦公司軟件設計人員 D.鐵路巡檢工6、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為（ ）A.10% B.20% C.25% D.50%7、飛達公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（ ）A. 150%

4、 B.200% C.300% D.100%8、因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（ ）A.4級 B.5級 C.8級 D.10級9、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于（ ）A.75天 B.90天 C.105天 D.120天10、我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（ ）A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行四、多選題1、確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有（ ）A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率 D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水

5、平的差異2、可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠3、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同4、勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ ）A.被依法追究刑事責任的 B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的5、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（ ）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

6、與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的6、對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ ）A.經(jīng)期保護 B.孕期保護 C.產(chǎn)期保護 D.哺乳期保護7、社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（ ）A.被保險對象范圍不同B.性質不同C.保險基金的構成和征集方式不同D.保險關系的當事人不同8、我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（ ）A.著重調解，及時處理原則 B.依法處理原則C.公正處理原理 D.三方原則五、簡答題1、國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些？2、什么是勞動合同？它有哪些特點？3、試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用

7、。4、勞動法律關系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？5、勞動就業(yè)途徑有那些？六、論述題1、論述勞動法的調整對象及其特點。2、試述勞動法對勞動合同解除條件的規(guī)定。3、試述我國社會保險的概念和作用。4、試述勞動關系和勞動法律關系的聯(lián)系與區(qū)別。5、論述集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別。七、案例題1、1995年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽了為期五年的勞動合同。該合同約定："鑒于賓館服務行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務員合同期內不得懷孕。否則，賓館有權解除勞動合同。"當時，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。1997年8月，因劉某男

8、友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于1998年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了劉某簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2，000元。劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國勞動法的規(guī)定？本案應如何處理？2、1998年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂承包合同，約定：王某完成承包標準，每月基本工資1,000.00元，超額部分按40%提成。若完不成任務，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務。但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務。為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當?shù)刈畹凸べY標準320元。其后，又