江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱

1、高綱1245江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱 00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)南京師范大學(xué)編江蘇省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)辦公室第一章導(dǎo)論【考核要求】一、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生識(shí)記：古希臘和古羅馬時(shí)期的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的主要內(nèi)容歐洲中世紀(jì)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的主要內(nèi)容重商主義的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的主要內(nèi)容領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)各學(xué)派的主要觀點(diǎn)二、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與地位識(shí)記：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在管理科學(xué)中的基礎(chǔ)地位領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)的關(guān)系如何理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“稀缺性”三、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的體系與研究方法識(shí)記：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系所含內(nèi)容 研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般方法和具體方法 勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義四、

2、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的新發(fā)展識(shí)記：新古典學(xué)派的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展階段制度學(xué)派的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展階段領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的若干前沿問題我國(guó)目前較為的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題第二章勞動(dòng)力供給【考核要求】一、 勞動(dòng)力供給概述識(shí)記：現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動(dòng)力的含義勞動(dòng)力供給的含義勞動(dòng)參與率的含義勞動(dòng)力供給的類型領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力資源的含義勞動(dòng)參與率的主要影響因素應(yīng)用：勞動(dòng)力供給的主要形式與其影響供給的因素二、 個(gè)人勞動(dòng)力供給的基本模式識(shí)記：勞動(dòng)時(shí)間分配的無(wú)差異曲線邊際替代率個(gè)人勞動(dòng)供給曲線領(lǐng)會(huì)：效用的特點(diǎn)應(yīng)用：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響三、 家庭勞動(dòng)力供給識(shí)記：家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容勞動(dòng)參與率的生命周期的含義領(lǐng)會(huì)

3、：影響家庭勞動(dòng)參與率變化的因素經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)參與率的影響第三章勞動(dòng)力需求【考核要求】一、 勞動(dòng)力需求的基本概念識(shí)記：勞動(dòng)力需求的含義勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的含義勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的含義影響勞動(dòng)力需求的主要因素領(lǐng)會(huì)：影響勞動(dòng)力需求彈性的因素二、 企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定識(shí)記：企業(yè)短期勞動(dòng)力需求原則企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定原則 勞動(dòng)力邊際收益勞動(dòng)力邊際成本領(lǐng)會(huì)：固定技術(shù)系數(shù)條件下勞動(dòng)需求的決定要素價(jià)格可變情況下的勞動(dòng)需求決定三、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡 第四章勞動(dòng)力市場(chǎng)【考核要求】一、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般理論識(shí)記：勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型勞動(dòng)力市

4、場(chǎng)的影響因素內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義領(lǐng)會(huì):勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能二、 勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置識(shí)記：職業(yè)的含義勞動(dòng)交易的內(nèi)容勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置的原則領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置的機(jī)制三、 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)識(shí)記：國(guó)際勞工組織和我國(guó)有關(guān)最低工資的規(guī)定勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的制度建設(shè)應(yīng)考慮的因素領(lǐng)會(huì)：政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用最低工資制對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響第五章勞動(dòng)力流動(dòng)【考核要求】一、 勞動(dòng)力流動(dòng)與勞動(dòng)力流動(dòng)的主要模型識(shí)記：勞動(dòng)力流動(dòng)的概念勞動(dòng)力流動(dòng)的條件勞動(dòng)力流動(dòng)的一般規(guī)律領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力流動(dòng)理論的主要模型和內(nèi)容二、 勞動(dòng)力流動(dòng)的類型與決定因素識(shí)記：勞動(dòng)力流動(dòng)的類型領(lǐng)會(huì)：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素與其他因素三

5、、 勞動(dòng)力的區(qū)域流動(dòng)國(guó)際間勞動(dòng)力流動(dòng)的影響農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的影響國(guó)際人力資本流動(dòng)的現(xiàn)狀與趨勢(shì)領(lǐng)會(huì)：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的利弊和影響應(yīng)用：評(píng)價(jià)發(fā)展中國(guó)家的人力資本流失第六章人力資本投資【考核要求】 識(shí)記：人力資本的定義物質(zhì)資本的定義人口質(zhì)量投資對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用二、人力資本投資的渠道識(shí)記：人力資本投資的形式人力資本投資的核算方法四、 人力資本投資的比較分析識(shí)記：教育成本教育收益在職培訓(xùn)的定義領(lǐng)會(huì)：教育投資的成本和收益分析在職培訓(xùn)的成本和收益分析應(yīng)用：教育成本與收益的計(jì)算（舒爾茨）五、 人力資本理論的政策意義識(shí)記：人力資本理論的政策意義第七章勞動(dòng)工資與福利【考核要求】一、 主要工資理論的內(nèi)容識(shí)記：早期工資理

6、論的主要觀點(diǎn)領(lǐng)會(huì)：克拉克的邊際生產(chǎn)力工資理論應(yīng)用：馬歇爾的均衡工資理論二、 工資與工資形式識(shí)記： 狹義的工資廣義的工資領(lǐng)會(huì)：工資與獎(jiǎng)金、福利、津貼、補(bǔ)貼的不同三、 工資水平識(shí)記：工資水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)會(huì)：影響工資水平的因素四、 工資差別識(shí)記：地區(qū)之間的工資差別年齡之間的工資差別領(lǐng)會(huì)：產(chǎn)業(yè)工資差別職業(yè)間工資差別五、 最低工資識(shí)記：最低工資的含義領(lǐng)會(huì)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量方法六、 職業(yè)福利識(shí)記：職業(yè)福利的含義職業(yè)福利的作用職業(yè)福利的類型領(lǐng)會(huì)：職業(yè)福利的特征應(yīng)用：實(shí)施職業(yè)福利的原則第八章工會(huì)【考核要求】一、 工會(huì)的含義與功能識(shí)記;工會(huì)的含義工會(huì)的功能領(lǐng)會(huì)：工會(huì)的正面效應(yīng)與負(fù)面效應(yīng)二、 工會(huì)結(jié)構(gòu)和類型識(shí)記

7、：工會(huì)的結(jié)構(gòu)領(lǐng)會(huì)：工會(huì)的分類三、 集體談判的主要內(nèi)容識(shí)記：集體談判的定義集體談判的程序集體談判的種類領(lǐng)會(huì)：集體談判的特點(diǎn)與功能集體談判的結(jié)構(gòu)四、 中國(guó)工會(huì)識(shí)記:中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)中國(guó)工會(huì)的主要職能中國(guó)工會(huì)會(huì)員的募集方式中國(guó)工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置領(lǐng)會(huì)：新時(shí)期中國(guó)工會(huì)發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)應(yīng)用：中國(guó)工會(huì)的創(chuàng)新第九章勞動(dòng)保障【考核要求】一、 勞動(dòng)保障是社會(huì)保障的核心內(nèi)容識(shí)記：社會(huì)保障的含義社會(huì)保障的特點(diǎn)我國(guó)的勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目領(lǐng)會(huì)：養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的來(lái)源醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)應(yīng)用：勞動(dòng)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的核心二、 勞動(dòng)保護(hù)的主要措施識(shí)記：勞動(dòng)保護(hù)的含義領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)保護(hù)的意義應(yīng)用：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的主要措施加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查三

8、、 我國(guó)勞動(dòng)保障制度識(shí)記：我國(guó)勞動(dòng)保障改革的基本思路領(lǐng)會(huì)：政府在勞動(dòng)保障制度中的作用第十章勞動(dòng)就業(yè)【考核要求】一、 就業(yè)理論的內(nèi)容識(shí)記：勞動(dòng)就業(yè)的概念充分就業(yè)的概念凱恩斯就業(yè)理論的內(nèi)容貨幣學(xué)派和供給學(xué)派的就業(yè)理論的內(nèi)容領(lǐng)會(huì)：不同就業(yè)理論的共性和特征二、 影響勞動(dòng)就業(yè)的因素識(shí)記： 影響勞動(dòng)就業(yè)的主要因素領(lǐng)會(huì)：人口因素對(duì)就業(yè)的影響經(jīng)濟(jì)因素對(duì)就業(yè)的影響應(yīng)用：勞動(dòng)制度因素對(duì)就業(yè)的影響三、 我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)制度識(shí)記：就業(yè)制度的含義領(lǐng)會(huì)：我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)制度的改革第十一章失業(yè)【考核要求】一、 失業(yè)的類型與原因識(shí)記：失業(yè)的概念失業(yè)的主要類型領(lǐng)會(huì)：各種失業(yè)的具體原因應(yīng)用：摩擦性失業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系二、 失業(yè)的衡量與

9、社會(huì)承受力識(shí)記：失業(yè)率隱性失業(yè)的主要測(cè)量方法領(lǐng)會(huì)：失業(yè)的影響決定失業(yè)的社會(huì)承受力的因素應(yīng)用：失業(yè)的衡量三、 失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系識(shí)記：工資膨脹率自然失業(yè)率的概念菲利普斯曲線領(lǐng)會(huì)：造成自然失業(yè)率上升的原因失業(yè)率與自然失業(yè)率的關(guān)系四、 降低失業(yè)率的政策識(shí)記：主動(dòng)的失業(yè)治理政策的主要內(nèi)容被動(dòng)的失業(yè)治理政策的主要內(nèi)容領(lǐng)會(huì)：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的失業(yè)治理的良策中國(guó)失業(yè)者的結(jié)構(gòu)分析我國(guó)的失業(yè)的原因分析應(yīng)用：解決我國(guó)失業(yè)問題的對(duì)策第十二章勞動(dòng)管理【考核要求】一、 政府管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家管理勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)識(shí)記：西方國(guó)家人力政策的目標(biāo)和具體做法領(lǐng)會(huì)：西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的調(diào)節(jié)干預(yù)的主要內(nèi)容應(yīng)用：我國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)

10、力市場(chǎng)的宏觀調(diào)控我國(guó)勞動(dòng)管理體制的改革二、 勞動(dòng)法規(guī)的主要內(nèi)容識(shí)記：勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)管理制度領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)合同的原則我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的新特征應(yīng)用：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法附錄 題型舉例一、 單選題：1、勞動(dòng)力需求彈性包括勞動(dòng)力需求的自身工資彈性和勞動(dòng)力（ ） A需求的交叉工資彈性 B供給的自身彈性 C 供給的交叉彈性 D 供給單位彈性2、甲雇員的閑暇偏好大于乙雇員的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為（ ）A 甲大于乙 B 甲小于乙 C 兩者相等 D 無(wú)法判斷二、多選題1、按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和社會(huì)學(xué)對(duì)資本的認(rèn)識(shí)，資本從形態(tài)上可以劃分為（ ）A物質(zhì)資本 B人力資本 C金融資本 D技術(shù)資本 E 社會(huì)資本2、工資形式包括（ ） A 基本工資 B 獎(jiǎng)金 C 津貼 D 補(bǔ)貼