新員工培訓(xùn)系列之企業(yè)管理制度(cai)

1、企業(yè)管理制度什么叫企業(yè)管理制度？什么叫企業(yè)管理制度？是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和需要，依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，在本單位范圍內(nèi)制定和發(fā)布對(duì)一定范圍內(nèi)的有關(guān)工作、活動(dòng)和人們行為作出規(guī)范性要求，并具有約束力的企業(yè)管理文件。企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？安全生產(chǎn)、消防安全、環(huán)境安全、治安管理，新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目等安全評(píng)估制度。3.違法、違章行為處罰違法、違章行為處罰1. 1. 廠紀(jì)廠規(guī)宣傳廠紀(jì)廠規(guī)宣傳2.人的行為控制人的行為控制廠紀(jì)廠規(guī)宣傳廠紀(jì)廠規(guī)宣傳1.1 1.1 人員進(jìn)出廠區(qū)管理人員進(jìn)出廠區(qū)管理1.2 1.2 物資進(jìn)出廠區(qū)管理物資進(jìn)出廠區(qū)管理1.3 1.3 安全生產(chǎn)管理安

2、全生產(chǎn)管理外來(lái)人員進(jìn)出廠區(qū)外來(lái)人員進(jìn)出廠區(qū)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示出入應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示出入證證外來(lái)人員進(jìn)出廠區(qū)管理（一）人員登記程序外來(lái)人員進(jìn)出廠區(qū)管理（一）人員登記程序出入證出入證一、出入證為人員進(jìn)出、就餐兩用，外來(lái)人員應(yīng)隨身攜帶。二、充值時(shí)間與地點(diǎn)：新區(qū)每周一、三中午11：00-12：00（ 新區(qū)二樓食堂對(duì)面）南區(qū)每周一、三中午11：00-12：00（南區(qū)食堂內(nèi)）。三、遺失或損壞此證，補(bǔ)卡。 廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)；集體宿舍配有彩電、空調(diào)、衛(wèi)生間及一次性日常生活用品（席子、洗臉盆、熱水瓶、洗衣桶等）。員工每月住宿費(fèi)用包括房租費(fèi)、水電費(fèi)、衛(wèi)生管理費(fèi)、有線電視收視費(fèi)等，每間住房費(fèi)用根據(jù)實(shí)際住宿人數(shù)分?jǐn)?。工作服發(fā)放標(biāo)

3、準(zhǔn)工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 一線新員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：兩件夾克衫、兩件長(zhǎng)袖襯衫、兩件短袖襯衫；新進(jìn)廠管理人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一件夾克衫、兩件長(zhǎng)袖襯衫、一件短袖襯衫。發(fā)放時(shí)間：南區(qū)員工（各事業(yè)部指定人員）于每周二、周五8：30-9：30到食堂二樓行政倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)??；新區(qū)員工于每周二、周五上午8:3011：00到辦公樓二樓勞保倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。2.1 勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律 2.9 2.9 法定假法定假 2.2 2.2 工作時(shí)間工作時(shí)間 2.10 2.10 事、病、事、病、工傷假工傷假2.3 2.3 安全要求安全要求 2.11 2.11 婚、喪、產(chǎn)婚、喪、產(chǎn)假假2.4 2.4 請(qǐng)假請(qǐng)假 2.12 2.12 培訓(xùn)培訓(xùn)2.5 2.5 用餐要求

4、用餐要求 2.13 2.13 體檢規(guī)定體檢規(guī)定2.6 2.6 勞保用品勞保用品 2.14 2.14 崗位調(diào)動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)2.7 2.7 穿戴規(guī)定穿戴規(guī)定2.8 公司班車公司班車 在職篇在職篇?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律員工無(wú)故遲到、早退的考核10-30元/次不等；出現(xiàn)曠工1天（含1天）以上的，取消全年年終獎(jiǎng)；工作時(shí)間不按規(guī)定著裝或打赤膊、穿拖鞋、穿背心或在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿裙子的將對(duì)其進(jìn)行30元/次的考核；工作時(shí)間看小說(shuō)，翻閱與工作無(wú)關(guān)的書刊雜志等扣款20元/次；工作時(shí)間外出未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并未獲準(zhǔn)的，即外出處理私人事務(wù)的，1小時(shí)以內(nèi)扣30元/次；擅自把小孩帶入廠區(qū)者，罰30元/次(如因違反此規(guī)定并發(fā)生意外的，后果自

5、負(fù)，如公司的物品被損壞或丟失的，家長(zhǎng)負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任)；車輛未按指定地點(diǎn)停放的，罰款20元/次；等等日工作時(shí)間：上午8：00下午4：30（中午用餐時(shí)間為半小時(shí)）；二班倒：早上8：00-16：30，16：30-12：00，具體由各部門因生產(chǎn)情況安排；三班倒：早上8：00-下午16：00，下午16：00-12：00，12：00-8：00即8小時(shí)制，具體倒班情況由各部門自行安排；工作時(shí)間工作時(shí)間安全要求安全要求1、工人崗前必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，服從班組長(zhǎng)、安全管理人員的管理和指揮。2、上班時(shí)間按規(guī)定穿工作服，工作服扣子要自覺扣好、女工戴好工作帽（將頭發(fā)盤入帽子里），以免被機(jī)床旋

6、轉(zhuǎn)帶入發(fā)生危險(xiǎn)。3、上班前戴好防護(hù)用品，不準(zhǔn)穿拖鞋、赤膊、帶小孩上班。生產(chǎn)一線女職工（包括去生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的女職工），上班時(shí)間不準(zhǔn)穿裙子，不準(zhǔn)穿高跟鞋4、各種設(shè)備、工具在使用前，必須認(rèn)真檢查，確認(rèn)安全后，方準(zhǔn)開動(dòng)使用，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。請(qǐng)假管理請(qǐng)假管理（1）員工請(qǐng)假必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，履行審批手續(xù)后方能生效。管理及以下人員請(qǐng)假在3天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)3天由本部部長(zhǎng)或其總經(jīng)理批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公會(huì)議成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)應(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)期間的，由所在見習(xí)部門和管理部人力資源處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天的，由管理部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。(3)符合享受婚、喪、產(chǎn)、護(hù)理、年休假條件者由本人填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人簽字

7、，事業(yè)部/職能部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)后，交管理部人力資源處備案。未按上述程序辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按事假處理。用餐要求用餐要求員工憑員工證在職工食堂刷卡消費(fèi)，按各部門用餐時(shí)間安排表進(jìn)行就餐，就餐時(shí)自覺遵守公司食堂管理制度，按先后順序及規(guī)定的時(shí)間自覺排隊(duì)，排隊(duì)時(shí)提前選好自己需要的菜品，以便打飯時(shí)一次性告訴食堂售飯服務(wù)員自己所要的菜品和飯量，就餐時(shí)不亂丟雜物，不做影響他人的事情，文明就餐，飯后自覺將餐具放入指定的存放點(diǎn)。 各部門用餐時(shí)間安排如下各部門用餐時(shí)間安排如下：勞保用品什么叫勞保用品？ 勞保用品有哪些？ 勞保用品，是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程勞保用品，是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全與健康所必備的一種防御性

8、裝備中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對(duì)于減少職業(yè)危害起著相當(dāng)重要的作用。，對(duì)于減少職業(yè)危害起著相當(dāng)重要的作用。 勞保用品品種種塑料工程安全帽安全藤帽防護(hù)眼鏡耳塞塑料手套肥皂勞保用品品種電焊手套口罩膠手套線手套布手套勞保鞋 勞保用品的發(fā)放勞保用品的發(fā)放勞保用品的發(fā)放和領(lǐng)?。耗蠀^(qū)事業(yè)部員工直接到所在部門班長(zhǎng)處領(lǐng)取，南區(qū)其他職能部門人員每周二、周五8：30-9：30到食堂二樓行政倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)??；新區(qū)各部門由指定人員統(tǒng)一到2幢二樓五金電器倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。沖床工穿戴標(biāo)準(zhǔn)穿戴規(guī)定穿戴規(guī)定 （1）如 沖工、壓彎工：進(jìn)入作業(yè)區(qū)域必須穿戴好工作服、防噪音耳塞、防沖擊眼鏡、戴好膠手套、穿防砸護(hù)足趾防滑耐油底安全皮鞋

9、；操作沖床的配戴工程塑料安全帽或是安全藤帽(按季節(jié)配戴，安全帽如圖)，長(zhǎng)發(fā)員工必須將頭發(fā)戴入工作帽內(nèi)（或棉布工作帽）；（2）如 電工： 在作業(yè)前必須穿好工作服、絕緣膠鞋（雨天或潮濕區(qū)域作業(yè)穿絕緣鞋雨靴，在高空作業(yè)時(shí)須佩帶好安全帶、安全帽。穿戴規(guī)定穿戴規(guī)定（3）電焊工（含氣焊、氣割）： 在作業(yè)前必須穿著耐高溫阻燃電焊防護(hù)服白色細(xì)帆布 電焊防護(hù)工作服、帽、半皮布電焊長(zhǎng)筒手套、防砸護(hù)足趾防滑耐油底安全皮鞋（氣割氣焊時(shí)用）、或絕緣膠鞋（電焊時(shí)用）及防護(hù)面罩、墨鏡。 （4）壓裝工、打印工： 進(jìn)入作業(yè)區(qū)域必須穿戴好工作服、防噪音耳塞、防沖擊眼鏡和戴好膠手套，長(zhǎng)發(fā)員工必須戴好工作帽，并將頭發(fā)藏入棉布工作帽內(nèi)

10、。 (5) 車工、銑工、鉆工:應(yīng)戴好防護(hù)鏡，穿工作服上崗操作，工作服袖口要扎緊,操作機(jī)床時(shí)嚴(yán)禁戴手套作業(yè)，搬運(yùn)物品時(shí)戴帆布手套。穿戴不規(guī)范所發(fā)生的工傷事故例1：2011年1月2日XX事業(yè)部XX車間司索工在行車副鉤掉落到內(nèi)罩頂部后，彈落墜地，將司索工頭部(后腦部)及后背砸傷，經(jīng)浙二醫(yī)院診斷為頭部劃傷及左第五肋骨骨折；例2：2011年1月11日XX事業(yè)部XX車間董某在打孔的時(shí)候不小心隨著鉆床的傳動(dòng)把戴在手上的手套卷在鉆頭上帶了進(jìn)去，造成左手大拇指骨折。經(jīng)過(guò)醫(yī)院拍片檢查確診為左手大母指近節(jié)指骨骨折，后轉(zhuǎn)入余杭骨科醫(yī)院住院治療。公司班車公司班車 、和平廣場(chǎng)（廣場(chǎng)正門口）大關(guān)（大關(guān)公園對(duì)面）眾安電影大世

11、界北景園（方洲苑812車站）臨平、三里亭（顧家販路口）機(jī)場(chǎng)路（筧橋農(nóng)行門口）丁橋大型居住區(qū)(丁橋蘭苑門口)星橋（天都?xì)g樂(lè)世紀(jì)公園門口）臨平、慶春廣場(chǎng)（江干區(qū)政府對(duì)面）景芳亭公交車站濮家新村公交車站機(jī)場(chǎng)路（原西子門口）臨平、濱江一橋（聯(lián)莊）濱江區(qū)政府廣場(chǎng)（廣場(chǎng)正門口）迎賓路口（公交車站）九盛路口公共自行車站臨平法定假法定假 按國(guó)務(wù)院規(guī)定，員工每年有11天法定帶薪假期：元旦一天；春節(jié)三天；清明節(jié)一天；“五一”勞動(dòng)節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天。法定假期內(nèi)，各部門必須根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，如確實(shí)因用戶急需產(chǎn)品、交貨期緊、產(chǎn)品供不應(yīng)求、設(shè)備/工作不能間斷、特殊崗位等工作需要的情況下需要加班，

12、必須將加班人數(shù)、原因報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，屆時(shí)按公司規(guī)定發(fā)給加班工資。事假事假 請(qǐng)事假者必須說(shuō)明請(qǐng)假的理由和時(shí)間并提前一天辦妥手續(xù)，未履行請(qǐng)假手續(xù)或是期滿后逾期不歸的按曠工處理。連續(xù)事假超過(guò)三個(gè)月的，超過(guò)三個(gè)月以上部分各類保險(xiǎn)企業(yè)部分全額由個(gè)人承擔(dān)。員工事假期間工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)期間，事假根據(jù)當(dāng)月全額工資按日扣發(fā)。病假病假 請(qǐng)病假者，須憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的（急診例外，但需憑急診證明）病假證明。員工假借休病假之名外出旅游、打工或搞第二職業(yè)，一經(jīng)查出按曠工處理，如發(fā)生傷殘，后果自負(fù)。員工病假期間的工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)期間，病假每天扣10元。工傷期間工傷

13、期間因工負(fù)傷者由事故發(fā)生部門填寫工傷事故報(bào)告，分析事故原因，提出初步意見。并將醫(yī)療單位診斷書報(bào)管理部綜合管理處，經(jīng)鑒定確認(rèn)后享受工傷待遇。工傷期間按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放工傷津貼。產(chǎn)假產(chǎn)假 按國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天假期，產(chǎn)假待遇按國(guó)家女工生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束上班后，每天上午、下午各享受半小時(shí)哺乳假（可合并使用），從生育第一天起享受一年。符合晚婚條件，男職工的配偶在產(chǎn)假期間需要照顧的，可給男方7天的護(hù)理假，護(hù)理假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假不可以分期享受，假期內(nèi)遇有廠休日及國(guó)定假期視作假期處理。培訓(xùn)培訓(xùn) 上崗培訓(xùn) （上崗安全培訓(xùn)、上崗綜合培訓(xùn)）新員工培訓(xùn) 在職培訓(xùn)（因工作所需

14、對(duì)在職員工進(jìn)行需求培訓(xùn)，如安全、技術(shù)等一系列的培訓(xùn)） 特種作業(yè)培訓(xùn) （特種作業(yè)人員包括行車工、叉車工、電焊工、電工、電梯工、鍋爐工、安全管理員等國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的崗位培訓(xùn)）體體 檢檢參加體檢人員的工齡、崗位參加體檢人員的工齡、崗位/工種確認(rèn)以公司人力資源系統(tǒng)信息為依據(jù)：工種確認(rèn)以公司人力資源系統(tǒng)信息為依據(jù)： 事業(yè)部?jī)?nèi)部崗位調(diào)動(dòng)事業(yè)部?jī)?nèi)部崗位調(diào)動(dòng) 備注：接收部門或是原部門期中備注：接收部門或是原部門期中有一方不同意此調(diào)動(dòng)無(wú)效。有一方不同意此調(diào)動(dòng)無(wú)效。事業(yè)部之間崗位調(diào)動(dòng)備注：接收事業(yè)部、原事備注：接收事業(yè)部、原事業(yè)部、管理部期中有一方業(yè)部、管理部期中有一方不同意，此調(diào)動(dòng)無(wú)效不同意，此調(diào)動(dòng)無(wú)效。管理人員調(diào)動(dòng)備注：管理人員調(diào)動(dòng)必須由事業(yè)備注：管理人員調(diào)動(dòng)必須由事業(yè)部部長(zhǎng)（管理部部長(zhǎng)）簽字方可，部部長(zhǎng)（管理部部長(zhǎng)）簽字方可，如一方簽字不同意則此調(diào)動(dòng)也是如一方簽字不同意則此調(diào)動(dòng)也是無(wú)效的。無(wú)效的。離職篇離職篇3.1 3.1 辭職辭職3.2 3.2 自動(dòng)離廠自動(dòng)離廠3.3 3.3 裁減人員裁減人員3.4 3.4 離職流程及辦理離職流程及辦理辭職辭職 勞動(dòng)合同履行期間因本人實(shí)際情況或其他方面原因主動(dòng)提出離職者；勞動(dòng)合同期滿本人主動(dòng)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同者。自動(dòng)離廠