員工見習(xí)管理辦法

1、6員工見習(xí)管理辦法1 總則1.1 為加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期間的管理，促進(jìn)畢業(yè)生更快地融入企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)文化氛圍，盡快實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，特制定本辦法。1.2 本辦法適用于新入司參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。1.3?？苹虮究飘厴I(yè)生見習(xí)期為一年，研究生見習(xí)期為半年。2 見習(xí)期的管理2.1 員工見習(xí)期分兩個(gè)階段進(jìn)行：2.1.1 畢業(yè)生報(bào)到后首先要進(jìn)行三級(jí)入職教育，分別由天航局公司、公司兩級(jí)人力資源資部門和見習(xí)項(xiàng)目部/部門（單位）/船舶負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.1.2 員工見習(xí)一般要安排到施工生產(chǎn)一線進(jìn)行,船舶相關(guān)專業(yè)安排到船舶上見習(xí)。2.2 人力資源部門對(duì)每個(gè)見習(xí)員工建立見習(xí)檔案，見習(xí)期內(nèi)隨見習(xí)生調(diào)入、調(diào)出。2.3 見習(xí)期

2、安排實(shí)行分階段不同崗位進(jìn)行，見習(xí)內(nèi)容要有利于理論聯(lián)系實(shí)際，有利于專業(yè)水平的鞏固和提高，有利于思想作風(fēng)的改進(jìn)。2.4 員工見習(xí)前，公司人力資源部門要根據(jù)專業(yè)編制見習(xí)大綱，制定切實(shí)可行的見習(xí)計(jì)劃。2.5 員工見習(xí)前人資部門需挑選責(zé)任心強(qiáng)，政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任見習(xí)指導(dǎo)老師，簽訂“師帶徒協(xié)議”，幫助見習(xí)生熟悉工作環(huán)境和工作程序，指導(dǎo)見習(xí)生開展技術(shù)業(yè)務(wù)工作。2.6 項(xiàng)目部/部門（單位）/船舶需定期召開見習(xí)員工座談會(huì)，及時(shí)了解見習(xí)員工的工作、生活、思想狀況，對(duì)見習(xí)員工提出的建議、意見及有關(guān)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)解答，幫助解決工作和生活中的問(wèn)題，引導(dǎo)見習(xí)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

3、2.7 見習(xí)員工在見習(xí)期間應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上不得抽調(diào)見習(xí)員工從事與見習(xí)大綱無(wú)關(guān)的工作，見習(xí)期間的工作調(diào)整需經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。2.8員工在見習(xí)期間病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，見習(xí)期順延。2.9 員工在見習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同（包括見習(xí)生提出辭職或公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定或本辦法第3.4.3條規(guī)定，與見習(xí)生解除勞動(dòng)合同），按勞動(dòng)合同約定適用期以外需退還一次性安置補(bǔ)貼和見習(xí)補(bǔ)貼，船舶專業(yè)畢業(yè)生還需返還企業(yè)支付給學(xué)校的培養(yǎng)費(fèi)。2.10 見習(xí)期滿，考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定工作崗位，并按有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。3 見習(xí)員工的考核3.1 員工在見習(xí)期間實(shí)行月度考核和半年度考核

4、制度，考核堅(jiān)持客觀、公正、公平及考核結(jié)果保密的原則。3.2 月度考核由見習(xí)員工所在的項(xiàng)目部/部門（單位）/船舶組織，見習(xí)員工每月進(jìn)行書面小結(jié)，指導(dǎo)老師和見習(xí)單位負(fù)責(zé)人要對(duì)見習(xí)生的學(xué)習(xí)工作情況進(jìn)行客觀、公正、具體的評(píng)價(jià)，指明優(yōu)缺點(diǎn)，填寫見習(xí)生月度考核鑒定表（見附件3），報(bào)公司人力資源管理部門存檔，見習(xí)生不能完成見習(xí)計(jì)劃或有其他不能勝任工作的情形的，視為不能勝任工作。經(jīng)月度考核鑒定為不能勝任工作崗位（具體事例書面說(shuō)明），直接按3.4.2規(guī)定程序辦理。3.3 半年度考核由公司人力資源部門組織實(shí)施。3.3.1人力資源部考核人員和見習(xí)員工所在的項(xiàng)目部/部門（單位）/船舶領(lǐng)導(dǎo)組成考核小組，負(fù)責(zé)具體考核工作

5、；3.3.2對(duì)考核小組成員和見習(xí)員工所在的項(xiàng)目部/部門（單位）/船舶參與考核的同事進(jìn)行培訓(xùn)、動(dòng)員；3.3.3 實(shí)施考核，考核小組成員和參與考核的員工對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)分；3.3.4 匯總考核結(jié)果，結(jié)合月度考核情況，做出半年度考核評(píng)定；3.3.5將考核結(jié)果呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)書面反饋個(gè)人；3.3.6考核結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意和個(gè)人簽字同意后，歸檔保存。3.4 考核結(jié)果的使用3.4.1 月度考核簽定意見為優(yōu)秀，且半年度考核綜合評(píng)分為優(yōu)秀的見習(xí)員工，可以提前辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。3.4.2 月度考核簽定意見為不勝任，半年度考核綜合評(píng)分一般或差的見習(xí)員工，按下列程序辦理。3.4.2.1 人力資源部門負(fù)責(zé)與其溝通，書

6、面指出其存在的問(wèn)題和不足，幫助本人制定改正措施，本人簽認(rèn)后，歸檔保存。3.4.2.2 調(diào)離見習(xí)崗位進(jìn)行專門培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為愛崗敬業(yè)要求、企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)知識(shí)等，培訓(xùn)結(jié)束，本人寫出小結(jié)，人資部門予以評(píng)定，培訓(xùn)內(nèi)容、個(gè)人小結(jié)、評(píng)定意見歸檔保存。3.4.2.3 調(diào)離原見習(xí)的項(xiàng)目部/部門（單位）/船舶，見習(xí)崗位進(jìn)行重新調(diào)整。 3.4.3 見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)員工累計(jì)兩次出現(xiàn)月度考核不勝任或半年度考核綜合評(píng)分為一般或差的，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定和勞動(dòng)合同約定企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。4 見習(xí)期間待遇4.1 員工見習(xí)期間的工資，執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。4.2 員工見習(xí)期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分由公司負(fù)責(zé)

7、足額繳納，計(jì)入個(gè)人收入臺(tái)賬。4.3 員工見習(xí)期間勞防用品執(zhí)行公司相當(dāng)崗位人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.4 季度考評(píng)合格的見習(xí)員工，見習(xí)期第46個(gè)月每月發(fā)給300元的見習(xí)補(bǔ)貼，見習(xí)期第79月每月發(fā)給400元的見習(xí)補(bǔ)貼，見習(xí)期第1012個(gè)月每月發(fā)給600元的見習(xí)補(bǔ)貼。 4.5 畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位按照畢業(yè)生的學(xué)歷層次，發(fā)放一次性的見習(xí)前安置補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的見習(xí)工資。5 附則5.1 對(duì)已簽協(xié)議的預(yù)分到船舶上實(shí)習(xí)的學(xué)生每月給予500元的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，至預(yù)分實(shí)習(xí)期結(jié)束。5.2本辦法由公司人資部負(fù)責(zé)解釋。5.3 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附表1師 帶 徒 協(xié) 議 為盡快提高見習(xí)員工的政治思想覺悟、專業(yè)理論知識(shí)和技能水

8、平，促使見習(xí)員工提高工作能力，更快地融入企業(yè)并適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，特訂立本協(xié)議。 見習(xí)員工（ 專業(yè)、 水平）愿拜 師傅（ 專業(yè)、 水平）為指導(dǎo)老師，自協(xié)議書鑒定之日起，我倆確定為師徒關(guān)系。一、師傅的職責(zé)和義務(wù)： 1、在思想上加強(qiáng)教育，引導(dǎo)見習(xí)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀、。2、針對(duì)徒弟現(xiàn)有的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，結(jié)合其所在的崗位特色和工作內(nèi)容，做到缺什么補(bǔ)什么。3、切實(shí)愛護(hù)幫徒弟，與徒弟一起制定詳細(xì)有效的幫帶活動(dòng)計(jì)劃，每月至少保證有一次談心和交換工作心得的機(jī)會(huì)，并做好相關(guān)記錄。4、真誠(chéng)幫助徒弟，向徒弟開放自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，對(duì)其工作、學(xué)習(xí)、生活和思想方面做到全方面指導(dǎo)。5、與徒弟做好溝

9、通，在了解其進(jìn)步情況的前提下，及時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)和工作方法。對(duì)徒弟做到嚴(yán)格要求，認(rèn)真把關(guān)。6、配合考核小組的工作，真正起到傳思想、幫工作、帶作風(fēng)的作用。7、其它未盡事宜依據(jù)考核辦法實(shí)施。二、徒弟的職責(zé)和義務(wù)：1、尊重師傅，主動(dòng)積極地向師傅請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。2、及時(shí)與師傅溝通，每周要向師傅匯報(bào)一次自己的學(xué)習(xí)情況和取得的進(jìn)步。3、積極認(rèn)真的完成師傅交待給自己的學(xué)習(xí)任務(wù)，不拖沓不敷衍，主動(dòng)接受師傅的監(jiān)督。4、在承擔(dān)和完成公司和部門所分配的各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，主動(dòng)參與師傅的一些工作，并接受師傅的指導(dǎo)。5、認(rèn)真接受領(lǐng)導(dǎo)小組的考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足，刻苦鉆研，真正達(dá)到專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平提高的目的。6、中交天航

10、濱海環(huán)?？：焦こ逃邢薰締T工見習(xí)管理辦法實(shí)施。見習(xí)生保證已經(jīng)閱讀并理解該文件，并愿意按該文件執(zhí)行。簽約人：師傅（簽名）： 年 月 日 徒弟（簽名）： 年 月 日 人資部門：（蓋章） 注：本協(xié)議書一式三份；二份留簽訂協(xié)議的師傅和徒弟，一份留公司人資部門。附表2姓名性別民族文化程度出生年月本人成分政治面目畢業(yè)院校見習(xí)期限自我簽定（可另附頁(yè)） 簽名 年 月 日大中專院校畢業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)表所在單位（部門）意見 （章） 年 月 日主管部門意見 （章） 年 月 日審批意見 （章） 年 月 日備注 備注：此表裝入員工檔案附表3見習(xí)員工月（半年）度考核鑒定表見習(xí)單位： 考核期： 年 月見習(xí)生姓名性別年齡籍貫政治面

11、貌學(xué)歷 專業(yè)畢業(yè)院校報(bào)到時(shí)間指導(dǎo)老師姓名技術(shù)職務(wù)工作時(shí)間學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校見習(xí)計(jì)劃（可另附頁(yè)）： 指導(dǎo)老師： 年 月 日自我鑒定（可另附頁(yè)）：本人簽字： 年 月 日指導(dǎo)老師評(píng)語(yǔ)（可另附頁(yè)）：指導(dǎo)老師： 年 月 日鑒定意見（可另附頁(yè)）：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）年 月 日： 12附表4見習(xí)員工半年度考核評(píng)價(jià)表考核時(shí)間： 被考核人： 考核人：被考核人姓名： 崗位名稱： 主考人姓名： 與被考核人工作關(guān)系 考核類型：期中或期末本表說(shuō)明：在每一考核項(xiàng)目中選擇最恰如其分的一個(gè)分?jǐn)?shù)打；本表滿分為400分。轉(zhuǎn)換為百分制方法：十六個(gè)考核項(xiàng)目得分總和/4百分制分?jǐn)?shù)說(shuō)明： 差130； 一般3150； 合格5165； 好668

12、5； 優(yōu)秀85100考核項(xiàng)目差一般合格好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251、思想覺悟水平缺乏信仰，對(duì)任何事都漠不關(guān)心，抱著無(wú)所謂的生活態(tài)度。生活有一定的目的性，但對(duì)集體活動(dòng)的參與性較差。思想上要求上進(jìn)，能客觀地看待一些社會(huì)現(xiàn)象，但有時(shí)需要一定的開導(dǎo)和教育。思想積極要求上進(jìn)，對(duì)集體活動(dòng)的參與性強(qiáng)，表現(xiàn)出很高的覺悟。一直是一個(gè)熱愛生活，積極向上的人，能以自己很高的覺悟影響他人。2、忠誠(chéng)度12345678910111213141516171819202122232425經(jīng)常出現(xiàn)欺騙公司、上級(jí)或同事的言行。在日常工作中能保持忠誠(chéng)，言行有時(shí)不一致。對(duì)

13、企業(yè)、上級(jí)或事業(yè)保持較高的忠誠(chéng)度，言談舉止比較正直。自始自終對(duì)企業(yè)、上級(jí)和事業(yè)忠誠(chéng)，幫助企業(yè)和他人，為人坦率、正直。對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，視企業(yè)的命運(yùn)為自己的命運(yùn)；言必信，行必果。3、責(zé)任感12345678910111213141516171819202122232425工作懶散，敷衍塞責(zé)，可避免的工作錯(cuò)誤頻繁發(fā)生。工作不認(rèn)真，時(shí)常犯錯(cuò)，責(zé)任意識(shí)差，不敢正視缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。工作較認(rèn)真，能承擔(dān)起本崗職責(zé)，工作大體滿意，偶爾有小錯(cuò)誤。能主動(dòng)承擔(dān)本崗職責(zé)，履行崗位責(zé)任，有錯(cuò)自行改正。超水平履行崗位職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)重任，而且工作一直保持超高水準(zhǔn)。4、主動(dòng)性12345678910111213141516171819

14、202122232425只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督。程序化工作無(wú)需指示；新事物需要監(jiān)督。多半場(chǎng)合，流露機(jī)智；極少需監(jiān)督；主動(dòng)改進(jìn)工作。一直是自主工作；主動(dòng)增加額外工作；十分有才智。5、勤勉程度12345678910111213141516171819202122232425有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊。時(shí)常忽視工作。通常能堅(jiān)守工作崗位；偶爾會(huì)閑逛。大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事，偶爾需要人提醒。一向可信賴，努力將工作做好。6、崗位認(rèn)知程度12345678910111213141516171819202122232425對(duì)本崗位工作知之甚少，須要全方位的培訓(xùn)。

15、對(duì)本崗工作有所了解，需要較強(qiáng)力度的培訓(xùn)。對(duì)本崗工作較為熟悉，須要一定的學(xué)習(xí)和補(bǔ)充。對(duì)工作了解全面充分，熟悉規(guī)章制度和工作流程。對(duì)工作各方面要求均能掌握并能改進(jìn)工作流程。7、業(yè)務(wù)技能水平12345678910111213141516171819202122232425缺乏本崗的業(yè)務(wù)知識(shí)，基本無(wú)適任本崗的業(yè)務(wù)技能。對(duì)從事的崗位具備一些理論或?qū)嵺`知識(shí)，但不能完全適任崗位的要求。具備崗位的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)技能較高，能保證基本的工作的效率。理論功底扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)技能勝任本崗需要。不僅有豐富的本崗理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且相關(guān)的外延知識(shí)也豐富，駕馭崗位游刃有余。8、環(huán)境適應(yīng)能力123456

16、78910111213141516171819202122232425對(duì)新的環(huán)境有畏懼情緒，難以適應(yīng)。對(duì)新的環(huán)境能適應(yīng)，但過(guò)程較長(zhǎng)。能在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的環(huán)境。新環(huán)境對(duì)其工作基本沒(méi)有影響。在任何環(huán)境中都不影響能力的發(fā)揮。9、學(xué)習(xí)能力若非一再教導(dǎo)，沒(méi)法吸收。學(xué)習(xí)緩慢但通常能記得；看似吸收而實(shí)際上并沒(méi)有真的學(xué)習(xí)到。學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，偶爾還需向主管請(qǐng)教。學(xué)習(xí)快速，記憶良好，所學(xué)知識(shí)有時(shí)用于實(shí)際工作。超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全吸收，應(yīng)用于實(shí)際工作。10、領(lǐng)悟能力12345678910111213141516171819202122232425在工作中經(jīng)常不能理解領(lǐng)導(dǎo)的指示或同事的交流?；灸芾斫?/p>

17、，但需要反復(fù)多次的追問(wèn)。思維敏捷，能正確理解上級(jí)的指令或同事的交流。不但能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指令或同事的交流作出正確的意思判斷，還能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出自己的意見。對(duì)上級(jí)的指令反映靈敏，能正確的理解與預(yù)知，并在工作中正確的運(yùn)用。11、組織管理能力12345678910111213141516171819202122232425僅能完成個(gè)人性的工作。能組織一些群體性的工作，但缺乏魄力，缺乏技巧。能勇敢、堅(jiān)強(qiáng)、自覺地組織他人完成擔(dān)負(fù)的任務(wù)。能夠指導(dǎo)并鼓勵(lì)他人完成較艱巨的任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。一直表現(xiàn)出魄力、朝氣，能言傳身教地鼓舞他人士氣，控制影響事情的進(jìn)程。12、意見接受1234567891011121314151

18、6171819202122232425一般情況下，聽不進(jìn)去別人的意見。對(duì)別人的意見能聽取，但很少加以改正。能虛心接受別人的正確意見，并在工作和思想上加以改正。對(duì)別人提意見能抱以尊重態(tài)度，善于分析對(duì)錯(cuò)并加以改正。能經(jīng)常向別人征詢工作中的失誤并報(bào)以感激，積極加以改正。13、合作意愿12345678910111213141516171819202122232425似乎無(wú)法與人合作。時(shí)常表現(xiàn)不合作的態(tài)度，與人不能合作，他人難以與之相處?；灸芘c人相處，偶爾會(huì)產(chǎn)生摩擦。一向與人合作良好。與同事或主管合作有效，與人相處非常良好。14、出勤情況12345678910111213141516171819202122232425請(qǐng)假或遲到早退過(guò)多。經(jīng)常請(qǐng)假或遲到早退。偶爾請(qǐng)假或遲到早退。絕少請(qǐng)假或遲到早退，如有必有正當(dāng)理由。從不請(qǐng)假和遲到早退。15、工作方法12345678910111213141