勞動(dòng)合同-最全范本(DOC)

1、*公司勞動(dòng)合同說(shuō)明： 此勞動(dòng)合同含勞動(dòng)合同及員工保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，主要 用于規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工 雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同書(shū)甲方：通訊地址：法定代表人或委托代理人： 乙方：身份證號(hào)碼：戶籍地址：聯(lián)系方式： （聯(lián)系電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體 合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱 合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為

2、（。（1） 固定期限，自 年_月 _日起至年_月_日止，共 月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延 年;達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同 到期前的三十天內(nèi)訂定。（2） 無(wú)固定期限，自 年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形 出現(xiàn)時(shí)即行終止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為 合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。、試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年月日起至 年月日止, 共 月，試用期工資為： 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的

3、，試用期同時(shí)提前或順延。第四條錄用條件為:、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方聘用乙方從事 作，詳見(jiàn)“職責(zé)描述”；第六條 乙方的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)太多的，可以寫(xiě)詳見(jiàn)附件）。第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本 職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn), 需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu) 設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其

4、他崗位工作，工 作期限由雙方協(xié)商確定；（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不 能勝任工作的。四、工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（）（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（2）不定時(shí)工時(shí)制。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié), 法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第一條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方 應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法

5、律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維 護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制 度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守 甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定 對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙 方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（。（1 ）基本工資+股份分紅+年底分紅+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)：乙方的月基本工資為：股份分紅工資為 年底分紅工資

6、隨用工單位效益情況發(fā) 放。其他參考公司規(guī)章制度及員工守則。（2） 基本工資+年底分紅+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)：乙方的月基本工資為： ， 年底分紅工資隨用工單位效益情況發(fā)放。其他參考公司規(guī)章制度及員工守則。（3） 基本工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)：乙方的月基本工資為： 其他參考公 司規(guī)章制度及員工守則。第十八條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法 安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十一條 甲方根據(jù)國(guó)家和武漢市有關(guān)規(guī)定為乙

7、方參加購(gòu)買(mǎi)（城鎮(zhèn)社會(huì)保 險(xiǎn)），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇 按照公司規(guī)章制度中規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和武漢 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）。（2）。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全 衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)， 并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制 度。第二十六條 甲方為乙方提供

8、符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格 按要求穿戴勞防用品。第二十七條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育 與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變 更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行 的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方 提前三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有下列情形之一的

9、，甲方可立即解除合同，辭退乙方：（1）如無(wú)特別約定的，合同簽約后 15天內(nèi)員工未能上崗的。（2）因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄 用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。（3）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的；應(yīng)聘前患有精 神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受 到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng) 聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未 聲明的等。（4）嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。（5）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成 5000元（含）以上重大損害的

10、。（6） 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證照被吊扣或失效15 天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除 合同。（7） 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上 事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。（8）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（9）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。（10）乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。（11）乙方

11、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更合同的。（12）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提 前三十日以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方 另行安排的其它工作的。（2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工 作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。（3）甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方 式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失， 致使合同無(wú)法履行的。（4）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)

12、生嚴(yán)重困難的。（5）依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。（2）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。（3）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。（4）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（6）甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定 解除合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

13、疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。（2）當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。（3）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。（4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。（5）乙方暫時(shí)無(wú)法履行合

14、同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但 不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙 方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同 超過(guò)15天的。（6）乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。精選范本，供參考！（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第 三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形 消失。十、后合同義務(wù)第三十七條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）向甲方指定的人交接工作；（2） 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)

15、形資產(chǎn)；（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù) ；（6）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十八條本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；（2）自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金賬戶 轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；（3）應(yīng)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。第三十九條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十七條、第四十 三條及第四十六條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的 手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)

16、錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將 在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第四一條 除按合同三一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng) 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十二條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞 動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償 責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相 應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩 余部分向乙方追償。十二、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)

17、限制第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲 方的服務(wù)期自 年月日起至年月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用 元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第四十四條 雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo) 準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉， 能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信 息。包括但不限于下述內(nèi)容：（1）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、 制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)

18、據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、 樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。（2）經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、 定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo) 的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。（3）公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第四十六條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 年_月_日起至年_月_日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為地域?yàn)?。在?jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ，支付方式為。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償 實(shí)際損失的權(quán)利。十三、

19、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十七條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十四、其他規(guī)定第四十八條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié) 議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十九條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不 一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法 律、法規(guī)和規(guī)章制度。第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自合同簽訂之日其自 動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、

20、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)第五十二條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住 院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的 受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。第五十三條附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可第五十四條 甲、乙雙方另行約定條款：（1）。_（2）。_（3）第五十五條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋 章）后生效。甲方：（簽字蓋章）簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：?jiǎn)T工保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方（用人單位）：法定地址：由E 編：電話：傳真：法定代表人：

21、乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：地址：由E 編：電話：傳真：鑒于：乙方已同甲方簽訂勞動(dòng)合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商 業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保乙方在職期間和離職后不與 甲方競(jìng)業(yè)。甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，在遵循平等自 愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就乙方對(duì)甲方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及甲方因 乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而對(duì)乙方的補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：1、自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;2、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)；3、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；4、為他人經(jīng)營(yíng)與甲

22、方同類的業(yè)務(wù)。二、乙方離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包 含有職務(wù)開(kāi)發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、 報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi) 容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方 將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不能得 以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后 2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同 或相近的企業(yè)，及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。3、不論因何種原因從甲方離職，離職后 2年內(nèi)不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的 企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4、在與甲方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過(guò)任何手段為自己、他人 或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)之手段使甲 方其他成員離職或挖走甲方其他成員。5、從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支 付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的 80%補(bǔ)償 費(fèi)從離職次月開(kāi)始按月支付，由甲方于每月的 25日通過(guò)銀行支付至乙方。如乙方 拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。