公司薪酬管理制度3全面版資料

1、公司薪酬管理制度3全面版資料QI* 集團(tuán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2020薪酬管理制度編制審核審批2020 1 1 發(fā)布20201 1實(shí)施*集團(tuán) 發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建 立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年 限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不 同的工資差異；2.2競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬

2、體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.3激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào) 動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員 工與企業(yè)能夠利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu)薪酬管理委員會(huì)主任：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng) 等）。審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管

3、理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值 （對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員 工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略） 5、崗位職級(jí)劃分5.1集團(tuán)所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A ）:集團(tuán)總經(jīng)理；二層級(jí)（B）:高管級(jí)；三層級(jí)（C）:經(jīng)理級(jí)；四層級(jí)（D）:副理級(jí)；五層級(jí)（ E）:主管級(jí)；六層級(jí)（F）:專員級(jí)。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表:序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位鷗江1A集團(tuán)總經(jīng)理職級(jí)2B各分管副總、總監(jiān)崗位3C集團(tuán)總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理

4、對(duì)應(yīng)4D集團(tuán)各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理表5E集團(tuán)及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員6F集團(tuán)及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者A、B、C崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差（ A1、A2、A8 ）, D、E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí) 差。具體薪級(jí)見：附件鷗江職級(jí)薪級(jí)表。6、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的 津貼。6.3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，

5、公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以 支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見公司績(jī)效考核管理規(guī)定。6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)（包含D級(jí)）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.5各類補(bǔ)貼：特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。6.6個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)

6、務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng) 獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。7、試用期薪酬7.1試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的80%。7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受 受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。8、見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。9.1整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國家和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體

7、效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪 酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。9.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案 由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B、 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工

8、作日發(fā)放10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。10.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作日數(shù)20.83工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）一 （基本工資+崗位津貼）x10.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼

9、。D喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會(huì)保障及住房公積金金、11.1上海戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老金、失業(yè) 金、醫(yī)療住房公積金。11.2非上海戶籍員工由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合。12、薪酬保密人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘 密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪 酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（

10、包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加 鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資 情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視 為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。性調(diào)整而公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家相應(yīng)調(diào)整。13、附件*職級(jí)薪級(jí)表公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1、1目的使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；促進(jìn)員工價(jià)值觀

11、念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。1、2依據(jù)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第三條薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績(jī)。第四條 薪酬分配的基本原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。1、競(jìng)爭(zhēng)性原則：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng) 有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。2、激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè) 績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。3、

12、公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對(duì)員工 的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。4、經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)與企業(yè)總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度相對(duì)應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增 加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系 統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。第二章工資總額第六條 人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。第七條人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營(yíng)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。通過對(duì)下一年度各職等和

13、薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做 出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金總額。第八條薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九條 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際薪 酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。第三章年薪制第十條適用范圍本制度適用于以下人員：1、公司高級(jí)管理人員；2、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會(huì)決定。第十一條工資模式年薪=基薪+績(jī)效年薪1、 基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12 ）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；2、績(jī)效年薪，年終根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。第十二條年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則（附件一：云南省人力資源和社會(huì)保障部勞 動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)）第四章結(jié)

14、構(gòu)工資制第十三條適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第十四條工資模式工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+津貼+獎(jiǎng)金+其它一、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資（一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類性補(bǔ)貼而確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，我司擬定為850元，（云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知云人社發(fā)2020 161號(hào)）。（二）崗位工資1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn) 多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。2、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工

15、資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個(gè)層次及管理類、行政類、財(cái)務(wù)類、銷售類、技術(shù)類等五大類，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重 要性分劃為10個(gè)等級(jí)。見下表二：表二：崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)職類管理類行政類財(cái)務(wù)類銷售類技術(shù)拓展類職層職等高層管理核心層AG10總經(jīng)理、行政總監(jiān)、技術(shù)總 監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、各 部門經(jīng)理、各項(xiàng)目 部經(jīng)理、各分公司 經(jīng)理G9G8工程造 價(jià)師、景觀 設(shè)計(jì)師、土 建工程師、 水電工程 師、拓展主 管、前期專 員等中層骨干BG7成本會(huì)計(jì)主辦會(huì)計(jì)岀納會(huì)計(jì)記賬會(huì)計(jì)銷售案 場(chǎng)經(jīng)理、招 商專員、一 般銷售人員G6人事行 政主管、檔案 管理員、行政 文員、銷售管 理員、市場(chǎng)策

16、 劃員、駕駛 員、電腦維G5G4基層 基層CG3G2G13、崗位工資其它規(guī)定公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定。根據(jù)變崗變薪”原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。表三：各等各級(jí)崗位技能工資額度各等各級(jí)崗位技能工資基層C中層骨干B高層管理核心層A崗位等級(jí)G1G2G3G4G5G6C7G8G9G10等級(jí)（等比）1R650t-L-l 岡位技能等級(jí)工資R252320044806400R354350048406

17、850R45700R56450R66300R76650R877600R9742550R16010000級(jí)差（等差）20-44504、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為十級(jí)，簡(jiǎn)稱一崗十薪”；根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為500元和10000元，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額（詳見上表三），崗位工資入等入級(jí)的原則：根據(jù)崗位說明說評(píng)價(jià)入根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資=公司工齡*100 （即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。三、津貼（

18、一）津貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括交通津貼、通信津貼、誤餐津貼等。（二）交通津貼：由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。（三）通訊津貼1、通訊津貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補(bǔ)貼；2、通訊津貼分為4個(gè)級(jí)別：?jiǎn)T工級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)（含總助）、總經(jīng)理級(jí)；3、通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人核定；部門經(jīng)理：業(yè)務(wù)類：150元/月/人；管理類：100元/月/人；總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷 ；4、除總經(jīng)理通訊津貼實(shí)報(bào)實(shí)銷外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報(bào)銷一次。（四）試用員工享受通

19、訊津貼、午餐津貼、交通津貼；按時(shí)發(fā)放。四、獎(jiǎng)金（一）獎(jiǎng)金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。（二）獎(jiǎng)金種類及金額：1、獎(jiǎng)金種類分為年度獎(jiǎng)金和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)2種。2、年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工完成公司年度整體經(jīng)營(yíng)任務(wù)所設(shè)立的定期獎(jiǎng)金，金額根據(jù)公司全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)而定。年度獎(jiǎng)金采取次年首月考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、待達(dá)標(biāo)三種?？己藘?yōu)秀者、考 核達(dá)標(biāo)者，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的46個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放；考核待達(dá)標(biāo)者，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的 24個(gè)月標(biāo)給予發(fā)放。年度獎(jiǎng)金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。3、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要所設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金項(xiàng)目及金額由總經(jīng)理決定，單

20、獨(dú)發(fā)放。4、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外。五其他1、獎(jiǎng)金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績(jī)效、貢獻(xiàn)大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。2、特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可突破規(guī)定；3、各項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。4、學(xué)歷工資學(xué)歷工資額度博士500研究生400本科300大專200大專以下100第十五條 與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，除實(shí)行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。與公司訂立臨時(shí)勞動(dòng)合同的人員，其工資模式采用簡(jiǎn)單固定金額工資制，人力資 源部會(huì)同用人部門對(duì)其工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定新錄用人員包括企業(yè)從

21、學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會(huì)招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收 的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。1、 試用期工資：事務(wù)型員工：元/月；管理（技術(shù)）型員工：元/月；部門副職：/月；部門正職、技術(shù)人員：元/月；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會(huì)決定。2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。3、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體方法見工資特區(qū)。4、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實(shí)績(jī)、個(gè)人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補(bǔ)貼等。第五章福利待遇第十七條按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育 以及住房公積金。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫４髲d公布為準(zhǔn)。住房公積金：另行制定相關(guān)

22、實(shí)施細(xì)則。根據(jù)國家及省市政府有關(guān) 會(huì)和住房公積金的繳費(fèi)系數(shù)。的變動(dòng)情況，公司可以適時(shí)、適當(dāng)調(diào)整社第十八條公司為員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規(guī)定見公司員工手冊(cè)。第六章工資特區(qū) 第十九條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資 重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是 為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增 強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的原則 1、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確 定；2、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；3、限額原則：工資

23、特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第二十一條工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院 校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人 才。第二十二條工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有 以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：1、考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；2、人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才；第七章非正式員工工資制第二十三條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)員工、離退休返聘人 員。第二十四條非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、

24、出 勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第八章薪酬的計(jì)算及支付第二十五條1、工資計(jì)算期間為當(dāng)月的 1日至當(dāng)月的最后一日并于翌月5日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提前于休假日一個(gè)工作日發(fā)放。2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第二十六條員工離職或被辭退時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第二十七條1、凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：新聘者；離職或遭辭退者；停職而復(fù)職者；其他；2、按日計(jì)算工資方法：出勤工資額=基本工資X （該月出勤日數(shù)十

25、該月應(yīng)出勤日數(shù)）第二十八條 員工請(qǐng)假（假期含正常休假日）時(shí)的工資規(guī)定，詳見行政手冊(cè)。第二十九條 員工工資扣除，按下列方式計(jì)算：缺勤工資扣除額=基本工資X （缺勤日數(shù) 十該月應(yīng)出勤日數(shù)）第十章附則第三十條為實(shí)現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn) 總額的基礎(chǔ)上，就近上套。第三十一條公司為員工購買的各項(xiàng)社會(huì)，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。第三十二條 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位 工資）。第三十三條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代 繳個(gè)人所得稅。第三十四條本方案解釋權(quán)在董事會(huì)。第三十五條 本

26、制度自批準(zhǔn)之日起生效。附表一：人力資源勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)表2020年部分職位（工種）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位工種高位數(shù)（元/年）中位數(shù)（元/年）低位數(shù)（元/年）企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）1988035213019126生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)理1019483553616376財(cái)務(wù)經(jīng)理1122923464617854行政經(jīng)理1030953518016838人事經(jīng)理1115213751117267銷售和營(yíng)銷經(jīng)理1304423541214990廣告和公關(guān)經(jīng)理830873011316390采購經(jīng)理1336133652216187測(cè)繪工程技術(shù)人員298402313212027計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員655023075418204建材

27、工程技術(shù)人員301491984610535標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量工程技術(shù)人員414101856512157其他工程技術(shù)人員635452065212308統(tǒng)計(jì)人員498651886010483會(huì)計(jì)人員658922227511116岀納49531150998986審計(jì)人員563492822214400房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)人員455402660312254不動(dòng)產(chǎn)銷售員405622112213419法律專業(yè)人員385002600020661其他行政業(yè)務(wù)人員52054216447925秘書55454183618542收發(fā)員33656147436882打字員44091164038775計(jì)算機(jī)操作員398591595

28、27189制圖員40779196208400其他行政事務(wù)人員67074228788267其他行政辦公人員61998238257958安全保衛(wèi)和消防人員40252144066280保安員33097138736281保潔員1495797876241測(cè)繪人員393322717011700簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)工2325683626240帝豪巴黎春天購物中心薪酬管理制度（待定）帝豪巴黎春天購物中心位位于江路和廬山路交匯地方，周邊小區(qū)林立，力 爭(zhēng)在宿豫區(qū)建立一個(gè)集休閑、學(xué)習(xí)、娛樂、交友、購物的一站式的地標(biāo)性綜合 體，并努力打造一個(gè)老百姓信賴、經(jīng)營(yíng)戶支持的具有一定美譽(yù)度和信任度的“帝豪巴黎春天”購物零售連鎖企業(yè)品牌

29、。第一張總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度，特設(shè)計(jì)本薪酬 體系。第二條 薪酬管理制度是基于崗位評(píng)估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對(duì)員 工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司 人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成 吸引、激勵(lì)員工的機(jī)制。第三條本制度適用于帝豪巴黎春天購物中心簽訂正式勞動(dòng)合同的所有職員和超市簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工 第四條 依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、本公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔(dān)任工 作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，本薪酬管理制度的

30、制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則： 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激 勵(lì)性，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合；遵循效益支撐的原則。第二章薪酬的構(gòu)成第五條：薪酬的構(gòu)成基礎(chǔ)工資彳崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)工資工齡工資加班工資f直接薪酬：fIJ全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 季度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)薪酬年終績(jī)效獎(jiǎng)年終考核獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)社會(huì)福利間接薪酬：福利 假期其它企業(yè)福利餐費(fèi)補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼津貼 交通補(bǔ)貼公差補(bǔ)貼第三章工資的計(jì)算及支付第六條：工資的計(jì)算公式：標(biāo)準(zhǔn)工資(管理職能部門和超市員工)=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工齡工資+加班 工資第七條：工資計(jì)算期間及給付方式(1) 正常經(jīng)營(yíng)下，工資于每月15號(hào)發(fā)放(周末的提前到周五發(fā)放)，所有

31、 薪資均通過授權(quán)，以轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。(2) 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前一星 期發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。第八條：下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅：2. 缺勤或其它懲罰扣除額;3. 勞動(dòng) 費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；4. 其他法令規(guī)定項(xiàng)目。第九條：下列情況下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出書面申 請(qǐng)，申請(qǐng)可支付執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資；部門經(jīng)理人員簽準(zhǔn)人力資源部審核無誤 后，由財(cái)務(wù)部給付申請(qǐng)人員或其親屬所應(yīng)得工資：1. 本人死亡時(shí)；2. 直系親屬死亡時(shí)；3. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病；4. 遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時(shí)；5作葬儀費(fèi)用時(shí)；6. 結(jié)

32、婚或生產(chǎn)時(shí)；7. 離職或被解雇時(shí)。第十條：離職或被解雇者的工資計(jì)算（一）在工資計(jì)算期間離職或遭解雇時(shí)，依照已出勤的工作天數(shù)，以日工資額（標(biāo)準(zhǔn)工資30）計(jì)算，實(shí)際工作天數(shù)未超15天者，則不支付各項(xiàng)津貼。（二）員工離職或被解雇在辦完相應(yīng)手續(xù)后，公司按規(guī)定時(shí)間向員工本人或直 系親屬支付其應(yīng)得的工資。第四章標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)公式：標(biāo)準(zhǔn)工資（管理職能部門和超市員工）=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資（參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用 價(jià)格指數(shù)和各類 性補(bǔ)貼確定（2020 年10月27日，宿遷市下發(fā)了關(guān)于公布宿遷市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（宿人社發(fā)2020220號(hào)），將從11月1日起提高最低工資

33、標(biāo)準(zhǔn)，由原來的 1100元增到1270元；非全日制用工小時(shí) 最低工資增長(zhǎng)1.5元，從原來的9.5元增到11元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班 加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條 件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，也不包括個(gè)人按下 限繳存住房公積金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)費(fèi)。）。第一條 基礎(chǔ)工資：870元。第十二條崗位津貼：A、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；B、公司崗位津貼分為20等級(jí)序列，見下表。附表一：崗位津貼表職務(wù)等級(jí)津貼（元）高級(jí)經(jīng)理700016000250003400043000經(jīng)理5300062500720008

34、1500主管91500101300111100121000課組長(zhǎng)及辦公室人員131000148001570016600超市營(yíng)業(yè)員及一般員工17400183001920020100第十三條工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;工齡工資如下表：附表二：工齡工資表工齡（年）工齡工資（元）長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（年終發(fā)放）150500210010003150150042002000525025006年以上3003000第十四條加班工資以員工的加班工時(shí)和基礎(chǔ)工資為基礎(chǔ)來確定。因超市工作的 特殊性，營(yíng)業(yè)員通常設(shè)置 ABA班，每月調(diào)休2天，可請(qǐng)事假兩天。如 A班上午7:30到中午12:

35、00，下午5: 30到晚上10:00, B班上午11:30到下午6:00，每月平均上班217小時(shí)。加班時(shí)段三種情況：一、平時(shí)的晚班加班，按小時(shí)計(jì)算 9元/小時(shí)。第五章獎(jiǎng)金第十五條年終考核獎(jiǎng)：人力資源部對(duì)全體員工一年以來的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，等級(jí)在 B+以上的，相應(yīng)給予300-500元購物卡的獎(jiǎng)勵(lì)。適用于公司全部員工。第十六條季度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)：設(shè)優(yōu)秀團(tuán)體和優(yōu)秀員工稱號(hào)。優(yōu)秀團(tuán)體由公司根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出，團(tuán)隊(duì)可得到2000元購物卡的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工由每個(gè)部門評(píng)出，可得到 200-300元的 購物卡。第十七條全勤獎(jiǎng)：本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特設(shè)定全勤獎(jiǎng)，以下情況可獲全勤獎(jiǎng)：(1) 員工

36、當(dāng)月份內(nèi)若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請(qǐng)事假病假則給予全勤獎(jiǎng)金100元；(2) 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假或缺勤均不給予全勤獎(jiǎng)金。(3) 公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。第十八條年終績(jī)效獎(jiǎng)：年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額視超市當(dāng)年度的營(yíng)業(yè)狀況、利潤(rùn)收益及員工個(gè)人表現(xiàn)、業(yè)績(jī)而訂。只有超市完成當(dāng)年?duì)I業(yè)目標(biāo)(全年銷售保底指標(biāo)，下同)，有超額 利潤(rùn)時(shí)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)才分發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。若超市當(dāng)年沒有完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)(全年銷售保底指標(biāo))，則不發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。從超額利潤(rùn)中提取10%用作年終績(jī)效獎(jiǎng)金。按每一級(jí)別比上一級(jí)少20%，以此類推來分享獎(jiǎng)金。從業(yè)人員 在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未

37、滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì) ）。（1）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案 簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外；（2）非受處分的停薪留職者；（3）中途到職者。第十九條條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：公司會(huì)對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（詳情請(qǐng)見獎(jiǎng)懲制度）第二十條公司會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)狀況和未來前景決定固定每年 給各級(jí)管理人員發(fā)放一定金額的獎(jiǎng)金。第六章福利第二十一條法定福利按照國家法律規(guī)定，本公司為正式員工提供以下法定福利：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育。（1）養(yǎng)老統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分： 員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng) 將養(yǎng)老

38、 電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn) 入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由 人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng) 對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳直至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國家有關(guān)。（3）醫(yī)療由公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會(huì)得到醫(yī)療 卡。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指 定醫(yī)院就診。金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。（4） 公司和員工雙方依法參加社會(huì)，繳納社會(huì) 費(fèi)。鑒于超市員工屬于靈活就業(yè)人員，而且

39、公司所發(fā)月基本工資包括了應(yīng)由公司承擔(dān)的社會(huì)費(fèi)，雙方特別約定，由員工自行辦理有關(guān)社會(huì) 手續(xù)及費(fèi)用。第二十二條法定休假除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，假期時(shí)間長(zhǎng)度隨公司實(shí)際情況而定，法定假期期間工資照常發(fā)放。法定休假表:節(jié)假日假期元旦（一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷新年）一天（補(bǔ)休2天）國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天國慶節(jié)（十月一日）一天（補(bǔ)休2天）清明節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日備注：放假過后會(huì)輪班帶薪補(bǔ)休第二十三條公司福利（1）假期1 婚假：符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪（基本工資）婚假：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲 3天2

40、3歲及以上4天25歲及以上4天 、婚假一次休完 、婚假按工作日計(jì)算2 產(chǎn)假： 產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15天。女員工產(chǎn)假 期間享受月基本工資的60%。如遇難產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明） 陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3天全薪的陪產(chǎn)假。3 病假： 正式員工每年有5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年12月31日止，每?jī)稍掠幸惶烊讲〖伲缘诙昶鹈磕暧?天帶薪病假。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最

41、低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā) 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇醫(yī)療期1-3個(gè)月工齡1-3年按本人基本工資50%計(jì)發(fā)工齡4-7年按本人基本工資60%計(jì)發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計(jì)發(fā)4 年假：凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假：工齡1-3年者，每年休假5天,此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超過15天；年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底；員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公

42、司服務(wù)滿整日歷年，貝U其年假按比例計(jì)算。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。員工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 倒休假：考慮超市行業(yè)的特殊性，法定假期因公司工作需要而使員工加班減少的假日，加班工資按國家要求發(fā)放，沒有休的假可另分配時(shí)間補(bǔ)回。6.喪假：正式員工在公司服務(wù)滿一年及以上，可以享有喪假1 -2天（2）、其他公司福利1. 旅游娛樂：每年組織春或秋游，公司為員工提供旅游相關(guān)費(fèi)用，不參加者可 享受50元的娛樂費(fèi)用；超市門店每月組織一次晚會(huì)類的

43、娛樂活動(dòng)，供員工 消遣娛樂。2 清涼費(fèi)：每年4-9月期間，每月定額發(fā)放清涼費(fèi)50元購物卡。3 內(nèi)部?jī)?yōu)惠：公司員工在本公司超市購物，享受價(jià)格優(yōu)惠；節(jié)假日發(fā)放慰問 品。4.培訓(xùn)：為了使員工更快地融入公司文化，更好地發(fā)展職業(yè)生涯，進(jìn)一步提高專 業(yè)技能與素質(zhì)，更好地開展業(yè)務(wù)等，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，給予相關(guān)的員工 培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第七章津貼第二十四條 交通津貼：公司為員工提供交通津貼60元/月（須提供相關(guān)票據(jù)，具體見人力資源部 相關(guān)規(guī)定，下同）。第二十五條伙食津貼：公司為員工提供伙食津貼 100元/月（須提供相關(guān)票據(jù)），超市中高級(jí)管 理層可以享受公司的餐廳午餐。第二十六條公差津貼：為獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工對(duì)公司

44、額外的付出，凡因公事出差，公司會(huì)報(bào)銷交通費(fèi)，伙食費(fèi)，以及其他一切公事支出。員工只需把發(fā)票等相關(guān)證明交與人力資 源部 第二十七條話費(fèi)津貼：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定個(gè)人的話費(fèi)津貼，帶班以上 的話費(fèi)津貼從50元、100元、150元、200元做具體確定（須提供相關(guān)票據(jù)）第八章薪酬調(diào)整第二十八條定期加薪原則上薪酬是否增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度依據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平、勞動(dòng)力市 場(chǎng)價(jià)格、居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果來調(diào)整。在本公司工作滿一年， 員工工資每年結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例進(jìn)行定期加薪調(diào)薪；若公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 沒有增長(zhǎng)或有所下降，由總公司經(jīng)理決定批準(zhǔn)工資增加額。第二十九條晉升調(diào)薪（1 ）經(jīng)

45、人力資源部績(jī)效考核結(jié)果或其他原因晉升的員工，調(diào)升其職級(jí)的類別（見崗位工資表），調(diào)整其相應(yīng)的薪酬。（2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調(diào)整后的工資。第三十條臨時(shí)調(diào)薪（1）具優(yōu)秀技能及成績(jī)者，有特殊功勞表現(xiàn)者以及因?yàn)檫`反公司的規(guī)則的員 工，在符合國家法律的前提下，相應(yīng)地增加或減少其工資。（2）非正式員工薪酬適用于沒有簽訂正式勞動(dòng)合同的試用期員工及臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生。臨時(shí)工按其上 班日算工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金；實(shí)習(xí)生按實(shí)習(xí)工資給付，可視其表現(xiàn)調(diào)整其實(shí)習(xí)工資第九章缺勤扣薪處理為了保證公司的相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行，保證公司的正常運(yùn)行，員工在以下各種情況下，對(duì)其月工資作出扣除：第三十一條遲到缺勤（1

46、）遲到員工上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的視遲到處理，半小時(shí)以上的視缺勤處理，月遲到數(shù)累計(jì)計(jì)算。遲到的相應(yīng)處罰如下表所示：每月遲到次數(shù)扣除款（元）處罰3次50警告5次100嚴(yán)重警告7次以上每次加扣100通告表8 2（2）缺勤凡無正當(dāng)理由缺勤，無故缺勤或事先不向上級(jí)主管請(qǐng)假，事后不向上級(jí)主管說明事由者，月累計(jì)缺勤數(shù)，按下表作出處罰：缺勤天數(shù)扣除款處罰1 32 4天工資警告4 613 15天工資警告、通告7天以上30天工資辭退(3) 病假缺勤非工傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康復(fù)期與其他生理或心理療養(yǎng) 期缺勤，且有區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤，對(duì)其進(jìn)行工資扣減。第三十二條停職有嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)

47、定的，不違反國家構(gòu)定的前提下，將其停職，不 予支付工資。第三十三條偷竊凡被確定查出偷竊公司的商品或其它物品或協(xié)助其他人偷竊的，將嚴(yán)重處罰，并立即辭退，并保留追溯賠償權(quán)利，嚴(yán)重者交法律機(jī)關(guān)處理。第十章附則第 三 十 四 條中 途 離對(duì)因各種原因中途離職員工，未付的薪酬(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等 將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)發(fā)放。第三十五條薪酬保密實(shí)行薪金保密制度， 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬 秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。第三十六條 本制度自2020年1月1日起試行。第三十七條 本制度的解釋說明、修改和廢除的最終決定權(quán)歸帝豪巴黎春天購物 商業(yè)。ginXXX薪酬管理制度（2

48、020版）擬稿部門：行政辦日期：2020年01月第一章總則第一條適用圍本制度適用于XXX （董事長(zhǎng)、總載、總經(jīng)理除外）的全體正式員工。第二條目的制定本制度的目的是建立統(tǒng)一的薪酬平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)按價(jià)值付酬，促進(jìn)內(nèi)部公平，起到激勵(lì)、 吸引、留住人才的作用。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、竟?fàn)幮?、激?lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。（5）分平性指公司員工所獲得的薪酬應(yīng)與對(duì)企業(yè)作出貢獻(xiàn)成正式成正比，即與其崗位價(jià)值相匹配。（6）竟?fàn)幮允侵杆诘貐^(qū)行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務(wù)相比較，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力。（7）激勵(lì)性是指在薪酬設(shè)計(jì)上，應(yīng)考慮適當(dāng)拉開各級(jí)、各崗的薪酬水準(zhǔn)差距，以真正體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)效果

49、，從而提升員工的工作積極主動(dòng)性。（8）經(jīng)濟(jì)性指薪酬水平要考慮公司實(shí)際支付能力的大小。（9）合法性指公司的薪酬制度必須符合國家和地方政府現(xiàn)行頒布的法律法規(guī)。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：?jiǎn)T工的工作量、職務(wù)的高低、技術(shù)和能力水平、工作條件、工齡、企 業(yè)負(fù)擔(dān)能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活費(fèi)用與物價(jià)水平。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章薪酬體系第六條 公司員工薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與年度 績(jī)效、月度績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制；與崗位相關(guān)的市場(chǎng)工資加績(jī)效制。第五章適用本薪酬體系的人員為公司常設(shè)在編員工。臨時(shí)

50、工、小時(shí)工、企業(yè)顧問、特聘律師等均不納入其中。第六章享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第七章實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工目前包括除了工勤職系外的所有員工。第八章對(duì)于工勤職系采用市場(chǎng)工資加績(jī)效制。其特征是按地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)指導(dǎo)價(jià)格和公司實(shí)際情況確定工資加績(jī)效水平，按月支付。第九章特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第十二條公司員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：2. 崗位工資包括基本工資、績(jī)效工資；3. 浮動(dòng)工資包括年底獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等；4. 附加工資，包括一般福利、社會(huì) 、補(bǔ)助等。第十三條崗位工資（一）崗位工資=基本工資+績(jī)效工資（二）月

51、收入=基本工資+績(jī)效工資+附加工資（三）崗位工資：按照崗位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因 素。其中，績(jī)效工資與每月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身 努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。第十四條 崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員 工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為 分配依據(jù)。公司所采用崗位價(jià)值評(píng)估方法為點(diǎn)因素法（即點(diǎn)值法）第十五條基本工資與績(jī)效工資分配比例職務(wù)基本工資比例績(jī)效工資比例上山型崗位（以業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)代表）40%60%平路型崗位（以職能、管理為代表）60%40%研發(fā)類下山型（以技術(shù)、勝任力為代85%15%表）非研發(fā)類下山型80%20%具體比例的確定可以依據(jù) XXX實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。第十六條工資的用途基本工資是確保員工基本生活保障的收入，作為以下項(xiàng)