考勤與請假管理制度

1、考勤與請假管理制度為規(guī)范我公司考勤及請假管理制度，根據(jù)國家現(xiàn)行政策及我公司工作實際，制定本規(guī)定。一、工作時間（一）公司實行周末雙休、單休輪流制度，每天8小時工作制。（二）職工上下班時間按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。運轉(zhuǎn)班崗位人員不執(zhí)行統(tǒng)一作息時間，按崗位規(guī)定時間上下班。（三）職工上班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好上班（或交接班）準備。二、考勤方法公司采取考勤機、手機釘釘與考勤表相結(jié)合的考勤方法，部門統(tǒng)一確定考勤方式，各部門需設(shè)立一名兼職考勤員，負責本部門日常假勤統(tǒng)計工作。（一）員工因故不能出勤，必須事先辦理請假手續(xù)，按照批準權(quán)限批準后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。有特殊情況需續(xù)假者，必須在假期未滿前辦理

2、手續(xù)，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。逾期不歸者按曠工處理。（二）各部門倒班人員，須按規(guī)定的倒班時間運轉(zhuǎn)，不準隨意換班、調(diào)班或連續(xù)作業(yè)。正常倒班或加班后需調(diào)休的，應(yīng)提前填寫調(diào)休單據(jù)，由部門負責人批準，報行政部備案。每次調(diào)休天數(shù)原則上最多為2天，未經(jīng)批準私自調(diào)休按曠工處理。（三）員工出差、外出學習以及培訓等，事前應(yīng)履行請假手續(xù)，辦理好工作交接。時間無法確定的回公司三日內(nèi)補辦手續(xù)。（四）人員凡有工作調(diào)動，應(yīng)按公司調(diào)令填寫的報到時間按時報到，未按時報到的按曠工處理。（五）在國家法定節(jié)假日需加班的部門應(yīng)提前做出加班計劃，并及時將加班人員名單報行政部，經(jīng)公司批準后，方可安排員工加班。各部門負責人不得隨意安排員工在

3、法定節(jié)假日加班，未經(jīng)批準的加班，公司一律不發(fā)放加班費。（六）各部門因工作需要需調(diào)整或增加人員時，由部門負責人寫出書面申請，報行政部審核后，提報公司領(lǐng)導批準。三、考勤規(guī)則（一）考勤機或釘釘考勤：1.員工按照考勤時間規(guī)定進行刷臉或釘釘打卡考勤。2.考勤日期為周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。3.考勤時間：（1）春冬季：上午：上班考勤時間： 06:00-08:00下午：上班考勤時間： 12:30-13:00下班考勤時間： 17:00-21:00（2）夏秋季：上午：上班考勤時間：06:00-08:00下午：上班考勤時間：13:00-13:30下班考勤時間：17:30-21:30（3）“早退

4、”界定時間：春冬季：16:30-17:00夏秋季：17:00-17:30（4）“遲到”界定時間：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00（二）考勤表考勤：1.考勤表考勤不可單獨執(zhí)行，需結(jié)合上述考勤方式其中一種執(zhí)行，僅作為部門簽到點名的依據(jù)，由各部門留檔；2.考勤符號：出勤“” 、遲到早退“”、曠工“”、公休和法定假“”、病假“病”、事假“事”、工傷假“工”、探親假“探”、產(chǎn)假“產(chǎn)”、 夜班 “夜”、加班“加”、調(diào)休“調(diào)”。四、違反考勤紀律認定（一）考勤時間處于“遲到、早退”界定時間，并當月未補辦請假手續(xù)的認定為“遲到、早退”。

5、（二）有下列情況之一者公司均認定為曠工。1.未考勤無請假記錄者；2.提出請假未經(jīng)批準而不出勤者；3.休假逾期不歸者；4.未經(jīng)部門負責人批準，擅自替班、換班、調(diào)休者；5.雖到崗位但不服從工作分配和拒不履行本職工作者；6.違犯社會治安條例，被公安部門拘留期間的；7.公司規(guī)定的其他情況。五、違反考勤紀律處理（一）遲到、早退/人次對部門考核扣1分，個人扣罰50元。（二）曠工半天/人次對部門考核扣3分，個人扣罰150元職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工超過三十天，企業(yè)予以解除合同。（三）脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗、禁煙區(qū)吸煙、消極怠工、打架斗毆、干與工作無關(guān)

6、的事情等違反勞動紀律及管理制度現(xiàn)象，每人次對部門考核扣3分，個人扣罰200元。因違反勞動紀律及制度，造成公司損失另行處理。六、假別及工資發(fā)放標準（一）公假 ：經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差等屬公假；經(jīng)公司批準調(diào)休、參觀、以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。公假不影響工資及獎金的發(fā)放。（二）病假：當月病假7天以內(nèi)按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資，7天以上按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。職工患病或非因工負傷的按國家規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人基礎(chǔ)工資70%的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人基礎(chǔ)工資60%的疾病救濟費。停工醫(yī)療應(yīng)有縣區(qū)級以上醫(yī)療單位證明。（

7、三）事假：事假3天以內(nèi)按缺勤天數(shù)僅扣發(fā)工資，3天以上按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。（四）婚假：員工按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假3天。符合晚婚（男25周歲，女23周歲以上）條件的員工，增加晚婚假10天?；榧倨陂g包括公休假日和法定假日。請婚假必須提前10天向所在部門提出申請，并按請假審批程序辦理?；榧僭瓌t上一次性休完，特殊情況下因工作需要分段休假的，可經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。（五）產(chǎn)假和計劃生育假：1.女職工正常生育產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚婚晚育（女23周歲以上）的增加60天。2.懷孕三個

8、月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。根據(jù)淄政字200779號文和淄勞社發(fā)200795號文規(guī)定，女員工休產(chǎn)假和計劃生育假期間由社保部門發(fā)放生育津貼，公司停發(fā)一切工資待遇。（六）哺乳假：女職工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天兩次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。（以上均不含路途時間，部門根據(jù)工作需要安排哺乳時間）（七）護理假：女方符合計劃生育政策晚育規(guī)定的，男方可享受護理假3天。護理假期間工資照發(fā)，獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。（八）喪假：員工直系親屬(指配偶、父母、

9、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)亡故，可享受喪假3天(到外地辦理喪事的另給路程假)。喪假期間工資照發(fā)，獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。（九）工傷假：員工因工受傷，依據(jù)市勞動和社會保陣局的工傷鑒定證明，按工傷保險條例有關(guān)規(guī)定休工傷假，待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）上述假類均需填寫淄博誠意燃氣有限公司員工請假單或執(zhí)行釘釘請假程序。七、請假程序 （一）員工請假應(yīng)至少提前1天提出申請，如果公司業(yè)務(wù)繁忙，應(yīng)至少提前3天申請，以便公司安排工作;如遇緊急情況，員工無法當面向公司請假，在回公司后1個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。無以上請假手續(xù)者，按曠工處理。（二）請假實行逐級申請審批。1.公司高層管理人員請病假、事假、休假和出差，需報總經(jīng)理批準。 2.公司中層管理人員請病假、事假、休假和出差，請假1天，由分管副總批準；1天以上者，由總經(jīng)理批準。3.普通員工請病假、事假、休假，請假1天，由部門負責人批準;請假1-3天，須經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管副總批準；3天以上者，須經(jīng)分管副總同意并報總經(jīng)理批準。八、其他規(guī)定（一）當年請事假不得超30天，30天以上公司不予準假，自行休假者按曠工處理； （二）在婚、喪、產(chǎn)、事假期間患病者，不需變更假別，也不能順延假期；（三）員工因打架斗毆、滋事、醉酒駕車等違法事件受傷不能上班者，一律不得請假，如缺勤按曠工處理； （四）員工請假