平朔集團公司困難職工幫扶管理辦法

1、平朔集團公司困難職工幫扶管理辦法第一章 總則第一條 公司困難職工幫扶中心（以下簡稱“幫扶中心”）是公司深入實施“溫暖工程”、開展對困難職工幫扶救助的組織機構，是工會為黨政分憂、直接服務困難職工的“窗口”，也是提升工會地位、擴大工會影響、體現(xiàn)工會作為的“品牌”。第二條 幫扶中心的宗旨是全心全意為困難職工服務，成為困難職工表達愿望和訴求的渠道，成為困難職工保障機制的有益補充，解決實際問題的陣地，維護困難職工合法權益的平臺。通過幫扶，給困難職工解決燃眉之急，充分感受到精神和生活的溫暖，進一步促進公司送溫暖工作常態(tài)化、長效化，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定。第二章 幫扶中心組織機構 第三條 為加強對困難職工幫扶工作

2、的領導，幫扶中心成立領導組：組長：公司執(zhí)行董事、黨委書記、總經理常務副組長：公司黨委副書記、紀委書記、工會主席副組長：公司所有副總經理、總會計師成員： 由公司辦公室、黨委工作部、公司工會、財務資產部、人力資源部、監(jiān)察審計部、法律事務部、企業(yè)管理部、社保中心及各基層工會負責人組成幫扶中心領導組下設辦公室，辦公室設在公司工會，具體業(yè)務設在工會勞動保護部。辦公室主任：公司工會主席（兼）副 主 任：公司工會副主席（兼）成 員：由公司工會各部門負責人組成第三章 幫扶中心的職責第四條 大力宣傳黨中央、國務院和上級工會關于開展送溫暖活動的文件精神，全心全意地貫徹“組織起來，切實維權”的工會工作指導方針，依法

3、維護困難職工的合法權益，千方百計為困難職工排憂解難。第五條 建立困難職工檔案并實行動態(tài)跟蹤管理。要經常深入困難職工家中對困難職工的基本情況、致困原因等進行調查摸底，詳細記錄。第六條 為困難職工提供服務，做好對困難職工的來訪接待、政策咨詢、解疑釋惑工作，把困難職工反映的問題及時反饋到幫扶中心領導組，以便得以處理和解決。第七條 對公司各單位的困難幫扶工作實行宏觀指導。第八條 做好對困難職工大病補助金、特殊救濟金和子女金秋助學金的救助工作。第九條 加強幫扶資金的管理，正確、合理地使用幫扶資金。第四章 幫扶的范圍 第十條 公司在冊的合同制員工（系工會會員）且在公司困難職工幫扶中心成立時已捐款，但現(xiàn)已退

4、休的職工除外。對新參加工作的平朔集團公司在冊在崗的合同制員工（系工會會員），每年在年初由各單位工會組織一次捐款，標準與往年一樣。凡參加捐款的員工，若家庭遇到困難，與公司其他員工享受同等幫扶待遇。第五章 幫扶原則第十一條 幫扶工作原則1遵章辦事，分類幫扶原則；2實事求是，公開公正的原則；3區(qū)別對待，特困特助的原則；4資金救助與精神關懷相統(tǒng)一的原則；5有難人幫我，無難我助人的原則。第六章 幫扶中心的資金來源及管理第十二條 幫扶資金來源。公司現(xiàn)有的幫扶資金、利息及其他收入；新參加工作員工的捐款。以后根據(jù)資金使用情況適當采取公司行政撥款或組織職工捐款的方式對幫扶基金進行補充。第十三條 幫扶資金管理。實

5、行專戶儲存，?？顚Ｓ?。幫扶資金的日常財務收支業(yè)務由公司工會財務部門代辦，在幫扶中心辦公室的領導下，嚴格執(zhí)行上級、公司有關財務制度規(guī)定及幫扶資金的具體使用要求，建立幫扶資金檔案和會計賬簿，同時接受上級工會經審部門的審計和監(jiān)督，定期向工會全委會報告，并向全體職工公示，接受廣大職工監(jiān)督，杜絕各種違規(guī)行為，切實把幫扶資金管好、用好。第十四條 建立幫扶基金會，制定章程，加強資金管理，規(guī)范運作，規(guī)避風險，確保資金安全可靠，保值升值。第七章 幫扶的方式及額度第十五條 大病補助金。凡是患特別重大疾?。ㄆ鞴僖浦玻?，除當年一次性補助50000元外，再按以下程序實施幫扶。對于職工因患大病（住院醫(yī)療費用在3萬元以上）

6、或特別重大疾病，醫(yī)療費用支出金額較大，超出了職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的費用及補充醫(yī)療實際報銷金額和朔州市大病互助中心的互助補償金等三項合計金額，對本人及家庭造成經濟特別困難的，按以下程序申請補助。一、本人或職工所在單位工會申請，填寫公司大病職工補助金申請表，基層工會加注意見；二、附社保中心職工醫(yī)療保險報銷單憑證、社保中心補充醫(yī)療保險結算審批單憑證及朔州市大病互助補償憑證等； 三、公司幫扶中心辦公室審核； 四、在平朔露礦報進行公示。5、 補助金額：社保中心審核后職工醫(yī)療保險報銷單報銷范圍內的費用，扣除社保中心統(tǒng)籌基金支付的金額、補充醫(yī)療實際報銷金額及朔州市大病互助補償金三項合計金額之后余額的一定

7、比例（若未參加朔州市大病互助活動，互助補償金按最高補償額30000元扣除。）。每年最多補助一次。具體補助比例如下表：大病補助金內 容余 額補助比例及金額社保中心審核后職工醫(yī)療保險報銷單報銷范圍內的金額統(tǒng)籌基金支付的金額補充醫(yī)療實際報銷金額朔州市大病互助補償金10萬元70%10萬15萬元75%>15萬20萬元80%>20萬25萬元85%>25萬30萬元90%>30萬元30萬元如確實因醫(yī)療費用太大，本人還無力承受，由公司幫扶中心辦公室組織召開專題會議研究，根據(jù)費用支出情況給予一定的補助。 第16條 特殊救濟金。一是對于職工本人家中遭遇有天災人禍等意外，根據(jù)情況一次性補助50

8、00元20000元；二是配偶及未婚子女（均無工作）患大?。ㄗ≡横t(yī)療費用在3萬元以上），給職工家庭生活和精神造成一定困難的，可由職工本人或職工所在單位工會申請，填寫公司困難職工特殊救濟金申請表（附醫(yī)院診斷證明，住院醫(yī)療費用發(fā)票，患病人員身份證復印件），基層工會把關并加注意見，經幫扶中心辦公室審批，給予適當補助。住院醫(yī)療費用在3萬元5萬元（不含5萬元），一次性補助3000元；住院醫(yī)療費用在5萬元10萬元（不含10萬元），一次性補助5000元；住院醫(yī)療費用在10萬元以上的，一次性補助20000元。票據(jù)當年有效，一年之內只補助一次。一年是以朔州市大病醫(yī)療互助活動周期為界限。第17條 金秋助學金。 一是

9、對于當年被國家承認的全日制普通中專及以上院校錄取的職工子女，可由職工本人填寫職工子女金秋助學金登記表，附錄取通知書復印件，經基層工會審核在基層工會留存?zhèn)浒?；金秋助學金匯總表由基層工會填寫，基層工會領導審批報公司幫扶中心辦公室，經公司幫扶中心領導審批后一次性給予金秋助學金1000元；二是對于當年被國家承認的全日制普通中專及以上院校錄取的職工子女，由于家庭人均生活費低于或接近朔州市最低生活保障線以及其他原因至困，無法支付上學費用，可由職工填寫公司困難職工子女助學金申請表，提供子女錄取通知書復印件，夫妻雙方所在單位出具困難原因的情況證明，經公司幫扶中心辦公室審批，一次性給予助學補助5000元；三是對

10、于單親困難家庭，補助再加2000元；四是對于一、二中夫妻雙方都有工作的困難家庭，申報子女助學金以男方單位申報。五是補助時間在當年年底前進行，過期不補。第八章 責任追究第十八條 各基層工會對困難職工申請大病補助金、特殊救濟金及金秋助學金情況要認真負責，嚴格按程序審核把關。對于弄虛作假，凡有人舉報，一經查實，將追究工會主席及相關辦事人員的責任。第九章 附 則第十九條 本辦法自修訂下發(fā)之日起試行，原辦法同時廢止。第二十條 本辦法的解釋權屬公司困難職工幫扶中心辦公室。附件:公司大病職工補助金申請表公司困難職工子女助學金申請表公司困難職工特殊救濟金申請表公司困難職工特殊救濟金申請表公司困難職工子女助學金申請表職工姓名性 別單位身份證號碼家庭人口人均收入配偶姓名單位身份證號子女姓名高考成績錄取院校學 制身份證號碼家庭電話家庭住址申請理由父母單位雙方基層工會小組及二級單位工會意 見公司困難職工幫扶中心審批意見公司大病職工補助金申請表職工姓名性 別年 齡身份證號碼家庭住址家庭人口家庭總收入主要疾病所在單位聯(lián)系電話配偶姓名單位患大病住院情 況社保中心醫(yī)療保險報銷范圍內金額（元）朔州市大病互助補償金額（元）統(tǒng)籌基金支付金額（元）補充醫(yī)療實