員工考勤管理辦法

1、員工考勤管理辦法（試行）為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及公司實(shí)際情況特制定考勤和休假制度。公司每月根據(jù)員工的考勤情況計(jì)算員工工資。遲到、早退、事假、病假等缺勤情況和其它違紀(jì)酌情扣減工資，為此員工應(yīng)盡力保證出勤和避免過(guò)失。第一條 作息時(shí)間公司實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”，每周工作5天，每天工作7小時(shí)，并據(jù)此進(jìn)行出勤管理。具體作息時(shí)間為：標(biāo)準(zhǔn)工作制上午工作午 休 下午工作 9：00-12：0012：00-14：0013：00-18：00說(shuō)明周六、周日、法定節(jié)假日休息，各部門(mén)因工作需要調(diào)整部分員工作息時(shí)間時(shí)，員工應(yīng)積極配合。下班離開(kāi)崗位前，員工應(yīng)對(duì)自己的工作場(chǎng)

2、所進(jìn)行整理、整頓，保持清潔的衛(wèi)生狀態(tài)以便第二天正常工作。第二條 打卡規(guī)定除公司高級(jí)管理人員外，全體員工實(shí)行考勤打卡制。實(shí)行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡兩次。周一至周五，每日上下班打卡時(shí)間為：9：00 之前和下午 18：00 以后；上午 9：00 后打卡者即為遲到；下午18：00 前打卡者即為早退；未經(jīng)獲準(zhǔn)而缺勤沒(méi)打卡者，即為曠工。綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理，員工正常上下班、加班及外出必須打卡。發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)因故不能打卡時(shí)，應(yīng)立即向綜合管理部報(bào)告?？记跈C(jī)如實(shí)記錄員工考勤情況，綜合管理部也將嚴(yán)格按照考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作為員工每月崗位工資、年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。因此任何種類請(qǐng)假都應(yīng)提

3、前經(jīng)公司分管的高管認(rèn)可并填寫(xiě)相應(yīng)表單，及時(shí)交綜合管理部備案。沒(méi)有特殊情況不得先休后補(bǔ)，不填寫(xiě)表單或未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的表單，一律按曠工處理。員工對(duì)考勤有疑義均可與綜合管理部溝通，在未經(jīng)綜合管理部同意時(shí)，不得擅自更改考勤記錄。第三條 月度考勤考勤周期：當(dāng)月 26 日至次月 25 日。考勤員應(yīng)于每個(gè)考勤周期結(jié)束后第一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)整理上月考勤情況，填寫(xiě)月度考勤匯總表并簽字，報(bào)綜合管理部審核，領(lǐng)導(dǎo)審批，此統(tǒng)計(jì)表將作為員工工資發(fā)放依據(jù)之一。綜合管理部于每月月底前，將統(tǒng)計(jì)完成的月考勤匯總情況及員工考勤表上報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)上報(bào)公司總裁查閱。同時(shí)將考勤表、請(qǐng)假審批單、加班申請(qǐng)審批單、年假審批單、出差審

4、批單、外出單等匯總存檔。月計(jì)薪天數(shù)=21.75 天。出勤率=（應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)100%。第四條 考勤細(xì)則（一）員工外出規(guī)定員工因公外出辦事、培訓(xùn)、或到外地出差而沒(méi)能打卡的需填寫(xiě)外出單并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交綜合管理部備案。員工外出時(shí)確定下班前不能回公司打卡的，離開(kāi)公司時(shí)必須打卡。（二）加班規(guī)定員工因工作需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外從事工作的稱為加班，加班員工必須打卡。每月 26 日以部門(mén)為單位將員工加班天數(shù)報(bào)給綜合管理部，綜合管理部根據(jù)打卡記錄核對(duì)加班天數(shù)后備案。加班情況將納入年終考核指標(biāo)，總體考評(píng)。加班到 21：30 以后的，可乘出租車回家，車費(fèi)單位給予報(bào)銷；加班到 22：30 以后

5、的第二天可晚到崗 1 小時(shí)。（三）事假員工請(qǐng)事假單次最少1小時(shí)，員工請(qǐng)事假，需提前 1 天填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理準(zhǔn)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假審批單必須交綜合管理部備案，沒(méi)有填寫(xiě)請(qǐng)假審批表的按曠工處理。事假期間無(wú)薪酬，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）病假員工每月休病假超過(guò) 1 天以上的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明、化驗(yàn)單和病假證明，否則按事假處理。員工病假按 70%計(jì)發(fā)當(dāng)日工資(病假工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80)。員工患病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)一個(gè)月不足六個(gè)月的，按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資(扣除員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后)，需出具到醫(yī)院就診的所有材料和單

6、據(jù)。員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)六個(gè)月，停發(fā)病假工資，從超過(guò)之日起享受疾病救濟(jì)費(fèi)（期間不計(jì)算工齡），疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：扣除員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。連續(xù)病休六個(gè)月以上申請(qǐng)復(fù)工的，需試工兩個(gè)月。（五）婚假正式員工持結(jié)婚證可享受 3 個(gè)工作日的婚假，在領(lǐng)取結(jié)婚證后的 6 個(gè)月內(nèi)有效，婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假2016年1月1日以后生育小孩的，深圳市女職工生育可享受98天產(chǎn)假+廣東省80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，一共是178天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天

7、產(chǎn)假。男職工：產(chǎn)假期間給與男方看護(hù)假15天產(chǎn)假期間工資待遇：生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放生育津貼；生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。（七）喪假員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女以及配偶父母故世，可享有 3個(gè)公歷日的喪假，喪假期間工資照發(fā)。赴外地奔喪的，增加 1 天路程假。（八）工傷假員工在工作區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的和生產(chǎn)工作有關(guān)的工傷事故需要就診、治療的假期為工傷假。工傷須有醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明并經(jīng)屬地勞動(dòng)社會(huì)保障中心工傷管理部門(mén)認(rèn)定。工傷休假期間，按深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（九）公假憑學(xué)校

8、通知書(shū)，參加家長(zhǎng)會(huì)，給假半天；孕婦產(chǎn)前檢查給假半天（憑醫(yī)院檢查單）；憑街道通知，攜帶子女進(jìn)行免疫注射或檢查給假半天；產(chǎn)后一年為哺乳期，每天 1 小時(shí)哺乳假；上述公假按出勤對(duì)待，不扣工資。（十）年假自入職之日起工作滿一年的員工，每年享受帶薪年假，年休假可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因經(jīng)營(yíng)需要無(wú)法安排年休的，可跨年度安排。不同的司齡，年假天數(shù)安排如下：司齡假期滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年的15天員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)累計(jì)工作滿1年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的;(2)累計(jì)工作滿5年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的

9、。（十一）曠工 1、員工有下列行為之一的，視為曠工：（1）遲到早退或擅離職守超過(guò) 2 小時(shí)的；（2）未經(jīng)審批同意擅自休假的；（3）公司依法調(diào)整員工的工作崗位后，員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；（4） 其他類似上述行為的。2、曠工的處罰：（1）員工每曠工一次，提出書(shū)面警告，罰款 500 元。（2）年累計(jì)曠工超過(guò) 3 天（含）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)在不事先通知的情況下與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（十二）遲到不可抗力因素除外。1、遲到一次書(shū)面警告（紙質(zhì)或郵件方式）；2、遲到第二次起，不超過(guò) 1 小時(shí)，罰款 100 元/次；超過(guò) 1 小時(shí)罰款 200 元/次；3、年累計(jì)遲到超過(guò) 3 次（含），計(jì)入年終考評(píng)，另行處理；4、忘打卡按遲到處理。第五條 表單類型及考勤審批權(quán)限（一）表單類型員工請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假需填寫(xiě)請(qǐng)假審批表；員工請(qǐng)年假需填寫(xiě)年假審批單；員工出差前需填寫(xiě)出差審批單；員工因公外出需填寫(xiě)外出單。員工休假前需將自己手頭工作與部門(mén)相關(guān)員工進(jìn)行交接，并在相關(guān)表單內(nèi)注明。如遇緊急情況未能填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，請(qǐng)于休假前以電話或其它方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則按曠工處理?？记陬惐韱我谡?qǐng)假、外出、出差等發(fā)生前或發(fā)生后 1 天內(nèi)交綜合管理部備案，禁止月末集中補(bǔ)考勤單據(jù)。不能及時(shí)交考勤單的按事假處理。（二）考勤審批權(quán)限假別申請(qǐng)時(shí)間請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)人事假/病假提前