公司安全生產責任考核獎懲制度

1、公司平安生產責任考核獎懲制度第一章 總那么第一條 為促進全體職工自覺遵守平安生產管理規(guī)章制度，增強全員平安生產責任意識，防止發(fā)生平安生產責任事故，有效實施平安生產，根據?中華人民共和國平安生產法?和?生產平安事故報告和調查處理條例?國務院令第493號的有關規(guī)定，特制定本制度。第二條 本制度適用北京建筑公司科技股份。第三條 平安生產委員會負責依本制度對平安生產有奉獻的部門和職工進行獎勵，對違反平安生產法律、法規(guī)和平安生產管理規(guī)章制度進行處分。獎勵與處分，須以召開平安生產委員會會議的形式進行，表決通過。任何獎懲決議，除本制度另有規(guī)定外，須平安生產委員會全體成員半數以上通過。對違紀行為情節(jié)輕微，經批

2、評教育后改正的，可以免予處分。 第四條 對職工的獎勵和處分決定須依照公正、公平、公開的原那么進行。獎勵的等級與處分的輕重要與職工奉獻的大小和責任的輕重成正比。獎勵與處分要充分表達民主性原那么，要充分聽取工會和廣闊職工的意見和建議。對獎勵和處分的依據、標準要向全體職工公開。獎勵與處分的整個過程要接受全體職工的監(jiān)督。第五條 受獎懲的職工對獎懲的公正性有疑心時，可以向公司平安生產委員會申請復查，但公司平安生產委員會對職工作出的獎懲是最終決定。第二章 獎勵第六條 對平安生產有奉獻的單位和職工，依其奉獻的大小，依本制度給予獎勵。第七條 獎勵分為四級，分別為：特等獎、一等獎、二等獎和三等獎，各級別獎勵應拉

3、開檔次，切忌搞平均主義。對部門的獎勵可發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號；對個人的獎勵可發(fā)放一次性獎金、獎品或授予榮譽稱號等。具體每級別獎所包括的獎勵形式，和獎金數額，由平安生產委員會根據實際需要，靈活確定。第八條 獎勵的對象要有重點，側重獎勵在生產一線的生產平安第一責任者、主管平安生產的領導、工程技術人員、平安管理人員、職工以及為平安生產做出奉獻的有關部門和個人。第九條 有以下表現(xiàn)之一的部門和個人，公司或各部門給予獎勵，具體獎勵的標準，由平安生產委員會依本制度第四條所規(guī)定的原那么確定。一、認真貫徹執(zhí)行國家有關平安生產的法律、法規(guī)、方針、政策和本企業(yè)規(guī)章制度，堅守崗位，忠于職守，在改善勞動條件、防止

4、工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的；二、消除事故隱患，防止重大事故發(fā)生的；三、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損害的；四、在平安生產方面積極采用先進技術，提出重要建議，有創(chuàng)造創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。第三章 違法規(guī)紀律處分第十條 對違反勞動平安法律、法規(guī)和平安生產管理規(guī)章制度，依照本制度本章的規(guī)定給予紀律處分。第十一條 除本章規(guī)定的紀律處分內所應包括的對工資、獎金等的相應扣減外，不得以任何理由對違法規(guī)職工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處分措施。第十二條 本制度規(guī)定的紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，不得作出超出這六種處分

5、外的紀律處分。 第十三條 對職工的處分，應當事實清楚、證據確鑿、處理恰當、程序標準、手續(xù)完備。第十四條 對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責任的以外，一律須經平安生產委員會全體委員的三分之二以上通過。其它處分，須經平安生產委員會全體委員的二分之一以上通過。第十五條 職工違紀的，應當由平安生產委員會決定對職工違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知職工本人；職工有權進行陳述和申辯。 平安生產委員會認為對職工應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知職工本人。 任何紀律處分決定，須至少依次經過如下程序，調查核實征集聽取職工

6、意見平安生產委員會會議討論表決。第十六條 職工在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。 受降級處分的，按所降至的級別確定工資。在受處分期間，除受警告處分獎金減半外，其他處分，停發(fā)獎金。第十七條 職工受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿，解除處分并以書面形式通知本人。 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。 第十八條

7、 違反勞動平安法規(guī)和規(guī)章制度有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀部門和個人，給予警告或記過處分：一、新職工進入公司未進行 “三級教育，勞務人員未簽訂“勞務合同未進行平安教育和平安操作技能培訓；二、不按規(guī)定組織平安檢查、自查無記錄或平安檢查不認真，對問題不登記、不整改的；三、未定期組織平安生產分析會和平安技術措施交底,無文字記錄的；四、未按規(guī)定及時發(fā)放合格的勞動防護用品和佩戴使用勞動防護用品的；五、從業(yè)人員不服從管理，違反平安生產規(guī)章制度或操作規(guī)程的。第十九條 違反勞動平安法規(guī)和規(guī)章制度，有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀部門和個人，給記過或記大過處分：一、工程設計違反

8、“三同時平安措施工程與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用要求的；二、在分包工程中未按要求審核分包隊伍有效證件營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、資質證書等，未簽訂?平安生產協(xié)議書?的；三、違章指揮，違規(guī)操作，強令冒險作業(yè)，從業(yè)人員無章可循的；四、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或接到“平安隱患通知書不采取措施整改的；五、特種作業(yè)人員未經培訓、考核取證上崗的；六、未按規(guī)定對職工和特種作業(yè)人員進行體檢的；七、未按規(guī)定提取或投入平安生產資金或者挪作它用的；八、 阻撓平安管理人員執(zhí)行監(jiān)督檢查工作的，情節(jié)嚴重的加重處分。第二十條 違反勞動平安法規(guī)和規(guī)章制度，有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀部門和個人，給記大過、

9、降級或撤職處分：一、平安組織機構不健全，沒有認真執(zhí)行平安生產責任制以及平安操作規(guī)程的；二、未按規(guī)定設立平安生產管理機構或配備平安生產管理人員的；三、單位主要負責人和平安生產管理人員未按規(guī)定考核取證的；四、對作業(yè)現(xiàn)場危險源沒有進行辯識、評價、制訂預防措施的；五、未如實向從業(yè)人員告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及預防事故應急措施的；六、進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門的管理人員進行現(xiàn)場管理的；七、將生產工程、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備平安生產條件或者相應資質的單位或個人；八、對生產平安傷亡責任事故責任單位和個人免除責任或者減輕處分的；九、未在有較大危險因素的施工生產場所和有關設施、設備上設置明顯的平安警示標志的；十、發(fā)生重大施工生產平安事故時，沒有立即組織搶救或在事故調查處理期間擅離職守或逃匿的，以及對平安生產事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的。第二十一條 違反勞動平安法規(guī)和規(guī)章制度有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀職工，給予開除處分：一、在平安生產事故中，犯罪受刑事處分的；二、因為成心或重大過失，造成特別重大事故。第四章 附那么第二十二條 平安管理人員在執(zhí)行本制度時，應堅持實事求是原那么，嚴格依法辦事，如發(fā)現(xiàn)玩忽職守，徇私舞敝、包庇