科技公司崗位職責(zé)

1、崗位描述XXXXXX信息有限公司崗位描述人力資源部經(jīng)理1 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理2 直接上級：行政總監(jiān)3 直接下級：人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管4 本職工作：人力資源開發(fā)與管理工作5 直接責(zé)任：5.1貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動員工積極性；5.2依公司策略、規(guī)劃本部門工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度并主導(dǎo)實施；5.3負責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行；5.4檢查、督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行及各項工作計劃進展情況；5.5處理有關(guān)人事勞資糾紛；5.6負責(zé)所屬下級薪資、職位異動的初核；5.7依照人力需求，主導(dǎo)人員招聘、到職準備；5.8依照人力需求，主導(dǎo)職前及在職培訓(xùn)

2、工作；5.9負責(zé)公司員工薪資制作；5.10參與編制公司人才規(guī)劃；5.11組織編制公司人才年度計劃；5.12完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；5.13編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；5.14定期向直接上級述職；5.15安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.16受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.17每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議；6領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1對制訂編制薪資計劃、執(zhí)行分配方案負責(zé)；6.2對公司一切人事異動事宜負責(zé)；6.3對勞動合同訂立、解除和鑒證工作負責(zé)；6.4對員工的考核工作負責(zé)；6.5對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責(zé)；6.6對人力資源部給公司造成的影

3、響負責(zé)；6.7對人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)；6.8對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；6.9對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責(zé)；6.10對人力資源部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責(zé)。7主要權(quán)力：7.1有對所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；7.2對各項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)；7.3對人力資源部組織的活動有指揮權(quán)；7.4有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.6對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.7對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.8對限額資金有支配權(quán)；7.9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8素質(zhì)要求：

4、8.1熟悉國家有關(guān)人事勞資政策、法律和法規(guī)；8.2具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗；8.3精通人力資源開發(fā)與管理業(yè)務(wù)；8.4具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力；8.5正直、公平，知人善任；8.6懂英文、會使用辦公軟件。崗位描述行政部總經(jīng)理1 崗位名稱：行政部總經(jīng)理2 直接上級：行政總監(jiān)3 直接下級：生產(chǎn)采購部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理4 本職工作：全面負責(zé)公司生產(chǎn)采購、后勤保障和行政事務(wù)5 直接責(zé)任：5.1貫徹執(zhí)行國家的方針政策和公司的各項管理制度；5.2建立和維護公司與省市各級政府及部門間關(guān)系；5.3編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；5.4負責(zé)公司生產(chǎn)采購的監(jiān)督執(zhí)行；5.5負

5、責(zé)公司董事會和一些行政性會議會務(wù)工作；5.6負責(zé)組織后勤保障工作；5.7負責(zé)公司車輛的日常管理和調(diào)度工作；5.8管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品；5.9負責(zé)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對外與公安等部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)；5.10完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；5.11對本部門員工工作績效考核負責(zé)；5.12定期向直接上級述職；5.13安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.14受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.15每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1對公司的各項管理制度的貫徹執(zhí)行負責(zé)；6.2對公司倉庫日常管理負責(zé)；6.3對公司后勤各項保障組織工作負責(zé)；6.4

6、對公司生產(chǎn)采購組織工作負責(zé)；6.5對公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負責(zé)；6.6對公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負責(zé)；6.7對監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責(zé)；6.8對行政部給公司造成的影響負責(zé)；6.9對行政部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)；6.10對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；6.11對行政部所掌管的公司秘密的安全負責(zé)；6.12對行政部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責(zé)。7主要權(quán)力：7.1有對所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；7.2對各項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)；7.3對行政部組織的活動有指揮權(quán)；7.4有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5對所屬下級的工作爭議有裁

7、決權(quán)；7.6對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.7對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.8對限額資金有支配權(quán)；7.9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8素質(zhì)要求：8.1具備較為豐富管理經(jīng)驗；8.2具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力；8.3具有較高的思想道德品質(zhì)；8.4正直、公平，知人善任；8.5懂英文、會使用辦公軟件。崗位描述財務(wù)部經(jīng)理1崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理2直接上級：分管投資總監(jiān)3直接下級：主辦會計、出納、材料成本銷售會計、稽核會計、總帳會計及大區(qū)信息管理4本職工作：負責(zé)公司財務(wù)運營及部門領(lǐng)導(dǎo)工作5直接責(zé)任：5.1擬訂公司發(fā)展的財務(wù)計劃，提交并執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算，從財

8、務(wù)角度對公司各部門的運營進行分析和控制；5.2擬訂公司的財務(wù)結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部財務(wù)會計制度；5.3全面掌握公司的財務(wù)狀況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告財務(wù)風(fēng)險，提出財務(wù)預(yù)警；5.4定期或?qū)ｎ}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司財務(wù)狀況，提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料； 5.5主持公司內(nèi)部財務(wù)相關(guān)知識的培訓(xùn)工作；5.6參與公司經(jīng)濟合同會審，會同制訂產(chǎn)品定價方案, 參與產(chǎn)品定價；5.7參與財務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷；5.8向直接下級授權(quán)，并布置工作；5.9指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作；5.10制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作；5.11定期聽取直接下級述職，并對其工作作出工作評定；5.12受理直接下級上報的合理化建議，按

9、照程序處理； 5.13每周定期組織例會，并參加公司有關(guān)會議。6領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1對擬訂的財務(wù)計劃負責(zé); 6.2對公司財務(wù)預(yù)算、成本費用計劃執(zhí)行狀況負責(zé)；6.3對出具財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)負責(zé)；6.4對公司資金的安全性使用負責(zé)；6.5對內(nèi)部員工的考核工作負責(zé)；6.6對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責(zé)；6.7對財務(wù)部給公司造成的影響負責(zé)；對財務(wù)部給公司造成的不良影響負責(zé)；6.6對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；6.7對財務(wù)部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)；6.8對財務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負責(zé)。7主要權(quán)力：7.1有對財務(wù)部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導(dǎo)權(quán)；7.2有向總經(jīng)理報告權(quán)；7.3

10、對大額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；7.4對公司資產(chǎn)的購置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；7.5在一定范圍內(nèi)對帳務(wù)處理有最終決定權(quán)；7.6對財務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；7.7對直接下級有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)；7.8對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)；7.9對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.10對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.11對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.12對限額資金有支配權(quán)；7.13有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；714對董事長的報告權(quán)；715對不符合財務(wù)制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。8素質(zhì)要求：8.1熟悉并精通國內(nèi)有關(guān)的財務(wù)政策、法律、法規(guī)；8.2有注冊會計師

11、資格,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程；8.3至少三年以上大型高科技企業(yè)的財務(wù)管理經(jīng)驗；8.4良好的金融業(yè)界關(guān)系和較強的融資能力；8.5懂英文, 熟練掌握會計電算化，熟練運用有關(guān)財務(wù)軟件和辦公自動化軟件；8.6忠誠負責(zé)，做事嚴謹認真，遇事能堅持原則。 崗位描述產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理1 崗位名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)3 直接下級：項目經(jīng)理4 本職工作：全面負責(zé)公司產(chǎn)品研究開發(fā)和管理工作5直接責(zé)任：5.1負責(zé)跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠技術(shù)、市場發(fā)展規(guī)劃；5.2負責(zé)公司技術(shù)研究方向和項目總體開發(fā)計劃的制定；5.3負責(zé)主持立項分析；5.4負責(zé)成立項目開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃

12、和項目設(shè)計報告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項目組工作進展情況；5.5負責(zé)主持本中心對外合作、交流與學(xué)習(xí)活動；5.6負責(zé)本中心項目開發(fā)的統(tǒng)一管理；5.7向技術(shù)總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進度；5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；5.9編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；5.10定期向直接上級述職；5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.12受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.13每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1對公司項目開發(fā)、設(shè)計及檢驗等過程的質(zhì)量工作負責(zé)；6.2對公司技術(shù)開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負責(zé)；6.3對產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進度工作負責(zé)；6.4對研發(fā)項目

13、目標的完成負責(zé)；6.5對產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負責(zé)；6.6對產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)；6.7對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；6.8對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負責(zé)；6.9對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責(zé)。7主要權(quán)力：7.1有對產(chǎn)品研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)；7.2有對本中心開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；7.3代表企業(yè)與合作伙伴進行技術(shù)交流的權(quán)力；7.4有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.6對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.7對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.8對限額資金有支配權(quán)；7.9

14、有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8素質(zhì)要求：8.1能夠長期從事項目研究和技術(shù)開發(fā)工作；8.2對國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹；8.3具有較強的組織管理能力；8.4具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；8.5 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。崗位描述產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理1 崗位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)3直接下級：技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗部、文檔管理部4本職工作：負責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料管理5直接責(zé)任：5.1負責(zé)質(zhì)量保證體系的建立、實施和完善，其中包括技術(shù)質(zhì)量保證、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、文檔管理等方面的內(nèi)容；5.2根據(jù)質(zhì)量體系要求，對產(chǎn)品的質(zhì)量進行

15、有計劃、有目的的測試及其他相關(guān)質(zhì)量保證活動；5.3向技術(shù)中心提交測試報告、質(zhì)量驗收報告，并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過程；5.4協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)部門各項目組完成單元測試、系統(tǒng)測試等測試計劃和測試活動，跟蹤項目質(zhì)量，按項目進度提高質(zhì)量評估報告；5.5組織部門進行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作；5.6跟蹤各測試組工作完成進度和質(zhì)量；5.7負責(zé)項目工作量的申報、項目人員考核；5.8按照制定的文檔管理辦法嚴格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程；5.9負責(zé)各項目組之間及技術(shù)口與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作；5.10完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；5.11編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；5.12定期向直接

16、上級述職；5.13安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.14受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.15每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1對技術(shù)部門開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)；6.2對技術(shù)文檔管理負責(zé)；6.3對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負責(zé)；6.4對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)；6.5對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；6.6對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負責(zé)；6.7對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責(zé)。7主要權(quán)力：7.1有對公司技術(shù)文檔的管理權(quán)；7.2有對公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；7.3具有對軟件產(chǎn)品完成

17、質(zhì)量的考核權(quán)；7.4具有對測試組工作量審核權(quán)；7.5有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.6對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.7對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.8對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.9對限額資金有支配權(quán)；7.10有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8素質(zhì)要求：8.1熟悉ISO系列的CMM認證體系和管理模式；8.2具有軟件項目管理經(jīng)驗；8.3熟知軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測試方法；8.4具有宏觀的組織協(xié)調(diào)能力；8.5了解檔案管理方面的知識。崗位描述技術(shù)支持中心經(jīng)理1 崗位名稱：技術(shù)支持中心經(jīng)理2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)3 直接下級：產(chǎn)品培訓(xùn)部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫

18、作部4本職工作：全面負責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務(wù)工作。5直接責(zé)任：5.1全面負責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)體系的建立、實施和完善；5.2負責(zé)對公司相關(guān)員工進行產(chǎn)品培訓(xùn)的教程開發(fā)和具體實施；5.3負責(zé)面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫；5.4負責(zé)公司電子化辦公環(huán)境的建設(shè)和維護；5.5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；5.6編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；5.7定期向直接上級述職；5.8安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.9受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.10每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1對公司產(chǎn)品支持、培訓(xùn)和服務(wù)體系的建立和完善負責(zé)；6.2對

19、產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量負責(zé)；6.3對客戶服務(wù)的要求負責(zé)；6.4對技術(shù)支持中心給公司造成的影響負責(zé)；6.5對技術(shù)支持中心工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)；6.6對直接下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；6.7對技術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負責(zé)；6.8對技術(shù)支持中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1對產(chǎn)品售后質(zhì)量問題有解釋權(quán)；7.2對產(chǎn)品技術(shù)問題有建議權(quán)；7.3對培訓(xùn)教程和技術(shù)文檔有審批權(quán)；7.4有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5對直接下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.6對直接下級有獎懲建議權(quán)；7.7對直接下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.8對限額資金有支配權(quán)；7.

20、9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8素質(zhì)要求：8.1有較強的計算機專業(yè)知識；8.2具有較強的敬業(yè)精神和良好的服務(wù)態(tài)度；8.3具有一定的市場洞察力；8.4有一定的行政業(yè)務(wù)處理能力；8.5有一定組織協(xié)調(diào)能力。崗位描述硬件產(chǎn)品部經(jīng)理1 崗位名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)3直接下級：硬件工程師4本職工作：全面負責(zé)公司硬件產(chǎn)品研究開發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作5直接責(zé)任：5.1負責(zé)跟蹤國內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠技術(shù)、市場發(fā)展規(guī)劃；5.2負責(zé)公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開發(fā)計劃的制定；5.3負責(zé)主持硬件產(chǎn)品的立項分析以及硬件技術(shù)調(diào)研工作；5.4負責(zé)成立硬件

21、產(chǎn)品開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設(shè)計報告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項目組工作進展情況；5.5負責(zé)主持本部對外合作、交流與學(xué)習(xí)活動；5.6負責(zé)本部門項目開發(fā)的統(tǒng)一管理；5.7向技術(shù)總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進度；5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；5.9編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；5.10定期向直接上級述職；5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.12受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.13每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議；6領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1對硬件產(chǎn)品部的項目開發(fā)、設(shè)計及檢驗等過程的質(zhì)量工作負責(zé)；6.2對硬件產(chǎn)品部開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負責(zé)；6.3

22、對產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進度工作負責(zé)；6.4對研發(fā)項目目標的完成負責(zé)；6.5對硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負責(zé)；6.6對硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)；6.7對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；6.8對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負責(zé)；6.9對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責(zé)。7主要權(quán)力：7.1有對技術(shù)研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)；7.2有對開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；7.3有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.4對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.5對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.6對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.7對限額資金有支配權(quán)；7.8有代表公

23、司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8素質(zhì)要求：8.1能夠長期從事項目研究和技術(shù)開發(fā)工作；8.2對國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹；8.3具有較強的組織管理能力；8.4具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；8.5具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。崗位描述 信息工程部經(jīng)理1 崗位名稱：信息工程部經(jīng)理2 直接上級：市場總監(jiān)3 直接下級：技術(shù)經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場經(jīng)理、行政秘書4 本職工作：完成公司下達的銷售任務(wù)，分配部門內(nèi)所有人員工作，做好部門發(fā)展計劃, 創(chuàng)造效益5 直接責(zé)任：5.1 合理利用分配各種資源；5.2 編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制，組織制定目標和計劃并實施；5.3 擬訂營銷政策，審核

24、各項工程的報價；5.4 負責(zé)重大工程項目談判和合同簽訂；5.5 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；5.6定期向直接上級述職；5.7安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.8受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.9每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任6.1對本部工作目標的完成負責(zé)；6.2對本部銷售利潤和銷售成本負責(zé)；6.3對預(yù)算內(nèi)容負責(zé)；6.4對信息工程部給公司造成的影響負責(zé)；6.5對信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)；6.6對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；6.7對信息工程部所掌管的公司秘密的安全負責(zé)；6.8對信息工程部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責(zé)

25、。7主要權(quán)力：7.1有對本部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；7.2在一定范圍內(nèi)對業(yè)務(wù)合同的決定權(quán)；7.3代表企業(yè)和客戶洽談本部門業(yè)務(wù)的權(quán)力；7.4對信息工程部業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品開發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；7.5有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.6對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.7對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.8對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.9對限額資金有支配權(quán)；7.10有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8素質(zhì)要求：8.1要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；8.2具有產(chǎn)品知識、企業(yè)知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟理論、經(jīng)濟管理知識

26、，以及相關(guān)的政策法規(guī)知識；8.3具有正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念和實效觀念；8.4具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；8.5具備較高的人際關(guān)系技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達能力；8.6對顧客一視同仁，遵守同行業(yè)競爭準則；8.7懂英文，會使用辦公軟件。崗位描述企劃部經(jīng)理1 崗位名稱：企劃部經(jīng)理2 直接上級：市場總監(jiān)3 直接下級：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門秘書4 本職工作：負責(zé)規(guī)劃、實施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設(shè)和市場推廣工作5 直接責(zé)任：5.1負責(zé)公司的企業(yè)形象、品牌建設(shè)、市場推廣的策劃、計劃、審核、執(zhí)行和監(jiān)督；5.2負責(zé)

27、對公司策劃、宣傳、推廣等進行計劃編制，對有關(guān)費用支出進行業(yè)務(wù)審核；5.3負責(zé)公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào)，參與有關(guān)商務(wù)談判，執(zhí)行有關(guān)合同的簽訂或?qū)徍耍?.4完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；5.5編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；5.6定期向直接上級述職；5.7安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.8受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.9每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 6.1對有關(guān)合同簽訂的審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負責(zé)；6.2對企劃部給公司造成的影響負責(zé)；6.3對企劃部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)；6.4對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)

28、；6.5對企劃部所掌管的公司秘密的安全負責(zé)；6.6對企劃部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1有對所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；7.2對執(zhí)行整體策劃方案的指揮權(quán)；7.3有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.4對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.5對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.6對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.7對限額資金有支配權(quán)；7.8有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；8.2對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場策略、經(jīng)營管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理解；8.3能樹立正確競爭觀念、信

29、息觀念、人才觀念、和實效觀念；8.4有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關(guān)等方面的專業(yè)知識和豐富的實踐工作經(jīng)驗，一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)；8.5有一定領(lǐng)導(dǎo)指揮和組織協(xié)調(diào)能力；8.6具有策劃、調(diào)研、宏觀分析市場能力；8.7熟悉國家有關(guān)政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項規(guī)章制度；8.8具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達能力；8.9懂英文、會使用辦公軟件。崗位描述市場部經(jīng)理1 崗位名稱：市場部經(jīng)理2 直接上級：市場總監(jiān)3 直接下級：產(chǎn)品助理、區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)助理、行政秘書4 本職工作：經(jīng)營市場、創(chuàng)造效益、強化管理、達成目標5 直接責(zé)任：5.1了解把握本部門技術(shù)產(chǎn)品資源，確認資源優(yōu)勢；5.2

30、進行合理的銷售預(yù)測；5.3制定產(chǎn)品營銷策略，確認產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢和劣勢；5.4制定公司產(chǎn)品的價格體系，并檢查實施；5.5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；5.6 編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；5.7 定期向直接上級述職；5.8安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.9受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.10每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1對銷售目標的完成負責(zé)；6.2對營銷戰(zhàn)略方案的執(zhí)行負責(zé)；6.3對市場部給公司造成的影響負責(zé)；6.4對市場部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)；6.7對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；6.8對市場部所掌管的公

31、司秘密的安全負責(zé)；6.9對市場部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責(zé)。7主要權(quán)力：7.1對市場部所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；7.2對重大銷售活動有現(xiàn)場指揮權(quán)；7.3代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力；7.4在一定范疇內(nèi)決定價格的權(quán)力；7.5有設(shè)立和更換代理商的權(quán)力；7.6有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán)；7.7有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；7.8有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.9對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.10對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.11對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.12對限額資金有支配權(quán)；7.13有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8素質(zhì)要求：8.1要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；8.2具有完備的產(chǎn)品知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟理論、經(jīng)濟管理知識；8.3具有正