員工考核操作說明

1、員工考核系統(tǒng)操作說明書(V1.0)2012-12-091 員工日?？己瞬僮髁鞒?.1 作為員工：1.1.1 系統(tǒng)登錄 輸入員工考核系統(tǒng)的URL，進入系統(tǒng)登陸頁面。如下圖用戶賬號為 門戶賬號，點擊登錄，進入本系統(tǒng)主界面 如下圖1.1.2 考核計劃登記考核開始后，員工進入系統(tǒng)，點擊系統(tǒng)中“員工考核二級菜單中“考核登記”菜單，出現(xiàn)考核計劃制定主界面 如下圖點擊右上角的按鈕，彈出日?？己擞媱澋怯涰撁?如下圖在考核計劃登記頁面中，填寫“崗位KPI”和目標(biāo)任務(wù)并選擇好“考核期間”，然后點擊頁面下方的或按鈕。按鈕會保存所填寫的信息；保存所填寫信息的同時，會將計劃提交給負責(zé)人。1.1.3 考核計劃審核未通過計

2、劃提交后，負責(zé)人會審核所制定的計劃信息，負責(zé)人會“通過”或“退回”通過，則計劃制定完成；若退回，則需要修改計劃。點擊“員工考核”二級菜單中的“考核登記” 如下圖上圖中，狀態(tài)為“計劃未通過”的，是負責(zé)人審核沒有通過的考核計劃。點擊修改，彈出計劃修改頁面 如下圖點擊“查看退回原因”，可查看負責(zé)人退回的原因，如下圖根據(jù)負責(zé)人建議修改后，可點擊或，重新提交給負責(zé)人。若還未通過，重復(fù)1.1.3操作。1.1.4 填寫“KPI實際結(jié)果”和“目標(biāo)任務(wù)的完成情況” 在“員工考核”二級菜單中點擊中“結(jié)果填寫”，進入“結(jié)果填寫”主界面。 如下圖點擊相應(yīng)計劃右邊的“填寫結(jié)果”，彈出結(jié)果填寫的頁面。如下圖根據(jù)實際結(jié)果填

3、寫后，點擊或，會將結(jié)果提交給負責(zé)人，并由負責(zé)人審核。1.1.5 計劃結(jié)果審核未通過負責(zé)人審核，所填寫的結(jié)果，通過，則進入負責(zé)人評分階段，若退回，則需要修改所填寫的結(jié)果。具體操作同1.1.4。1.1.6 評分反饋負責(zé)人完成評分后，點擊“員工考核”二級菜單中“評分反饋”按鈕，進入評分反饋主界面。如下圖點擊“簽字確認按鈕”，彈出評分反饋頁面。如下圖此頁面中有，負責(zé)人評分的詳細情況。若此評分有異議，可線下聯(lián)系負責(zé)人協(xié)調(diào)解決。若無意見，點擊頁面下方的按鈕，簽字確認。至此，本期日?？己丝己私Y(jié)束。1.2 作為負責(zé)人：1.2.1 登陸系統(tǒng)輸入員工考核系統(tǒng)的URL，進入系統(tǒng)登陸頁面。如下圖用戶賬號為 門戶賬號，

4、點擊登錄，進入本系統(tǒng)主界面 如下圖1.2.2 計劃審核 點擊“員工考核”二級菜單中的“計劃審核”，進入“計劃審核”主界面。 如下圖點擊員工計劃右邊的“審核”，彈出“計劃審核”界面。如下圖如不認同員工制定的計劃，可點擊頁面下方的按鈕，填寫退回原因后，計劃退回給員工，員工修改后會重新提交。如下圖若認同員工制定的計劃，則直接點擊頁面下方的按鈕即可。1.2.3 計劃結(jié)果審核 點擊“員工考核”二級菜單中的“結(jié)果審核”，進入結(jié)果審核主界面。如下圖點擊右邊的“審核結(jié)果”按鈕，彈出“結(jié)果審核”頁面。如下圖退回操作，同1.2.2中的退回。若無異議，則直接點擊按鈕，通過后，計劃進入評分階段。1.2.4 考核評分點

5、擊“員工考核”二級菜單中的“考核評分”，進入考核評分主界面。如下圖點擊右邊的“評分”按鈕，彈出評分頁面。如下圖分數(shù)填寫完成后，可點擊頁面下方的或按鈕。點擊會保存所填寫的分值，同時將評分反饋給員工，等待員工簽字確認。點擊評分反饋后，計劃右邊會出現(xiàn)“強制確認”按鈕，點擊此按鈕，計劃會強制確認。主界面右上角“評分反饋”按鈕，可批量反饋評分。功能同評分頁面內(nèi)的“評分反饋”。1.2.5 簽字確認點擊“員工考核”二級菜單中的簽字確認，進入簽字確認主界面。如下圖點擊右邊的“簽字”按鈕，彈出簽字確認頁面。如下圖點擊頁面下方的按鈕，簽字確認。至此，員工本期考核流程結(jié)束。1.2.6 匯總對所有員工的考核計劃都簽字

6、后，即可進行本期考核匯總。點擊“員工考核”二級菜單中的“匯總”，進入?yún)R總的主界面。如下圖點擊右上角的頁面，彈出匯總期間的選擇頁面。如下圖選擇需要匯總的考核期間，點擊頁面下方的按鈕，彈出匯總信息的預(yù)覽頁面。如下圖點擊頁面下方的按鈕，匯總信息保存。點擊按鈕，匯總信息保存，同時確定匯總信息。此時若有未完成考核的員工，會有如下提示可點擊按鈕，中止匯總操作。點擊按鈕，忽略未完成考核的人員，完成匯總。至此，一期的員工考核工作完成。2 員工日常考核操作流程2.1 作為員工：2.1.1 系統(tǒng)登錄 輸入員工考核系統(tǒng)的URL，進入系統(tǒng)登陸頁面。如下圖用戶賬號為 門戶賬號，點擊登錄，進入本系統(tǒng)主界面 如下圖2.1.

7、2 年度小結(jié) 年度考核開始后，點擊“年度考核”二級菜單中的“考核登記”，進入年度小結(jié)登記頁面。如下圖點擊頁面右上角的按鈕，彈出年度小結(jié)登記頁面。如下圖點擊頁面下方的“附件”按鈕，彈出添加附件頁面，如下圖小結(jié)填寫完成后，點擊頁面下方的或按鈕。按鈕，會保存年度小結(jié)，同時提交，提交后年度小結(jié)不能修改。2.1.3 年度考評（評分）年度考評開始后，進入系統(tǒng)登錄頁面，如下圖輸入管理員發(fā)放的評分賬號，進入評分頁面。評分完成后，點擊頁面下方的，按鈕，保存評分，此后評分可更改。也可點擊按鈕，評分保存并且提交，此操作，評分將確定不能再修改。2.2 作為負責(zé)人：2.2.1 年度考評（評分）負責(zé)人的年度考評，同2.1

8、.3。2.2.2 年度考核匯總點擊“年度考核”二級菜單中的“匯總”，進入?yún)R總主界面。如下圖點擊頁面右上角的按鈕，彈出選擇匯總年度的頁面。如下圖選擇要匯總的年度，點擊頁面下方的按鈕，彈出年度匯總預(yù)覽頁面。如下圖點擊頁面下方的按鈕，保存匯總數(shù)據(jù)，此后還可點擊主頁面上的重新匯總，進行重新匯總。點擊按鈕，保存匯總數(shù)據(jù)并且提交，此后，匯總無法重新匯總。至此，年度考核流程完成。 3 考核監(jiān)督日?？己撕湍甓瓤己耍诳己诉^程中，負責(zé)人可實時監(jiān)督，部門類員工的考核進程，且可通過，短信和郵件的方式催促員工盡快完成考核計劃。3.1 員工日?？己吮O(jiān)督點擊“考核監(jiān)督”二級菜單中的“員工日常考核監(jiān)督”，進入員工日常考核監(jiān)督主界面，如下圖點擊右邊的“考核信息”按鈕，可實時查看，當(dāng)前部門內(nèi)所有員工的考核情況。如下圖點擊按鈕，可給選擇的員工發(fā)送短信或郵件。如下圖若本次考核已匯總，可點擊主界面右邊的匯總信息，查看本部門員工考核的匯總信息。如下圖3.2 員工年度