捷安生物藥業(yè)有限公司人事管理制度

1、捷安生物藥業(yè)有限公司人事管理制度1 面試&錄用確認(rèn)人力資源部根據(jù)員工招聘計(jì)劃及公司員工編制實(shí)際需求情況，本著公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇的原則，經(jīng)人力資源部及使用部門(mén)的面試、考核合格后擇優(yōu)錄取。新員工必須持員工錄取通知書(shū)到公司人力資源部報(bào)到，并提交有效的離職證明及相關(guān)資料。2 簽訂勞動(dòng)合同公司按照勞動(dòng)合同法及市政府的有關(guān)規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。涉密崗位，在勞動(dòng)合同中公司與員工訂立保密條款或另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可決定是否續(xù)簽。3 試用期公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，其中普通崗位簽訂1-2年期限的勞動(dòng)合同，專(zhuān)業(yè)崗位的員工簽訂2-3年期

2、限的勞動(dòng)合同，高職位的員工簽訂3年及以上期限的勞動(dòng)合同，具體期限以勞動(dòng)合同上的為準(zhǔn)。公司根據(jù)勞動(dòng)合同法按不同勞動(dòng)合同期限規(guī)定試用期。試用期內(nèi)，由主管對(duì)其工作能力、專(zhuān)業(yè)水平、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，員工對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化也作全面的了解。試用期滿經(jīng)考核合格后，即可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并發(fā)書(shū)面通知。試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)試用期。4 勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，并簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)作為原勞動(dòng)合同的附件，原勞動(dòng)合同中未變更的內(nèi)容繼續(xù)有效。5 檔案管理員工個(gè)人的人事檔案，由公司指定

3、的勞動(dòng)人事部門(mén)統(tǒng)一管理,外地員工如公司在當(dāng)?shù)責(zé)o指定勞動(dòng)人事部門(mén)，具體情況協(xié)商解決；公司并為每個(gè)員工建立業(yè)績(jī)檔案，內(nèi)容包括其應(yīng)聘的全部資料及其他必要的人事資料。6 勞動(dòng)合同的解除和終止公司按照勞動(dòng)合同法和市政府有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的解除和終止手續(xù)。6.1 員工解除勞動(dòng)合同6.1.1 提前通知解除員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。在試用期內(nèi)應(yīng)提前3天以書(shū)面形式通知公司。6.1.2 隨時(shí)通知解除公司有下列情況之一的,員工可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；c. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；d. 用人單位的規(guī)章制度違反法律

4、、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)著權(quán)益的；e. 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意愿不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f. 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。1.2 公司解除勞動(dòng)合同1.2.1 立即通知解除員工有下列情形之一的，公司可立即通知解除勞動(dòng)合同并不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；b. 嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；c. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；d. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e. 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無(wú)效的；f. 被依法追究刑事責(zé)任的。1.2.2 提前通知解

5、除員工有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工：a. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2.3 有下列情形之一，公司可以裁員：a. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；c. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；d. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

6、觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。1.2.4 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)6.2.2條、6.2.3條解除勞動(dòng)合同：a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：a. 勞動(dòng)合同期滿的；b. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿的;c

7、. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；d. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；e. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；f. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；g. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.4 解除和終止勞動(dòng)合同的手續(xù)除勞動(dòng)合同另有約定外，勞動(dòng)合同因任何原因解除或終止的，員工應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止前30天內(nèi)辦理完工作交接和解除勞動(dòng)合同的一切手續(xù)，由于員工怠于辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)而造成的一切后果，由員工自負(fù)。公司在解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。依照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

8、，如公司需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，將在員工辦理完工作交接后支付給員工。解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)包括：a. 辦理工作、業(yè)務(wù)、資料方面等的交接手續(xù)；b. 歸還屬于公司的電腦、辦公用品、借款、財(cái)物、辦公室或工具箱鑰匙、員工手冊(cè)、工作服和胸卡等；c. 依法及依據(jù)勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工應(yīng)賠償公司的違約金及損失；d.辦理社保、醫(yī)保、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。7 個(gè)人資料員工登記姓名、籍貫、住址、通訊地址、電話號(hào)碼、學(xué)歷、職稱(chēng)及有無(wú)對(duì)其他單位的競(jìng)業(yè)禁止及保密義務(wù)待履行等一切有關(guān)個(gè)人資料必須保證真實(shí)有效，并提供相關(guān)證明材料。若員工蓄意隱瞞或填報(bào)虛假材料，公司將給予嚴(yán)重處分直至辭退。公司對(duì)員工的個(gè)人資料予以保密