學校中層干部選任和管理辦法

1、XX 鎮(zhèn)小學中層干部選任和管理辦法為實現(xiàn)學校中層干部管理規(guī)范化、制度化，進一步提高學校 管理水平，切實保證學校各項工作的順利開展，根據 XX 鎮(zhèn)教育 委員會干部選拔任用工作條例 和上級有關精神， 結合 XX 鎮(zhèn)小學 的實際情況，制定本辦法。一、學校中層干部的任職條件1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事， 組織紀律觀念強， 作風正派， 敬業(yè)愛崗，有較強的事業(yè)心和責任感。2、具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務能力，具 有較高的教學業(yè)務水平，教學實績優(yōu)良。3、具有一定的實際工作經驗和較強的開拓創(chuàng)新意識，組織管 理、協(xié)調能力強，工作思路清晰。4、能嚴格要求自己，廉潔奉公，善于開

2、展思想政治工作，有 較好的群眾基礎。5、?？埔陨蠈W歷，具有三年以上教育教學工作經歷，擔任過 班主任、教研組長、年級組長者優(yōu)先。6、提任中層干部的年齡一般在40 周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。7、學校中層干部實行年齡限制，原則上不超過50 周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬。8、身心健康，能勝任工作二、學校中層干部的配置 按照上級有關規(guī)定，確定小學中層干部的職數(shù)。各校應本著 精簡、規(guī)范、合理、高效的原則，嚴格控制中層干部職數(shù)。現(xiàn)配機 構、職數(shù)已超規(guī)定的，應逐步精簡。 學校行政管理和黨群組織負責 人及工作人員，實行一人多崗、專兼結合。1、中心小學教導處、教科室、總務處配置主任各1 名，視需要配 1 至

3、2 名副主任。2、村級完全設完小校長 1 人，教導主任 1名；12 個班以上 的，增設副校長 1人，教導處配置 1 名副主任。三、學校中層干部的選任程序和方法 學校中層干部在本校在編教職工中選拔聘任，實行公開競聘。 學校中層干部實行任期制，任期為三年。期滿要重新聘任，同一崗 位如考核合格，可以連任。（一）學校中層干部的選拔聘任 學校中層干部的選拔聘用必須經過自愿報名，學校審核、競 聘答辯等程序。1、報名：年齡 40 周歲以下，身體健康，熱愛黨的教育事業(yè) 的所有在職在編教職工均可報名。2、學校審核：學校要根據平時掌握的情況和工作需要，經黨 政班子集體研究討論審查報名人選，進行初步篩選、審查。2、

4、競聘：學校邀請縣紀委及鎮(zhèn)有關領導，同學校校委會（縣 管干部）共同組成中層干部競聘領導小組，通過考試、答辯、民主測評（德、能、勤、績、學、廉）三個流程對競聘人員進行考查， 民主測評中未超過三分之二的，不得任用。（二）決定任命 學校擬任中層干部報鎮(zhèn)黨委政府、教育局黨委同意、備案后， 由學校發(fā)文任命。四、學校中層干部的輪崗和交流 中層干部交流輪崗，是指由于工作需要，中層干部在校際或 校內進行交流或崗位輪換。（一）交流輪崗的條件1、需要通過多崗鍛煉，提高綜合素質的；2、在同一崗位任職時間較長的。（二）交流輪崗的方式1、校內交流輪崗：學校從工作需要出發(fā)，對照有關條件制定 崗位調整方案并進行交流輪崗；2、校際交流輪崗：由教育局黨委會同有關學校協(xié)商確定。五、學校中層干部的培養(yǎng)和考核1、培養(yǎng)。學校要加強對中層干部的管理，通過多種途徑對中 層干部進行培養(yǎng)， 要積極參加各種理論學習和業(yè)務培訓， 并為干部 的學習進修創(chuàng)造必要的條件。 學校將中層干部納入教育系統(tǒng)干部學 習培訓和培養(yǎng)的范疇。2、考核。學校每學年要對中層干部進行考核，全面了解每個 中層干部的履職情況。考核結果報上級教育育局備案。