2015年度五一勞動模范評選方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上“五·一勞動模范”評選方案一、評選目的：為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務(wù)實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。二、評選條件：入職半年（2011年11月1日以前入職）以上且已轉(zhuǎn)正的員工。三、獲獎名額及標準：1、金獎：1名，獎勵金額：500元2、銀獎：2名，獎勵金額：300元3、銅獎：8名，獎勵金額：200元四、名額分配：運行管理部：5名工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營管理部、財務(wù)資產(chǎn)部各1名五、評優(yōu)機構(gòu)：1、成立評審委員會，由各部門負責(zé)人組成。2、評審委員會職責(zé)：評審委員會成員負責(zé)對候

2、選人的事跡、推選理由等情況進行匯報；對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進行評分。六、評選方法1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的辦法。2、評優(yōu)資格審查條件A、本年度（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）在98%以上， 年度無遲到、早退、曠工記錄；B、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經(jīng)濟損失；C、認可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力；D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作；E、服從領(lǐng)

3、導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導(dǎo)和其他部門員工的好評；F、具有全局意識和集體榮譽感，協(xié)作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作；G、努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能水平；H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法；I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。七、評選程序1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。3、人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門

4、評選考評結(jié)果報公司評審委員會進行評選。先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；部門負責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果；評審委員會依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責(zé)人提問；通過“無記名投票過半數(shù)”的形式評選出獲獎人員。4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天，接受全體員工的評議。5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。7、2012年5月2日由公司領(lǐng)導(dǎo)為五·一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)?！拔逡弧眲趧营?wù)峦扑]/自薦表（個人）姓 名部 門崗 位主要業(yè)績由推薦部門或自薦人負責(zé)填寫，內(nèi)容、字數(shù)不限，可另加頁。部門