關于在全礦深入開展形勢任務教育的實施意見

1、關于在全礦深入開展形勢任務教育的實施意見    為認真貫徹落實*礦發(fā)2006*號關于集中開展形勢任務教育活動的意見的文件精神，把廣大干部職工的思想和行動進一步統(tǒng)一到凝聚力量、加快發(fā)展上來，充分調動和發(fā)揮職工群眾參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進全年各項目標任務的順利完成，經礦黨委研究決定在全礦范圍內深入開展形式任務教育活動?，F(xiàn)提出如下實施意見：一、充分認識加強形勢任務教育活動的重要意義廣泛深入開展形勢任務教育活動，對于動員引導廣大干部職工進一步認清形勢、明確任務，推動“和諧、文明、平安*礦”建設，確保全年各項目標任務的完成，具有非常重要的意義

2、。一是開展形勢任務教育活動，是促進企業(yè)發(fā)展的需要。從當前我們企業(yè)發(fā)展的實力看，雖然縱向比有很大進步發(fā)展，但是橫向比，我們與先進單位還有一定的差距，發(fā)展實力還不夠強，發(fā)展的空間還很大。新的一年，我們既存在著許多有利條件，也面臨著很大的發(fā)展壓力。因此，必須對廣大干部職工進一步加大形勢任務教育，引導干部職工“跳出*礦看*礦”，準確把握我礦的發(fā)展形勢，進一步明確發(fā)展目標和重點任務，切實增強加快發(fā)展的危機感、緊迫感和責任感，正視差距、發(fā)揮優(yōu)勢、奮力拼搏、扎實工作，努力縮小各方面與先進單位的差距，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。二是開展形勢任務教育活動，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的需要。當前，隨著各項改革措施的不斷深化，利益

3、分配方式的調整，涉及職工群眾切身利益的問題可能會更復雜、更突出，必然給“和諧、文明、平安礦井”建設帶來諸多不和諧因素。特別是目前，正值元旦、春節(jié)期間，更是容易引發(fā)不和諧因素的特殊時期。因此，必須通過形勢任務教育，引導干部職工正確認識形勢、應對挑戰(zhàn)，正確處理集體利益與個人利益的關系，正確看待改革中出現(xiàn)的問題和利益格局的調整，不斷增強心理承受能力，切實以觀念的轉變來促進員工隊伍的穩(wěn)定，達到轉變觀念、調整心態(tài)、澄清認識、端正作風、落實責任、推動和諧企業(yè)建設的目的。三是開展形勢任務教育活動，文章版權歸文秘114網作者所有!是鞏固“六觀”、“榮辱觀”教育成果，提高職工隊伍思想素質的需要。2006年，我礦

4、按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署，分別在上半年和下半年集中開展了“六觀”教育和“踐行社會主義榮辱觀”主題教育活動，對加強干部職工思想道德教育，提高思想道德素質起到了積極作用。但目前，工作中極少數(shù)干部職工還缺乏一股干勁、闖勁和沖勁。解決這些問題，就需要我們通過加強形勢任務教育，來不斷提高干部職工的思想政治覺悟，使其思想跟上社會發(fā)展、企業(yè)改革的步伐，做到愛崗敬業(yè)，扎實工作，為企業(yè)發(fā)展再立新功。四是開展形勢任務教育活動，是完成今年各項目標任務的需要。2007年的各項目標任務已經確定，關鍵是抓好落實。引導職工正確分析形勢，客觀把握當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，積極投身到工作中去，是我們開展形勢任務教育的根本目的。通

5、過廣泛深入地開展形勢任務教育，可以使我礦的各項目標任務深入人心，使企業(yè)的各項指標和工作部署深入人心，使廣大干部職工能夠面對新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、落實新要求，進一步堅定完成全年特別是一季度各項目標任務的信心和決心，為順利實現(xiàn)“首季開門紅”奠定堅實的思想基礎。二、加強形勢任務教育的主要內容這次形勢任務教育活動從現(xiàn)在開始到一季度末結束，這次形勢任務教育活動要突出抓好六個方面的內容。1、目標任務教育。2007年是我礦搶抓機遇，深化改革，加快發(fā)展的攻堅之年，機遇與挑戰(zhàn)同在，壓力與困難并存。礦黨委、礦行政針對面臨的形勢和任務，審時度勢提出了2007年的具體工作思路。各單位要按照礦提出的總體工作思路，深入學習

6、今年以來集團公司和礦領導的重要講話、1.2號文件精神以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、整體規(guī)劃和具體工作措施，切實把目標講清，任務講明，措施講透，使職工全面了解掌握企業(yè)發(fā)展的大事、要事、急事，進一步明確“一切為了發(fā)展、一切圍繞發(fā)展、一切服務發(fā)展、一切服從發(fā)展”的工作指導思想，增強加快發(fā)展的緊迫感和使命感。2、責任意識教育。責任是干好一切工作的前提。針對個別黨員干部責任意識比較淡薄的問題，緊密圍繞企業(yè)中心工作講責任、抓落實，真正把干部職工發(fā)動起來，把各項目標任務落實下去。通過責任意識教育，引導黨員干部牢固樹立“權力就是責任”的意識，堅持雷厲風行抓落實，一項一項抓落實，一天一天抓落實，堅決反對疲疲沓沓、拖拖拉拉、

7、無所作為、萎靡不振的精神狀態(tài)和不良風氣，切實改變那種工作推著走、悠著干、等待觀望、相互攀比的狀況，做到人人有責、人人盡責，形成人人講責任、事事講落實的良好局面。3、發(fā)展意識教育。發(fā)展是第一要務。能不能抓住機遇，加快發(fā)展，是我們贏得主動、贏得優(yōu)勢的關鍵。以企業(yè)的發(fā)展前景和大好形勢，引導干部職工牢固樹立“發(fā)展是硬道理”的思想，自覺把個人前途命運與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。當前，要抓      好“一礦變兩井”資源興礦的的宣傳教育，抓好礦井信息化、數(shù)字化、智能化建設，打造本質安全型礦井和“企業(yè)文化管理創(chuàng)新年”的宣傳教育，堅決沖破安于現(xiàn)狀、不思進取、小成則

8、滿、小富即安等一切妨礙發(fā)展的思想觀念，堅決改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，堅決革除一切制約發(fā)展的體制弊端，大膽探索一切有利于發(fā)展的新做法和新途徑，不斷增強發(fā)展愿望，激活發(fā)展動力，拓寬發(fā)展思路，加快發(fā)展節(jié)奏，提高發(fā)展效率，切實使一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，使廣大干部職工的聰明才智得到最大限度地釋放，以只爭朝夕的精神促進企業(yè)發(fā)展。4、改革意識教育。改革是企業(yè)發(fā)展的強大動力。要教育引導廣大干部職工緊跟企業(yè)改革形勢，樹立不破不立、開拓創(chuàng)新、突破傳統(tǒng)的改革意識，摒棄不符合市場經濟要求的思想觀念和模糊認識，及時了解企業(yè)發(fā)展的宏觀走向，特別是能夠正確認識關系企業(yè)發(fā)展的不利因素，以更加寬廣的

9、視野審視和把握面臨的新形勢。比如市場變化、企業(yè)發(fā)展投資、國有股退出、內部市場化改革等，客觀評價發(fā)展形勢，敢于正視困難，迎難而上，迸發(fā)活力快發(fā)展。特別是改革改制單位要結合職工群眾中存在的思想顧慮和模糊認識，積極宣傳改革改制的政策措施，大力宣傳改革改制所取得的成績，切實以改革改制的實際效果來教育職工、帶動職工，進一步調動職工群眾的參與熱情，促進企業(yè)改革改制向縱深發(fā)展。5、安全意識教育。要結合當前我礦安全生產周期較長的實際，充分利用各種形式，組織干部職工認真學習上級有關安全生產的指示精神、安全生產法律法規(guī)、現(xiàn)場操作規(guī)程措施，認真剖析以往事故案例，引導干部職工汲取教訓，堅決克服松懈麻痹思想、自滿厭戰(zhàn)情

10、緒和僥幸心理。圍繞“百年基業(yè)、平安和諧”這一目標愿景，抓好杜絕重傷，重罰輕傷政策規(guī)定的宣傳教育，牢固樹立“職工生命高于一切，安全責任重于泰山”的安全責任理念和“崗位作業(yè)標準化，全部操作規(guī)范化”的安全作業(yè)理念，以團隊鑄就安全，實現(xiàn)企業(yè)安全生產的長治久安。6、穩(wěn)定意識教育。沒有穩(wěn)定的環(huán)境，“和諧、文明、平安*礦”建設也就無從談起。要圍繞企業(yè)改革發(fā)展中的各種問題和職工群眾普遍關注的熱點、難點問題，全面排查不和諧、不穩(wěn)定的因素，有針對性地開展形式多樣的教育活動。當前要重點抓好“放心水”工程和溫馨社區(qū)建設的宣傳教育，引導廣大干部職工牢固樹立“和諧穩(wěn)定人人有責，穩(wěn)定和諧人人創(chuàng)造”的思想觀念，正確處理改革發(fā)

11、展穩(wěn)定的關系，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，扎實推進“和諧*莊礦”建設，努力實現(xiàn)勞動關系和諧、干群關系和諧、人際關系和諧，創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。三、加強形勢任務教育的措施要求1、強化組織領導，確保教育活動扎實推進。為確保形勢任務教育的順利進行，我礦成立以*為組長，黨委副書記、紀委書記*為副組長，黨辦、礦辦、紀委、組織、干部、宣傳等政工科室部門負責人為成員的形勢任務教育領導小組。要加強對活動的監(jiān)督檢查，對活動開展過程中出現(xiàn)的問題，及時進行整改解決，確保教育活動的扎實有效。各單位要高度重視，精心組織，把形勢任務教育作為當前的一項政治任務，擺上重要工作議程。各單位黨支部書記是本單位開展教育活

12、動的第一責任者，要明確責任，制定措施，狠抓落實，切實把教育活動抓緊抓好抓出成效。2、創(chuàng)新載體，營造氛圍。要努力把豐富的教育內容與生動活潑的教育形式有機結合起來，不斷增強形勢任務教育的吸引力和感染力。具體要抓好以下幾項工作。一是抓好我礦首屆“十大新聞”的評選工作；二是制定下發(fā)形勢任務教育宣傳提綱，使廣大干部職工明確活動的目的意義和方法步驟；三是強化宣傳灌輸，召開形勢任務教育報告會，成立形勢任務宣講團，圍繞安全生產、奮斗目標、重點工作、改革改制等問題，深入到基層區(qū)隊進行宣講，進一步增強加快發(fā)展的緊迫感；四是抓好職工家屬和離退休老同志的形勢任務教育，形成合力，維護社區(qū)穩(wěn)定；五是組織編寫形勢政策教育材

13、料，切實把企業(yè)的形勢和任務說請、講透；六是開展形勢任務大討論活動，組織職工談對發(fā)展形勢的認識，談身邊的變化，講身邊的事，做到問題大家亮，事實大家擺，道理大家講，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。通過教育載體的不斷創(chuàng)新，使廣大干部職工明確企業(yè)跨越發(fā)展的總體思路和遠景規(guī)劃，找準現(xiàn)實方位，倍加珍視機遇，倍加顧全大局，倍加維護穩(wěn)定，努力營造起一種“聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，齊心協(xié)力奔小康”的氛圍。3、充分發(fā)揮媒體的引領作用。要堅持把握正確的輿論導向，充分發(fā)揮廣播、電視、網絡等新聞媒體和各類活動載體的作用，在重要欄目、重要時段，推出系列報道專欄，組織一批有分量、有深度、有說服力的評論、理論文章和專題節(jié)目，摘編選播（登）形勢任務教育的有關內容，精心開辦好“激情2006”和“展望2007”專題欄目，分專題進行宣傳。要做好先進典型的選樹工作，重點對評選出的集團公司及礦先進人物和先進集體進行大張旗鼓的宣傳報道，切實用事例、數(shù)字教育職工，用職工身邊的典型教育職工，實現(xiàn)形勢任務教育的人格化、形象化，力爭達到事半功倍的效果。要深入基層，深入群眾，及時發(fā)現(xiàn)掌握職工群眾對形勢認識上存在的誤區(qū)，研究制定解決方案，做好解疑釋惑工作，教育廣大干部職工把握上情，了解外