某市商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書

1、人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級副行長職系直接下級副主任、部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)商行的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證企業(yè)人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助行長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)頻次：參與企業(yè)重大人事問題的決策定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為企業(yè)重大人事決策提供信息支持頻

2、次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)的情況，組織制訂企業(yè)用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施頻次：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案頻次：頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)在企業(yè)內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)企業(yè)需要的人才，并及時(shí)企業(yè)有關(guān)部門推薦頻次：負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定企業(yè)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工的考核，并對考核結(jié)

3、果做出評價(jià)負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工的職稱評定工作組織企業(yè)勞動(dòng)工資管理工作，編制企業(yè)年度勞動(dòng)工資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核企業(yè)員工每月的工資頻次：負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作代表企業(yè)與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)受理員工投訴和員工與企業(yè)勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決頻次：負(fù)責(zé)出國人員的政審工作監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜代表企業(yè)與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作時(shí)間

4、百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)黨的組織和工會(huì)的工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)協(xié)助黨委組織宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及黨組織的決議、決定頻次：負(fù)責(zé)選配下屬各級黨組織的書記，建立健全下屬各級黨的委員會(huì)頻次：開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，創(chuàng)先進(jìn)黨支部，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，實(shí)施對黨員和黨支部考核指示黨員發(fā)展工作頻次：負(fù)責(zé)組織開展工會(huì)工作頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：完成行長交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)頻次：頻

5、次：頻次：權(quán)力：對商行編制內(nèi)部招聘有審核權(quán)對商行員工出勤的監(jiān)督權(quán)對商行員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對員工投訴有核實(shí)權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系行長、副行長、總稽核、行長助理、商行各部門、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)系市人事局，市社保局，市經(jīng)貿(mào)委、培訓(xùn)中心、高等院校、公安部門任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，或者與 銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解銀行領(lǐng)域?qū)I(yè)知識其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、