施甸縣地方稅務局機關(guān)內(nèi)部管理和考核制度

1、施甸縣地方稅務局機關(guān)內(nèi)部管理和考核制度總 則為進一步規(guī)范縣局機關(guān)及其公務員的行政行為和工作生活秩序，切實改進地稅機關(guān)工作作風，提高行政效率和公共服務質(zhì)量，樹立機關(guān)良好的表率形象，確保機關(guān)各項工作的正常開展。依照中華人民共和國公務員法、國家公務員行為規(guī)范、云南省公務員八條禁令等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第一章 學習制度第一條 學習時間：縣局機關(guān)每星期舉行一次學習，原則上定為每周一上午，如有變化，以辦公室、監(jiān)察室和人教股具體通知的學習時間為準。第二條 學習形式，采取集體學習和個人自學相結(jié)合。學習的主要內(nèi)容是黨和國家的現(xiàn)行路線、方針、政策及重大國內(nèi)、國際時事政治，組織收看由上級有關(guān)部門要求收看的專題教育

2、片；學習近期新出臺的地方稅收政策、法規(guī)業(yè)務，聽取各股室每個季度開展工作情況（工作小結(jié)、各項工作的進展情況、存在問題、應采取的措施等）匯報和按月通報全局稅費工作執(zhí)行情況。集體學習由人教股和辦公室組織，辦公室、人教股、監(jiān)察室、機關(guān)黨支部進行記錄和整理學習情況，并負責對基層分局開展學習情況進行督促、指導和檢查。第三條 集體學習期間，機關(guān)人員不得無故缺席、遲到和早退，有事或有病不能到會的必須請假，對有事、有病不事先請假或遲到時間在20分鐘以上的一律視為缺席；中途離場的視為早退，超過會議規(guī)定時間到場的視為遲到；由辦公室、監(jiān)察室和人教股安排專人負責學習的考勤記錄，年底匯總后作為年度“六好”考核的依據(jù)。第二

3、章 會議制度 第四條 縣局機關(guān)實行黨組會議、局長辦公會議、局務會議、機關(guān)職工大會制度。一、黨組會議：由黨組書記召集主持，參會人員為各黨組成員。列席人員由黨組書記根據(jù)工作需要確定，監(jiān)察室主任作為黨組會議的記錄人，必須每次會議都要參加。黨組會議必須堅持貫徹民主集中制原則，必須有三分之二以上黨組成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。黨組會議根據(jù)全縣地稅系統(tǒng)的工作需要，由黨組書記決定召開。二、局長辦公會議：局長為局長辦公會議的召集、主持人，局長辦公會根據(jù)工作需要，由局長決定召開，參會人員為副局長、紀檢組長，列席人員由局長根據(jù)工作需要確定。三、局務會議：局長為局務會議的召集、主

4、持人，或由局長委托的副局長為召集、主持人。參會人員為副局長、紀檢組長以及機關(guān)各股室的負責人。根據(jù)全縣地稅系統(tǒng)的工作需要，由局長決定召開，局務會議一般每個月召開1次。局務會議的主要任務是：（一）通報局長辦公會議精神，傳達上級重要會議、文件精神，研究貫徹意見；（二）研究討論地稅系統(tǒng)的工作計劃、規(guī)劃、安排、總結(jié)等有關(guān)問題；（三）研究上報市地稅局、縣委、縣政府的重要報告或請示；（四）研究、決定工作中的重大事項；（五）分析稅費收入形勢，研究、制定完成收入任務的措施；（六）研究、決定局機關(guān)各股室和各分局請示縣局的重要事項；（七）研究、決定局領(lǐng)導提交會議討論的其他事項。四、局機關(guān)職工大會：原則上每周一上午召

5、開1次局機關(guān)職工大會；如遇其他特殊情況，可根據(jù)工作需要不定期召開。第三章 工作制度第五條 實行上下班制度（上午8:00至11:30；下午2:30至5:30），超過規(guī)定時間到崗的，視為遲到，遲到半小時以上者視為曠工。上班實行簽到制，機關(guān)全體公務員輪流值班考核，每人值班1個星期?？h局領(lǐng)導實行輪流帶班制度，每人帶班1個星期，值班人員做好值班記錄和交接班，每天的值班記錄交帶班領(lǐng)導簽字，每個星期五下午4點前交人教股。正常上班時間需要外出辦事一律實行報告制度，即：一般人員需要外出辦事的必須報經(jīng)股室領(lǐng)導同意，股室領(lǐng)導外出辦事的要向分管領(lǐng)導報告，分管領(lǐng)導不在的，要向辦公室報告；局領(lǐng)導下鄉(xiāng)、開會或出差的，要向辦

6、公室說明具體的去向。第六條 單位組織開展的各類活動，當日在崗的人員沒有特殊情況的，要服從單位的統(tǒng)一安排、服從指揮，必須積極主動準時參加，不得無故缺席，中途退場。第四章 晝夜值班制度第七條 為確保政令暢通，市局機關(guān)實行晝夜值班制度。一、設立夜間值班室（值班電話2233735），由正式干部職工擔任值班員（臨時人員、駕駛員除外），每人值1天（女同志每2人值1天，含雙休日）；局領(lǐng)導實行帶班制，每人帶1天。二、實行全天24小時值班制。夜間值班時間：下午20點至次日8點；白天值班時間：早上8點至下午20點。三、實行值班抽查制。平時值班，由辦公室負責抽查；雙休日和法定節(jié)假日值班，由帶班局領(lǐng)導負責抽查；值班人

7、員不在值班崗位的，一律不給值班報酬，并視情節(jié)追究責任。第五章 值（加）班補休和請銷假制度第八條 為進一步增強地稅干部職工的組織紀律觀念，嚴格實行值（加）班補休和干部職工離崗外出請銷假制度。一、值（加）班補休制度：市局機關(guān)各部門必須堅持每周五個工作日內(nèi)完成工作任務，并注重提高工作效率，原則上當日的工作事項當日要辦結(jié)。凡離開保山出差或開會占用了雙休日的，可安排補休,但不能累加,只能在當月或次月補休；雙休日不鼓勵加班，確因緊急公務需要加班的，必須事先經(jīng)分管局領(lǐng)導批準，同時報人教科備案，當月或次月安排補休。確因工作需要又不能補休的，在新的規(guī)定未出臺前，仍按照保署辦發(fā)199618號文件規(guī)定執(zhí)行，即：（一

8、）每次值（加）班4小時（含4小時）以下按半天發(fā)值（加）班費；每次值（加）班4小時以上按一天發(fā)值(加)班費。（二）白天每天發(fā)值（加）班費15元；晝夜值（加）班，每天發(fā)值（加）班費27元。（三）值（加）班人員領(lǐng)取值（加）班費時，須將具體的值（加）班日期及時間列成明細表，并附領(lǐng)款人簽名單，提供計統(tǒng)科作為原始憑證。二、下鄉(xiāng)和出差制度：市局機關(guān)各部門需要下鄉(xiāng)和出差的人員，在下鄉(xiāng)和出差之前，必須向分管領(lǐng)導說明下鄉(xiāng)和出差的意圖（省局通知開會的除外），說明下鄉(xiāng)解決具體問題的辦法、措施及時間；分管局領(lǐng)導不在的職能部門，報局主要領(lǐng)導批準；局領(lǐng)導都不在家的，要向辦公室說明后，下鄉(xiāng)人員方可離崗。否則，視為曠工處理，除

9、按規(guī)定給予相應的處罰外，出差費一律不予報銷。三、嚴格實行請銷假制度。（一）病、事假：一般干部的病、事假在2天內(nèi)的，由各職能部門負責人審批；超過2天以上的，一律由分管局領(lǐng)導審批；職能部門負責人因有事、有病需要請假的，無論天數(shù)多少，一律由分管局領(lǐng)導審批；市局主要領(lǐng)導需要請假的，在向上級局請假的同時，報人教科備案。（二）工休假：根據(jù)國務院發(fā)布的職工帶薪年休假條例，實行帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定

10、休假日、休息日不計入年休假假期。職工休年休假，由各職能部門根據(jù)工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，并報人教科備案。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排使用。（三）探親假：按國家有關(guān)規(guī)定每年享受1次或4年享受1次探親假的人員，休假前由本人寫出申請，一般人員，經(jīng)所在部門負責人同意，報分管局領(lǐng)導審批；職能部門負責人需請?zhí)接H假的，經(jīng)人教科審核后，報分管局領(lǐng)導審批；探親假結(jié)束后，應到人教科辦理銷假手續(xù)，計統(tǒng)科依據(jù)人教科的休假通知按規(guī)定報銷探親費用。第六章 車輛管理制度第九條 機關(guān)車輛實行嚴格管理制度。一、堅持誰主管、誰負責的原則，市局局長、直屬征收分局局長和稽查局長是

11、第一責任人，分管的局領(lǐng)導、辦公室主任、副分局長是直接責任人。辦公室是車輛管理的職能部門，監(jiān)察室是車管制度的監(jiān)督部門。二、車輛外出一律實行派車制度，并填寫派車單，局領(lǐng)導因公務需要使用公車的，由局領(lǐng)導通知辦公室，由辦公室安排專職司機駕駛。三、職工（包括駕駛員）因特殊情況私事用車，由辦公室開派車單，報經(jīng)局領(lǐng)導審批，并按往返里程每公里收取0.50元油料費。本局職工和直系親屬因病需用車就近送醫(yī)院搶救治療，經(jīng)分管局領(lǐng)導或辦公室負責人批準派車，不收費用。四、直屬征收分局、稽查局的機動車，屬征管業(yè)務用車，駕駛員實行指定和兼職。五、實行機動車輛定點修理和定點加油制度（除長途出差外）。油耗要保持在每百公里耗油標準

12、以內(nèi)；購買工具、材料、設備和車輛維修由駕駛員提出計劃，經(jīng)辦公室車班初審，辦公室負責人審核，報經(jīng)局長審批，由計統(tǒng)科統(tǒng)一憑發(fā)票和工時、材料清單結(jié)帳報銷。更換大的部件如輪胎、電瓶等,實行交舊領(lǐng)新制度。凡是未經(jīng)辦公室負責人審核的單據(jù)，計統(tǒng)科一律不予報銷。六、車輛實行專車專人管理，未經(jīng)局領(lǐng)導批準，駕駛員不準將車輛交給他人駕駛，違者所造成的損失一概由駕駛員自負。機關(guān)車輛不外借他人駕駛，個別特殊情況確需外借的，必須經(jīng)單位主要局領(lǐng)導同意，但必須由本單位駕駛員駕駛。七、駕駛?cè)藛T在因公出車過程中，違反交通規(guī)則造成事故時，應采取措施保護現(xiàn)場并及時通知交通警察和保險部門處理，對我方承擔責任部分，扣除保險公司賠償金額后

13、，剩余損失由駕駛?cè)藛T負擔10%（最高負擔不超過500元）；對駕駛?cè)藛T違反規(guī)定使用車輛或私自將車輛交給他人駕駛，造成的，由駕駛員個人全部負擔。對造成重大交通事故者，除給予上述經(jīng)濟處罰外，視情況給予行政紀律處分。駕駛員做到遵守規(guī)章制度，全年安全行車無事故，出勤達到規(guī)定天數(shù)以上的，經(jīng)考核，每年每人給予500元安全獎。駕駛員未經(jīng)批準而出車，為私自出車，在一天之中私自出車半天以內(nèi)的，每次罰款100元；超過半天的，每次罰款200元。應繳罰款按月從其本人工資中扣回。特殊情況出車，事后要向辦公室負責人說明。第七章 財務管理制度第十條 機關(guān)的財務經(jīng)費實行一支筆審批制度。大筆的經(jīng)費開支實行集體討論研究制度，即10

14、000元（含）以下的開支由局長審批；10000元以上的開支由局長提交有關(guān)會議研究審批，計統(tǒng)科負責會計核算，憑合法憑證報銷。第十一條 差旅費實行簽批制度。本單位人員到省內(nèi)市外出差，在新的規(guī)定未出臺前，仍按照保署辦發(fā)199618號文件規(guī)定執(zhí)行，即縣處級干部每人每天住宿包干40元，其他人員每人每天30元；市內(nèi)出差縣處級干部每人每天住宿費包干30元，其余人員每人每天包干25元。出差人員報銷差旅費，先由會計人員審核，分管局領(lǐng)導審批報銷。出差乘座飛機的人員由局長審批報銷。第十二條 實行學費報銷制度。根據(jù)云南省地方稅務局關(guān)于印發(fā)云南省地稅系統(tǒng)公務員教育培訓管理辦法的通知（云地稅發(fā)200756號）第七條的規(guī)定

15、，市局機關(guān)干部職工經(jīng)批準參加委培大專、本科、碩士、博士研究生入學考試輔導班的學費，錄取后，回單位憑發(fā)票據(jù)實報銷；未錄取，由自己承擔。讀委培大專、本科、研究生的學費，以上級教育主管部門和物價部門的規(guī)定為標準，文件規(guī)定范圍內(nèi)的費用憑發(fā)票，專科學歷市局承擔70%，個人承擔30%；本科學歷省局承擔80%，個人承擔20%；碩士、博士研究生學歷省局承擔90%，個人承擔10%。第十三條 實行電話費包干制度。機關(guān)各職能部門公用電話，實行市局與電信部門簽定的核定話費包月基數(shù)包干到職能部門（允許超1倍的范圍之內(nèi)使用），年終超封頂數(shù)部分的支出，從市局對各職能部門年終目標管理責任制獎勵資金中扣回。第十四條 市局統(tǒng)一召

16、開的各種會議，由后勤服務中心視會議規(guī)模的大小做出會議經(jīng)費開支計劃，報局黨組審批后嚴格控制使用；市局機關(guān)各職能部門召開的專題會議，由各職能部門作出會議計劃，報局長審批后控制使用，食宿由牽頭部門具體辦理，非會人員原則上不參加就餐。會議費標準：市局召開的會議分為三類，一類會議為全市局長會議，住宿費每人每天40元，伙食費每人每天60元；二類會議為分管局領(lǐng)導主持召開的專業(yè)會議，住宿費每人每天40元，伙食費每人每天50元；三類會議為市局機關(guān)各職能部門主持召開的有關(guān)會議及業(yè)務培訓，住宿費每人每天40元，伙食費每人每天40元。第十五條 無論何種接待一律實行歸口管理，即：上級職能部門、外州市地稅局和縣區(qū)局領(lǐng)導的

17、接待由市局分管領(lǐng)導和具體的對口部門負責接待；上級局領(lǐng)導的接待由辦公室、后勤服務中心具體負責，相關(guān)職能部門給予配合；各縣區(qū)局、分局來市局辦理公務需要安排食宿的，由業(yè)務對口的職能部門負責接待。機關(guān)各職能部門（不含直屬單位）接待經(jīng)費，實行每年包干制度，即每個職能部門每年接待費用為5000元，持合法憑證報分管局領(lǐng)導審批報銷。市局副職領(lǐng)導每人每年核定經(jīng)費15000元，正副調(diào)研員每人核定經(jīng)費5000元，并注明接待對象，憑發(fā)票據(jù)實報銷，由計統(tǒng)科分戶建立登記臺帳，按季公布資金使用情況，超支自理。第十六條 業(yè)務費使用制度。凡訂購的各種報刊、書籍、資料必須經(jīng)主要局領(lǐng)導審批；購買的郵票、紙張、筆、墨水和印制文件頭、

18、信封、信箋等辦公用品，要編制計劃，既要保證需要，又要注意節(jié)約。辦公用品的管理和使用具體由計統(tǒng)科負責。第八章 安全保衛(wèi)、保密制度第十七條 機關(guān)人員必須嚴格遵守黨政機關(guān)工作人員保密規(guī)定，做到不準說的機密絕對不說、不準問的機密絕對不問，不準看的機密絕對不看。第十八條 機關(guān)發(fā)文，由職能部門擬制好之后，必須先交由辦公室審核，未經(jīng)辦公室審核的公文，分管局領(lǐng)導一律不予簽發(fā)；以本機關(guān)名義制發(fā)的上行文，由主要局領(lǐng)導或主持工作的局領(lǐng)導簽發(fā)；以本機關(guān)名義制發(fā)的下行文或平行文，由主要局領(lǐng)導或者主要局領(lǐng)導授權(quán)的其他分管領(lǐng)導簽發(fā)。制發(fā)工資、人事及涉及重大問題的公文，一律由主要局領(lǐng)導簽發(fā)。機關(guān)收文，無論收到任何單位的公文，

19、必須先交由辦公室進行登記，然后由辦公室提出具體的擬辦意見后送主要局領(lǐng)導或分管局領(lǐng)導批示，辦公室根據(jù)領(lǐng)導的批示分別交各職能部門具體負責辦理，需要由兩個以上部門辦理的，以文件批示的主辦部門為主，其他相關(guān)部門積極給予配合，承辦部門在收到批示文件后，必須按批示要求，一般應在10天內(nèi)辦結(jié)；情況特殊需要延長查辦時間的，要及時報告原因和辦理進展情況。第十九條 嚴格加強機關(guān)各類印章的使用和管理。個人、外單位使用機關(guān)行政印章必須實行登記制度，具體由用印單位到辦公室用印時進行登記；行政印章不允許外借使用，如有特殊情況需要帶章外出的，必須報經(jīng)局領(lǐng)導同意，由用印單位到辦公室辦理借用手續(xù)，并由辦公室派員隨同外出用印。黨

20、組印章、紀檢監(jiān)察印章和機關(guān)各部門內(nèi)部使用的各種印章要指定專人進行管理使用，對因管理不善而引發(fā)各類不良后果的，責任由管理印章的人全部負責。第二十條 機關(guān)文件實行歸檔制度，機關(guān)各部門的文書資料必須在年度終后，于次年的4月底以前全部整理裝訂歸檔。第二十一條 認真做好單位防火、防盜工作。加強對易燃、易爆物品的管理使用，不準在辦公區(qū)域內(nèi)用汽油生火；未經(jīng)批準，不得私自亂接電線；各職能部門人員下班后要注意檢查，看各種電器是否關(guān)閉，門窗是否關(guān)好，因人為因素造成的不安全事故，其后果一律由直接責任人自負。第九章 督查督辦制度第二十二條 為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，狠抓落實，優(yōu)化服務，不斷提高工作質(zhì)量和效率，樹立機關(guān)

21、的良好工作形象，對機關(guān)各項工作實施督查制度。其主要任務是抓好市委、市政府、省地稅局和市局重大決策、重要工作部署、重要會議決定和領(lǐng)導同志重要批示的落實。凡列入督查督辦的事項，承辦部門必須寫出書面辦理結(jié)果，并在報送分管領(lǐng)導的同時，報送辦公室一份，以便辦公室全面了解和掌握各個時期工作的開展情況。第十章 公物管理使用制度第二十三條 公物購置及配發(fā)統(tǒng)一由計統(tǒng)科具體負責。配發(fā)到各職能部門的公物，由計統(tǒng)科造冊登記，填寫公物登記卡，每年進行一次查對，實行公物標記辦法。計算機材料的購置及維修，由信息中心負責審查辦理，報經(jīng)局長批準后組織實施，并建立健全實物領(lǐng)用登記帳卡，以備考核。 第二十四條 建立健全固定資產(chǎn)臺帳

22、和實物帳，具體業(yè)務由計統(tǒng)科負責；新購置的固定資產(chǎn)必須按規(guī)定統(tǒng)一計入固定資產(chǎn)帳。第十一章 信息和宣傳制度第二十五條 對機關(guān)各部門報送并被省和市級采用的地稅信息、簡報、宣傳報道稿件和調(diào)研文稿，給予一定金額的稿酬。具體標準如下：一、信息類：（一）市委辦公室、市政府辦公室采用每條20元；（二）省地稅局采用每條20元。二、簡報類：省地稅局采用每條40元。三、宣傳報道稿件類：（一）被市級報刊（保山日報、保山經(jīng)濟等）采用的地稅宣傳報道稿件給予1倍的稿酬，不足10元的按10元發(fā)放；（二）被省級報刊（云南地稅、云南地稅研究、云南日報等）采用的地稅宣傳報道稿件，給予2倍的稿酬；（三）被國家級報刊（中國稅務報、中國

23、稅務、稅務研究等）采用的地稅宣傳報道稿件，給予3倍的稿酬。四、被省和市級采用的各類宣傳報道稿件，由辦公室負責登記，資金從市政府給予的稅收工作目標責任制經(jīng)費中列支。第十二章 稅收執(zhí)法責任制日?？己朔绞降诙鶙l 考核小組的考核，由法規(guī)、監(jiān)察部門組成至少兩人的考核組，并由一名局領(lǐng)導主持，對涉及稅收執(zhí)法崗位的人員進行考核，考核結(jié)果經(jīng)局務會議審定；未涉及稅收執(zhí)法崗位屬行政管理崗位的人員，以部門自考為主，結(jié)合各部門相互間的反饋情況，由局務會議審定。第二十七條 兩個直屬單位（直屬征收分局、稽查局）的日?？己艘宰钥紴闇?，市局組織半年和年終重點考核，即按市局對縣區(qū)局的考核方式辦理。第二十八條 日?？己私Y(jié)果的匯

24、總。個人自考、部門匯總統(tǒng)計表與現(xiàn)行辦法一致?？己私Y(jié)果由考核小組匯總（法規(guī)科），標注涉及執(zhí)法崗位的人員。未按考核辦法要求填制日?？己吮淼模看慰勐毮懿块T1分（以抽查為準）；未按考核辦法要求填報考核結(jié)果統(tǒng)計表的，每次扣職能部門2分。負責考核的職能部門不按月組織考核的，每次扣2分（以痕跡記錄為準）。 第十三章 目標管理考核辦法第二十九條 目標管理考核的基本原則一、根據(jù)機關(guān)各工作崗位所承擔的責任大小，貢獻多少，本著權(quán)、責、利結(jié)合，有利于充分調(diào)動各方面工作的積極性，克服平均主義，充分體現(xiàn)精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則。二、為使機關(guān)工作目標管理考核與推行稅收執(zhí)法責任制和開展“六好”創(chuàng)建活動有機地結(jié)合起來

25、，采取機關(guān)工作目標管理、稅收執(zhí)法及行政管理責任制考核為平時考核，“六好”創(chuàng)建活動情況考核為年終考核的辦法?？偡譃?00分，其中：平時考核占100分，年終考核占100分。三、將日?？己说梅峙c年終考核得分相加得出總分，再與年終政府工作目標獎勵資金應發(fā)總額相比求出單位分值，最后由人教科計算出各職能部門及每個人應得的獎金數(shù)額，提供給計統(tǒng)科兌現(xiàn)。四、對個人的扣分作為個人目標管理考核的依據(jù)，對職能部門的扣分作為對職能部門進行考核和評定等級的依據(jù)。五、個人目標管理考核采取倒扣分的形式，扣分只在該扣分項目基數(shù)內(nèi)進行，基數(shù)分扣完為止，不出現(xiàn)負分。第三十條 目標管理考核的辦法一、日?？己?00分。（一）出勤20分

26、1、機關(guān)職能部門人均年出勤達不到規(guī)定出勤天數(shù)（計算應出勤天數(shù)時只能扣除公休假的天數(shù)，其余假期均不能扣除）的，每少1天扣個人1分。2、經(jīng)局領(lǐng)導批準，職工參加各種短訓、函授、自學考試等學習考試時間算出勤（雙休、節(jié)假日不記出勤）；補考時間不計出勤。3、離職學習1年以上者，不參加考核。4、駕駛員出車，晚上點以后返回的，第二天無出差任務，可休息半天，算出勤。5、雙休日或節(jié)假日確因工作需要加班的（出差工作在外報銷了差旅費的，算出勤、不算加班），事前需填寫加班通知單由職能部門負責人提出意見后報分管局領(lǐng)導審批。加班通知單與月工作目標管理責任制考核表一起上報人教科登記備案。加班只安排補休。6、請假，事前先寫假條

27、（除急病住院者外），經(jīng)批準后方能離崗；假滿后及時銷假，無假條和未經(jīng)批準擅自離崗者視為曠工。對曠工者,除對當事人以違反紀律處理外,每人次扣所在職能部門2分。職能部門人員請假，假條當天送人教科備案考核。中間所遇的雙休節(jié)假日可以扣除。職工因特殊情況需要請遲到假、早退假（30分鐘以內(nèi)）的必須經(jīng)職能部門負責人批準，并由職能部門負責人與值班人員銜接聯(lián)系。（二）學習10分1、凡局機關(guān)組織學習，當天在崗人員原則上不準請假。未經(jīng)主持學習的局領(lǐng)導批準擅自不參加學習的，每次扣個人1分,扣職工所在職能部門1分；布置寫學習心得體會而完不成任務的，每人次扣個人1分,扣所在職能部門1分。2、每星期的固定學習時間由人教科、監(jiān)

28、察室、辦公室按順序輪流主持召集，并負責做好學習記錄，無特殊原因而不堅持學習制度的, 每次扣職能部門1分。特殊情況，經(jīng)局長批準的不扣分。（三）工作任務35分1、職能部門月初工作計劃由局務會議認定，次月局務會議考核確定得分。完不成任務一項（包括領(lǐng)導布置的任務），扣職能部門2分；影響全局重大工作事項的，每次扣職能部門4分2、值班人員，不認真履行職責或記錄不認真的，一經(jīng)查出，每次扣職能部門2分，扣值班人員2分；職能部門負責人不如實提供情況的，與違規(guī)人員同等扣分。3、每月職能部門的考勤登記表應于局務會議后3天內(nèi)交人教科，不按時交的每次扣職能部門1分，考核記錄由人教科負責提供。4、各職能部門平均每月應向辦

29、公室提供1條信息或簡報（直屬征收分局、稽查局6條），完不成任務的，每條扣職能部門0.5分。全年應完成市級以上報刊發(fā)表地稅稿件2篇（后勤服務中心、直屬征收分局、稽查局見報1篇），完不成每篇扣職能部門2分。（四）稅收執(zhí)法及行政管理15分嚴格按照省局印發(fā)的云南省地方稅務系統(tǒng)稅收執(zhí)法責任制和云南省地方稅務系統(tǒng)稅收執(zhí)法過錯責任追究暫行辦法規(guī)定的考核內(nèi)容及程序進行考核，考核中每扣1分，在市局機關(guān)目標管理考核中對該職能部門加1倍扣分，并以此類推，但對同一項目不重復扣分。（五）紀律20分1、機關(guān)工作人員違紀違法的每人次扣所在職能部門6分，同時對當事人進行處罰。其中受黨紀、政紀處分的，取消當事人的年終考核；受其

30、他處罰的，取消當事人50%的年終考核獎勵。2、機關(guān)人員違反財經(jīng)紀律、職業(yè)紀律、社會公德和云南省公務員八條禁令受查處的，每人次扣所在職能部門5分，同時取消當事人50%的年終考核獎勵。3、曠工半天，取消當事人20%的年終考核獎勵；曠工1天以上的，取消當事人40%的年終考核獎勵；全年曠工3天（含3天）以上者，不參加年終考核。4、機關(guān)人員違反保密、保衛(wèi)制度、車輛使用管理制度、票證管理制度，每人次扣所在職能部門2分，扣當事人3至5分；違反衛(wèi)生制度，每人次扣分。5、未經(jīng)局領(lǐng)導批準，無故不參加機關(guān)統(tǒng)一組織的集體活動者，每人次扣所在職能部門1分，扣個人1分，同時按曠工論處。6、提倡機關(guān)文明辦公、禮貌待人的風尚

31、，對鬧不團結(jié)，引起吵嘴打架行為的，每發(fā)生一次扣當事人所在職能部門3分，同時扣當事人3至5分，情節(jié)嚴重的還要給予紀律處分。7、因違紀違規(guī)造成職能部門的經(jīng)濟損失，一律由造成損失的個人承擔。8、中午酒后上班，影響本人和他人工作的，每次扣所在職能部門2分，并視其情節(jié)扣當事人3至5分。9、市局機關(guān)人員到基層工作，原則上吃工作餐，對違反紀律，喝酒過量鬧事影響工作或影響部門形象的，一經(jīng)查出，每次扣當事人5分。10、經(jīng)組織、領(lǐng)導安排參加過專業(yè)技術(shù)及業(yè)務培訓后不能頂崗耽誤工作的，每次扣職能部門2分，扣當事人2至5分。11、作息時間按市政府規(guī)定的時間執(zhí)行，本局人員在每天上午8點、下午14點30分自行到簽到處簽到，超過上班時間未簽到的，除因公出差、外出開會人員外，算遲到；超過30分鐘的，按半天曠工論處?？记谌藛T應對當天在崗、出差、開會、遲到、曠工人員逐一核對，寫出考核結(jié)果，并于上午8點05分、下午14點35分由值班人員將值班記錄情況，送局領(lǐng)導閱審簽字認可。做不到的每次扣值班人員2分。二、年終考核100分年終考核按云南省地方稅務局關(guān)于加強基層建設開展“六好”創(chuàng)建活