哈藥醫(yī)藥集團公司員工手冊

1、哈藥集團員工手冊文檔可自由編輯打印目 錄一、 前言二、 公司簡介及發(fā)展遠景三、 機構(gòu)圖四、 員工要求五、 員工義務六、 員工權(quán)利七、 獎懲條例八、 考勤管理九、 員工福利公司簡介及發(fā)展遠景 哈藥醫(yī)藥保健品集團于1990年10月注冊成立，位于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團自成立以來，企業(yè)由最初的29人、100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊資本2億元的大型企業(yè)，累計銷售額達20多億元，利稅近4億元。哈藥集團現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設備及生產(chǎn)能力

2、，并具備了高水平的質(zhì)量檢測設備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開的公司股東大會明確確定了集團未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領域進軍。坐落在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達10萬平方米，計劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設。 哈藥集團的拳頭產(chǎn)品“哈藥牌口服液液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出哈藥X膠囊、“哈藥牌”出口濃縮型哈藥液，“哈藥”牌擦劑、哈藥玉膏、哈

3、藥口服液、哈藥膠囊、哈藥口服液、哈藥化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國有關技術(shù)標準。1994年集團獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號，集團董事長、總裁哈藥先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家”、“中國十大杰出青年”、“中國改革風云人物”、“全國勞動模范”等榮譽稱號，并當選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次受到黨和國家領導人的親切接見。哈藥集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行標準化管理，注重集團整體CI形象的塑造，逐步建立了“哈藥”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有哈藥企業(yè)特色的企業(yè)文化哈藥之魂，倡導“以人為本，以法治人，追求永恒，堅持持

4、久”。 哈藥集團的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟東方，全面實現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。 哈藥集團經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國集團的起步工作。哈藥集團已先后取得在香港和美國的上市批準證書。哈藥集團全體同仁深信：在集團董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護航，哈藥集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團。員工儀表及行為規(guī)范一、 員工儀表儀容1、 商務活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領帶，夏季穿襯衫系領帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。2、 生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作

5、服或無菌衣，做好手部消毒。3、 所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。4、 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5、 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。6、 生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。二、 基本行為規(guī)范1、 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則。2、 忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風。3、 愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設施、設備。嚴守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體

6、透露公司的任何動向和資料。4、 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。5、 未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。6、 工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構(gòu)圖工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。7、 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。8、 接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說“請進”。如工作應暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應道“對不起，讓您久等了”。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關門。9、 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良

7、好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。10、 出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前1小時內(nèi)向會議主持人請假。11、 出席會議應遵守秩序，關閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。12、 與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。13、 外出乘車，下級應坐在司機右側(cè)，上下車時應先為領導開車門，后上先下。行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面來時應主動讓路。14、 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。15、 生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作

8、，操作前先察看交接班記錄表格，了解設備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。16、 及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。17、 不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。18、 貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19、 做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。20、 參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、

9、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務一、 遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。二、 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。三、 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。五、 遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)

10、生。六、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。員工權(quán)利一、 員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。三、 內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。六、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的

11、最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。八、 員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。九、 公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權(quán)參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。十一、 公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當事人可以向本單位職工代表大會申

12、請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。獎懲條例 一、獎懲原則： 獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 二、獎勵： 1.獎勵種類分為：a. 物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物； b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。 2.獎勵的形式： （1）授予各種光榮稱號的精神獎勵； （5）晉升工資； （6）發(fā)放獎金。 5.獎勵的標準： （1）嘉獎一次，獎勵200元。 （2）記功一次，獎勵500元。 （3）記大功一次，獎勵1000元。 6.凡有下列行為之一者，

13、給予嘉獎： （1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者。 （2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上，2萬元以下者。 7.凡有下列行為者，給予記功： （1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計5次者，給予晉級。 （2）遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。 （3）檢舉違紀損害公司利益者。 （4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。 （5）能超額50%完成工作任務者。 8.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。 （1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公

14、司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。 （2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。 （3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。 （4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。（5）見義勇為為保護公司財物者。 9.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金： 對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的10發(fā)放獎金。10.（1）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。 （2）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應按有關規(guī)定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。 三、懲罰： 1.懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲

15、前毖后，治病救人。 2.懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。 3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 5.經(jīng)濟處罰標準： （1）警告一次，罰款200元； （2）記過一次，罰款500元； （3）記大過一次，罰款1000元； 6.凡有下列行為之一的，予以警告通報批評 （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟損失者； （3）不服從直接上級合理指導，情節(jié)輕微者； （4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者； （5）不按時

16、完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。 7.凡有下列行為之一的，予以記過：（1） 無正當理由，未完成工作任務者（50%以上）；（2） 對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者； （3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者； （4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； 8.凡有下列行為之一的，予以記大過：（1） 擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。（2） 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。 （4）散播不利于公司的謠言者。 （5）一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。（6）一年內(nèi)累計兩次記過者。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或

17、發(fā)生事故者。 （8）工作失誤，導致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。 9.由于違反勞動紀律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟損失的，罰款以不超過當事人工資的20%為準。 10.對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任?？记诠芾硪?、 作息時間： 正常班次 上午：8：0012：00 下午：13：0017：001、 嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。2、 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對舉報者予以30元的獎勵。3、 集團公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當?shù)慕?jīng)濟處罰。4、 員工每遲到、早

18、退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。5、 一貫遲到、早退，月累計達3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月20%的基本工資。二、考勤工作1、 各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。2、 考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。3、 不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。4、 據(jù)實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名應出勤日，實出勤日加班時間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理

19、細則，擬定員工當月工資，轉(zhuǎn)交財務部執(zhí)行。三、 請假規(guī)定：1、 員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。2、 無正當理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。3、 當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。4、 員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫“請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。5、 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時通知辦

20、公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、 準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。7、 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領導無權(quán)簽批請假。2、 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3、 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。4、 請長病假30天以上至勞動法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、 異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，

21、特殊情況，由部門領導報請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。6、 年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。五、探親假：1、 享受條件：（1） 公休假日不能與親屬團聚的員工；（2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）；2、 假期規(guī)定：（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；（4） 路途時間另算。3、 探親期間享有100%的基本工資。 六、婚假及待遇：1、 員工達到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假；2、 晚婚者可享受15天的婚假；3、 婚假期間享有100%的基本工資；4、 婚假不予報銷差旅費。 七、產(chǎn)假及其待遇：1、 女員工符