職稱津貼管理辦法

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上職稱津貼管理辦法（試行）一、目的：為提高公司員工素質，激發(fā)員工積極好學、自我提高的潛能和意識，打造一支整體素質過硬的員工團隊，建立人力資源管理模式及專業(yè)技術職稱管理制度，特制訂本辦法。二、原則：鼓勵自學提升，學以致用；按級補貼激勵。三、適用對象：除試用期的員工、受聘并享受相應待遇的專業(yè)技術工程師及科級以上管理人員外所有正式員工。四、管理組織與職責：辦公室是本辦法的主導部門，負責組織落實相關待遇的審核評定及考核工作。五、補貼標準證書獲得方式 資格等級崗位相關性 助理級/三級（不含技術員）中級/二級（含技師）高級/一級評審/定職與本崗位相關400元/月800元/月1500

2、元/月全國/全省統(tǒng)考與本崗位相關600元/月1000元/月1500元/月與本崗位無關300元/月500元/月750元/月說明：員工通過國家統(tǒng)考取得國家專業(yè)資格證，所獲得的證書必須是國家權威機構頒發(fā),全國通用,可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；員工通過評審或者定職取得的證書必須有國家各級人力資源和社會保障部門簽章認可。六、職稱津貼的申請、考核和發(fā)放：1、員工本人填寫職稱津貼申請表，經(jīng)部門考核合格、部門負責人簽字同意后報公司辦公室核定津貼標準，總經(jīng)理審批同意后方可按以上規(guī)定享受每月職稱津貼。2017年7月1日前取得證書經(jīng)批準后自2017年7月1日開始享受，2017年7月1日后取得證書經(jīng)批準自取得證書次月起開

3、始享受。2、公司鼓勵員工通過自學提升個人專業(yè)技能。員工取得相應專業(yè)資格證書后,需把所掌握的技能運用到工作中,達到提高工作能力，創(chuàng)造更好工作業(yè)績的目的。每年12月中旬前對當年度享受職稱津貼的員工進行綜合績效考評。當年考評結果不合格者次年不予享受職稱津貼，第三年需重新按要求履行申請手續(xù)及流程；考評合格者繼續(xù)按上一年度標準享受職稱津貼。3、員工獲得更高級職稱證書時可按本規(guī)定第六條第1點履行申請手續(xù)，申請獲批準后按新核定的級別標準享受職稱津貼。4、職稱津貼由辦公室統(tǒng)計匯總，單獨造冊并按月統(tǒng)一發(fā)放，不計入部門工資承包或定員承包總額。七、其它情況：1、具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書核定補貼，不予累計享受。2、凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實除退回所有津貼，還將給予2000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報批評。八、本辦法最終解釋權歸辦公室。 附件：職稱津貼申請表辦公室 二一七年九月十五日附件：職稱津貼申請表所在部門： 申請時間： 年 月 日姓 名所在崗位畢業(yè)院校所學專業(yè)入職時間職稱/資格證等級個人申請 簽名： 年 月 日部門負責人意 見同意 不同意 簽名： 年 月 日辦公室意見 經(jīng)核驗，同志情況屬實，認定其符合職稱津貼管理辦法規(guī)定，建議按 元/