聘用合同書(人事代理人員)

1、Word 文檔僅供參考聘用合同書（人事代理人員）甲方（單位）名稱：_大學乙方（職工）姓名：_性不： _出生年月： _文化程度： _專業(yè)技術職務：_參加工作時刻：_身份證號碼：_依照中華人民共和國勞動法、江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行方法（試行）、國辦發(fā)（ 2002） 35 號文國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同采納下列方式之第（）種1固定期限合同：自_年 _月 _日起 ,至_年 _月 _日止 ,為期 _年 _月；其中試用期為_個月 ,試用期自 _年 _

2、月_日起 ,至 _年 _月 _日止。合同期內(nèi)實行人事代理,人事檔案放人才交流中心治理。2無固定期限合同,除按規(guī)定變更、 解除、終止外 ,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。3甲方安排乙方從事_ 特定工作任務為期限,自 _ 年 _ 月_日至該任務完成后,本合同即終止執(zhí)行。二、工作內(nèi)容和條件1甲方依照單位情況和有關人事政策法規(guī) ,通過雙向選擇、 擇優(yōu)聘任、 競爭上崗等方式 , 確定乙方的工作崗位 ,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。2甲方依照乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動愛護措施,保障乙方的安全與健康。三、酬勞和保險、福利待遇1依照按勞分配為主體、多種分配方式并存

3、的分配制度、甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作酬勞,不得克扣或無故拖欠,并依照國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。2甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險,其中 ,乙方個人應交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。3乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工愛護待遇,因工負傷、 致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律1甲方應明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、 責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2甲方有權依照國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制

4、度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3乙方應努力學習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠于職守 ,服從領導 ,團結同志 ,努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1因特別情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意能夠變更本合同的相關內(nèi)容,也能夠解除本合同。Word 文檔僅供參考2乙方有下列情況之一的,甲方能夠解除本合同：（ 1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（ 2）嚴峻違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批判教育仍不改正的。（ 3）嚴峻失職 ,營私舞弊 ,給甲方利益造成重大損害的。（ 4）被依法追究刑事責任的。（ 5）乙方患病或非因工負傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不服從另行安排

5、適當工作的。（ 6）連續(xù)兩年考核不合格的 ,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。（ 7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原合同無法履行 ,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。3有下列情況之一的,乙方能夠解除聘用合同：（ 1）試用期內(nèi)的。（ 2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作酬勞或提供工作條件的。（ 3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入一般高等、中等專業(yè)學校 ,應征入征 ,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。4有下列情況之一的,聘用合同終止：（ 1）聘用合同期滿。（ 2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（ 3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。5有下列情況之一的,甲方不得終止或

6、解除聘用合同：（ 1）乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結,經(jīng)有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。（ 2）乙方患病或者負傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（ 3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（ 4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2 款的第567項情形的 ,應提早 _天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的,應承擔履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。1乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓費或引進費咨詢題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方

7、沒有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取費用,數(shù)額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的_的比例計算。2乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)隱秘、 知識產(chǎn)權等方面咨詢題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的 ,按國家相應的法律、法規(guī),乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決。九、雙方其他約定1乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。2乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼,乙方差不多服務期（_年）滿前 ,房產(chǎn)證由甲方保管。差不多服務期滿且考核合格的,房產(chǎn)證交給乙方。3乙方若提早解除合同,需向甲方繳納違約金,違約金金額按 _號文執(zhí)行。4合同期滿后甲方可依照需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘,乙方可決定是否應聘。十、其他事項1本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。Word 文檔僅供參考2本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權 ,否則 ,代簽無效。3本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。4本合