常見面試方法

1、 提問提問 做為一個招聘面試官，你曾經(jīng)用過的面試做為一個招聘面試官，你曾經(jīng)用過的面試提問方法有哪些呢？提問方法有哪些呢？ 常見的面試方法v面談法v答辯法v情景模擬法v無領導小組討論法v文件筐作業(yè)面談法 v面談法就是考官通過與考生的交談來評價考生的素質，它是面試中應用最廣的一種面試方法。由于面談多以問答方式進行，所以也稱為問答法、談話法等。v根據(jù)面談話題、答案、程序的規(guī)范化程度，面談常?？煞譃樽杂苫嬲?、半結構化面談和結構化面談。自由化面談v自由化面談，就是考官隨興所至地提問，并不遵循一定的提問路線，考生也可以扯起話題，因此，雙方之間的話題可以多種多樣。通常面談的起頭差不多，但往下進行，交談的內(nèi)

2、容和程序就沒有常規(guī)了，考官和考生可以憑興趣往下聊。這種面試，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推銷自己和了解用人部門的情況。結構化面談v結構化面談，是指面談前進行了系統(tǒng)設計的面談式面試。即對面談程序、測評項目、話題、測評標準、時間等做了詳細設計安排?？脊傩〗M的面談，一般是結構化面談。半結構化面談 v半結構化面談，規(guī)范化程度介于自由化與結構化之間，既有確定的試題和程序，又可以不完全遵守。實際上是簡化了的結構化、嚴格化了的自由化面談。自由化、半結構化、結構化面談之分，是相對的，沒有絕對分明的界限。就有效性而言，結構化面談較為理想。答辯法 v答辯法是通過答辯方式來測評考生的素質，其特點是讓考生進

3、行辯論，考官通過考生在辯論中的表現(xiàn)對其進行評價。答辯主要有論文答辯和策問答辯兩種形式。答辯可以書面進行，也可以口頭進行。不過，面試中嚴格意義上的答辯指口頭答辯 。無領導小組討論法v將大約56名應試者編為一組，應試者的地位平等，就某一指定問題進行討論，評價者在一旁觀察。主要測試應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系的技巧等。情景模擬測驗v這種方法主要給應試者設置某種實際問題情景，讓應試者以任職者的身份處理實際問題，進行適應性的測試。主要評價應試者的各種實際工作能力，判斷其是否適應或勝任工作。v如：假如在實行政務公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時公開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？文件筐作業(yè) v通過模擬某一任職者的日常管理工作，設計若干日常工作中經(jīng)常遇到的典型管理文件，讓應試者現(xiàn)場閱讀和處理，以確定應試者能否很好地理解一個新的工